Alejandro Santiago

03/06/2026

Ayer concluí una jornada sumamente significativa que comenzó con un correo electrónico impulsado por el deseo de atender inquietudes urgentes sobre la prevención del maltrato infanto-juvenil en Puerto Rico.

Tuve el honor de fungir como recurso en el taller "Claves para la Prevención del Maltrato Infantojuvenil en Puerto Rico", un espacio coordinado por el Departamento de Consejería y Servicios Psicológicos y la Campaña Universitaria por la Integridad, Dignidad y Armonía de la Universidad de Puerto Rico en Carolina.

Tras horas de arduo trabajo, colaboración y acompañamiento, logramos alcanzar a cerca de 60 personas en dos sesiones. En ellas, analizamos el desarrollo histórico de esta problemática a nivel mundial, en Estados Unidos y Puerto Rico. Además, dialogamos sobre el establecimiento de prácticas enmarcadas en el bienestar de la niñez, abordadas desde una mirada sensible, con perspectiva de género y adaptadas a nuestro contexto actual.

Reconectar con la comunidad universitaria de la UPR Carolina —mi casa y mi alma máter— fue una experiencia enriquecedora. Estas sesiones reafirman mi convicción de que las oportunidades son necesarias, que siempre hay que creer en los procesos y que el privilegio alcanzado se comparte.

🚀 Próximos pasos: Nuestro norte ahora es vincular a otras profesiones no tradicionales a la conducta humana para continuar amplificando la concientización sobre la prevención del maltrato infanto-juvenil en la isla.

Mi agradecimiento infinito a la Dra. Mayra Encarnación, Dra. Eileen Pérez y Dra. Griselle Rodríguez, del Departamento de Consejería y Servicios Psicológicos; así como a la Dra. Verónica Carvallo, Amanda Soto del Proyecto CUIDA; y al personal de Upr Carolina Crep por capturar cada momento del evento y entre todas, hacerlo posible.

29/05/2026

Es indignante ver cómo la retórica del “derecho” intenta justificar la inacción del sistema y de quienes ejercen el “derecho”.

En el feminicidio de Gemillies Lozada Navarro de Loíza, el sistema le falló de la forma más cruda: fue desproteger a una mujer por parte de otra mujer revestida de autoridad judicial. ¡Ya ha ocurrido antes! Aunque el género no dicta el derecho, este caso valida que pertenecer a una población vulnerable no te hace automáticamente consciente ni empática con su dolor.

👩🏽‍⚖️El privilegio de la toga jamás debe cegar a quien tiene el poder de proteger una vida.

Como profesional del Trabajo Social, lo sostengo: denegar una orden de protección bajo el frío argumento de "insuficiencia de prueba", ignorando un patrón evidente de acecho, es una sentencia de desprotección estatal. Las leyes como la Ley 54-1989 y la Ley 57-2023 existen para proteger vidas, no para engordar burocracias en los tribunales. Ambas herramientas, especialmente la Ley 57 en el contexto de la infancias como parte del núcleo familiar, contienen las disposiciones necesarias para que el tribunal actúe de manera preventiva bajo el criterio de motivo fundado. Exigir certezas absolutas en una etapa de protección es una miopía judicial que cuesta vidas.

Justicia para Gemillies y sus dos hijos! 💜✊🏼

26/05/2026

Buenos días. Desde las 4:30 a.m., de pie, y sin agua potable en San Juan, Puerto Rico. ¿Ganó Juan Dalmau Ramírez?

24/05/2026

☕ CON CAFÉ EN MANO | No deberíamos como sociedad continuar atendiendo las realidades que experimentan nuestros hijos a fuerza de artes, deportes o estudios... Eso también causa cansancio y explotación. Es decir, si tu hijo experimenta alguna situación difícil, lo antes mencionado es bueno para la distracción y, en ocasiones, ayuda a sanar; pero debemos, a su vez, generar otros espacios para encontrar cuál es la "piedrita en el zapato".

Cuando encontramos una piedra dentro del zapato, nos detenemos, nos lo quitamos, lo sacudimos y revisamos que no quede ningún residuo. De la misma manera hay que hacer con aquellas realidades que nos agobian y nos llevan al agotamiento. Procuremos, dentro de todo, que nuestras infancias y nuestro núcleo familiar sean saludables.

🏡 Si el recurso externo no llega, generemos el espacio desde nuestra propia realidad familiar para atenderlo. Sé que es complicado.

Algunas alternativas para trabajar el acompañamiento y el distanciamiento de la rutina, a través de tareas cotidianas, pueden ser:

🍳 Cocinar juntos, limpiar el auto o las ventanas: Mientras lo
hacen, provoquen la conversación desde el amor 💬.

