Małgorzata Symbor-Jędrzejewska Kancelaria Radcy Prawnego

09/04/2026

Rozwody pozasądowe coraz bliżej.
W dniu 8 kwietnia 2026 r. Senat poparł nowelizację Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego wprowadzającą rozwody pozasądowe.
Pozasądowa procedura rozwodowa będzie dostępna dla małżeństw, między którymi nastąpił trwały i zupełny rozkład pożycia małżeńskiego. Z takiego sposobu rozwiązania małżeństwa będą mogły skorzystać osoby, które:
- nie mają wspólnych małoletnich dzieci,
- muszą zgodnie wnosić o rozwiązanie małżeństwa bez orzekania o winie,
- ich małżeństwo trwało co najmniej 1 rok,
- między małżonkami nie toczy się już sprawa o rozwód, o separację z żądaniem rozwodu ani o unieważnienie małżeństwa.

Procedura rozwiązania małżeństwa przed urzędnikiem USC będzie dwuetapowa:
Etap pierwszy:
Małżonkowie wspólnie stawiają się w urzędzie stanu cywilnego i składają pisemne zapewnienia, że spełniają ustawowe warunki rozwodu.
Etap drugi:
Po upływie co najmniej miesiąca od złożenia zapewnień, ale nie później niż w ciągu 6 miesięcy, małżonkowie ponownie stawiają się razem w urzędzie i składają zgodne oświadczenia o rozwiązaniu małżeństwa.

Kierownik urzędu stanu cywilnego weryfikuje spełnienie przesłanek, a następnie dokonuje wpisu w rejestrze stanu cywilnego. Z chwilą tego wpisu małżeństwo zostaje rozwiązane.

Pozasądowy rozwód przed urzędnikiem Urzędu Stanu Cywilnego wywołuje skutki identyczne jak rozwód orzeczony przez sąd, co powoduje, że:
• dochodzi do zmiany stanu cywilnego,
• ustaje wspólność majątkowa małżeńska,
• powstaje możliwość podziału majątku czy dochodzenia alimentów,
• małżonek rozwiedziony ma prawo powrotu do nazwiska, które nosił przed zawarciem małżeństwa.

Projekt przewiduje możliwość unieważnienia rozwodu pozasądowego w razie zaistnienia wad oświadczeń woli.
Koszt całego postępowania to 620 zł.

20/03/2026

❗Prokuratura wszczęła postępowanie w sprawie portalu (sygn. akt 3017-2.Ds.5.2026).🚨

📄Postępowanie zostało wszczęte w następstwie działań podjętych przez samorząd radców prawnych, w tym złożenia zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.

⚠️Sprawa dotyczy możliwego wprowadzania użytkowników w błąd co do tego, kto faktycznie udziela porad prawnych.

🕵️‍♂️Z przekazywanych informacji wynika, że użytkownicy portalu mogli być wprowadzani w błąd co do tożsamości osoby udzielającej porady prawnej. Pojawiały się także sygnały o wykorzystywaniu danych radców prawnych i radczyń prawnych bez ich wiedzy i zgody.

❌W praktyce ktoś mógł mieć fałszywe przekonanie, że korzysta z pomocy radcy prawnego.

📣Jeżeli masz informacje, że
a) za pośrednictwem portalu Lexspace jakakolwiek osoba została wprowadzona w błąd co do tożsamości osoby udzielającej rzekomej porady prawnej, lub
b) osoby działające w ramach tego portalu podszywały się – przy udzielaniu informacji lub porad prawnych – pod konkretnego radcę prawnego lub radczynię prawną, przekaż je bezpośrednio do Prokuratury Okręgowej w Krakowie, powołując się na sygnaturę akt sprawy.

🚨Każde zgłoszenie może pomóc w ustaleniu przebiegu zdarzeń.



