Szymon Goździk

03/03/2026

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało filmik, na którym wyjaśnia założenia reformy PIP. Jej inspektorzy mają zyskać dodatkowe uprawnienia, które ułatwią przekształcanie umów cywilnoprawnych na umowy o pracę.

W tym wpisie jednak nie to jest najważniejsze. Ważniejsze są kotki. I właśnie z powodu kotków polecam obejrzeć ten film każdemu. Ja kilkukrotnie sprawdzałem, czy to aby na pewno oficjalne konto organu państwowego. Wychodzi na to, że tak.

22/01/2026

PIP I ZMIANA B2B/ZLECEŃ NA ETAT – TEMAT WRACA 🔄

Sprawa nadania PIP (Państwowej Inspekcji Pracy) uprawnień do „przekształcania” umów B2B/zleceń w umowy o pracę znowu wraca na tapet 🧩

Po pierwsze – nie jestem zaskoczony, m.in. dlatego, że zobowiązaliśmy się do reformy PIP w kamieniach milowych wobec UE 🇪🇺 Wiadomo też, że Lewica będzie naciskała w tej sprawie na koalicjantów 🏛️

Po drugie, wg mnie nie ma to aż tak dużego znaczenia 🤷‍♂️

Zgodnie z prawem, tam gdzie powinna być umowa o pracę, nie można zawierać innych umów. Art. 22 Kodeksu pracy mówi o tym jasno i to od dawna 📌

Jeśli praca w praktyce wygląda jak etat, to pracodawca ryzykuje, że:
1️⃣ Urząd skarbowy zakwestionuje rozliczenia takich umów (PIT, VAT) 💸
2️⃣ ZUS zrobi to samo w zakresie składek 🧾
3️⃣ Dojdzie do sporu w sądzie (np. o ustalenie stosunku pracy) ⚖️

To może oznaczać realne koszty i spore problemy księgowe 📉

Niedawno ZUS ogłosił, że pracuje nad zaawansowanym algorytmem analitycznym 🤖 Ma on pomagać wykrywać tzw. fikcyjne samozatrudnienie (czyli B2B „na papierze”, ale w praktyce jak etat).

Narzędzie ma wspierać PIP. Algorytm ma analizować dane ZUS, m.in. o płatnikach składek i schematach współpracy z osobami na JDG. Według zapowiedzi na celowniku ZUS i PIP ma znaleźć się przede wszystkim branża IT 💻🎯

CO TAK NAPRAWDĘ DECYDUJE, CZY PRACODAWCA POWINIEN ZAWRZEĆ UMOWĘ O PRACĘ CZY ZLECENIE/B2B? 🤔

Nie ma jednego kryterium. Pod uwagę bierze się liczne czynniki, m.in.:
🔹 jedno stałe miejsce pracy (biurko, grafik, dyżury)
🔹 stałe godziny (np. 9–17) i rozliczanie obecności jak u pracowników
🔹 wyłącznie osobiste wykonywanie pracy (bez możliwości zastępstwa)
🔹 przełożony, który na bieżąco wydaje polecenia i mocno nadzoruje
🔹 wyłączność (szeroki zakaz konkurencji)
🔹 brak samodzielności w organizacji pracy

Istotne jest też sformułowanie samej umowy 📝 Jeśli zleceniodawca w umowie wspomina o urlopach czy pracy przez 8 godz. w regularnych przedziałach (np. 8–16), to sam daje argument, że w istocie chodzi o stosunek pracy.

A CZY TWOJA FIRMA MA POUKŁADANY PROCES ZATRUDNIANIA ZGODNIE Z PRAWEM? 🤔

Ostatnie zmiany w prawie pracy (m.in. neutralne płciowo nazwy stanowisk i jawność wynagrodzeń) to dobry moment, żeby uporządkować cały proces zatrudniania (także RODO). ✅🔒 Od rekrutacji aż po podpisanie umowy. 📄✍️
Zachęcam i polecam. 🙌

20/01/2026

Właśnie się ukazał nowy numer Magazyn ODO, a w nim mój artykuł pt. „OCHRONA PRYWATNOŚCI W APLIKACJACH WYKORZYSTUJĄCYCH AI. OBOWIĄZKI INFORMACYJNE WOBEC UŻYTKOWNIKÓW”. 📣🤖🔐