📸 Ver fotos viejas (una de mis favoritas): Hagan el ejercicio
y, desde ahí, juntos, miren al pasado y reflexionen sobre
el contexto en el que se tomó esa foto 🥹. Aprovechen
para resaltar las cosas buenas y lo que hay ahora, pero
para bien.

Para el Estado y las organizaciones, las artes son maravillosas, pero... ¿para qué tener infancias talentosas sin salud mental? 🧠✨

Repasemos la historia.

Abrazos 🤗.

23/05/2026

📝 ¡Tengo un anuncio importante que compartirles! Quienes me leen por aquí o siguen mis columnas, saben que mi pasión es analizar las realidades complejas de nuestro país desde las trincheras donde el bienestar social se cruza con realidades alternativas.

Como trabajador social, mi día a día consiste en descifrar contextos que rara vez caben completos en los titulares de prensa, radio, TV o en la rigidez de los textos académicos.

Por eso, he decidido abrir un nuevo espacio propio, libre de algoritmos y sin filtros editoriales corporativos: mi propio Substack. 🚀

Este espacio nace como un acto de justicia social, resistencia editorial y, sobre todo, como un riego de saberes en escenarios no tradicionales. Un lugar para conectar de forma directa, profunda y sin intermediarios.

¿Qué vas a encontrar al suscribirte (que es 100% gratis)?
Análisis incómodos y ensayos profundos sobre fiscalización política, derechos humanos, diversidad, salud mental y práctica forense. El texto te llegará directamente a tu correo electrónico.

El análisis profundo nos pertenece a todos para provocar el cambio. Te invito a unirte a esta comunidad crítica y a que marchemos en la misma frecuencia. ✊🏽

Trabajo donde el bienestar social se cruza con el sistema legal. Como trabajador clínico, evaluador forense y activista, descifro contextos complejos y mediante escritura, comparto miradas no tradicionales.

23/05/2026

👌🏾| Si el principio de trabajo en equipo fuera una realidad, la escala salarial reflejaría la complejidad de las funciones.

Actualmente, a los ayudantes especiales se les paga un salario de $4,000, $5,000 y más, siendo superior al de las Trabajadoras Sociales (TS) de la UIE (Unidad de Investigaciones Especializadas), cuando en la práctica, estos ayudantes muy probablemente:
• Cuentan con una menor preparación académica especializada.
• No poseen una licencia profesional para ejercer.
• No cumplen con los requisitos de educación continuada obligatoria.
• No están expuestos a escenarios de alta violencia ni a riesgos en el campo.
• No requieren una especialidad técnica para la defensa de derechos.

Irónicamente, todos estos puntos describen las competencias rigurosas que se le exigen a Profesionales del Trabajo Social para ejercer bajo un marco ético y de mejores prácticas.

De acuerdo con la Ley 8-2017, la posesión de estas competencias y la exposición a factores de riesgo son criterios que justifican y exigen una retribución salarial mayor.

El Artículo 6.3 (Planes de Clasificación de Puestos) establece que los puestos deben agruparse por sus deberes y responsabilidades. Históricamente, el principio que rige la administración de recursos humanos en Puerto Rico (reafirmado en esta ley) determina que para fijar niveles salariales se deben evaluar factores objetivos:

"Los planes de clasificación de puestos se mantendrán al día... Para la valoración de los puestos se considerarán factores tales como: preparación académica, experiencia, complejidad de las funciones, iniciativa, originalidad, supervisión recibida y ejercida, responsabilidad por errores, contactos públicos e internos, y condiciones de trabajo (incluyendo riesgos)."

-> Quizás si atienen los reclamos del trabajo social como se atendieron los contratos de Baby, según se alegó, quizás se gestione eficientemente un sueldo de $50-60 anual.

21/05/2026

🚨 LA PARADOJA COLONIAL: Privilegios para los de arriba, "vigilar y castigar" para la clase obrera. 🧵👇
¿Sabías que mientras a un trabajador social o empleado público le prohíben tener un segundo ingreso, los legisladores se meten miles de dólares "extras" por el lado? Así funciona la doble vara colonial en Puerto Rico. 🇵🇷

LA ENTRADA "EXTRA" DE LOS LEGISLADORES 💼💰
Según una investigación del Centro de Periodismo Investigativo (CPI), múltiples legisladores devengan ingresos adicionales que superan los $40,000 anuales bajo conceptos de consultorías privadas.

"Múltiples legisladores retienen lazos financieros con el sector privado mientras evalúan medidas públicas”, reveló el CPI. ¿Conflicto de interés? Evidente.

