Avocat Stefania Grigorie - Cabinet de Avocat Specializat Bucuresti

Avocat Stefania Grigorie - Cabinet de Avocat Specializat Bucuresti Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Avocat Stefania Grigorie - Cabinet de Avocat Specializat Bucuresti, Lawyer & Law Firm, Boulevard General Gheorghe Magheru, Bucharest.

Cabinetul de avocat Ștefania Grigorie, cu competențe în Dreptul Familiei, Drept Penal și Executări Silite, se găsește în inima Sectorului 1, Piața Romană, la doar o scurtă plimbare de stațiile de metrou Universitate și Victoriei.

Ai trecut printr-un tratament stomatologic și simți că ceva a mers greșit?În astfel de situații, este important să nu ră...
18/09/2026

Ai trecut printr-un tratament stomatologic și simți că ceva a mers greșit?

În astfel de situații, este important să nu rămâi doar cu nelămurirea. Documentele medicale, cronologia tratamentului, investigațiile și modul în care a evoluat situația pot conta decisiv într-o analiză juridică.

Dacă ai fost prejudiciat în urma unui act de malpraxis stomatologic, te putem asista în demersurile pentru recuperarea prejudiciului material și moral și pentru parcurgerea pașilor juridici necesari în vederea angajării răspunderii persoanelor responsabile.

⚖️ Te ajutăm să îți protejezi drepturile și să îți clarifici opțiunile.

📞 0756 796 758
✉️ [email protected]
📍 Bd. General Gheorghe Magheru nr. 28–30, Sector 1, București

stomatologie bucuresti

Angajatul nu performează. Îl poți concedia?Da, necorespunderea profesională poate duce la concediere — dar numai dacă pr...
15/09/2026

Angajatul nu performează. Îl poți concedia?
Da, necorespunderea profesională poate duce la concediere — dar numai dacă procedura este construită corect.

Evaluare prealabilă. Criterii clare. Documente. Posturi vacante verificate. Diferența dintre lipsa de performanță și abaterea disciplinară.

Pentru angajator, problema nu este doar dacă există un motiv, ci și dacă poate demonstra că a respectat pașii legali.

Pentru că într-un litigiu, o problemă reală de performanță nu „salvează” o procedură greșită.

⚖️ Salvează postarea dacă ai angajați.

„Nu vreau să merg.”Patru cuvinte care pot transforma rapid un conflict între părinți într-o situație și mai dificilă pen...
14/09/2026

„Nu vreau să merg.”
Patru cuvinte care pot transforma rapid un conflict între părinți într-o situație și mai dificilă pentru copil.

Refuzul minorului contează și trebuie înțeles, dar nu înseamnă automat că un program de legături personale încetează să existe.

În astfel de situații trebuie privite împreună: vârsta copilului, motivele refuzului, relația cu fiecare părinte, contextul familial și, mai ales, interesul superior al copilului.

Pentru că, în dosarele cu minori, întrebarea nu ar trebui să fie doar:
„Ce vrea mama?” sau „Ce vrea tata?”
ci „Ce protejează cel mai bine copilul?”

⚖️ Salvează postarea — situațiile de familie se schimbă, iar uneori și măsurile stabilite trebuie reanalizate.

copil divort parinti drepturiparintesti

13/09/2026

Te cheamă HR-ul «doar la o discuție»? Nu intra direct în modul de apărare. 👀

Ascultă întâi. Află despre ce este vorba. Și dacă ți se pune un document în față, nu îl semna automat doar pentru că ți se spune că „e o formalitate”.

Uneori, problema nu începe cu discuția în sine, ci cu ce semnezi după.

⚖️ Salvează Reel-ul. E genul de informație pe care e mai bine să o știi înainte.

drepturiangajati

Un avocat nu ar trebui să apară în viața ta doar atunci când conflictul a început.Sunt Ștefania Grigorie, avocat fondato...
12/09/2026

Un avocat nu ar trebui să apară în viața ta doar atunci când conflictul a început.

Sunt Ștefania Grigorie, avocat fondator și coordonator al Cabinetului de Avocat Ștefania L. Grigorie.

Una dintre ariile în care lucrez constant este dreptul muncii, atât alături de angajați, cât și de angajatori.

Și poate tocmai de aceea cred că cele două „tabere” nu ar trebui privite întotdeauna ca adversari.

O relație de muncă sănătoasă începe cu reguli clare, comunicare și cunoașterea drepturilor și obligațiilor de ambele părți.

Aici vreau să vorbim despre drept exact așa cm apare el în viața reală: simplu, aplicat și fără limbaj inutil de complicat.

Dacă ai ajuns recent aici, sunt curioasă: mă urmărești mai degrabă din perspectiva de angajat sau de angajator? 👇

Ai o întrebare juridică pe care ai tot amânat-o? ⚖️Am creat un canal pe instagram în care discutăm simplu și clar despre...
12/09/2026

Ai o întrebare juridică pe care ai tot amânat-o? ⚖️

Am creat un canal pe instagram în care discutăm simplu și clar despre problemele juridice care contează pentru voi.

