26/03/2025
A celebração de um contrato de trabalho é um passo crucial na relação laboral. Para garantir a transparência e evitar futuros conflitos, é essencial estar atento aos seguintes pontos:
🔶 Descrição Clara das Funções: Especif**ar detalhadamente as responsabilidades do trabalhador para evitar ambiguidades.
🔶 Local de Trabalho Definido: Indicar o(s) local(is) onde as funções serão desempenhadas, considerando possíveis deslocações.
🔶 Remuneração e Benefícios: Detalhar o salário base, subsídios e outros benefícios acordados.
🔶 Duração e Tipo de Contrato: Especif**ar se o contrato é a termo certo, incerto ou sem termo, incluindo datas relevantes.
Período Experimental: Indicar a duração do período de experiência, conforme a legislação vigente.
Antes de assinar, leia atentamente todas as cláusulas e, em caso de dúvidas, consulte um especialista em direito laboral. A prevenção é fundamental para uma relação de trabalho saudável e conforme à lei.