👩‍👦‍👦 Desde otra realidad, la clase empobrecida tiene que hacer malabares con 2 y hasta 3 trabajos para apenas sobrevivir al alto costo de la vida. Un estudio del Instituto del Desarrollo de la Juventud (IDJ) lo confirma: las madres jefas de familia se ven obligadas a acumular múltiples jornadas laborales, y ni eso les garantiza su estabilidad económica.

📋🔒Si trabajas para el Departamento de la Familia, el salario base ronda entre los $33K y $45K anuales (antes de que te asalten con deducciones). Un sueldo que no hace justicia a la preparación ni a la exposición a la violencia del día a día.
• ¿Lo peor? La agencia te obliga a reportar o cerrar tus prácticas clínicas privadas alegando un "posible conflicto de interés", aunque tus pacientes privados no tengan nada que ver con el DF.

La brecha salarial se vuelve una burla cuando miras hacia arriba:
• El aumento: La actual Secretaria de la Familia (presuntamente la gestora privada del “baby”) se le aprobó un aumento de $24,000 anuales solo bajo el concepto de "incentivos de ejecución". EN UN MOMENTO EN EL QUE DICHA AGENCIA ESTA EN CUESTIONAMIENTO CONTINUO.
• Ese aumento de $24K equivale, por sí solo, al salario base de un año de una trabajadora social en muchas organizaciones “sin fines de lucjro”, que explotan a las trabajadoras sociales.
• Mientras la primera línea se ahoga, los ayudantes de confianza en la Oficina de la Secretaria ganan entre $5,000 y $8,000 mensuales. ¿Hacen ellos que la agencia funcione? Sabes que no.

El llamado sector sin fines de lucro no se queda atrás. Con contadas excepciones, muchas organizaciones camuflan la labor del Trabajo Social bajo otros nombres con el único fin de precarizar y explotar. (Desliza para ver las fotos con la evidencia; oculté el nombre de la ONG para mantener el enfoque analítico).

🧠 Como diría Foucault, el Estado replica la lógica de "vigilar y castigar". No se trata de orden criminal; se trata de asumir el control total del tiempo, el cuerpo y el sustento de la gente. El sistema es flexible, permisivo y alcahuete con los de arriba (legisladores y puestos de confianza), pero punitivo, restrictivo y asfixiante con la clase obrera que sostiene al país.
¿Qué piensas de este contraste? ¿Te ha tocado vivir esta fiscalización en tu empleo? Te leo en los comentarios. 👇💬
Rico

18/05/2026

📌 El P. de la C. 1115 busca derogar la Ley 47-2021 (Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico) y eliminar la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo, devolviendo esa facultad exclusivamente a la Legislatura.

Para llamar al Capitolio, el cuadro telefónico general de la Cámara de Representantes es (787) 721-6040. Cuando llames, pide que te comuniquen con la oficina del representante en específico.

📞 ¿Cómo reclamar?
Llama al (787) 721-6040 y pide hablar con tu representante de distrito.

Mensaje claro: "Exijo que voten EN CONTRA del PC 1115. No jueguen con el bolsillo de los trabajadores ni eliminen los mecanismos para revisar el salario mínimo."

MIEMBROS A QUIENES DEBES LLAMAR O ESCRIBIR:

Hon. Roberto López Román (Autor del proyecto PC 1115 / Distrito 31: Caguas y Gurabo)
📧 Correo: [email protected]

Christian Muriel Sánchez�[email protected]
787-977-4295

Ensol A. Rodríguez Torre
[email protected]
787-722-3539
Ángel Morey Nobles
[email protected]
787-722-4290
Gabriel Rodríguez Aguiló
787-725-2727��
Jorge Navarro Suárez�
[email protected]�
787-724-4464��

Edgar Robles Rivera
[email protected]�
787-725-9189�

Omayra Martínez Vázquez�
[email protected]
787-725-9189
�

🚨 ¡EL QUE NO ENTRA POR LA PUERTA, SE COLÓ POR LA VENTANA... Y LLEGÓ CON LA TIJERA!
Para los que dicen que votar no importa, miren este "ajedrez" político. Roberto López Román (robertodist31) intentó una y otra vez llegar a la alcaldía de Caguas y el pueblo le dijo que NO. Pero, tras una carambola de sillas musicales, se coló en la Cámara con solo 43 votos de ventaja y ahora lidera un ataque frontal contra tus aumentos salariales.

🔄 La carambola del poder:

1️⃣ Rosachely Rivera sale de Gurabo hacia Secretaría de Estado.
2️⃣ Vimarie Peña deja su escaño en el Distrito 31 para buscar esa alcaldía.
3️⃣ Roberto López aprovecha el hueco y gana una elección especial "fantasma".

