07/02/2026
Tehnologia a șters, treptat dar sigur, granițele dintre viața profesională și cea privată. Astăzi, „ședința” se ține adesea pe WhatsApp, iar dispozițiile șefului vin sub forma unor notificări sonore, uneori la ore târzii.
De reținut, pe scurt:
➡️Angajatorii nu pot obliga salariații să folosească aplicații de comunicare pe dispozitivele personale sau să răspundă în afara programului, aceasta reprezentând o ingerință în viața privată.
➡️Când dispozitivul este oferit de angajator, utilizarea grupurilor poate fi obligatorie, dar limitată strict la programul de lucru și cu respectarea "dreptului la deconectare".
➡️Jignirile pe grupurile de WhatsApp de serviciu sunt considerate hărțuire morală și atingere a demnității în muncă, angajând răspunderea angajatorului.
➡️Regulamentul Intern trebuie actualizat cu reguli clare privind comunicarea digitală, incluzând interdicția limbajului injurios și separarea clară între timpul de muncă și cel personal.
Continuarea articolului: https://www.avocatnet.ro/articol_71273/Grupurile-de-WhatsApp-de-la-serviciu-Intre-instrument-de-lucru-%C8%99i-%E2%80%9Earen%C4%83-de-conflicte-Cand-suntem-obliga%C8%9Bi-s%C4%83-particip%C4%83m-%C8%99i-cine-r%C4%83spunde-pentru-jigniri.html