Piszę w nim o tym, co w praktyce często „wywraca” compliance w aplikacjach i usługach online - brak świadomości i ignorowanie obowiązków informacyjnych. A te dziś są nie tylko obowiązkiem wynikającym z prawa, ale i elementem zaufania i skalowania produktu. ✅ 👇

⚠️ Częste zadniedbania:
❌ brak precyzyjnego wykazu technologii śledzących w polityce prywatności
❌ brak informacji komu są udostępniane dane
❌ brak klarowanego rozróżnienia na cookies, które są niezbędne, a które wymagają zgody użytkownika (i realnego działania banera)

🤖 AI w aplikacji a transparentność
Użytkownik powinien wiedzieć m.in. czy jego dane mogą służyć do dalszego uczenia modeli, czy wobec niego są podejmowane decyzje automatyczne i jakie to ma konsekwencje, kto jest kim w ekosystemie (dostawca aplikacji, hosting, dostawca silnika AI).

🧾 Dostawcy usług (zwłaszcza analitycznych czy płatności) też mają swoje wymagania, które trzeba ująć w polityce prywatności, banerze czy regulaminie. Czasem ich niespełnienie kończy się ograniczeniem skuteczności albo blokadą usług.

🧠 Dlatego odrazam automatyczne generatory dokumentów czy gotowce - tworzone bez dokładnego audytu strony czy aplikacji. Najpierw trzeba rzetelnie ustalić, co faktycznie działa na stronie/apce, a potem zaprojektować obowiązki informacyjne warstwowo i po ludzku - krótkie tam, gdzie się da, szczegółowe tam, gdzie trzeba. 📌

💥Cały artkuł udostępniam za darmo na grupach:
Ochrona danych osobowych w IT i e-marketingu
RODO - grupa wsparcia dla przedsiębiorców, pracodawców, managerów

17/12/2025

GDZIE DWÓCH PRAWNIKÓW TAM TRZY OPINIE?

Twój prawnik przygotował umowę 📄. Wysyłasz ją do kontrahentów 📩.

✅ Prawnik pierwszego kontrahenta akceptuje ją bez żadnych uwag.

🟡 Prawnik drugiego kontrahenta ma ich kilka.

🟥 Prawnik trzeciego – kreśli umowę od góry do dołu ✍️

Ostatnio na LinkedInie ktoś słusznie zapytał: dlaczego tak się dzieje? 🤔 Przecież to ta sama umowa i to samo prawo.

To prawda — ale prawnicy inni 👥

➡️ Jeden prawnik może mieć spore doświadczenie procesowe 🏛️, a drugi rozumie biznes 💼.

➡️ Inny może mieć mały staż, ale przez to będzie tańszy 💸.

➡️ Jeden będzie prawnikiem „od wszystkiego”. Drugi to ekspert w kilku wąskich specjalizacjach 🎯 niezajmujący się innymi tematami.

To będzie miało ogromny wpływ na ich porady i sposób pracy.

Nie oczekujemy, że lekarz „pierwszego kontaktu” wyleczy bardziej skomplikowane dolegliwości. Gdy mamy większy problem, idziemy do specjalisty. Szukamy o nim opinii w internecie albo pytamy znajomych 🗣️.

Z dobrym prawnikiem będzie jak z dobrym lekarzem. Zwykle znalezienie takiego, który nam odpowiada, może wymagać wysiłku czy wyjścia ze strefy komfortu. Wybór jest ogromny, ale najpierw samemu warto ocenić, czego najbardziej potrzebujemy 🧩.

A czego Wy oczekujecie do prawników?

19/11/2025

ALARM NA KOLEI ❗️

Wczoraj wprowadzono 3. stopień alarmowy na liniach kolejowych zarządzanych przez PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. i PKP Linia Hutnicza Szerokotorowa Sp. z o.o. Warto więc wiedzieć co to oznacza:

1️⃣ Stopnie alarmowe to rozwiązania NATO podnoszące poziom ochrony fizycznej na danym obszarze w sytuacji zagrożenia sabotażem lub atakiem terrorystycznym. Do polskiego systemu prawnego zostały wprowadzone ustawą o działaniach antyterrorystycznych.

