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Karla Andrade Costa Lacombe

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Karla Andrade Costa Lacombe

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Escritório de advocacia

09/10/2026

Um contrato precisa refletir a realidade da sua empresa, e não obrigar sua operação a se adaptar a regras que não fazem sentido na prática.

Jornadas, responsabilidades, prazos e obrigações precisam estar alinhados ao funcionamento do negócio e à legislação.

⚖ Um bom contrato não é apenas juridicamente correto. Ele precisa ser aplicável à realidade da empresa.

05/10/2026

Você tem restaurante ou cafeteria? ☕🍽

Horas extras, escalas de trabalho, intervalos, trocas de turno e controle de jornada fazem parte da rotina do negócio — e também precisam de regras e processos claros.

É aí que entra o compliance: organizar a empresa para que a operação esteja alinhada às regras e para reduzir riscos que podem, no futuro, se transformar em problemas trabalhistas.

⚖ Compliance não é assunto apenas para grandes empresas. Ele também está nas decisões que você toma todos os dias.

E na sua empresa: essas regras estão realmente claras?

30/09/2026

Uma sociedade pode começar com confiança, afinidade e objetivos em comum. Mas, conforme a empresa cresce, surgem decisões que exigem mais do que uma boa relação entre os sócios.

Quem decide o quê? O que acontece em um impasse? E se alguém quiser sair? Como ficam responsabilidades e participações?

Um bom acordo de sócios transforma essas possibilidades em regras conhecidas antes que elas se tornem conflitos.

⚖ Porque profissionalizar uma sociedade não significa desconfiar do seu sócio. Significa proteger a relação — e a empresa que vocês construíram juntos.

Salve este conteúdo e compartilhe com seu sócio.

27/09/2026

E se amanhã seu sócio disser que quer sair da empresa?

Uma sociedade tem algo em comum com um casamento: ela nasce de um projeto compartilhado, mas precisa estar preparada também para o momento em que os caminhos deixam de ser os mesmos.

E pensar diferente não é necessariamente um problema. Sócios com visões e competências diferentes podem tornar uma empresa mais forte. O risco aparece quando ninguém definiu como lidar com essas diferenças.

Como será a saída de um sócio? Como sua participação será avaliada? Quem poderá comprá-la? Como ficam as decisões e a continuidade do negócio?

⚖ Um acordo de sócios não é uma previsão de conflito. É uma forma de estabelecer as regras enquanto existe diálogo.

24/09/2026

Um bom contrato não existe apenas para registrar um acordo. Ele existe para dar um caminho quando o acordo deixa de funcionar.

Inadimplência, atrasos, descumprimentos, mudanças de escopo, encerramento da relação: quanto mais claras estiverem as regras, menos espaço existe para improviso e conflito.

⚖ Prevenir também é uma forma de gerir bem uma empresa.

23/09/2026

Quando o cliente não paga, você sabe exatamente o que fazer?

Um bom contrato de prestação de serviços não define apenas o que foi combinado. Ele também precisa prever o que acontece quando o combinado não é cumprido: atrasos, inadimplência, suspensão do serviço, multas e encerramento da relação.

Sem isso, uma situação previsível pode se transformar em desgaste, prejuízo e até discussão judicial.

⚖ Jurídico preventivo é pensar nos problemas antes que eles precisem ser resolvidos.

01/09/2026

Sua empresa descobriu que outra está usando uma marca muito parecida com a sua nas redes sociais?

Esse tipo de situação merece atenção.

Quando duas marcas são semelhantes, pode existir risco de confusão para o consumidor, principalmente quando atuam no mesmo segmento ou oferecem produtos e serviços parecidos.

E não é apenas o nome que precisa ser observado.

É importante analisar o conjunto: identidade visual, atividade exercida, público, forma de divulgação e, principalmente, a situação do registro da marca no INPI.

Ter um perfil nas redes sociais não é o mesmo que ter proteção jurídica sobre uma marca.

Por isso, se você identificou uma empresa utilizando uma marca semelhante à sua, antes de simplesmente entrar em contato ou iniciar uma disputa, vale entender quais direitos estão efetivamente protegidos e quais medidas podem ser tomadas.

A prevenção começa muito antes do conflito.

💬 Sua empresa já verificou se a sua marca está devidamente protegida?

28/08/2026

50/50 parece justo. Até o dia em que vocês discordam.

Uma sociedade dividida igualmente pode funcionar muito bem — desde que os sócios tenham clareza sobre quem decide, como as decisões são tomadas e o que acontece quando existe um impasse.

O problema não está necessariamente em ter 50% para cada lado.

O risco está em acreditar que dividir igualmente significa estruturar igualmente.

Antes de entrar em uma sociedade, é importante definir questões como:

✔ Poder de decisão
✔ Responsabilidades de cada sócio
✔ Distribuição de lucros
✔ Aportes financeiros
✔ Entrada e saída de sócios
✔ Solução de conflitos

Porque enquanto tudo está bem, qualquer acordo parece suficiente.

É quando surge o primeiro conflito que a estrutura da sociedade é realmente colocada à prova.

Sociedade não se protege apenas com confiança. Se protege também com clareza.

💬 Sua empresa tem regras claras para resolver um impasse entre sócios?

25/08/2026

Crescer é uma conquista. Mas o crescimento também muda a complexidade da empresa.

Mais funcionários, mais contratos, mais clientes, mais fornecedores, mais informações, mais decisões e, consequentemente, mais pontos de exposição jurídica.

O problema é que muitas empresas continuam utilizando a mesma estrutura que funcionava quando eram menores.

O jurídico não deveria aparecer apenas quando existe uma crise. Ele também precisa acompanhar o crescimento da empresa.

💬 Sua empresa cresceu. A estrutura jurídica cresceu junto?

19/08/2026

O problema entre sócios raramente começa no dia em que eles brigam. O conflito começa muito antes:

Uma responsabilidade que nunca foi definida.
Uma decisão tomada sem alinhamento.
Um sócio trabalhando mais que o outro.
Expectativas diferentes sobre o futuro da empresa.
Dinheiro misturado com relações pessoais.

Quando essas questões não são discutidas, elas vão se acumulando.

Por isso, prevenir um conflito entre sócios significa proteger a empresa, a relação profissional e o patrimônio de todos os envolvidos.

Um bom acordo de sócios não existe porque os sócios esperam brigar.

Existe justamente para estabelecer o que fazer caso um dia discordem.

💬 Na sua opinião, qual é o assunto mais difícil de conversar entre sócios?

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