Kancelaria Radców Prawnych Katarzyna Krauss i Wspólnicy

25/09/2026

Zgłosił się do nas klient, który chciał odejść z pracy.

Nie był zadowolony z warunków zatrudnienia i zdecydował, że chce zakończyć współpracę z pracodawcą.

Problem pojawił się przy pytaniu: jak zrobić to prawidłowo?

Klient zastanawiał się, czy musi podawać powód odejścia, jak długi będzie miał okres wypowiedzenia i czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia.

⚖️ Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę.

I co bardzo ważne – jeżeli pracownik składa wypowiedzenie, nie musi uzyskać zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy w tym trybie.

Pracodawca nie może powiedzieć:

❌ „Nie przyjmuję wypowiedzenia”.

Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli.

Trzeba jednak pamiętać o kilku kwestiach:

🔹 należy prawidłowo złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu,
🔹 trzeba ustalić właściwy okres wypowiedzenia,
🔹 warto zachować dowód jego doręczenia,
🔹 należy sprawdzić, kiedy dokładnie umowa ulegnie rozwiązaniu.

📌 Wypowiedzenie umowy przez pracownika nie musi oznaczać konfliktu z pracodawcą.

Można zakończyć zatrudnienie w sposób prawidłowy i uporządkowany – trzeba tylko wiedzieć, jakie obowiązki wiążą się z wypowiedzeniem.

A jeżeli pracownik chce odejść szybciej niż wynika to z okresu wypowiedzenia, istnieją również inne możliwości zakończenia zatrudnienia – np. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Planujesz odejście z pracy i nie wiesz, które rozwiązanie będzie dla Ciebie najlepsze? Warto ustalić to przed złożeniem dokumentów.

23/09/2026

Zgłosił się do nas klient, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę.

W uzasadnieniu pracodawca wskazał między innymi utratę zaufania oraz niewłaściwe wykonywanie obowiązków.

Klient był przekonany, że skoro nie dostał dyscyplinarki, pracodawca nie miał podstaw, żeby go zwolnić.

To nie jest jednak takie proste.

⚖️ Wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia to dwa różne tryby.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia również wtedy, gdy przyczyna leży po stronie pracownika.

Może nią być np.:

🔹 niewłaściwe wykonywanie obowiązków,
🔹 powtarzające się błędy,
🔹 brak wymaganych kompetencji,
🔹 niezadowalające wyniki pracy,
🔹 określone okoliczności uzasadniające utratę zaufania.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wpisać do wypowiedzenia dowolne, ogólne stwierdzenie.

📌 „Utraciłem zaufanie do pracownika” nie zawsze jest wystarczającym uzasadnieniem.

W przypadku sporu istotne będzie m.in. to, z czego ta utrata zaufania wynikała i czy pracodawca potrafi wskazać konkretne okoliczności, które ją uzasadniają.

Dlatego po otrzymaniu wypowiedzenia warto dokładnie przeczytać jego uzasadnienie.

Czasem jedno zdanie w wypowiedzeniu może mieć bardzo duże znaczenie.

Masz wątpliwości, czy przyczyna wskazana w Twoim wypowiedzeniu jest wystarczająca? Warto skonsultować dokument z prawnikiem.

21/09/2026

Zgłosiła się do nas klientka, której pracodawca wręczył wypowiedzenie.

W dokumencie jako przyczynę wskazano likwidację jej stanowiska pracy.

Na pierwszy rzut oka wszystko wyglądało prawidłowo.

Klientka zaczęła jednak sprawdzać, co dzieje się w firmie po jej odejściu.

I zauważyła coś bardzo ciekawego.

Jej stanowisko rzeczywiście zniknęło z nazwy, ale obowiązki, które wcześniej wykonywała, nadal były realizowane – tylko przez inną osobę.

Czy to oznacza, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem?

⚖️ Nie zawsze. Ale z pewnością jest to sytuacja, która wymaga dokładnej analizy.

Likwidacja stanowiska pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Pracodawca ma prawo reorganizować przedsiębiorstwo i zmieniać jego strukturę.

Jednak sąd pracy może badać, czy wskazana przyczyna była rzeczywista i uzasadniona, a także czy wypowiedzenie nie było jedynie sposobem na pozbycie się konkretnego pracownika.

Znaczenie mogą mieć m.in.:

🔹 rzeczywista reorganizacja,
🔹 zakres obowiązków pracownika,
🔹 sposób rozdysponowania tych obowiązków po jego odejściu,
🔹 kryteria wyboru pracownika do zwolnienia,
🔹 sytuacja innych osób zatrudnionych na podobnych stanowiskach.

📌 Sama zmiana nazwy stanowiska nie zawsze oznacza jego rzeczywistą likwidację.

Dlatego jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska, warto spojrzeć na całą sytuację szerzej niż tylko na treść jednego dokumentu.

Prawo pracy często kryje się właśnie w szczegółach.

