Legally Smart People

12/05/2026

RECRUTAREA LUCRĂTORILOR STRĂINI: REGULI NOI PENTRU ANGAJATORI

Pe 27 aprilie 2026 a fost publicată în Monitorul Oficial OUG nr. 32/2026, un act normativ important pentru angajatorii care recrutează cetățeni din afara UE/SEE/Elveției.
Noua reglementare schimbă logica recrutării de lucrători străini în România: accentul se mută de la o procedură fragmentată la un sistem mai controlat, digitalizat și urmărit instituțional.
Câteva elemente importante pentru angajatori:
1. Recrutarea se leagă de Lista ocupațiilor deficitare
Procedurile pentru anumite categorii de lucrători străini pot fi inițiate doar dacă ocupația este inclusă în această listă, care urmează să fie actualizată periodic.
2. Angajatorii vor trebui să fie înregistrați în platforma WorkinRomania.gov.ro
OUG introduce condiții pentru înregistrare, inclusiv lipsa obligațiilor fiscale restante, activitate efectivă în domenii compatibile și un istoric de conformare în materia muncii și imigrației.
3. Agențiile de plasare a străinilor vor funcționa doar cu autorizație ANOFM
Activitatea de plasare a lucrătorilor străini pe piața muncii din România se va putea desfășura numai în baza unei autorizații, iar agențiile nu vor putea percepe comisioane sau taxe de la lucrătorii străini.
4. Apar obligații suplimentare pentru angajatori
Printre acestea: plata salariului în cont bancar, contracte de muncă într-o limbă înțeleasă de lucrător, instruire SSM într-o limbă înțeleasă, notificări către autorități în cazuri relevante și păstrarea documentelor justificative.
Pentru companiile care folosesc sau intenționează să folosească forță de muncă din state terțe, mesajul este clar: recrutarea va necesita mai multă trasabilitate, documentare și conformare.
Este un moment bun pentru revizuirea proceselor interne de recrutare, contractare, onboarding și monitorizare a lucrătorilor străini.
Pentru întrebări punctuale sau pentru o evaluare a impactului OUG nr. 32/2026 asupra proceselor interne de recrutare, ne puteți contacta [email protected] . Echipa noastră vă poate sprijini cu o analiză practică și adaptată situației companiei.

Constantin Boncu
Avocat Partener
Paduraru Boncu Grigoriu

05/05/2026

REVENIREA DE LA MUNCA REMOTE LA BIROU: CÂND ESTE POSIBILĂ?

În ultima perioadă, tot mai mulți angajatori le cer salariaților să revină la birou, fie complet, fie într-un sistem hibrid.

Dar se poate face această schimbare oricând, printr-o simplă decizie a angajatorului?

Răspunsul depinde, în primul rând, de ce scrie în contractul individual de muncă sau în actele adiționale.

Dacă telemunca sau munca la domiciliu este prevăzută expres în contract, angajatorul nu poate schimba unilateral acest regim. În principiu, este nevoie de acordul ambelor părți.

Dacă, în schimb, munca remote a fost doar o practică temporară, fără modificarea contractului, angajatorul poate solicita revenirea la locul de muncă stabilit în contract.

În cazul muncii hibride, contează ce s-a agreat concret: câte zile se lucrează de la birou și câte zile remote. Dacă acest sistem este prevăzut în contract sau într-un act adițional, el trebuie respectat, iar modificarea lui necesită acordul salariatului.

Pe scurt, revenirea la birou nu este întotdeauna doar o decizie de organizare internă. Contează documentele contractuale, practica dintre părți și obligațiile legale aplicabile.

Dacă ai întrebări sau ceva este neclar, ne poți scrie pentru o analiză aplicată situației tale.

[email protected]

Constantin Boncu
Avocat Partener
Păduraru Boncu Grigoriu

03/04/2026

AMENZI DE PÂNĂ LA 30.000 LEI. SALARIILE INTRĂ ÎNTR-O NOUĂ ERĂ A CONTROLULUI.

A fost publicat proiectul de lege privind transparența salarială, iar impactul pentru angajatori poate fi semnificativ.

Dacă forma actuală va fi păstrată, companiile nu vor mai putea cere istoricul salarial al candidaților, vor trebui să comunice salariul sau intervalul salarial încă din etapa recrutării, iar angajații vor putea solicita informații despre propriul nivel de remunerare și despre mediile salariale aplicabile unor posturi comparabile.

Pentru angajatorii cu minimum 100 de salariați apar și obligații de raportare privind diferențele de remunerare între femei și bărbați.
În plus, clauzele de confidențialitate salarială pot deveni nule, iar în litigii angajatorul va trebui să dovedească faptul că nu a încălcat legea.

