15/05/2026
📢 Pracodawco – uwaga na kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców
W ostatnich tygodniach zauważalnie zwiększyła się liczba kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców.
Organy szczegółowo sprawdzają, czy rzeczywiste warunki pracy są zgodne z warunkami wskazanymi w:
📌 zezwoleniach na pracę,
📌 oświadczeniach o powierzeniu pracy,
📌 umowach zawartych z pracownikami.
Szczególna uwaga kierowana jest na przypadki, gdy:
- cudzoziemiec wykonuje pracę w większym wymiarze godzin niż wskazano w zezwoleniu,
- rzeczywisty zakres obowiązków różni się od stanowiska określonego w decyzji,
- wynagrodzenie lub warunki zatrudnienia odbiegają od zgłoszonych do urzędu.
Przypominamy, że art. 33 przewiduje możliwość powierzenia pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż wskazane w zezwoleniu wyłącznie przy spełnieniu określonych warunków ustawowych. Każda zmiana powinna zostać wcześniej zweryfikowana pod kątem legalności.
Kontrole coraz częściej obejmują:
✔️ ewidencję czasu pracy,
✔️ grafiki,
✔️ listy obecności,
✔️ wysokość wynagrodzeń,
✔️ faktycznie wykonywane obowiązki pracowników.
Warto już teraz przeprowadzić wewnętrzną analizę dokumentacji i warunków zatrudnienia, aby uniknąć:
⚠️ kar finansowych,
⚠️ zarzutów nielegalnego powierzenia pracy,
⚠️ problemów przy kolejnych legalizacjach pobytu i pracy cudzoziemców.
Jeżeli mają Państwo wątpliwości dotyczące legalności zatrudnienia cudzoziemców lub chcą przygotować firmę do ewentualnej kontroli — zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią.
⚖️ Wspieramy pracodawców w zakresie prawa pracy, legalizacji zatrudnienia oraz reprezentacji przed organami kontrolnymi.