Okręgowa Izba Radców Prawnych w Kielcach Okręgowa Izba Radców Prawnych w Warszawie Okręgowa Izba Radców Prawnych w Wałbrzychu OIRP Szczecin - Okręgowa Izba Radców Prawnych w Szczecinie Okręgowa Izba Radców Prawnych w Rzeszowie OIRP Poznań OIRP w Katowicach OIRP Opole - Okręgowa Izba Radców Prawnych w Opolu OIRP Łódź - Okręgowa Izba Radców Prawnych w Łodzi OIRP Białystok - Okręgowa Izba Radców Prawnych w Białymstoku OIRP Bydgoszcz - Okręgowa Izba Radców Prawnych w Bydgoszczy Okręgowa Izba Radców Prawnych w Gdańsku Okręgowa Izba Radców Prawnych w Krakowie OIRP Lublin - Okręgowa Izba Radców Prawnych w Lublinie OIRP Koszalin Okręgowa Izba Radców Prawnych w Olsztynie Okręgowa Izba Radców Prawnych w Toruniu OIRP Wrocław - Okręgowa Izba Radców Prawnych we Wrocławiu Okręgowa Izba Radców Prawnych w Zielonej Górze Prawieoprawie.pl

12/11/2025

Pracowniku pamiętaj!
Już od 1 stycznia 2026 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące prawa pracy: do stażu pracy będą wliczane okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych. Zmiany te bezpośrednio wpłyną m.in. na wysokość dodatków, długość urlopu wypoczynkowego, a w niektórych sytuacjach także na okres wypowiedzenia.

09/09/2025

Mediacja to metoda rozwiązywania sporów za pomocą bezstronnego, neutralnego mediatora, który pomaga stronom w dobrowolnych negocjacjach i wypracowaniu satysfakcjonującego dla obu stron porozumienia.
Mediacja jest poufna, dobrowolna, a jej celem jest osiągnięcie ugody, która ma moc prawną po zatwierdzeniu jej przez sąd.
Zapraszam do umawiania spotkań mediacyjnych. Prowadzę mediacje rodzinne, cywilne, gospodarcze oraz pracownicze.

30/06/2025

Z uwagi na wyjazd wakacyjny w dniach 2-17 lipca 2025 r. Kancelaria będzie nieczynna.
Zapraszam do kontaktu po 18 lipca 2025 r. Do zobaczenia!

09/06/2025

Czy nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w sytuacji wyjazdu na wycieczkę szkolną?

Zdaniem Sądu Najwyższego nauczyciele mają prawo do nadgodzin według zasad przewidzianych w Kodeksie pracy. Chodzi o czas pracy ponad 40 godzin tygodniowo, m.in. na wycieczkach, zielonych szkołach, podczas zajęć opiekuńczych wykonywanych w soboty.
W najnowszym orzeczeniu, Sąd Najwyższy uznał, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normy czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu prawa pracy. Skoro bowiem Karta nauczyciela nie zawiera żadnych regulacji w tym przedmiocie, to oznacza, że stosuje się Kodeks pracy. W przypadku nauczycieli ustawodawca przewidział tylko jedną normę – 40 godzin na tydzień – bez normy dobowej, bez okresów rozliczeniowych. Poniżej zamieszczam link do precedensowej uchwały składu 7 sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 26 lutego 2025 r., III PZP 3/24.

Sąd NajwyższySprawyZagadnienia prawne Wydrukuj stronę Zagadnienia_prawne_SN false,false,1 Zagadnienia prawne Przejdź do szczegółów elementu Kryteria filtrowania Zakres: Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zmień na inny zakres Sygnatura: III PZP 3/24 zmień na inną sygnaturę III PZP 3/24...

31/03/2025

Alimenty natychmiastowe coraz bliżej

W ministerstwie Sprawiedliwości trwają prace nad wprowadzeniem tzw. alimentów natychmiastowych i tablic alimentacyjnych. Czym są tablice alimentacyjne oraz w jakich przypadkach będzie można ubiegać się o alimenty natychmiastowe wyjaśniam poniżej.

Alimenty natychmiastowe. Co to takiego?
Alimenty natychmiastowe to projekt, który umożliwiałby sądom wydawanie alimentacyjnych nakazów zapłaty zaopatrzonych w rygor natychmiastowej wykonalności w postępowaniu uproszczonym na podstawie uproszczonego formularza pozwu.

Prościej i szybciej?
Proces składania pozwu miałby być na tyle prosty, aby strona mogła go złożyć samodzielnie bez konieczności korzystania z pomocy profesjonalisty. Uproszczenie postępowania polegać miałoby również na ograniczeniu ilości dowodów, przy jednoczesnym położeniu nacisku na oświadczenia strony powodowej, a w przypadku wnoszenia pozwu przez przedstawiciela ustawowego powoda – oświadczenie tego przedstawiciela złożone po pouczeniu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Jedynym niezbędnym dowodem ma być odpis aktu urodzenia dziecka.

