Cobo Estrella Law Office

09/10/2026

5 Impactful Truths...
El Morro does not survive centuries of Atlantic tides by chance. It survives through a foundation built to withstand the storm. So must your case. 5 impactful truths about navigating the federal legal storm:

A strong case isn't enough: a procedural misstep can end it before it is ever heard on its merits. Federal court is a different world, more complex and more rigorous. Civil rights are a shield against government overreach. The best way through the storm is to prevent it: get legal advice before problems arise. A firm defense is built in four phases: investigate, litigate, try the case, and appeal.

Aquí la ley es nuestro fuerte contra viento y marea.
Your Rights. Our Fight.

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07/10/2026

Beyond the Gavel
Litigating against a government entity or a corporate monolith is daunting. Here are 5 realities of seeking justice in Puerto Rico's federal courts: No authority, be it Municipal, State, or Federal, is above the law. In civil rights and personal injury claims, you can assert your right to a jury trial. A case can travel from the streets of San Juan to the Supreme Court of the United States. We protect more than just property: commercial litigation and civil liberties under one roof. Expertise doesn't have to be out of reach. Justice is our mission. Free initial consultation for individual clients.

06/10/2026

¿Cómo se presenta una demanda en el Tribunal Federal?

No es solo redactar una reclamación y someterla.
Antes de demandar hay que contestar varias preguntas:
¿Tiene el Tribunal jurisdicción?
Los tribunales federales tienen jurisdicción limitada.
¿Cuál es la causa de acción correcta?
Jurisdicción y causa de acción no son lo mismo.
¿A quién se demanda y cómo se le emplaza?
¿Está la reclamación dentro del término?

La demanda federal es una decisión jurídica, no un simple formulario. La estrategia del caso debe comenzar antes de presentarla, no después. Si entiendes que tus derechos fueron vulnerados, asesórate lo antes posible: algunos procedimientos tienen términos estrictos.

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02/10/2026

¿Conoces de algún fraude con fondos federales?
La ley te permite denunciarlo en nombre del Gobierno y recibir una parte de lo recuperado.

FALSE CLAIMS ACT (31 U.S.C. §§ 3729–3733)
Sanciona solicitudes de pago falsas, registros falsos y la evasión de deudas con el Gobierno federal. Un particular (el "relator") puede presentar una acción qui tam: Se presenta bajo sello, sin notificar al demandado y el Gobierno investiga y decide si interviene.
El infractor puede pagar el triple de los daños.
El relator puede recibir entre 15% y 30% de lo recuperado. Además, la ley protege contra represalias: reinstalación y el doble de salarios dejados de percibir.
Plazo general: 6 años desde la infracción.

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01/10/2026

¿Te causó daño un empleado federal?
Podrías reclamar al gobierno federal.
FTCA — FEDERAL TORT CLAIMS ACT
Esta ley federal permite reclamar por lesiones, muerte o daños a tu propiedad causados por empleados federales en el ejercicio de sus funciones.

El proceso comienza con una reclamación escrita ante la agencia federal (Formulario SF-95) con una cantidad específica. Tienes 2 años para presentarla y la agencia tiene 6 meses para resolver. Si deniega por escrito, generalmente tienes 6 meses para demandar en la corte federal. No incluye daños punitivos, y no puedes recobrar más de lo que reclamaste ante la agencia (salvo excepciones). Para consulta inicial — link en bio.

30/09/2026

28/09/2026

¿Un agente o funcionario violó tus derechos constitucionales?
La Sección 1983 te permite exigir responsabilidad.

SECCIÓN 1983 (42 U.S.C. § 1983)
Permite demandar a quien, actuando con autoridad estatal o municipal, te priva de derechos protegidos por la Constitución o leyes federales.

Debes demostrar:
Que actuó "bajo color de ley"
Que violó un derecho federal concreto
Que esa conducta causó tu lesión

Puedes obtener indemnización, órdenes judiciales y honorarios de abogado. Ojo: la inmunidad cualificada puede proteger a funcionarios, pero no a los municipios.

En Puerto Rico, el plazo general para demandar es de 1 año. No esperes. Consulta inicial — link en bio.

26/09/2026

Experiencia. Estrategia. Compromiso.
En Cobo Estrella Law Office ofrecemos representación legal enfocada en la defensa efectiva de los derechos e intereses de nuestros clientes, tanto en los tribunales federales como en Puerto Rico. Cada caso recibe atención personalizada, análisis riguroso y una estrategia diseñada para sus circunstancias particulares.

25/09/2026

Servir a tu país no debería costarte tu empleo. Así te protege la ley
𝗨𝗦𝗘𝗥𝗥𝗔 — Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados

Protege a miembros de la Guardia Nacional y Reservistas contra el discrimen por su servicio militar. Garantiza:
Reempleo tras el servicio activo
Protección contra despido por tu servicio
Igual trato en contratación y ascensos
Continuidad de beneficios y antigüedad

Aplica a TODOS los patronos, sin importar el tamaño de la empresa. En Puerto Rico: la Ley Núm. 100 de 1959 (enmendada) prohíbe el despido o discrimen por ser militar, ex militar, o haber servido en las Fuerzas Armadas — y la Ley Núm. 203-2007 (Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño) te da preferencia en empleo y derecho a reinstalación dentro de 180 días tras tu baja honorable.

Señales de que podrías tener un caso:
No te devolvieron tu puesto tras el servicio activo
Te despidieron o degradaron por tu servicio militar
Te negaron un ascenso por ser Guardia Nacional o Reservista
Perdiste beneficios o antigüedad por tu tiempo en servicio

Tienes 300 días desde el acto de discrimen para presentar tu querella ante la EEOC. No esperes.
Consulta inicial — link en bio.

23/09/2026

¿Sabías que la ley protege tu salario y tu embarazo?
Dos protecciones federales que toda persona empleada en PR debería conocer

𝗘𝗤𝗨𝗔𝗟 𝗣𝗔𝗬 𝗔𝗖𝗧 (1963)
Prohíbe pagarte menos por razón de s**o cuando haces el mismo trabajo, bajo condiciones comparables. Cubre salario base, bonos, comisiones y cualquier beneficio marginal. En PR: reforzado por la Ley 69 de 1985 y la Ley 16-2017 (Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico).

𝗣𝗗𝗔 / 𝗣𝗪𝗙𝗔 (1978 / 2023)
Te protege contra el despido por embarazo y te garantiza acomodo razonable — desde el primer aviso hasta tu regreso al trabajo. En PR: la Ley Núm. 3 de 1942 (Madres Obreras) aplica desde tu primer empleado, sin esperar el umbral federal de 15+.

Señales de que podrías tener un caso:
Un compañero del s**o opuesto gana más por el mismo trabajo
Te prohibieron hablar de tu salario
Te despidieron o degradaron al anunciar tu embarazo
Te negaron un acomodo razonable durante el embarazo

Tienes 300 días desde el acto de discrimen para presentar tu querella ante la EEOC.
No esperes. Consulta inicial libre de costo — link en bio.