22/06/2026
Una de las preocupaciones más comunes antes de considerar una quiebra es: “¿Puedo perder mi trabajo por esto?”
En términos generales, un patrono no debe despedir a una persona únicamente por haberse acogido a un proceso de quiebra. La ley federal protege contra cierto trato discriminatorio basado solamente en la radicación de una quiebra.
Sin embargo, cada situación laboral puede tener sus particularidades. En algunos casos extremos, podrían existir cambios administrativos, reclasificaciones o decisiones relacionadas a la plaza, pero no simplemente por el hecho de haber radicado una quiebra.
Por eso es importante orientarte antes de tomar decisiones. Podemos ayudarte a entender tus derechos, tus opciones y cómo este proceso pudiera impactar tu situación particular.
Consulta inicial libre de costo.
Comunícate con nuestra oficina para orientación