2️⃣ Kolejne stopnie alarmowe oznaczane są jako ALFA, BRAVO, CHARLIE i DELTA. Polską wprowadziła także analogiczne stopnie dla cyberprzestrzeni, oznaczane dodatkowo skrótem CRP.

3️⃣ Zadania realizowane po wprowadzeniu poszczególnych stopni opisane są w rozporządzeniu wykonawczym do wspomnianej ustawy z dnia 25 lipca 2016 r.

4️⃣ Zadania w ramach stopnia alarmowego wykonują organy administracji publicznej oraz kierownicy służb i instytucji właściwych w sprawach bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego. Mają przy tym współpracować z operatorami infrastruktury krytycznej, jednak nie zostało do doprecyzowane w aktach prawnych.

5️⃣ Wczorajsze zarządzenie Premiera wprowadza stopień alarmowy CHARLIE na obszarach linii kolejowych zarządzanych przez PKP PLK oraz PKP LHS oznacza, że na tych obszarach administracja publiczna i służby wykonują zadania opisane w rozporządzeniu, właściwe dla stopni ALFA, BRAVO i CHARLIE. Na pozostałym obszarze kraju nadal obowiązuje stopień BRAVO i BRAVO-CRP.

Prawo dla kolei

09/10/2025

PIĘKNI PRAWNICY SKUSILI MNIE DO SKORZYSTANIA Z PORAD PRAWNYCH GENEROWANYCH PRZEZ AI [zobacz jak❗]

Urok ich uśmiechów oraz garniturów spowodował, że nie mogłem sobie tego odmówić. Na stronie aplikacji mają same pozytywne opinie i wszystkie pięciogwiazdkowe 😮 Np. Pan Paweł pisze: „To świetne narzędzie dla każdego, kto chce być pewny, co podpisuje.” 👍

Już widać, że Pan Paweł to bardzo odważny człowiek, skoro wrzuca skany umów ze swoimi danymi i klauzulami o poufności do aplikacji bez jakiegokolwiek regulaminu, której twórcy nawet nie zostawili namiarów na siebie. 👍

Zachęcony 🙃 zacząłem od poszukiwania polityki prywatności. Nie znalazłem. Zamiast tego w FAQ trafiłem na ważne pytanie: „Czy dane użytkowników są bezpieczne ❓ ”. Zżera mnie ciekawość. Jak na takie pytanie odpowie dostawca aplikacji, który zarabia na jej sprzedaży...? 🤔

Sprawdzam: „Tak, dbamy o prywatność i bezpieczeństwo danych użytkowników zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.” 🥹 🎉 🦄

Już czuję się bezpiecznie, mogę spać spokojnie 😉, a więc czas na właściwy test.

Pytam, jakie dokumenty powinna mieć strona internetowa i aplikacja, która oferuje porady prawne generowane przez AI, także wersji płatnej. 🧐 AI wymienia aż 6 dokumentów.

Nie do końca się z tym zgadzam, ale mniejsza z tym. Pytam AI dlaczego jego strona internetowa nie ma ani jednego. AI dość trzeźwo (ale nielojalnie XD) wsypuje swojego dostawcę na zasadzie „ja jestem tylko narzędziem, pytaj jego”. 🫠

Proponuje mi przeskanowanie konkretnej strony, więc daję mu link do strony jego aplikacji. W odpowiedzi dostaję informację, że ta strona zawiera wszystkie wymagane dokumenty. Przecieram oczy ze zdumienia, bo ja ich nie znalazłem. 🫣 Proszę o linki.

AI odpowiada, że nie może tego zrobić, ponieważ te dokumenty „nie zostały jednoznacznie wskazane w wynikach wyszukiwania” i w eleganckich słowach radzi mi, żebym sam je sobie znalazł XD

Nie jestem pewien, czy o to chodzi w takich narzędziach, ponieważ straciłem trochę czasu, ale muszę przyznać, że nawet mnie to rozbawiło.

I tak to się żyje w tym EjAju 🙃

07/07/2025

Niedawno prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wymusza na pracodawcach, zmiany w rekrutacji pracowników:

1. 🔍 Proponowane wynagrodzenie musi być podane kandydatowi z wyprzedzeniem – jako konkretna kwota lub przedział – z reguły przed rozmową kwalifikacyjną.
2. 🧾 Pracodawca nie może pytać kandydata o dotychczasowe zarobki.
3. 🏳️ Ogłoszenia muszą być neutralne pod względem płci (np. "asystent/asystentka"), a cały proces – niedyskryminujący.