🛑 ¡LEGISLA PARA EMPOBRECER AL PUEBLO!

Su Proyecto de la Cámara 1115 no es un error, es un plan calculado. Según el propio texto de la medida presentada el 6 de febrero de 2026, López Román busca:

👉 ELIMINAR LA LEY 47-2021: Quiere borrar la ley que sacó al salario mínimo del estancamiento y garantizó justicia a miles de trabajadores.
👉 DESTRUIR LA COMISIÓN EVALUADORA: Llama "burócratas no electos" a los expertos que analizan científicamente el salario, para que ahora la decisión sea 100% POLÍTICA y quede solo en manos de la Legislatura.
👉 CONGELACIÓN POR DECRETO: La Sección 3 del proyecto lo dice claro: el salario se queda estancado en $10.50 y solo se revisaría "cada cuatrienio" si a los políticos les parece "justificado".
👉 EXCLUSIÓN DE LAS PROPINAS: Deja en el aire a los trabajadores de restaurantes, manteniéndolos bajo reglas que benefician al patrono y no al empleado.

📉 ¿A QUIÉNES CONDENA EL P. DE LA C. 1115?

López Román justifica esto usando tecnicismos legales de tribunales federales, pero la realidad en la calle es otra. Esta ley golpea a:
👩‍👧 Mujeres Jefas de Familia: Que enfrentan una inflación que no se "congela" como sus sueldos.
🎓 Juventud: Que verá cómo sus esperanzas de un salario digno se vuelven una ficha de tranque político cada 4 años.
👴 Adultos Mayores: Que regresan al "mínimo" para sobrevivir y ahora ven sus aumentos eliminados.

EL DATO: El proyecto dice que es "innecesario" que expertos decidan el salario. Prefiere que lo decidan personas como él, que llegaron al poder por un margen de 43 votos tras ser rechazados en elecciones generales.

🗳️ LA LECCIÓN ES CLARA:

Este individuo hoy decide el futuro de tu cuenta de banco porque hubo gente que no salió a votar en esa elección especial.

PARA QUIENES DICEN QUE VOTAR NO SIRVE DE NADA: AQUÍ TIENEN EL EJEMPLO. Si no ocupamos los espacios, los que el pueblo rechazó terminan usando "tecnicismos" para quitarte el pan de la mesa.

¡Despierta, Puerto Rico! El 30 de abril es la votación. ¡Que sientan nuestra presión! 🇵🇷

16/05/2026

CON CAFÉ EN MANO ☕️🏳️‍🌈🏳️‍⚧️

Mi gente, ya mismito se acerca el Mes del Orgullo LGBTIQ+ y estoy planificando varios talleres desde la perspectiva del trabajo social vícnulados a las poblaciones s**o diversas.

Quiero montarlos pensando en lo que ustedes realmente necesitan, así que les pido que me ayuden contestando estas 3 preguntas bien directas:

1️⃣ ¿Cómo prefieres asistir?

Virtual (en línea por Zoom/Teams)

Presencial (en persona)

2️⃣ ¿Qué temas que se vinculen con las personas LGBTIQ te gustaría que traiga a la mesa?
(Por ejemplo: apoyo familiar, manejo de crisis, derechos LGBTIQ+ en Puerto Rico, dirección de proyectos, Maltro infanto-juvenil, salud mental, etc.)

3️⃣ Si el taller fuera pagando, ¿cuánto entiendes que sería un costo accesible para tu bolsillo? (Déjame saber el precio o un promedio en los comentarios).

¡Gracias por la ayuda para armar este espacio! Lxs leo aquí abajo. 👇✨

16/05/2026

Un verdadero honor regresar a casa! 🎓✨

Orgulloso de haber facilitado este taller para beneficio de la formación académica y profesional de la comunidad universitaria de la UPR Carolina, mi alma mater.
El Departamento de Consejería y Servicios Psicológicos, junto a la Campaña Universitaria por la Integridad, Dignidad y Armonía, hicieron posible el taller:

📘 Claves para la Prevención del Maltrato Infantojuvenil en Puerto Rico

Como recurso, tuve el privilegio de compartir mis conocimientos desde mi rol como trabajador social y como orgulloso estudiante doctoral de la Escuela Graduada de Trabajo Social Beatriz Lassalle adscrita al Recinto de Río Piedras de la UPR

Espacios como este son vitales para seguir construyendo entornos seguros y capacitar a los futuros profesionales de nuestro país.

¡Gracias a todos las personas asistentes por su compromiso!

📸 Carlos Montalvo - Upr Carolina Crep