Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 19:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Kancelaria Radcy Prawnego Sylwii Barcz-Popiel

Strona główna
Polska
Wołomin
Kancelaria Radcy Prawnego Sylwii Barcz-Popiel

Od 2010 r. zajmujemy się obsługą prawną firm, jednostek samorządu terytorialnego i osób fizycznych.

26/05/2026

Masz spadek w Polsce i czekasz na dobry moment, żeby się tym zająć? Ten moment jest teraz i nie wymaga biletu lotniczego!
Wielu Polaków mieszkających za granicą odkłada sprawy spadkowe na później - bo wydaje im się, że muszą przyjeżdżać na każdą wizytę, podpisywać dokumenty osobiście, biegać po urzędach.
W praktyce całą sprawę można przeprowadzić zdalnie - od pierwszej konsultacji, przez zebranie dokumentów, aż po finalne rozstrzygnięcie.
Bez przyjazdu do Polski możesz:
✅ dowiedzieć się, co dokładnie Ci przysługuje i jakie masz opcje
✅ skompletować dokumenty i przygotować sprawę do złożenia
✅ mieć kogoś, kto reprezentuje Cię przed sądem i urzędami
✅ być na bieżąco z tym, co dzieje się w Twojej sprawie
Sprawy spadkowe mają terminy - i biegną niezależnie od tego, gdzie mieszkasz.
Jeśli masz sprawę spadkową w Polsce i nie wiesz, od czego zacząć - napisz do nas.

22/05/2026

Testament pominął Cię albo darowizna trafiła do kogoś innego - to nie musi być koniec.

Oto co musisz wiedzieć o zachowku:
1. Zachowek przysługuje dzieciom, wnukom, małżonkowi i rodzicom spadkodawcy. Rodzeństwo nie ma do niego prawa.
2. Zachowek to zawsze roszczenie pieniężne - nie możesz żądać konkretnej rzeczy, ale możesz żądać jej równowartości.
3. Masz 5 lat na zgłoszenie roszczenia - liczonych od ogłoszenia testamentu lub od momentu, gdy dowiedziałeś się o podstawie roszczenia. Nie czekaj z tym do ostatniej chwili.
4. Darowizna przekazana spadkobiercy wlicza się do zachowku niezależnie od tego, kiedy została dokonana.
5. Darowizna przekazana osobie spoza kręgu spadkobierców wlicza się tylko jeśli od jej dokonania minęło mniej niż 10 lat.
6. Wartość darowizny liczy się według stanu rzeczy z daty jej przekazania - ale według dzisiejszych cen. To ważna różnica, szczególnie przy nieruchomościach.
Zanim zdecydujesz się na sprawę sądową - warto sprawdzić, czy możliwe jest porozumienie. Często jest, i bywa korzystniejsze dla obu stron.
Nie wiesz, czy Twoja sytuacja kwalifikuje się do roszczenia o zachowek? Napisz do nas - sprawdzimy to razem.

19/05/2026

3 zapisy, których nie powinno być w Twoim porozumieniu rodzicielskim.
Porozumienie rodzicielskie to dokument, który będzie z Tobą przez lata. Warto zadbać o to, żeby był napisany dobrze - bo źle skonstruowany nie rozwiązuje konfliktów, tylko przesuwa je w czasie.
1. Zbyt ogólne ustalenia dotyczące kontaktów. Zapis "kontakty co weekend" brzmi prosto - ale nie mówi nic o godzinach, miejscu odbioru ani o tym, co dzieje się w sytuacjach wyjątkowych. Takie luki to najczęstsze źródło późniejszych sporów.
2. Brak ustaleń na wypadek świąt i wakacji. Jeśli dokument nie reguluje, jak dzielić ferie, święta czy urodziny dziecka, pierwsze Boże Narodzenie po rozstaniu może pokazać, że każde z rodziców rozumie sytuację zupełnie inaczej.
3. Brak zasad podejmowania ważnych decyzji. Wybór szkoły, leczenie, wyjazd za granicę - to kwestie, które wymagają porozumienia między rodzicami. Jeśli dokument tego nie reguluje, każda taka sytuacja może przerodzić się w konflikt.
Planujesz spisać porozumienie rodzicielskie? Pomożemy Ci stworzyć dokument, który naprawdę zabezpieczy interesy Twoje i Twojego dziecka. Napisz do nas.