📆 Ustawa wchodzi w życie 6 miesięcy po publikacji w Dzienniku Ustaw – czyli na początku 2026. To odpowiedź na unijną dyrektywę 2023/970.

🔹 Co robić?
1. Należy zaktualizować oferty pracy i uzupełnić je o wymagane informacje.
2. Warto rozważyć opracowanie polityki wynagrodzeń, rekrutacji lub przeprowadzenie audytu wewnętrznego, w szczególności pod kątem nierówności płacowych.

18/06/2025

Od dłuższego czasu mam przyjemność współpracować z DCF - Dolnośląskie Centrum Filmowe we Wrocławiu, głównie jako Inspektor ochrony danych. Tym bardziej cieszy mnie współpraca tej Instytucji z Koleje Dolnośląskie S.A. 😉

I tak to czasem bywa, że dwie moje pasje - do RODO i pociągów 🚊- spotykają się jednym miejscu. 😊

I oczywiście serdecznie zapraszam, zarówno do sieci kin DCF 🎥 w całym regionie jak i do podróży pociągami 🚉

Wsiadasz do pociągu… i jedziesz na wycieczkę! W góry, nad jezioro, do zamku i... do kina!

Zabytkowe miasteczka, górskie widoki, a na deser – seans filmowy w jednym z dolnośląskich kin DCFu ❤ Wspólnie z Koleje Dolnośląskie S.A. zapraszamy na letnią podróż pełną przygód, kultury i dobrego kina. Od Wrocławia, przez Jelenią Górę, aż po Wałbrzych – pociągiem dojedziesz tam, gdzie po całym dniu zwiedzania czekają klimatyczne sale i najnowsze produkcje.

Bo kino to idealny przystanek na wakacyjnej trasie ❤

07/04/2025

Minister Obrony Narodowej ustalił niedawno wzór znaku zakazu fotografowania, choć przepisy w tym zakresie zostały uchwalne już jakiś czas temu.

Zgodnie z nimi, "o oznaczeniu obiektu znakiem zakazu fotografowania decyduje organ właściwy w zakresie ochrony tego obiektu". Oznacza to, że na kolei decydować będą głównie zarządcy infrastruktury i poszczególnych obiektów, a zwłaszcza PKP PLK.

Sam zakaz dotyczy nie tylko obiektów ważnych dla bezpieczeństwa lub obronności państwa, ale także osób i ruchomości znajdujących się na takich obiektach.

Niedozwolone będzie także nagrywanie obiektów oznaczonych znakiem zakazu przez przejeżdżające pociągi albo samochody z kamerami. Rodzi to znaczne trudności w praktyce w przestrzeganiu i egzekwowaniu tego zakazu. Jego naruszenie jest zagrożone karą aresztu lub grzywny.

24/02/2025

WYKORZYSTYWANIE MARKETINGOWYCH BAZ DANYCH ZGODNIE Z PRAWEM 🗂️ (zaproszenie na szkolenie 🎓)

👉 Marketing w sieci wymaga zwykle pozyskiwania danych kontaktowych użytkowników, np. adresów e-mail czy numerów telefonów.
🛒 Jednym z łatwiejszych rozwiązań jest ich zakup od usługodawców zajmujących się ich pozyskiwaniem.
✋ Korzystanie z marketingowych baz danych rodzi jednak wiele ryzyk związanych z naruszeniami przepisów prawa (nie tylko RODO 💡).
💸 Nieznajomośc tych obowiązków może spowodwać, że pieniądze wydane na zakup bazy danych zostaną wyrzucone "w błoto".
✋ Ryzyka mogą być związane także ze skargami użytkowników w związku z niechcianą korespondencją e-mail czy telefonami.

Zapraszam na webinar, podczas którego wyjaśnię jak zgodnie z prawem pozyskiwać dane osobowe od zewnętrznych dostawców w celach marketingowych, jak weryfikować umowy, zarządzać zgodami i relacjami z osobami, których dane zostały pozyskane. 🔎

Webinar odbędzie się już we wtorek 25 lutego w godz. 10:30-12:00, a organizatorem jest Związek Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce.

Zainteresowanych uczestnictwem zapraszam do kontaktu. ℹ