Paraschiv & Partners Law Office

30/12/2025

Jurnalistul Robert Turcescu critică dur proiectul de Ordonanță de Urgență privind înregistrarea și obligațiile angajatorilor străinilor și funcționarea agențiilor de plasare pe piața muncii din România, publicat în transparență decizională pe 23 dece...

21/09/2023

Începând din data de 20 septembrie 2023 vor fi eliminate din aplicația Portal IGI, următoarele documente ce trebuiau atașate în modulul aviz de angajare lucrător permanent (persoana juridică, persoană fizică, schimbare angajator):
a. adeverință cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant;
b. dovada publicării prin mijloace de informare în masă din România a unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant;
c. copia procesului-verbal întocmit de angajator din care să rezulte efectuarea selecției realizată pentru ocuparea locului de muncă vacant;
d. certificatul de atestare fiscală emis de administrația finanțelor publice în a cărei rază teritorială își are domiciliul angajatorul.

Cu toate acestea, documentele mai sus menționate, vor fi prezentate, în termenul legal de valabilitate, la ghișeu, în momentul depunerii cererii.

Aceste modificări au fost aduse probabil ca urmare a valului de nemulțumiri cauzat de faptul că întregul proces de aplicare în vederea obținerii unui aviz de muncă este extrem de greoi și îndelungat.
Până la această data, se ajungea inclusiv în situația de a vacanta postul și de a pregăti documentația necesară angajării unui cetățean non UE și de 2-3 ori în condițiile în care între momentul încărcării documentelor online de portalul IGI și momentul primirii programării pentru a depune actele în format fizic la ghișeu, trec și 3 luni.
Singurul aspect care ridică acum semne de întrebare este acela de a observa dacă de la momentul anunțării datei la care a fost fixată programarea în format fizic pentru depunerea acestor documente și data efectivă de prezentare la ghișeu va exista timp suficient pentru îndeplinirea procedurii de vacantare care, la nivel de București, durează chiar și mai mult de 2 săptămâni, serviciul AMOFM răspunzând cu o mare întârziere mail-urilor prin care sunt transmise documentele privind vacantarea posturilor.

28/07/2023

E arriva un giorno in cui ti senti parlare come lei, cucinare come lei, sgridare come lei,
cantare come lei, insegnare come lei,
ballare come lei, scrivere come lei,
piangere come lei.
E arriva un giorno in cui quelle scarpe giganti l,
che tanto hai provato, ti calzano perfettamente
e puoi percorrere la sua impronta.
E con ogni passo vai a capire tutto quello
che hai sempre criticato.
E capisci i limiti, le sfide, la rabbia,
le preoccupazioni, le paure.
E ringrazi che era lì, ad accompagnarti da vicino,
a vegliare, a guardare.
E ringrazi i suoi sforzi, i suoi sacrifici, il suo tempo.
Arriva un giorno in cui ti guardi allo specchio
e la vedi. Perché qualche mese,
siamo stati dentro di lei,
ma lei sarà sempre dentro di noi.

(web)

https://www.facebook.com/claudio.delpizzo

https://www.facebook.com/profile.php?id=100092401579056

27/10/2022

Cele mai importante modificări aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022:

1. Legiuitorul lărgește sfera aspectelor asupra cărora angajatorul este obligat să-i informeze pe salariați (inclusiv, pe candidați) și pe care trebuie să le includă în contractul individual de muncă: dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator, suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului (art. I pct. 7 din Lege);

2. Este introdusă o nouă condiție referitoare la cumulul de funcții, menținându-se dreptul salariatului de a încheia mai multe contracte de muncă, cu același angajator sau cu angajatori diferiți, dar fără suprapunerea programului de muncă (art. I pct. 13 din Lege);

3. Sunt instituite noi interdicții la concedierea salariaților și anume: imposibilitatea de a concedia salariatul in următoarele situații:
A. pentru exercitarea drepturilor prevăzute de lege (art. I pct. 17 din Lege),
B. pe perioada concediului de îngrijitor, a concediului paternal, respectiv, pe perioada în care salariatul lipsește de la muncă pentru urgențe familiale (art. I pct. 18);

4. Salariații capătă noi drepturi:
A. dreptul la concediu de îngrijitor, precum și
B. dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială (art. I pct. 24 din Lege);

5. Angajatorul primește in sarcina o noua obligație, aceea de a aduce regulamentul intern la cunoștința salariaților, în prima zi de lucru, inclusiv în format electronic (art. I pct. 28 din Lege);

6. Se modifică conținutul minimal al contractului individual de muncă, urmând ca un nou model-cadru al contractului individual de muncă să fie stabilit prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale (art. IV din Lege).

29/05/2021

https://avocatnet.ro/articol_57393/S-a-decis-Mecanismul-actual-de-cumpărare-a-vechimii-pentru-pensie-va-fi-disponibil-pană-in-2023.html

11/05/2021

30/04/2021

https://avocatnet.ro/articol_57237/Din-2-mai-procesele-civile-și-penale-se-vor-derula-după-reguli-noi-Ce-trebuie-să-știi.html