03/06/2026
De pe 7 iunie, salariile ies „de la secret”. Iată ce se schimbă pentru tine 👇
România transpune Directiva UE privind transparența salarială, iar regulile jocului se schimbă atât pentru angajați, cât și pentru firme.
Ce devine posibil pentru tine ca angajat:
✅ Vezi salariul sau intervalul salarial ÎNCĂ din anunțul de job — angajatorii vor fi obligați să comunice candidatului, încă dinainte de angajare, salariul oferit sau un interval salarial pentru postul respectiv.
✅ Poți cere, în scris, informații despre nivelurile de salarizare din companie. Orice salariat va putea cere date privind salariul mediu pentru poziții similare, inclusiv diferențiat pe criterii de gen.
✅ Negociezi de pe poziții egale — interzicerea întrebărilor legate de salariul anterior al candidatului. Această practică, frecvent utilizată în recrutare, va deveni ilegală.
✅ Clauzele care îți interziceau să-ți discuți salariul devin ilegale. Confidențialitatea salarială rămâne posibilă, dar devine o alegere a angajatului – nu o obligație impusă de firmă.
Ce trebuie să facă firmele:
📌 Salariu sau interval în anunț, pe criterii clare și obiective
📌 Gata cu “salariu atractiv” sau „în funcție de experiență”
📌 Anunțuri și denumiri de posturi formulate neutru din punct de vedere al genului
📌 Companiile mari (100+ angajați) — raportarea diferențelor salariale dintre femei și bărbați. Dacă diferența depășește 5% și nu are o justificare obiectivă, este momentul să fie corectată.
Transparența devine lege.
👉 Tu ce crezi - schimbă asta în bine piața muncii? Spune-ne în comentarii.
