ENSIS Kancelaria

ENSIS Kancelaria ENSIS Grupa
Prawo | Podatki | Księgowość | Ochrona danych | HR
Kompleksowa pomoc dla biznesu, w jednym miejscu!

ENSIS Grupa - Kancelaria Radców Prawnych | Ochrona Danych Osobowych | Księgowość, kadry, HR | [email protected] www.ensiskancelaria.com

Twoja firma vs nowe prawo pracy. Sprawdź, czy jesteś gotowy! 📋Przygotowaliśmy dla Was szybką checklistę zgodności:1️⃣ Og...
19/02/2026

Twoja firma vs nowe prawo pracy. Sprawdź, czy jesteś gotowy! 📋

Przygotowaliśmy dla Was szybką checklistę zgodności:

1️⃣ Ogłoszenia: czy zawierają widełki oparte na neutralnych kryteriach?
2️⃣ Nazwy stanowisk: czy są neutralne pod względem płci?
3️⃣ Proces: czy informacja o płacy trafia do kandydata najpóźniej przed rozmową (jeśli nie było jej w ogłoszeniu)?
4️⃣ Dokumentacja: czy kandydat ma wgląd w postanowienia regulaminu wynagradzania?

W ENSIS przeprowadzamy kompleksowe audyty regulaminów i ogłoszeń. Nie czekaj, napisz do nas! 📩

„A ile Pan/Pani zarabia obecnie?” – to pytanie, z początkiem roku, stało się nielegalne. 🚫To jedna z najbardziej rewoluc...
18/02/2026

„A ile Pan/Pani zarabia obecnie?” – to pytanie, z początkiem roku, stało się nielegalne. 🚫

To jedna z najbardziej rewolucyjnych zmian w nowelizacji z 4 czerwca 2025 r.. Znowelizowany art. 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy wprost zakazuje pracodawcom żądania informacji o wynagrodzeniu kandydata u poprzednich pracodawców.

Dlaczego to ważne?

🔹 Zapobiega „dziedziczeniu” niskich stawek.
🔹 Promuje wynagradzanie za realne kompetencje na danym stanowisku.
🔹 Wymusza na firmach rzetelną wycenę ról, a nie budowanie ofert na podstawie historii płacowej kandydata.

Pamiętaj: możesz pytać o oczekiwania finansowe, ale historia płac jest od teraz prywatną sprawą pracownika.

Potrzebujesz audytu procesów rekrutacyjnych? Napisz do nas: [email protected] 📧

Koniec z „wynagrodzeniem zależnym od doświadczenia” bez konkretów! 💼Od 2026 roku polski rynek pracy przechodzi na wyższy...
17/02/2026

Koniec z „wynagrodzeniem zależnym od doświadczenia” bez konkretów! 💼

Od 2026 roku polski rynek pracy przechodzi na wyższy poziom transparentności. Nowelizacja Kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r. wprowadza art. 18³ᶜᵃ, który ucina erę domysłów w rekrutacji.

Co to oznacza dla pracodawców?

✅ Obowiązek podania początkowej kwoty lub widełek płacowych już na etapie naboru.
✅ Kryteria płacowe muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci.
✅ Informacja musi zostać przekazana w formie papierowej lub elektronicznej.

Zmiany weszły w życie pod koniec grudnia 2025 r.

Czy Twoje ogłoszenia o pracę spełniają nowe kryteria?

👇 Masz pytania o nowe przepisy? Pisz w komentarzu!

🛡️ Masz 6 miesięcy spokoju. Czym jest "abolicja" w nowej ustawie o PIP?W gąszczu restrykcyjnych przepisów nowego projekt...
05/02/2026

🛡️ Masz 6 miesięcy spokoju. Czym jest "abolicja" w nowej ustawie o PIP?

W gąszczu restrykcyjnych przepisów nowego projektu znalazł się jeden, kluczowy dla bezpieczeństwa Twojej firmy: art. 16.