Intră pe canal și lasă-ne întrebarea ta — următorul subiect poate porni chiar de la tine. 💬 https://www.instagram.com/channel/3kVNoh9AjYdrt7Bj/

Ai publicat un text pe Facebook sau pe o altă rețea socială. Poate fi preluat integral doar pentru că este vizibil publi...
12/09/2026

Ai publicat un text pe Facebook sau pe o altă rețea socială. Poate fi preluat integral doar pentru că este vizibil public? Nu neapărat.

În cauza C‑598/24, CJUE a analizat situația unei profesoare al cărei text publicat pe Facebook a fost reprodus integral de o publicație online, fără acordul său prealabil.

Prin hotărârea din 3 septembrie 2026, Curtea a confirmat că și o postare de pe o rețea socială poate fi protejată prin drepturi de autor dacă reprezintă creația intelectuală proprie a autorului, reflectată prin alegeri libere și creative.

Așadar, nu sunt decisive:

• lungimea redusă a textului;
• faptul că a fost publicat online;
• lipsa unei forme literare clasice.

O postare nu devine însă protejată automat. Trebuie analizat dacă modul de alegere, ordonare și combinare a cuvintelor exprimă originalitatea și personalitatea autorului.

Totodată, libertatea presei și informarea asupra evenimentelor de actualitate pot justifica utilizarea unor fragmente, dar numai în limitele impuse de scopul informativ și cu respectarea unui echilibru între drepturile autorului și libertatea de exprimare.

Pe scurt: public nu înseamnă liber de preluat.

Dacă un text, o fotografie sau un alt conținut creat de tine a fost copiat și utilizat fără acord, păstrează capturile de ecran, linkurile și dovezile privind data publicării. Situația trebuie analizată în concret.

📞 0756 796 768
🌐 www.stefaniagrigorie.com
📍 Bd. General Gheorghe Magheru nr. 28–30, etaj 5, birou 1, Sector 1, București

AvocatBucurești ȘtefaniaGrigorie

Ți-au spus că, pentru că ai acceptat o perioadă să faci „puțin în plus”, noile sarcini au devenit automat responsabilita...
09/09/2026

Ți-au spus că, pentru că ai acceptat o perioadă să faci „puțin în plus”, noile sarcini au devenit automat responsabilitatea ta? Nu este chiar atât de simplu.

Faptul că ai preluat temporar atribuțiile unui coleg, ai acceptat responsabilități suplimentare sau ai rămas constant peste program nu înseamnă că această situație poate deveni, prin simpla trecere a timpului, o obligație permanentă.

Angajatorul are dreptul să organizeze activitatea, însă, atunci când noile sarcini modifică în realitate felul muncii, schimbarea nu poate fi impusă unilateral. Este necesar acordul salariatului, iar noile condiții trebuie formalizate corespunzător, inclusiv prin act adițional și, după caz, prin negocierea salariului.

Este însă importantă distincția dintre refuzul unor atribuții suplimentare, care nu au fost asumate, și refuzul sarcinilor care rezultă deja din contractul de muncă, fișa postului sau regulile interne.

Iar dacă, după ce refuzi să mai lucrezi „în plus”, afli că postul tău urmează să fie desființat, reorganizarea trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă nu să reprezinte doar o modalitate de îndepărtare a salariatului.

Înainte să accepți, să refuzi sau să semnezi un document, clarifică exact care sunt obligațiile și drepturile tale. Fiecare situație trebuie analizată în concret.

📞 0756 796 758
🌐 stefaniagrigorie.com
📍 Bd. General Gheorghe Magheru nr. 28–30, etaj 5, birou 1, Sector 1, București

O problemă juridică nu apare întotdeauna într-un moment convenabil. Tocmai de aceea, programarea unei consultații trebui...
09/09/2026

O problemă juridică nu apare întotdeauna într-un moment convenabil. Tocmai de aceea, programarea unei consultații trebuie să fie cât mai simplă.

Fie că te confrunți cu o problemă de dreptul muncii, un litigiu civil sau o posibilă situație de malpraxis medical ori stomatologic, acum îți poți alege online ziua și ora potrivite.

Uneori, primul pas nu este să începi un proces, ci să înțelegi exact care sunt drepturile tale și ce opțiuni ai.

📅 Programează consultația direct din linkul din bio.

Programările rămân disponibile și telefonic:
📞 0756 796 758
🌐 www.stefaniagrigorie.com

07/09/2026

🎒 Tatăl refuză să își dea acordul pentru schimbarea școlii copilului?

Refuzul unui părinte nu înseamnă automat că transferul nu mai poate avea loc.

⚖️ Dacă schimbarea școlii este în interesul copilului, instanța poate suplini acordul părintelui care se opune, analizând concret motivele transferului, distanța, programul, domiciliul și nevoile minorului.

În astfel de situații, este important ca demersul să fie făcut rapid și bine argumentat.

minor divort

Address

Boulevard General Gheorghe Magheru
Bucharest

Website

,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Avocat Stefania Grigorie - Cabinet de Avocat Specializat Bucuresti posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Avocat Stefania Grigorie - Cabinet de Avocat Specializat Bucuresti:

Shortcuts

Share

Category