18/09/2026

Zgłosił się do nas klient, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę.

Nie popełnił przewinienia. Nie dostał dyscyplinarki. Pracodawca powiedział mu po prostu, że firma musi ograniczyć koszty i jego stanowisko zostanie zlikwidowane.

Klient chciał wiedzieć, czy pracodawca może w ten sposób zakończyć jego zatrudnienie.

⚖️ Tak – przyczyna wypowiedzenia nie musi leżeć po stronie pracownika.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę z przyczyn związanych z funkcjonowaniem zakładu pracy.

Może to być np.:

🔹 likwidacja stanowiska,
🔹 reorganizacja firmy,
🔹 zmniejszenie zatrudnienia,
🔹 trudna sytuacja ekonomiczna,
🔹 zmiana struktury organizacyjnej.

Nie oznacza to jednak, że każde wypowiedzenie z powołaniem się na „reorganizację” czy „redukcję etatów” jest automatycznie prawidłowe.

Przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista, konkretna i uzasadniona – w przypadkach, w których przepisy wymagają wskazania przyczyny.

W określonych sytuacjach pracownikowi może również przysługiwać odprawa pieniężna.

📌 Dlatego po otrzymaniu wypowiedzenia warto przeanalizować nie tylko sam dokument, ale również to, co rzeczywiście wydarzyło się w firmie i dlaczego do zwolnienia wybrano właśnie tego pracownika.

Otrzymałeś wypowiedzenie z powodu reorganizacji lub likwidacji stanowiska? Nie zakładaj automatycznie, że wszystko jest zgodne z prawem.

16/09/2026

Zgłosił się do nas klient, który przez długi czas był niezdolny do pracy z powodu choroby.

Kiedy jego nieobecność zaczęła się przedłużać, otrzymał od pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Klient był zaskoczony.

„Przecież jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca może mnie zwolnić, kiedy choruję?”

Odpowiedź brzmi: w określonych sytuacjach tak, ale nie od razu i nie zawsze.

⚖️ Podstawą może być art. 53 Kodeksu pracy, który określa zasady rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika.

Przepisy uzależniają możliwość rozwiązania umowy m.in. od:

🔹 długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy,
🔹 długości niezdolności do pracy,
🔹 tego, czy niezdolność do pracy powstała w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
🔹 okresu pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz – w określonych przypadkach – świadczenia rehabilitacyjnego.

📌 To oznacza, że sama choroba nie jest automatycznie podstawą do zwolnienia pracownika.

Trzeba dokładnie policzyć okres ochronny i sprawdzić wszystkie okoliczności.

Co ważne, jeżeli pracownik stawi się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności, pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy na podstawie art. 53 z powodu tej nieobecności.

Dlatego przy rozwiązaniu umowy w tym trybie bardzo ważne są daty, okresy ochronne i prawidłowe zastosowanie przepisów.

Jeżeli otrzymałeś rozwiązanie umowy w związku z długotrwałą nieobecnością, warto sprawdzić, czy pracodawca zrobił to zgodnie z prawem.

14/09/2026

Zgłosił się do nas klient, który z dnia na dzień stracił pracę.

Pracodawca wręczył mu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarkę.

Powód? Pracodawca uznał, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Klient był przekonany, że sytuacja nie uzasadnia tak radykalnego rozwiązania umowy. Zwrócił się więc do nas z pytaniem: czy pracodawca rzeczywiście miał prawo zwolnić go w trybie art. 52 Kodeksu pracy?

⚖️ Co mówi prawo?

Art. 52 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w przypadku:

🔹 ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
🔹 popełnienia w czasie trwania zatrudnienia przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na danym stanowisku,
🔹 zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.

Ale uwaga – nie każde naruszenie obowiązków jest podstawą do dyscyplinarki.

W przypadku art. 52 znaczenie ma m.in. stopień winy pracownika, charakter naruszenia oraz okoliczności konkretnej sprawy.

Istotny jest również termin – pracodawca co do zasady nie może zwlekać z decyzją. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy z tej przyczyny powinno zostać złożone w terminie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

📌 Dyscyplinarka to wyjątkowy tryb rozwiązania umowy. Nie może być stosowana jako „kara” za każdą sytuację, z której pracodawca jest niezadowolony.

Jeżeli otrzymałeś rozwiązanie umowy w trybie art. 52 Kodeksu pracy, warto sprawdzić, czy pracodawca rzeczywiście miał podstawy do zastosowania tego trybu.

Masz podobną sytuację? Możemy ją przeanalizować.

09/09/2026

Zapraszam do posłuchania ciekawej rozmowy, którą przeprowadziła ze mną Magda Huczek ze Scena jest Kobietą :)

No to sobie pogadałam z Magdą Huczek ze Scena jest Kobietą

Posłuchajcie: https://www.youtube.com/watch?v=dFtHlFjZTAg

27/08/2026

Dzięki naszym staraniom uzyskujemy dla klientów wyższe emerytury, niż te pierwotnie wyliczone!
Masz wątpliwości co do prawidłowego wyliczenia swojej?
Odezwij się do nas - sprawdzimy i zawalczymy!