To tzw. wentyl bezpieczeństwa. Ustawodawca mówi wprost:

Jeśli w ciągu 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy dobrowolnie przekształcisz ryzykowne umowy cywilnoprawne w etaty – unikniesz kary grzywny (nawet do 30 tys. zł).

To "okienko transferowe" dla przedsiębiorców. To nie czas na panikę, ale na chłodny audyt umów w Twojej firmie. Sprawdź, które kontrakty są bezpieczne, a które wymagają korekty, zanim zapukają inspektorzy.

Jak przygotować się do zmian? Dowiedz się więcej z naszej strony, link w komentarzu 👇

⚖️ Inspektor czy Sędzia? Art. 11 projektu nowelizacji PIP nie pozostawia złudzeń.Analizując nowy projekt ustawy o PIP, w...
04/02/2026

⚖️ Inspektor czy Sędzia? Art. 11 projektu nowelizacji PIP nie pozostawia złudzeń.

Analizując nowy projekt ustawy o PIP, wielu przedsiębiorców pyta: "Czy inspektor naprawdę jednoosobowo zdecyduje o etacie?".

Odpowiedź znajduje się w Art. 11 ust. 1 pkt 7a nowego projektu: PIP zyskuje zadanie "stwierdzania w drodze decyzji istnienia stosunku pracy".

Co to oznacza w praktyce?

1️⃣ Inspektor przychodzi na kontrolę.
2️⃣ Wydaje nakaz zmiany umowy B2B/zlecenia na etat.

Od tego momentu to na Tobie ciąży obowiązek odwołania się do sądu.

Resort pracy argumentuje, że nowy tryb "przenosi ciężar sporu" i przyspieszy walkę z fikcyjnym samozatrudnieniem. Dla firm oznacza to konieczność posiadania żelaznych argumentów na obronę swoich kontraktów.

Więcej o procedurze odwoławczej piszemy na naszym blogu, link w komentarzu ⬇️

🚨 Zwrot o 180 stopni. Reforma PIP wraca do gry z datą 28 stycznia 2026 r. z której pochodzi najnowszy projekt nowelizacj...
03/02/2026

🚨 Zwrot o 180 stopni. Reforma PIP wraca do gry z datą 28 stycznia 2026 r. z której pochodzi najnowszy projekt nowelizacji

Myśleliście, że polityczne "stop" od Premiera Tuska na przełomie roku zamknęło temat decyzji administracyjnych? Niestety nie. Dotarliśmy do najnowszego projektu ustawy (nr UD283), który właśnie trafił do prac rządowych.

Co wynika z dokumentów? Presja na środki z KPO (kamień milowy A71G) okazała się silniejsza niż opór polityczny. Resort pracy utrzymał kluczowe założenie: inspektor pracy ma mieć możliwość zmiany umowy cywilnoprawnej w etat.

To nie plotka – to oficjalny projekt, który ma odblokować 8 miliardów złotych z Unii.

👉 Czy to oznacza koniec B2B jakie znamy? Przeczytaj naszą analizę "na gorąco" na blogu, link w komentarzu 👇

🛡️ KSeF to nie tylko podatki. To także Twoje dane osobowe! Czy wiesz, że faktura w KSeF to ogromny zbiór danych podlegaj...
29/01/2026

🛡️ KSeF to nie tylko podatki. To także Twoje dane osobowe!

Czy wiesz, że faktura w KSeF to ogromny zbiór danych podlegających ochronie? Jako ENSIS Grupa patrzymy na KSeF szerzej niż tylko przez pryzmat księgowości.

Na co musisz zwrócić uwagę?
🔹 Retencja danych: system przechowuje faktury 10 lat, ale dla celów dowodowych musisz mieć własne archiwum XML.
🔹 Analiza ryzyka (DPIA): nowy obieg dokumentów wymaga aktualizacji dokumentacji RODO.
🔹 Umowy powierzenia: czy Twoja umowa z dostawcą aplikacji (np. Saldeo, Scanye) jest bezpieczna?

Weryfikujemy politykę rachunkowości i procedury dostępowe, by Twój KSeF był zgodny z prawem pod każdym względem.