Textul este încă în dezbatere, deci forma finală poate suferi modificări. Dar semnalul este deja foarte clar: firmele care nu își pun ordine în politicile salariale, recrutare și documentația internă pot avea o problemă serioasă.

Postarea completa pe LINKEDIN https://www.linkedin.com/posts/costi-boncu-68312417_transparentasalariala-dreptulmuncii-paytransparency-share-7445832808926695424-4Cu3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAANmPMMBirGUbwyvZhdiPultgbyIRO0UQrs

Avocat Partener Constantin Boncu
PADURARU BONCU GRIGORIU www.pbat.ro [email protected]

15/11/2025

22/10/2025

AI FOST CHEMAT ÎN JUDECATĂ ÎN ROMÂNIA? 😱 CITAȚIA ÎȚI VINE LA ADRESA DIN BULETIN, CHIAR DACĂ EȘTI ÎN DIASPORA! 📩

Mulți cred că, odată mutați din țară, nu mai pot fi chemați în judecată în România.
FALS! - instanța trimite citația la domiciliul tău din România (cel din actul de identitate) și chiar dacă nu ești acolo, se consideră că ai fost citat legal.
POȚI PIERDE PROCESUL FĂRĂ SĂ ȘTII!
⏱️ Termenul de Răspuns este CRITIC:
Când ești chemat în judecată, nu ai timp de pierdut, mai ales că primirea actelor durează. În majoritatea cazurilor civile (partaj, revendicare, datorii), ai un termen legal de 25 de zile pentru a depune Întâmpinarea (răspunsul tău argumentat), calculat din momentul în care s-a considerat că ai primit citația!
Dacă nu răspunzi în acest termen pierzi dreptul de a propune probe și de a formula anumite apărări, ceea ce îți afectează șansele de câștig.

💡 SOLUȚII: Este indicat ca cineva să verifice regulat corespondența și să te anunțe dacă există un litigiu. După ce ai aflat de litigiu lucrurile se simplifică fiindcă poți alege o adresă la care să fii citat, de exemplu la biroul avocatului tău. Schimbarea legală a domiciliului in străinătate poate fi de asemenea o soluție.

Avocat Constantin Boncu
Partener PADURARU BONCU GRIGORIU LAW FIRM
www.pbat.ro

# LitigiiRomania

15/10/2025

Shout out to my newest followers! Excited to have you onboard! Anna Maria Niculi, Focsan Mihaela, Emmy Emmyka Moise, Craciunescu Daniela Florentina Robitu, Constantin Bobeica, Vlad Malinetescu, Helen Wise, Teodorescu Cosmin

14/10/2025

🏗️ Garanția construcțiilor – drepturile tale în fața dezvoltatorului imobiliar

Ai cumpărat un apartament nou și descoperi după câteva luni că pereții crapă, ușile nu se mai închid corect sau curge apa prin tavan?
👉 Nu e „ghinion”. Este exact genul de situație acoperită de garanția legală a construcției.
📘 Ce trebuie să știi:
🔹 Conform legii, dezvoltatorul este obligat să ofere garanție pentru lucrările efectuate.
Duratele minime sunt:
• pentru finisaje (vopsea, gresie, parchet, tâmplărie etc.);
• pentru instalații (electrică, termică, sanitară);
• pentru structura de rezistență a clădirii;
🔹 Defectele trebuie remediate gratuit, dacă sunt semnalate în perioada de garanție.
🔹 Reclamația se face în scris, cu dovezi (poze, proces-verbal de predare, e-mailuri, expertiză tehnică dacă e cazul).
📩 Sfaturi utile:
✅ Documentează totul – orice defecțiune, oricât de mică, se notează și se semnalează imediat.
✅ Nu semna un proces-verbal de predare dacă observi probleme vizibile.
✅ Păstrează toate comunicările scrise cu dezvoltatorul – pot fi decisive dacă ajungi în instanță.
💡 Cumpărarea unui apartament nu se termină când primești cheile. Se termină când ești protejat legal.
👉 Distribuie această postare dacă știi pe cineva care și-a cumpărat un apartament nou – îl poate salva de multe bătăi de cap.
💬 Lasă un comentariu dacă ai avut o experiență de acest tip – hai să vedem cât de „solide” sunt garanțiile în practică.

Avocat Costi Boncu
www.pbat.ro

05/10/2025

🔒 ȘTII CĂ TREBUIE SĂ FII PLĂTIT PENTRU A NU LUCRA? 5 LUCRURI DE ȘTIUT DESPRE CLAUZA DE NECONCURENȚĂ ÎN CONTRACTUL DE MUNCĂ.

