21/04/2026
ЧТО ТАКОЕ НЕЗАКОННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
Незаконное выполнение работы иностранцем — это выполнение работы иностранцем:
незаконно пребывающим на территории Республики Польша;
основание пребывания которого в Польше не дает права на выполнение работы;
без разрешения на работу или заявления о предоставлении работы иностранцу, внесенного в реестр заявлений о предоставлении работы иностранцу, если они требуются;
на других условиях или на другой должности, чем указано в соответствующем разрешении на работу или заявлении о предоставлении работы иностранцу, внесенном в реестр заявлений, за исключением случаев, когда законодательство допускает их изменение или иностранец имеет право на выполнение работы на ином основании,
без заключения договора в письменной форме.
КТО ИМЕЕТ ПРАВО ПРОВОДИТЬ КОНТРОЛЬ
Право на проведение контроля законности найма имеют:
Пограничная служба (SG);
Государственная инспекция труда (PIP).
ПГ может также проводить проверки компаний, домохозяйств и физических лиц, нанимающих иностранцев, а также иностранцев, ведущих собственную предпринимательскую деятельность в Польше. ГИТ, в свою очередь, уполномочена проверять законность трудоустройства, вытекающего из заключения трудовых договоров с работниками.
Внимание! Контроль за законностью пребывания иностранцев на территории Польши входит в компетенцию органов Пограничной службы и полиции, а также таможенно-налоговых органов.
КАКИЕ ШТРАФЫ ГРОЗЯТ ЗА НЕЗАКОННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦА
Работодателю, незаконно нанимающему иностранца предусматривается штраф в размере от 3000 до 50 000 злотых. Однако если работодатель вводит иностранца в заблуждение, злоупотребляет его ошибкой, использует служебную зависимость или неспособность должным образом понимать ситуацию и тем самым приводит иностранца к нелегальному выполнению работы, штраф составляет от 6000 до 50 000 злотых.
Внимание! Иностранец, незаконно выполняющий работу, также подлежит штрафу в размере не менее 1000 злотых. В отношении такого лица может быть также вынесено решение об обязательстве иностранца к возвращению.
В Польше действует закон, который определяет санкции для работодателей, поручающих выполнение работы иностранцу, пребывающему без действительного документа, дающего ему право на пребывание на территории Польши, а также порядок предъявления исков о выплате заработной платы и связанных с ней выплат.
Согласно этому закону, перед приемом на работу гражданина из-за пределов ЕС работодатель должен убедиться, что иностранец имеет документ, дающий ему право на пребывание в Польше. За прием на работу иностранца, не имеющего права на пребывание в Польше, работодатели несут строгие финансовые санкции, а также обязаны выплатить незаконно нанятым ими иностранцам причитающуюся задолженность по заработной плате (действует презумпция существования трудовых отношений в течение 3 месяцев) и связанные с ней выплаты (уплаты взносов на социальное страхование, налогов), а также покрытия расходов на их возвращение в страну происхождения. Кроме того, такие работодатели будут лишены права на получение государственных субсидий, в том числе средств из фондов ЕС.
КАК ПРОХОДИТ КОНТРОЛЬ
Контроль проводятся как минимум двумя сотрудниками, имеющими соответствующие полномочия. Согласно ст. 24 Закона о государственной инспекции труда, инспекторы труда уполномочены проводить без предварительного уведомления и в любое время дня и ночи проверки соблюдения норм трудового законодательства, в частности состояния безопасности и гигиены труда, а также проверки законности найма и другой оплачиваемой работы.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПРЕДЪЯВИТЬ ДЛЯ ПРОВЕРКИ
Этими документами, в частности, должны быть:
разрешения на работу;
заявления о поручении выполнения работы иностранцу;
трудовые договоры или гражданско-правовые договоры;
документы, подтверждающие внесение иностранца, ведущего хозяйственную деятельность, в Реестр хозяйственной деятельности.
Контролю также подлежит характер работы, выполняемой иностранцем, а также соответствие условий ее выполнения описанию, указанному в разрешении/заявлении.
В случае несоответствий или отсутствия документации инспектор по труду, констатировавший нарушение положений закона о содействии занятости, может направить в суд ходатайство о наказании лиц, ответственных за выявленные нарушения. Кроме того, инспектор по труду может уведомить о нарушении положений компетентные органы, в частности, в случае нарушения положений о иностранцах — полицию или пограничную службу.