Kto w Twojej firmie będzie trzymał klucze do KSeF? Wdrożenie KSeF to nie tylko kwestia IT. To przede wszystkim formalne ...
28/01/2026

Kto w Twojej firmie będzie trzymał klucze do KSeF?

Wdrożenie KSeF to nie tylko kwestia IT. To przede wszystkim formalne nadanie uprawnień. Czy wiesz, kim jest KSeF Master?

Co musisz zrobić?

1️⃣ Prawidłowo wypełnić i złożyć formularz ZAW-FA - papierowo lub elektronicznie - na dzień dzisiejszy (niestety) lepiej zrobić to bezpośrednio w urzędzie, dzięki temu dostęp do KSeF zostanie udzielony najszybciej.
2️⃣ Przygotować uchwały o wyznaczeniu KSeF Mastera i jego zastępcy. W większych organizacjach warto zadbać o regulamin określający proces wyznaczania, kompetencje poszczególnych członków zespołu etc.
3️⃣ Stworzyć procedurę działania w trybie OFFLINE – bo co zrobisz, gdy system rządowy będzie miał awarię?
4️⃣ Uwzględnić proces w swoich procedurach RODO.

Zadbaj o to, aby Twoja księgowość miała odpowiednie umocowania, a Twoi pracownicy wiedzieli, jak mają działać.

Potrzebujesz pomocy? Możemy pomóc! My zajmiemy się dokumentacją, Ty skup się na biznesie.

KSeF coraz bliżej! Już 1 lutego 2026 r. zmieni się obieg dokumentów w polskich firmach. Wystawiać faktury z KSeF będą mu...
27/01/2026

KSeF coraz bliżej! Już 1 lutego 2026 r. zmieni się obieg dokumentów w polskich firmach. Wystawiać faktury z KSeF będą musieli najwięksi, co za tym idzie, praktycznie każdy przedsiębiorca (który korzysta z usług tych "największych") będzie musiał również z KSeF korzystać.

Dwa miesiące później, czyli od 1 kwietnia, obowiązek wystawiania faktur z KSeF obejmie większość pozostałych przedsiębiorców.

W ENSIS Grupa wiemy, że KSeF to nie tylko „nowy format faktury”. To rewolucja w:
✅ procesach księgowych,
✅ archiwizacji (pamiętaj: XML musisz mieć u siebie!),
✅ uprawnieniach pracowników.

Działasz w dużej strukturze? A może prowadzisz JDG? Każdy scenariusz wymaga innej ścieżki wdrożenia. Masz pytania? Napisz do nas!

Dotacja to nie wszystko. Jak nie stracić pieniędzy na błędnym zgłoszeniu?Uzyskanie bonu z SME Fund 2026 to dopiero połow...
22/01/2026

Dotacja to nie wszystko. Jak nie stracić pieniędzy na błędnym zgłoszeniu?

Uzyskanie bonu z SME Fund 2026 to dopiero połowa sukcesu. Prawdziwym wyzwaniem jest skuteczne przejście procedury rejestracyjnej przed Urzędem Patentowym lub EUIPO.

Urzędy te nie badają z automatu, czy Twój znak narusza prawa innych firm. Jeśli zgłosisz znak kolizyjny lub źle dobierzesz tzw. klasy towarowe (Klasyfikacja Nicejska), możesz spotkać się ze sprzeciwem konkurencji. Wtedy nie tylko nie otrzymasz ochrony, ale bon na dofinansowanie przepadnie.

W ENSIS Grupa zapewniamy pełne bezpieczeństwo:

🔹 przeprowadzamy badanie zdolności rejestrowej ("czystości" znaku) PRZED zgłoszeniem.
🔹 Pomagamy w formalnościach związanych z wnioskiem o dotację.
🔹 Reprezentujemy Cię przed urzędami i pilnujemy terminów.

Zainwestuj zaoszczędzone dzięki dotacji środki w profesjonalną obsługę prawną. Śpij spokojnie, wiedząc, że Twoja marka jest w rękach specjalistów.

