Impact Legal

Impact Legal Kancelaria prawa biznesowego nowej generacji.

Pomagamy:
✅ tworzyć strategie i raporty ESG zgodne z wymogami UE,
✅ budować programy CSR i compliance,
✅ wdrażać polityki DEI i zarządzanie różnorodnością,
✅ zabezpieczamy RODO, kontrakty, IP/IT, prawo pracy

21/05/2026

Masz zgodę marketingową i myślisz, że wszystko jest zgodne z prawem? ⚠️
Niekoniecznie.

Wiele firm skupia się wyłącznie na RODO, zapominając, że newslettery i działania marketingowe podlegają również przepisom prawa komunikacji elektronicznej.

To oznacza, że:
📩 zgoda na e-mail to nie to samo co zgoda na telefon,
📩 checkbox nie może być ogólny i nieprecyzyjny,
📩 jeden checkbox na kilka różnych celów może być niewystarczający.

W praktyce nawet firmy, które „mają zgody”, często zbierają je w sposób nieprawidłowy. A to może oznaczać ryzyko kontroli, skarg i kar finansowych.

Compliance marketingowy to coś więcej niż dodanie checkboxa do formularza. ⚖️

📩 Chcesz sprawdzić, czy Twoje newslettery i zgody są zgodne z prawem? Zapraszamy na konsultację prawną.

_____

newsletter | zgoda marketingowa | prawo komunikacji elektronicznej | RODO marketing | checkbox marketingowy | legalny newsletter | zgody RODO | e-mail marketing prawo | compliance marketingowy | ochrona danych osobowych | marketing a RODO | zgoda na kontakt | kancelaria prawna | prawo dla biznesu | audyt RODO | Impact Legal

Czy Twoja firma naprawdę musi raportować ESG? 🌱Po zmianach z 2026 roku wokół CSRD zrobiło się jeszcze więcej pytań.Bo z ...
20/05/2026

Czy Twoja firma naprawdę musi raportować ESG? 🌱

Po zmianach z 2026 roku wokół CSRD zrobiło się jeszcze więcej pytań.

Bo z jednej strony obowiązek raportowania został zawężony i nie obejmie każdej firmy.

Z drugiej wiele przedsiębiorstw i tak odczuje skutki nowych regulacji. Nawet jeśli formalnie nie będą raportować bezpośrednio.

W artykule wyjaśniamy m.in. nowe progi, terminy raportowania, obowiązki grup kapitałowych i ryzyka braku przygotowania. 📄

Jeżeli chcesz sprawdzić, czy Twoja firma realnie podlega CSRD i od kiedy powinna zacząć działać - przeczytaj pełny artykuł na blogu.

CSRD w praktyce - które firmy naprawdę muszą raportować ESG i od kiedy?

19/05/2026

Największy błąd podczas ubiegania się o świadczenie wspierające? ⚠️
Zaniżanie własnych trudności podczas komisji WZON.

Wiele osób odpowiada na pytania „z przyzwyczajenia”, próbując pokazać, że „dają sobie radę”.

Problem w tym, że komisja ocenia poziom samodzielności w codziennym funkcjonowaniu a nie determinację czy chęć bycia niezależnym.

Nieprecyzyjne odpowiedzi, stres czy brak przygotowania mogą skutkować niższą punktacją, a w konsekwencji niższym świadczeniem lub odmową przyznania wsparcia.

Dlatego przygotowanie do komisji ma ogromne znaczenie. 📄

📩 Pomożemy Ci przejść przez procedurę i przygotować się do komisji WZON.
Napisz do nas.

_____

świadczenie wspierające | WZON | komisja WZON | punkty WZON | świadczenie dla osób z niepełnosprawnością | pomoc prawna WZON | świadczenie wspierające 2026 | jak uzyskać świadczenie wspierające | przygotowanie do komisji | niepełnosprawność | wsparcie dla osób z niepełnosprawnością | kancelaria prawna | prawo socjalne | odwołanie od decyzji WZON | Impact Legal

Świadczenie wspierające przysługuje osobom z niepełnosprawnością, które ukończyły 18 lat i uzyskają odpowiednią liczbę p...
18/05/2026

Świadczenie wspierające przysługuje osobom z niepełnosprawnością, które ukończyły 18 lat i uzyskają odpowiednią liczbę punktów w ocenie poziomu potrzeby wsparcia.

