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Maze Legal Blazing your path!

19/10/2026

Desde 2 de agosto de 2026 aplicam-se as regras do Regulamento Europeu de Inteligência Artificial aos sistemas de alto risco, uma categoria mais próxima do dia a dia das empresas do que parece.

A pergunta deixou de ser "vamos usar IA?" e passou a ser "conseguimos demonstrar como a usamos?". Mapear os sistemas em utilização, classificar o risco e documentar as decisões é o primeiro passo, e também o mais fácil de adiar.

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16/10/2026

Antes de pagar, confirme quem faz a obra. 🏗️

No IVA da construção, o que a fatura deve trazer depende agora do alvará de quem presta o serviço. Um detalhe que muitos ignoram, mas que pode pesar nas contas da sua empresa.

Gere obras com frequência? Reveja os seus procedimentos internos e os contratos com subempreiteiros.

A equipa da Maze Legal – Tax & Legal está disponível para ajudar.

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16/10/2026

A garantia legal de três anos existe, mas tem um destinatário concreto: o consumidor, ou seja, quem compra a um profissional para uso fora da sua atividade.

Compra para uso pessoal. Aplica-se o Decreto-Lei n.º 84/2021: três anos de garantia nos bens móveis novos, a contar da entrega. Nos primeiros dois anos presume-se que a falta de conformidade já existia nesse momento, cabendo ao vendedor provar o contrário. Nos bens usados, o prazo pode ser reduzido para 18 meses por acordo.

Compra para a atividade da empresa. Não há relação de consumo, e aplica-se o Código Civil. O defeito tem de ser denunciado nos 30 dias seguintes a ser conhecido e sempre dentro de seis meses após a entrega. Feita a denúncia, restam seis meses para avançar em tribunal, sob pena de caducarem todos os direitos, incluindo reparação, substituição, redução do preço e indemnização. Foi o que o Supremo Tribunal de Justiça fixou em 2023.

Na prática, o mesmo equipamento pode ter três anos de proteção ou seis meses, consoante seja adquirido para uso pessoal ou para a empresa. É também por isso que, nas compras empresariais, a garantia contratual negociada com o fornecedor faz toda a diferença.

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14/10/2026

Outubro Rosa é, todos os anos, um mês de sensibilização. É também um bom momento para lembrar que continuar a trabalhar durante um tratamento é possível, e é um direito.

Faltas justificadas, proteção contra a discriminação, adaptação do posto de trabalho e acesso a modalidades mais flexíveis são matérias tratadas pela lei laboral, e nem sempre conhecidas pelas empresas nem por quem delas precisa.

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13/10/2026

O Mecanismo Nacional Anticorrupção (MENAC) vai começar a usar Inteligência Artificial para fazer uma análise preliminar da conformidade das entidades abrangidas pelo Regime Geral de Prevenção da Corrupção.

Em análise vão estar os Planos de Prevenção de Riscos de Corrupção, os Códigos de Conduta e os Programas de Formação e Comunicação. A análise é feita ao abrigo do Regulamento Europeu da Inteligência Artificial e pode resultar em sugestões de correção dos documentos apresentados.
Importa sublinhar que as conclusões geradas pela IA não constituem uma decisão, uma qualificação jurídica nem um juízo definitivo do MENAC, e não condicionam a fiscalização em curso ou futura.

Ter os documentos atualizados e coerentes com a realidade da organização nunca foi tão importante.

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InteligênciaArtificial CódigoDeConduta Empresas Portugal SegurancaJuridica

12/10/2026

Outubro é o Mês Europeu da Cibersegurança e, com ele, regressa uma pergunta antiga: até onde pode a empresa controlar os meios de comunicação que disponibiliza?

Neste "Maze, é verdade que…?", explicamos o que a lei permite ao empregador, o que protege o trabalhador e por que razão tudo começa num regulamento interno bem feito.

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09/10/2026

No Dia Mundial da Saúde Mental, vale a pena separar duas coisas que costumam andar juntas: o cuidado com as pessoas e a obrigação legal das empresas.

O burnout não consta da lista das doenças profissionais em Portugal, mas os riscos psicossociais fazem parte da avaliação de riscos que a lei impõe a qualquer empregador. Ignorá-los não é apenas um problema de clima interno, é também um risco jurídico.

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07/10/2026

If you live in Portugal, or own property here, your estate may be governed by Portuguese law even when your will was drafted abroad.

EU Regulation 650/2012 applies the law of your last habitual residence by default, and Portuguese law reserves a protected share of the estate for close family. You can choose the law of your nationality instead, but that choice has to be made expressly, and made correctly.

At Maze Legal, we advise international clients and their families on wills, succession planning and assets held in Portugal.

Contact us for tailored legal support.
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05/10/2026

Assinala-se hoje a Implantação da República, um dos feriados obrigatórios do calendário português. E é um bom dia para relembrar o que a lei exige de qualquer empresa.

Sem perda de retribuição. O feriado é dia de suspensão da prestação de trabalho e não pode implicar qualquer redução do salário do trabalhador.

Sem desconto nas férias. O encerramento da empresa em dia feriado não pode ser descontado no período de férias nem compensado com trabalho noutro dia.

Feriados obrigatórios não se trocam. Só os feriados facultativos, como a terça-feira de Carnaval e o feriado municipal, podem ser substituídos por outro dia, mediante acordo.

Quem trabalha tem de ser compensado. Nas empresas não obrigadas a suspender o funcionamento, quem presta trabalho normal em dia feriado tem direito a descanso compensatório correspondente a metade das horas prestadas ou a um acréscimo de 50% da retribuição, cabendo a escolha ao empregador.

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02/10/2026

Entre a proposta e a lei final, há tempo para se preparar. ⚖️

Enquanto a revisão está em discussão, as regras em vigor continuam a aplicar-se. Mas quem arrenda ou tem casa arrendada pode já antecipar o impacto.

Conheça neste vídeo todas as propostas em causa.

A Maze Legal acompanha a evolução do processo e pode ajudar a analisar o seu caso em concreto.

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