Bufete Landrau López

03/08/2026

Los procedimientos administrativos en Puerto Rico se han convertido en todo lo contrario de lo que se alega que fue intención. En lugar de ser procesos justos, rápidos y económicos, son una trampa donde mantienen al ciudadano eternamente atrapado o se procura desestimar la reclamación contra la agencia por un tecnicismo.

14/07/2026

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In today's corporate world, it's not uncommon for others to manipul...

12/02/2026

El patrono puede crear las condiciones para forzar al empleado a renunciar, lo que se conoce como despido constructivo y en consecuencia a su vez un despido injustifficado bajo la Ley 80-1976. Sin embargo, el legislador colocoló una muletilla y una trampa que limita, o incluso elimina, la posibilidad de un reclamo por despido conscructivo sino es manejada adecuadamente la situación por el empleado.

La muletilla, es que los actos dirigidos a inducir o forzar a un empleado a renunciar solamente
constituyen un despido cuando la única alternativa razonable que le queda al empleado es la de
abandonar el cargo. No basta con cualquier molestia o condición antipática en el empleo, sino que
debe tratarse de actuaciones patronales arbitrarias, irrazonables y caprichosas que generen una
atmósfera hostil para el empleado que impidan del todo su estadía sana en el trabajo y que sean
originadas por un motivo ajeno al legítimo interés del patrono de salvaguardar el bienestar de la
empresa. Cuando se trate de vejámenes o humillaciones, éstos deben ser de magnitud sustancial.

La trampa, la Ley 90-2020, la cual establece un mecanismo para atender los reclamos de ambiente hostil. Lo que es precisamente el supuesto en que vendría a operar el despido constructivo.

Así que, ante las diferentes triquiñuelas legales, antes de renunciar consulte un abogado.

12/02/2026

La verdad, por más mala que sea, es defendible. Una mentira, por mejor que sea, jamás.