🚨 TYSIĄCE EMERYTÓW MOGĄ ODZYSKAĆ PIENIĄDZE! 🚨

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. (SK 140/20) może oznaczać realne wyrównania i wyższe emerytury 💰

👉 TK jasno stwierdził:
Państwo nie może zmieniać zasad w trakcie gry.

Przepisy, które pozwalały ZUS-owi pomniejszać emeryturę powszechną o wcześniej pobrane świadczenia, zostały uznane za niekonstytucyjne – bo naruszały:
▪️ zasadę równości
▪️ zaufanie obywatela do państwa

Dlaczego to takie ważne?
Bo osoby, które składały wnioski przed 6 czerwca 2012 r., nie miały szans przewidzieć, że ich przyszła emerytura zostanie obniżona.

💡 KTO MOŻE SKORZYSTAĆ?

Jeśli:
✔️ jesteś kobietą urodzoną od 1954 r.
✔️ lub mężczyzną z roczników 1949–1952 albo 1954–1961
✔️ pobierałaś/eś wcześniejszą emeryturę (wniosek przed 06.06.2012 r.)
✔️ a dziś masz emeryturę powszechną pomniejszaną przez ZUS

➡️ masz prawo walczyć o przeliczenie świadczenia!

💰 CO MOŻESZ ZYSKAĆ?

✔️ wyższą emeryturę na przyszłość
✔️ wyrównanie za lata wstecz

To często są dziesiątki tysięcy złotych.

⏳ UWAGA – CZAS MA ZNACZENIE!

Planowane są przepisy, które mogą ograniczyć możliwość dochodzenia roszczeń.
👉 Im szybciej podejmiesz działanie, tym większa szansa na pełne wyrównanie.

📩 Jeśli chcesz sprawdzić swoją sytuację – napisz.
Przeanalizujemy, czy możesz odzyskać pieniądze.

24/08/2026

„Nie zamykajmy spółki. Może jeszcze kiedyś się przyda.”

I tak mijają:

2 lata.
3 lata.
5 lat.

Spółka nie prowadzi działalności. Nie zarabia. Nie realizuje żadnych projektów.

Ale nadal figuruje w KRS.

A wraz z nią pozostają określone obowiązki związane z jej funkcjonowaniem i rozliczeniami. Co więcej, niewywiązywanie się z obowiązków rejestrowych może prowadzić do działań sądu rejestrowego, włącznie z rozwiązaniem spółki z urzędu w określonych przypadkach.

Dlatego jeśli wiesz, że spółka z o.o. nie będzie już potrzebna — nie warto udawać, że problemu nie ma.

Likwidacja spółki z o.o. to nie jest jedno kliknięcie.

To formalna procedura, która ma swój początek, kolejne etapy i — co najważniejsze — koniec w postaci wykreślenia spółki z KRS.

☕ Możesz więc dalej pić spokojnie kawę.

Albo możesz przez kolejne lata zastanawiać się:

„Czy przypadkiem znowu czegoś nie trzeba złożyć?” 😉

Jeżeli masz nieaktywną spółkę z o.o., która od dawna nie jest Ci potrzebna — porozmawiajmy o jej likwidacji.

Zamknijmy ten temat raz, a dobrze.

20/08/2026

🚨 „Spółka od kilku lat nie działa, więc chyba już jej nie ma?”

Nie. I właśnie tutaj zaczyna się problem.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością nie przestaje istnieć tylko dlatego, że:

❌ nie wystawia faktur,
❌ nie ma klientów,
❌ nie osiąga przychodów,
❌ konto firmowe świeci pustkami,
❌ od dawna nic się w niej nie dzieje.

Spółka nadal istnieje, dopóki nie zostanie prawidłowo wykreślona z KRS.

A po drodze jest jeszcze cała procedura likwidacyjna: uchwała wspólników, otwarcie likwidacji, zgłoszenie do KRS, ogłoszenie dla wierzycieli, uporządkowanie zobowiązań i majątku, dokumentacja likwidacyjna, a na końcu — wniosek o wykreślenie spółki z KRS.

Czyli…
„Nie działa” ≠ „nie istnieje”.

I właśnie dlatego nie warto czekać, aż spółka przypomni o sobie w najmniej odpowiednim momencie. 📩

Jeżeli masz starą, nieaktywną spółkę z o.o., sprawdź, czy naprawdę jej potrzebujesz.

Jeżeli nie — można ten rozdział po prostu zamknąć.

Zajmujemy się likwidacją spółek z o.o. i pomagamy przeprowadzić cały proces prawidłowo.

Bo naprawdę lepiej mieć spokojną głowę niż nieaktywną spółkę wiszącą w KRS.

📩 Napisz do nas.