To jaka byłaby wysokość alimentów natychmiastowych?
Wysokość alimentów natychmiastowych miałaby być uzależniona od minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w przepisach ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207) oraz od liczby dzieci pochodzących od tych samych rodziców.
Na podstawie stawki procentowej, w zależności od liczby uprawnionych dzieci oraz minimalnego wynagrodzenia, ustalana byłaby kwota alimentów natychmiastowych, przy czym stawka procentowa wynosiłaby:
- przy jednym dziecku: 21% minimalnego wynagrodzenia,
- przy dwojgu dzieci: 19% minimalnego wynagrodzenia,
- przy trojgu dzieci: 17% minimalnego wynagrodzenia,
- przy czworgu dzieci: 15% minimalnego wynagrodzenia,
- przy pięciorgu oraz większej liczbie dzieci: 13% minimalnego wynagrodzenia.
Wysokość natychmiastowych świadczeń alimentacyjnych miałaby być corocznie waloryzowana według aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, w przypadku podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, podwyższeniu uległaby także wysokość alimentów natychmiastowych.
Ten nowy system funkcjonowałby obok zasad istniejących obecnie. Co oznacza, że w każdym przypadku stronie przysługiwałoby prawo wniesienia pozwu o alimenty na zasadach ogólnych.

Co wskaże Tabela Alimentacyjna?
W Ministerstwie Sprawiedliwości podjęte zostały także prace mające na celu wypracowanie tabeli alimentacyjnej, która stanowić ma narzędzie dla sądów i stron w sprawach o ustalenie wysokości alimentów.
Założeniem Ministerstwa jest, by w takiej tabeli była wskazana uśredniona wysokość alimentów w oparciu o dochód zobowiązanego oraz wiek uprawnionego. Ewentualne odstępstwa od tej wartości podlegałyby ocenie sądu, który zważy ich zasadność i przesądzi o ostatecznej wysokości alimentów.

20/03/2025

W dniu wczorajszym (19 marca 2025 r.) weszły w życie nowe przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków. Jest to długo wyczekiwana zmiana, która oddaje rodzicom czas, który stracili, gdy ich nowonarodzone dzieci przebywały w szpitalach.
Czas trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od tygodnia ciąży, w którym dziecko przyjdzie na świat, od jego masy urodzeniowej oraz długości pobytu w szpitalu.
Ile wynosi dodatkowy urlop macierzyński?
Zgodnie z ustawą prawo do nowego urlopu zyskują rodzice dzieci:
• Urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g – do 15 tygodni urlopu,
• Urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – do 8 tygodni urlopu,
• Urodzonych w terminie, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji – do 8 tygodni urlopu.

A co w sytuacji urodzenia więcej niż jednego dziecka?
W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.
Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

Komu przysługuje dodatkowy urlop macierzyński?
Dodatkowy urlop jest przyznawany na wniosek – rodzice sami decydują, czy chcą z niego skorzystać. Przysługuje matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

Jak składać wniosek o dodatkowy urlop macierzyński?
Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek.
Do wniosku dołącza się zaświadczenie wydane przez szpital o długości pobytu nowo narodzonego dziecka oraz dokument potwierdzający masę urodzeniową i tydzień ciąży w momencie porodu.

Czy rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim w dacie wejścia przepisu w życie także może złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński?
Rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim w dniu 19 marca 2025 r, może złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński nawet w ostatnim dniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli urlop macierzyński skończy się on przed tą datą, prawo do dodatkowego świadczenia nie przysługuje.

O czym jeszcze należy pamiętać?
Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo (nie podlega dzieleniu na części). Prawo do uzupełniającego urlopu przysługiwać będzie bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

Ważne!
Zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi 100 proc. podstawy zasiłku.

19/10/2023

W dniu dzisiejszym tj. 19 października 2023 r. przypada Międzynarodowy Dzień Mediacji.
Corocznie Międzynarodowy Dzień Mediacji obchodzony jest w trzeci czwartek października. Celem dnia jest propagowanie idei pozasądowego rozwiązywania sporów.
Wszystkie osoby zainteresowane mediacją zapraszam do siedziby Kancelarii mieszczącej się w Wieliczce przy ul. Reymonta 10/1.