12/05/2026

Czy po rozwodzie rodziców możesz stracić kontakt z wnukiem?

To pytanie bardzo często słyszymy od dziadków.
Zwłaszcza wtedy, kiedy po rozstaniu relacje w rodzinie się komplikują - a kontakt z wnukiem nagle się urywa… czasem nawet całkowicie.

W takiej sytuacji wiele osób nie wie, co może zrobić.
A warto wiedzieć, że dziadkowie mają prawo do kontaktu z wnukiem.

Jeśli nie da się tego ustalić w rodzinie - na przykład gdy jeden z rodziców nie pozwala na spotkania - można zwrócić się do sądu, żeby ustalił zasady kontaktu.
Sąd może określić konkretne dni i godziny spotkań.

W praktyce sądy bardzo często przyznają takie kontakty, bo relacja z dziadkami jest dla dziecka ważna i daje mu poczucie bezpieczeństwa.
To nie jest „walka”.
To próba zachowania więzi, która już istnieje.

Jeśli są Państwo w takiej sytuacji i nie wiedzą, od czego zacząć - warto to spokojnie sprawdzić.

📩 W razie pytań zapraszamy do kontaktu. Chętnie pomożemy i wyjaśnimy, jakie kroki można podjąć.

22/04/2026

To jedno z częstszych i najtrudniejszych pytań, z jakimi trafiają do nas Klienci - rodzice, którzy żyją osobno. Zwykle każde z nich chce, aby dziecko mieszkało właśnie z nim...

Brak uregulowania tej kwestii często prowadzi do nieporozumień, napięć i niepewności, która najbardziej niestety dotyka dziecko.

Gwarancją miejsca zamieszkania dziecka jest orzeczenie sądu o ustaleniu miejscu pobytu dziecka przy jednym z rodziców - to właśnie ten rodzic na co dzień sprawuje nad nim opiekę.

A co na czas sprawy? Postępowania przecież potrafią trwać miesiącami.

💡W przypadku konfliktu rodziców, rekomendujemy naszym Klientom sporządzenie wniosku o udzielenie zabezpieczenia na czas trwania postępowania. Dzięki niemu sąd tymczasowo ustala, gdzie dziecko będzie mieszkać.

💡💡 W praktyce oznacza to, że już na początku sprawy można uporządkować sytuację dziecka i zapewnić mu stabilność - zanim zapadnie ostateczne rozstrzygnięcie.

📌 Dlaczego to takie ważne? Brak uregulowania tej kwestii często prowadzi do nieporozumień między rodzicami, nagłych zmian miejsca pobytu dziecka i dodatkowego stresu dla wszystkich stron.

Jeśli jesteś rodzicem w podobnej sytuacji i potrzebujesz spokojnie ją poukładać, jesteśmy tu, żeby pomóc.

Możesz do nas zadzwonić 📞 +48 500 367 337 lub wysłać wiadomość 📩 [email protected]

15/04/2026

W życiu bywają sytuacje, kiedy spadkobiercą (np. po rodzicu lub dziadkach) zostaje małoletnie dziecko.

⚠️ Warto wiedzieć, że nie zawsze oznacza to wyłącznie korzyści.

Jeśli spadek jest „czysty” (bez długów), sytuacja jest w miarę prosta. Problem pojawia się wtedy, gdy w skład spadku wchodzą zobowiązania finansowe. W takiej sytuacji warto rozważyć jego odrzucenie w imieniu dziecka. Czy potrzebna jest wtedy zgoda sądu? 👩‍⚖️

👉 Zgoda sądu opiekuńczego nie będzie konieczna, jeśli:
– rodzic wcześniej sam odrzucił spadek
– oboje rodzice są zgodni co do odrzucenia spadku w imieniu dziecka

👉 Natomiast zgoda sądu jest wymagana, gdy:
– dziecko dziedziczy bezpośrednio (np. po zmarłym rodzicu)
– rodzice nie są zgodni co do decyzji o odrzuceniu spadku

W takich sytuacjach konieczne jest uzyskanie rozstrzygnięcia sądu opiekuńczego przed podjęciem dalszych kroków.

