14/08/2026
Curtea de Apel Timișoara. Abuz în serviciu. Obligațiile de serviciu și contractul colectiv de muncă | Andreea Coman
Un contract colectiv de muncă, în cazul infracțiunii de abuz în serviciu dacă funcționarul public a obținut pentru sine ori pentru altul un folos necuvenit, nu poate fi privit ca o legislație secundară care să expliciteze legislația primară, întrucât raționamentul deciziei nr. 405/2016 a Curții Constituționale a fost ca prevederile încălcate să fie previzibile pentru toate categoriile de subiecți cărora li se adresează și nu să depindă de modul de redactare a unor contracte colective de muncă. În consecință, s-a constatat că actele imputate inculpatului (deciziile de numire temporară și de prelungire a delegării) pot fi, cel mult, analizate sub aspectul unei nerespectări a obligațiilor izvorâte dintr-un contract colectiv de muncă și/sau a unor reguli interne de resurse umane, însă, în absența încălcării unei dispoziții exprese cu forță de lege care să configureze conduitei respective semnificație penală, faptele nu întrunesc cerința esențială a elementului material al infracțiunii de abuz în serviciu, astfel cm este acesta limitat prin Decizia CCR nr. 405/2016. (Decizia nr. 637 din 23 iulie 2026, pronunțată de Curtea de Apel Timișoara, secția penală)
https://www.juridice.ro/843421/curtea-de-apel-timisoara-abuz-in-serviciu-obligatiile-de-serviciu-si-contractul-colectiv-de-munca.html