W praktyce najważniejsze pytanie brzmi nie tylko:
„czy mam orzeczenie?”,
ale też:
„jak moje trudności zdrowotne wpływają na codzienne funkcjonowanie?”

Komisja analizuje m.in. samodzielność, potrzebę pomocy innych osób, poruszanie się, codzienne czynności i organizację życia.

Jeśli nie wiesz, czy w Twojej sytuacji można rozpocząć procedurę - warto to sprawdzić. Czasem już krótka analiza dokumentów pozwala określić kolejne kroki. ⚖️

📌 Jeśli chcesz sprawdzić, czy możesz ubiegać się o świadczenie wspierające, skontaktuj się z nami - nie odkładaj tego na później.

Czy kamera w firmie zawsze oznacza większe bezpieczeństwo? 🎥Tak, ale tylko wtedy, gdy monitoring jest wdrożony legalnie ...
15/05/2026

Czy kamera w firmie zawsze oznacza większe bezpieczeństwo? 🎥

Tak, ale tylko wtedy, gdy monitoring jest wdrożony legalnie i proporcjonalnie.

Dla RODO kamera to nie tylko sprzęt na ścianie.
To przetwarzanie danych osobowych.

Problem zaczyna się wtedy, gdy monitoring działa „na wszelki wypadek” albo służy do stałego patrzenia pracownikom na ręce. ⚠️

W artykule wyjaśniamy m.in.:

🔹 kiedy monitoring podlega RODO,
🔹 gdzie nie wolno montować kamer,
🔹 jak długo można przechowywać nagrania,
🔹 kto może mieć do nich dostęp,
🔹 jakich błędów unikać.

Jeżeli chcesz sprawdzić, co wolno pracodawcy, a gdzie zaczyna się ryzyko
- przeczytaj pełny artykuł na blogu. 👇
RODO a monitoring wizyjny w firmie - co wolno pracodawcy?

14/05/2026

Masz procedury ESG, polityki i gotowe dokumenty, ale czy naprawdę działają wtedy, gdy pojawia się presja czasu, kosztów i wyników? ⚖️

Wiele firm wdraża ESG „na papierze”, a później wraca do starych schematów działania.

Problem nie leży w samych dokumentach tylko w tym, czy wartości i procedury są realnie obecne w codziennych decyzjach organizacji.

Jeśli Twoje ESG ma być czymś więcej niż checklistą, potrzebujesz systemu, który działa również pod presją. 📊

📩 Chcesz zbudować realne ESG, a nie wyłącznie „papierowy compliance”?
Zapraszamy na konsultację.

______

ESG | compliance | ESG w firmie | wdrożenie ESG | strategia ESG | raport ESG | zrównoważony rozwój | governance | odpowiedzialny biznes | procedury ESG | audyt ESG | prawo dla biznesu | kancelaria prawna | compliance w firmie | zarządzanie ryzykiem | corporate governance | Impact Legal

Pracownik odchodzi z firmy?To nie jest tylko formalność dla HR. ⚠️Z perspektywy RODO i bezpieczeństwa danych to jeden z ...
13/05/2026

Pracownik odchodzi z firmy?
To nie jest tylko formalność dla HR. ⚠️

Z perspektywy RODO i bezpieczeństwa danych to jeden z najbardziej wrażliwych momentów w całym cyklu zatrudnienia.

Bo były pracownik może nadal mieć dostęp do:

🔹 służbowej skrzynki mailowej,
🔹 CRM-u i systemów sprzedażowych,
🔹 plików w chmurze,
🔹 bazy klientów,
🔹 laptopa lub telefonu służbowego.

Największy błąd? Improwizacja w dniu odejścia. Firma dopiero wtedy sprawdza, jakie były dostępy, gdzie są pliki, kto przejmuje klientów i co zrobić z mailem.

W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie zakończyć współpracę, zablokować dostępy, rozliczyć sprzęt i ograniczyć ryzyko naruszenia danych. Jeżeli chcesz uporządkować offboarding zgodnie z RODO - przeczytaj pełny artykuł na blogu. 👇

RODO a pracownik po odejściu z firmy - co zrobić z mailem, laptopem i dostępami?

Artykuł ekspercki od Natalii Kłosowski

12/05/2026

Świadczenie wspierające ⚖️

Nawet kilka tysięcy złotych miesięcznie wsparcia, a wiele osób nadal nie wie, kto może je otrzymać i jak wygląda cały proces.