Sprawy spadkowe, zwłaszcza z udziałem małoletnich, wymagają ostrożności i znajomości procedur. Warto działać mądrze, aby zabezpieczyć interes 👧 dziecka i uniknąć stresu oraz niepotrzebnych konsekwencji prawnych.

Jeśli potrzebujesz wsparcia w podobnej sytuacji, skonsultuj się ze specjalistą z naszej Kancelarii, który zaproponuje dopasowane i korzystne rozwiązanie.

Zapraszamy do kontaktu: 📞 +48 500 367 337 📩 [email protected]

08/04/2026

Co można zrobić, żeby sprostać wyzwaniom ochrony danych w procesie przeciwdziałania mobbingowi?

7 wskazówek dla pracodawcy:

1️⃣ Dbanie o bezpieczne i przyjazne środowisko pracy - to nie tylko bezpieczeństwo i higiena pracy, ale również ochrona danych i prywatności pracowników;

2️⃣ Wykonanie oceny skutków dla ochrony danych - systemy służące do zgłaszania nieprawidłowości związanych z mobbingiem zostały określone przez PUODO jako rodzaj operacji przetwarzania wymagający opracowania dokumentu oceny skutków dla ochrony danych;

3️⃣ Wdrożenie środków zgodności i bezpieczeństwa - mogą to być rejestry, polityki, procedury upoważnienia, analizy ryzyka, wyznaczenie inspektora ochrony danych lub inne działania wymagane przez RODO;

4️⃣ Ustalenie i zakomunikowanie zasad - przeciwdziałanie mobbingowi generuje ryzyka dla ochrony danych na wielu etapach, warto zmapować ten proces i ustalić jasne zasady dotyczące przetwarzania danych, takie jak sposób i miejsce gromadzenia, dostęp do danych, czy sposób i terminy usuwania danych;

5️⃣ Szybka reakcja - w razie informacji o potencjalnym naruszeniu, należy reagować natychmiast, przeprowadzając postępowanie wyjaśniające, a w razie potrzeby zgłosić naruszenie do Urzędu Ochrony Danych Osobowych lub poinformować osoby, których dotyczy naruszenie;

6️⃣ Budowanie kultury szacunku - jeżeli menedżerowie szanują pracowników, reszta zespołu będzie podążać za tym przykładem, z tych względów warto zaczynać zmiany w organizacji od przykładów płynących „z góry”;

7️⃣ Dbanie o transparentność - warto wyjaśniać pracownikom konieczność wdrażanych zmian. Przejrzysta komunikacja pozwala budować zaufanie i wzmacniać poczucie przynależności w ramach organizacji.

Ochrona danych pracowników to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale także narzędzie do budowania zaufania, produktywności i dobrej reputacji firmy.

Jeżeli masz wątpliwości dotyczące tego, jak zapewnić ochronę danych w procesie przeciwdziałania mobbingowi, możemy pomóc Ci znaleźć efektywne rozwiązania i zabezpieczyć przed ryzykiem.

Zapraszamy do kontaktu:
📞 +48 500 367 337 📩 [email protected]

02/04/2026

Czy Pracodawca odpowiada za brak ochrony danych osobowych w sytuacji mobbingu?

Tak Pracodawco - odpowiadasz za brak ochrony danych osobowych w sytuacji wystąpienia zachowań nieakceptowalnych w miejscu pracy.
Pamiętaj, że podczas wykonywania obowiązków związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi przetwarzasz również dane osobowe jako administrator.

🚨Skutki zaniedbań w razie eskalacji problemów z ochroną danych to:
- administracyjne kary pieniężne za naruszenia RODO
- odszkodowanie wobec pracownika,
- utrata reputacji,
- trudności w rekrutacji kandydatów,
- problemy z pozyskaniem partnerów do współpracy.