📩 Napisz do nas lub zadzwoń, zanim ruszy nabór 2 lutego!

💼 Czy wiesz, że Twoje logo może generować dochód pasywny?Często traktujemy rejestrację znaku towarowego jedynie jako kos...
21/01/2026

💼 Czy wiesz, że Twoje logo może generować dochód pasywny?

Często traktujemy rejestrację znaku towarowego jedynie jako koszt lub zabezpieczenie przed "kradzieżą" nazwy. To błąd. Znak towarowy to pełnoprawny składnik majątku firmy – taki sam jak samochód czy nieruchomość.

Co zyskujesz, rejestrując znak z pomocą ENSIS?

1️⃣ Możliwość licencjonowania: możesz "wynająć" znak innej spółce (np. swojej spółce operacyjnej) i pobierać opłaty licencyjne. To świetny sposób na optymalizację finansową.
2️⃣ Wartość przy sprzedaży: firma z chronioną marką (R) jest wyceniana znacznie wyżej przez inwestorów.
3️⃣ Dziedziczenie: budujesz firmę rodzinną? Prawo ochronne jest dziedziczne – zabezpieczasz dorobek dla kolejnych pokoleń.

Teraz, dzięki startującemu 2 lutego programowi SME Fund, ten cenny składnik majątku stworzysz o 75% taniej.

Nie wiesz, czy Twoje logo nadaje się do rejestracji? Napisz do nas po bezpłatn konsultację!

📢 Oficjalnie: Rusza dofinansowanie na ochronę marki! Odzyskaj 75% kosztów.Znak towarowy jest wizytówką firmy. Na jego re...
20/01/2026

📢 Oficjalnie: Rusza dofinansowanie na ochronę marki! Odzyskaj 75% kosztów.

Znak towarowy jest wizytówką firmy. Na jego renomę pracujesz latami. Czy wiesz, że teraz możesz go zabezpieczyć prawnie za ułamek standardowej ceny?

Już 2 lutego 2026 r. otwiera się nabór do programu SME Fund. Jako mikro, małe lub średnie przedsiębiorstwo możesz ubiegać się o bon, który pokryje:

✅ 75% opłat urzędowych za rejestrację znaku w Polsce (UPRP) lub Unii Europejskiej (EUIPO).
✅ 50% opłat za zgłoszenia międzynarodowe.

W praktyce oznacza to oszczędność nawet do 700 EUR.

To idealny moment, aby sformalizować prawa do swojego logo, nazwy czy domeny i zyskać 10-letni monopol na ich używanie. Nie pozwól, by konkurencja Cię wyprzedziła.

Adres

Żmigrodzka 83
Wroclaw
51-130

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:30 - 16:30
Wtorek 08:30 - 16:30
Środa 08:30 - 16:30
Czwartek 08:30 - 16:30
Piątek 08:30 - 16:30

Telefon

+48519563626

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy ENSIS Kancelaria umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do ENSIS Kancelaria:

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Nasza historia

ENSIS Kancelaria Prawna Cioczek & Szajdziński Spółka Jawna [email protected] www.ensiskancelaria.com

Od 2012 r. specjalizujemy się w prawie nowych technologii, ochronie danych osobowych, pomocy prawnej dla e-commerce, sklepów i serwisów internetowych, przedsiębiorców świadczących usługi drogą elektroniczną, start-upów oraz biur podróży i firm z branży turystycznej. Zapewniamy kompleksowe wsparcie w zakresie prawa gospodarczego, prawa umów, ochrony własności intelektualnej, a także wdrożenia procedur związanych z ochroną danych osobowych GIODO oraz RODO. Rejestrujemy spółki w Polsce i na świecie. Reprezentujemy naszych Klientów przed sądami I i II instancji, a także Sądem Najwyższym oraz organami administracji publicznej. Mamy bardzo bogate doświadczenie w postępowaniu przed Sądem Ochrony Konkurencji i Konsumentów (SOKiK), Urzędem Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) oraz Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (GIODO).