Cabinet de Avocat "Crina Dan"

10/06/2026

Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit, prin Decizia obligatorie nr. 15/2015 pronunțată în recurs în interesul legii, că exercitarea unor activități specifice profesiei de avocat în cadrul unor entități care nu fac parte din formele de organizare profesională recunoscute de Legea nr. 51/1995 constituie infracțiunea de exercitare fără drept a unei profesii sau activități.

Siguranța juridică începe cu verificarea calității profesionale a persoanei care oferă asistență juridică.

În contextul în care tot mai multe servicii juridice sunt promovate online sau prin intermediul unor forme comerciale aparent specializate, verificarea calității profesionale a celui care oferă consultanță, redactează acte sau promite reprezentare juridică devine esențială pentru protejarea drepturilor și intereselor cetățenilor.

Protejați-vă drepturile și verificați întotdeauna calitatea de avocat a persoanelor care oferă servicii juridice prin consultarea Tabloului Avocaților, disponibil public pe site-ul Baroului București și al Uniunii Naționale a Barourilor din România.

30/04/2026

Codul muncii a fost modificat prin OUG nr. 32/2025, introducând obligația angajatorilor de a încheia contractul individual de muncă cu salariații străini atât în limba română, cât și în limba lor de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care o înțeleg. Pe lângă modificările introduse direct în Codul muncii, OUG recent publicată construiește un regim contractual special pentru salariații străini.

De reținut, pe scurt:
➡️ Angajatorii sunt obligați să încheie contractul cu străinii în română și în limba lor de origine sau internațională.
➡️ Nerespectarea obligației de traducere a contractului se sancționează cu 6.000 lei amendă per contract.
Salariatul străin poate fi angajat fără certificat medical, dar acesta trebuie obținut până la începerea activității.
➡️ Contractul individual de muncă al străinilor încetează de drept la respingerea cererii unice sau la constatarea șederii ilegale.

Codul muncii a fost modificat prin OUG nr. 32/2025, introducând obligația angajatorilor de a încheia contractul individual de muncă cu salariații străini atât în limba română, cât și în limba lor de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care o înțeleg. Pe lângă modificările introduse direct în Codul muncii, OUG recent publicată construiește un regim contractual special pentru salariații străini.

De reținut, pe scurt:
➡️ Angajatorii sunt obligați să încheie contractul cu străinii în română și în limba lor de origine sau internațională.
➡️ Nerespectarea obligației de traducere a contractului se sancționează cu 6.000 lei amendă per contract.
Salariatul străin poate fi angajat fără certificat medical, dar acesta trebuie obținut până la începerea activității.
➡️ Contractul individual de muncă al străinilor încetează de drept la respingerea cererii unice sau la constatarea șederii ilegale.
➡️ Noul model-cadru de CIM pentru încadrarea lucrătorilor străini va fi pus în dezbatere în următoarea lună.

Continuarea articolului: https://www.avocatnet.ro/articol_71806/Contractele-de-munc%C4%83-ale-lucr%C4%83torilor-str%C4%83ini-vor-trebui-incheiate-bilingv-Con%C8%9Binutul-contractual-minim-va-fi-stabilit-in-urm%C4%83toarele-s%C4%83pt%C4%83mani.html

20/04/2026

ICCJ - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, a stabilit că în interpretarea și aplicarea art. 147 indice 3 din Codul fiscal 𝐷𝑟𝑒𝑝𝑡𝑢𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑎𝑛𝑒𝑖 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑧𝑎𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑎 𝑟𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎 𝑠𝑜𝑙𝑑𝑢𝑙 𝑠𝑢𝑚𝑒𝑖 𝑛𝑒𝑔𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑎 𝑇𝑉𝐴 𝑖̂𝑛 𝑑𝑒𝑐𝑜𝑛𝑡𝑢𝑙 𝑑𝑒 𝑇𝑉𝐴 𝑎𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑎𝑑𝑒𝑙𝑜𝑟 𝑓𝑖𝑠𝑐𝑎𝑙𝑒 𝑢𝑙𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑎𝑟𝑒 𝑛𝑢 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑐𝑟𝑖𝑝𝑡𝑖𝑏𝑖𝑙.

Soluția stabilește, astfel, că orice agent economic sau persoană fizică, care are calitatea de contribuabil și are de reportat sume de TVA pe care le-a plătit și pe care nu le poate compensa cu TVA datorat, poate să facă acest lucru ulterior, până la încetarea activității, fără a i se putea opune prescripția.

Decizia aplică principiile constituționale ale fiscalității și ține seama de natura continuă, ciclică lunară a raportului balanței de TVA și asigură astfel egalitatea de tratament între contribuabil și organul fiscal, dând o expresie concretă drepturilor contribuabilului.

Decizia este definitivă și obligatorie, conform art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă, considerentele urmând să fie publicate în Monitorul Oficial, Partea I.

11/04/2026

Lumina Învierii să vă aducă pace în suflet,
speranță și echilibru. Sărbători binecuvântate,
alături de cei dragi!