Co możesz sprawdzić i na co zwrócić szczególną uwagę, aby nie ryzykować:

🔎 Wyważenie bezpieczeństwa i prywatności – jak monitorujesz zachowania oraz podejmujesz działania wobec mobbingu, zachowując jednocześnie prywatność pracowników?

🔎 Publikowanie w mediach społecznościowych – jak zabezpieczasz firmę przed niekontrolowanym publikowaniem zdjęć lub nagrań w mediach społecznościowych?

🔎 Postępowanie wyjaśniające – jak gromadzisz dowody w celu wyjaśnienia sytuacji mobbingu, aby osiągnąć zamierzone cele, ale jednocześnie nie naruszać praw innych osób?

🔎 Koszt ochrony danych – jak wdrażasz wymagania w zakresie ochrony danych (np. szkolenia, wyznaczenie IOD, analizy ryzyka) z uwzględnieniem efektywności kosztów vs. korzyści? Dla małych przedsiębiorstw może to rodzić wyzwania finansowe;

🔎 Bariery kulturowe – zgłaszanie nieprawidłowości lub mówienie o problemach może spotykać się z ostracyzmem. Zmiana takiego podejścia wymaga czasu i cierpliwości.

Nie masz pewności, czy działania w Twojej firmie są bezpieczne prawnie? Warto to sprawdzić z pomocą specjalisty, zanim pojawi się problem. Skontaktuj się z naszą Kancelarią.

📞 +48 500 367 337 📩 [email protected]

25/03/2026

Mobbing w pracy to nie tylko problem prawny. To poważne zagrożenie dla Twojego zdrowia psychicznego i fizycznego❗ Jeśli doświadczasz go w pracy, pamiętaj, że nie musisz mierzyć się z tym samodzielnie.

Mobbing to długotrwałe, uporczywe i celowe działanie, które poniża, ośmiesza lub izoluje pracownika.

📖 W Kodeksie pracy ofiara mobbingu ma m.in.:
– prawo do zadośćuczynienia, jeśli mobbing spowodował rozstrój zdrowia,
– prawo do odszkodowania, jeśli naruszono Twoje prawa wynikające ze stosunku pracy (art. 94³ § 3 i 4 KP).

Kodeks karny nie definiuje mobbingu, ale przewiduje sytuacje, w których osoba naruszająca prawa pracownika może ponieść odpowiedzialność karną np.:
⚖️ Art. 218 § 1a KK - złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika wynikające ze stosunku pracy, lub ubezpieczenia społecznego;
⚖️ Art. 190a § 1 KK - uporczywe nękanie osoby, wywołujące u niej uzasadnione okolicznościami poczucie zagrożenia, poniżenia lub udręczenia, lub istotnie naruszające jej prywatność;
⚖️ Art. 207 § 1 KK - znęcanie się psychiczne lub fizyczne nad osobą pozostającą w stałym, lub przemijającym stosunku zależności od sprawcy.

Aby działać w ramach prawa karnego, zachowanie sprawcy musi wyczerpywać ustawowe znamiona określone w/w przepisach tj. musi być powtarzalne, długotrwałe i celowo krzywdzące.

⚠️ Doświadczanie mobbingu nie jest Twoją winą. Masz prawo do wsparcia prawnego i psychologicznego. Nasza kancelaria pomoże Ci:
- ocenić sytuację pod kątem prawa pracy i prawa karnego,
- przygotować skuteczne działania w celu ochrony Twoich praw,
- zadbać o bezpieczeństwo prawne i psychiczne.

Nie czekaj na lepszy moment. Skontaktuj się z nami już dziś:
telefonicznie ☎️ +48 500 367 337 lub mailowo 📩 [email protected]

Adres

Ulica Wileńska 32 Lok. 212
Wołomin
05-200

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 19:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Strona Internetowa

https://barczpopiel.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Sylwii Barcz-Popiel umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.