Zapisz i podeślij osobie, której ten temat może dotyczyć 📩

____

świadczenie wspierające 2026 | wniosek o świadczenie wspierające | niepełnosprawność | ZUS świadczenie wspierające | decyzja WZON | poziom potrzeby wsparcia | pomoc dla osób z niepełnosprawnościami | prawo socjalne | Impact Legal | pomoc prawna

„To nas nie dotyczy” – to najczęstszy błąd dotyczący raportowania ESG. ❌ Jeśli Twoja firma nie podlega bezpośrednio pod ...
08/05/2026

„To nas nie dotyczy” – to najczęstszy błąd dotyczący raportowania ESG.
❌ Jeśli Twoja firma nie podlega bezpośrednio pod CSRD, możesz myśleć, że masz spokój.

Nic bardziej mylnego. To efekt domina. 📉

Dlaczego musisz się tym zainteresować już teraz?

👉 Twoi klienci raportują – będą wymagać danych od Ciebie, by uzupełnić własne raporty.

👉 Banki sprawdzają – „zrównoważone” firmy dostają lepsze warunki finansowania.

👉 Rynek nie czeka – brak danych ESG może wykluczyć Cię z dużych przetargów.

Brak formalnego obowiązku nie oznacza braku wpływu regulacji na Twój portfel. 💸

Jak się przygotować, żeby nie obudzić się z ręką w nocniku?

🔗 Pełną analizę znajdziesz w artykule pod linkiem w BIO!

Daj znać w komentarzu: czy Twoi kontrahenci pytali już o ślad węglowy lub polityki BHP? 👇

07/05/2026

Mit „zgody na wszystko” w marketingu?
To jeden z najczęstszych błędów ⚖️

RODO nie oznacza, że każda forma marketingu wymaga zgody.
W wielu przypadkach działania marketingowe mogą opierać się na tzw. prawnie uzasadnionym interesie.

Problem pojawia się wtedy, gdy mylone są dwie różne kwestie:
▶️ podstawa przetwarzania danych
▶️ zgoda na konkretny kanał komunikacji, np. e-mail lub SMS 📩

To właśnie tutaj organizacje najczęściej popełniają błędy, które mogą prowadzić do ryzyk prawnych i nieprawidłowej komunikacji marketingowej.

Dobrze zaprojektowany marketing powinien być nie tylko skuteczny, ale również zgodny z przepisami.

Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoje działania marketingowe są prowadzone prawidłowo
umów konsultację z zespołem Impact Legal ⚖️

______________

RODO | compliance | marketing zgodny z prawem | zgody marketingowe | ochrona danych osobowych | legalny marketing | prawo marketingu | komunikacja marketingowa | e-mail marketing | SMS marketing | bezpieczeństwo prawne | Impact Legal

„Czy my już musimy ESG?”W wielu firmach rozmowa zaczyna się od tego pytania.Tylko że ESG rzadko wchodzi do organizacji w...
06/05/2026

„Czy my już musimy ESG?”

W wielu firmach rozmowa zaczyna się od tego pytania.
Tylko że ESG rzadko wchodzi do organizacji wprost przez prawo.

Znacznie częściej pojawia się przez:
• klientów
• banki
• łańcuch dostaw
• przetargi

I wtedy nagle okazuje się, że:
✖️ obowiązku formalnie nie ma
✖️ ale presja biznesowa już tak

To moment, w którym wiele firm wpada w pułapkę.

Zaczynają traktować ESG jak compliance:
✔️ dokument
✔️ raport
✔️ wskaźniki

Tylko że regulacje nie powiedzą:
– co jest dla Twojej firmy kluczowe
– gdzie masz największe ryzyko
– jakie decyzje zmieniają biznes

I właśnie dlatego ESG „jest”…
ale nie działa.

W artykule rozkładamy to konkretnie:
✔️ co faktycznie jest obowiązkiem
✔️ gdzie kończy się regulacja, a zaczyna decyzja
✔️ dlaczego ESG i tak trafia do firm bez obowiązku
✔️ jak nie pomylić compliance ze strategią

👉 Link w bio / komentarzu

Adres

Targowa 32/7
Warsaw
03-733

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 18:00
Wtorek 08:00 - 18:00
Środa 08:00 - 18:00
Czwartek 08:00 - 18:00
Piątek 08:00 - 18:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Impact Legal umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria