11/10/2021
Odprawa emerytalna
Zgodnie z art. 92(1) k.p., pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Czy pracownik zachowuje prawo do emerytury gdy rozwiązał stosunek pracy jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego?
Z wyroku SN z 12 kwietnia 2018 r., I PK 17/17, możemy wywnioskować, że tak!
Związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę w pewnych szczególnych przypadkach zostaje zachowany także wtedy, gdy spełnienie warunków uzyskania emerytury nastąpiło po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury nie nastąpiło w dniu rozwiązania stosunku pracy, lecz w niedalekiej przyszłości po tej dacie. (...) O ile przyjęcie istnienia związku między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury, będącego warunkiem koniecznym przyznania odprawy emerytalnej, jest możliwe w sytuacji, gdy pracownik spełni wszystkie przesłanki nabycia prawa do emerytury w dniu rozwiązania stosunku pracy lub też w niedalekiej przyszłości po tej dacie, o tyle związek taki należy wykluczyć, gdy ostatnia z przesłanek warunkujących nabycie prawa do emerytury - co dotyczy zwłaszcza osiągnięcia wieku emerytalnego - zostanie spełniona po upływie dłuższego czasu.
Jak ocenić dłuższy bądź krótszy okres czasu? To już zadanie dla sądu rozpatrującego każdy indywidualny przypadek.