Clauza de neconcurență nu face parte din elementele obligatorii ale unui Contract de Muncă dar este o opțiune frecventă pentru angajatori. Este prectic o limitare a dreptului tău la muncă în favoarea angajatorului.
Ce trebuie să știi neapărat despre această clauză:
1. Activare și Durată Maximă: Clauza devine activă doar după încetarea CIM și poate produce efecte pentru o perioadă de maximum doi ani. Ea trebuie semnată înainte de terminarea contractului de muncă.
2. Compensația Obligatorie (Indemnizația): Pentru ca această clauză să fie validă legal, angajatorul are obligația să plătească o indemnizație lunară de neconcurență. Această sumă nu poate fi inclusă în salariul primit pe durata contractului.
3. Cuantumul și Fiscalizarea: Valoarea minimă a indemnizației este de 50% din media veniturilor salariale brute obținute de salariat în ultimele șase luni anterioare încetării CIM (inclusiv bonusuri). Această indemnizație trebuie fiscalizată de către fostul angajator.
4. Conținutul Esențial: Clauza trebuie să definească clar și concret limitele aplicabile, care includ:
o Activitățile interzise (cele care concurează cu angajatorul).
o Aria geografică în care se aplică restricția.
o Perioada (durata de timp).
o Cuantumul indemnizației lunare.
5. Riscuri și Acțiuni: Dacă prevederile clauzei sunt prea vagi sau generale, doar salariatul poate solicita instanței anularea sau restrângerea acesteia. Nerespectarea clauzei de către angajat îi permite angajatorului să solicite restituirea indemnizației plătite și daune interese (pe care trebuie să le dovedească, întrucât clauzele penale nu sunt permise).
Tu ai o Clauză de Neconcurență în contract? Înțelegerea corectă a condițiilor îți asigură protecția profesională!
________________________________________

03/10/2025

🚨 CUMPERI O LOCUINȚĂ?
🏡 ATENȚIE: NOTARUL NU GARANTEAZĂ SIGURANȚA INVESTIȚIEI TALE!

Cumperi de la dezvoltator? Actul autentificat la notar nu înseamnă automat că drepturile și interesele tale sunt protejate.
Iată câteva lucruri pe care puțini cumpărători le știu și pe care recomandăm să le verifici înainte să semnezi:
💡 Tips 1: Promisiunea de vânzare-cumpărare
De multe ori, aceste contracte conțin clauze dezechilibrate – penalități uriașe pentru cumpărător dacă întârzie cu plata, dar aproape zero consecințe pentru dezvoltator dacă nu finalizează la timp. Un avocat poate corecta sau negocia aceste aspecte.
💡 Tips 2: Istoricul juridic al terenului și construcției
Un bloc frumos pe dinafară poate ascunde litigii, ipoteci sau interdicții. Dacă nu verifici, poți plăti pentru o proprietate cu probleme care îți blochează dreptul de proprietate.
💡 Tips 3: Dimensiunea locuinței, finalizarea șantierului
De multe ori dimensiunile procentul cu care poate varia suprafața locuinței/ garajului sunt trecute cu vederea la semnarea actelor. Apoi, tu Ești gata să te muți dar parcă nu ai dorit să locuiești într-un șantier... ce faci atunci?

⚖️ Noi, echipa de avocați te ajutăm cu:
✅Due Diligence complet – verificăm toate actele, istoricul și riscurile ascunse.
✅Redactare și negociere de contracte – pentru a fi 100% în favoarea ta.
✅ Protecția investiției – pentru ca visul tău să nu se transforme într-un coșmar birocratic.
👉 Scrie-ne la email [email protected] sau sună-ne pentru o primă consultație.
Nu semna înainte să vorbești cu un avocat!
Avocat Costi Boncu
avocat partener la PADURARU BONCU GRIGORIU
www.pbat.ro [email protected]

02/10/2025

CE ALEGI? PREVENȚIA JURIDICĂ SAU LITIGIILE?
Mult prea des văd antreprenori care “caută avocat” după ce problema a explodat:
• un contract semnat „ca primarul”,
• raportul de muncă cu un angajat ignorat ajunge în instanță,
• o marcă neînregistrată pe care altcineva o revendică.
Toate ar fi putut fi evitate cu timp și costuri minime.
✅ Un contract bine redactat costă de câteva ori mai puțin decât un proces.
✅ Consultanța este mult mai ieftină decât conflictul în instanță.
✅ Protecția juridică preventivă este o investiție nu o cheltuială, înseamnă bani economisiți și energie salvată.
În business, prevenția nu e un moft, ci un instrument de protecție.
Întrebarea e simplă: vrei să investești acum puțin sau mai târziu dar mult?