23/01/2026
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Zgodnie z przepisem art. 1011§ 1 Kodeksu pracy „w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność”. Zakaz ten ma również odpowiednie zastosowanie do przypadku gdy w oparciu o przepis art. 1012 § 1 Kodeksu pracy pracownik i pracodawca zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie tej określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Świadczenie pracodawcy(odszkodowanie) wynikające z umowy o zakazie konkurencji obejmuje w zryczałtowanej kwocie domniemane utracone korzyści w postaci nieosiągniętych dochodów (zob. postanowienie SN z 29.6.2022 r., I PSK 255/21, publ. Legalis nr 2879824). Świadczenie pracodawcy wobec pracownika ma charakter świadczenia zbliżonego do wynagrodzenia za pracę, nosząc w sobie elementy zarówno gwarancyjne, jak i rekompensacyjne, ale nie jest uzależnione od powstania jakiejkolwiek szkody w ujęciu prawa cywilnego (zob. wyrok SN z 24.10.2006 r., II PK 126/06, publ. Legalis nr 88055).
Były pracownik zachowuje prawo do odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej tylko wówczas, gdy tego zakazu rzeczywiście przestrzega. Naruszenie przez byłego pracownika wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy obowiązku niepodejmowania działalności konkurencyjnej upoważnia pracodawcę do powstrzymania się od spełnienia świadczenia zgodnie z dyspozycją przepisu art.488 Kodeksu cywilnego i zaprzestania wypłaty dalszych rat odszkodowania (zob. postanowienie SN z 20.8.2024 r., III PSK 52/22, publ. Legalis nr 3112440).