Kolmers Legal

23/12/2024

15/12/2023

Nowy termin dla skrzynki do e-Doręczeń

Sejm znowelizował ustawę o doręczeniach elektronicznych, przesuwając termin uruchomienia rozwiązań umożliwiających powszechne doręczanie i odbieranie korespondencji z wykorzystaniem usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego. Nowelizacja trafi teraz do Senatu.

⚠ Zgodnie z nowelizacją uruchomienie skrzynek na potrzeby publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub publicznej usługi hybrydowej zostało opóźnione co najmniej do 30 marca 2024 r., ale nie później niż do 1 stycznia 2025 r.

Ustawa o doręczeniach elektronicznych wprowadza możliwość otrzymywania i wysyłania korespondencji drogą elektroniczną, bez konieczności wizyty na poczcie. E-doręczenie jest prawnie równe z wysłaniem tradycyjnego listu poleconego za potwierdzeniem odbioru lub doręczeniem osobistym.

Ustawa przewiduje, że obywatel będzie miał jeden adres dla całej komunikacji z administracją, skrzynkę e-doręczeniową. Korespondencja – co do zasady – będzie nadawana i odbierana przez podmiot publiczny w postaci elektronicznej, co oznacza, że taki podmiot będzie musiał posiadać adres do doręczeń elektronicznych. Na potrzeby realizacji doręczenia elektronicznego zostanie stworzony nowy rejestr publiczny, tzw. baza adresów elektronicznych. Wpis adresu do doręczeń elektronicznych do tej bazy – zobowiązuje podmiot publiczny do doręczania pism na ten adres.

🔹 Przed nowelizacją do 10 grudnia 2023 r. między innymi adwokaci i radcowie prawni, mieli obowiązek zarejestrować adres elektroniczny do e-doręczeń. Tą drogą następnie mieli kontaktować się z administracją publiczną i podatkową. Z takiej komunikacji mają korzystać podmioty publiczne, firmy i zawody zaufania publicznego, ale też obywatele - przy czym ci ostatni mogą, ale nie muszą, zakładać specjalne skrzynki.

30/05/2023

Reprezentacja już po raz drugi była na na podczas . Nie mogliśmy sobie odpuścić tej branżowej imprezy, tym bardziej, że pogoda wybitnie dopisała.

EVExperience to świetna okazja, żeby zobaczyć z bliska, jak rozwija się rynek w Polsce, poznać najnowsze rozwiązania sektora, porozmawiać z ludźmi z branży, odwiedzić Klientów w ich naturalnym środowisku i lepiej zrozumieć ich potrzeby, a do tego skorzystać z wielu atrakcji dostępnych na .

Marek Magdziarz, Mateusz Filipczyk oraz Marcin Mroziński jeździli najnowszymi autami elektrycznymi, mierzyli się z ciężkim terenem na torze off-road, a także trenowali wychodzenie z poślizgu pod okiem doświadczonych instruktorów w szkole doskonalenia jazdy.

Mimo całodziennej aktywności wrócili z bateriami naładowanymi do pełna. 🔋 ⚡ 💪

Do zobaczenia za rok na !

17/04/2023

Możliwe zmiany w zakresie odpowiedzialności członków zarządu za zobowiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

⚠ Trybunał Konstytucyjny orzekł, że część przepisów dot. subsydiarnej odpowiedzialności członków zarządu spółki z o.o. jest niezgodna z Konstytucją. W ocenie TK obecne regulacje dot. art. 365 § 1 KPC oraz art. 299 § 1 i 2 KSH przede wszystkim nie dają możliwości skutecznej obrony i naruszają konstytucyjne prawo do sądu (sygn. akt P 5/19).

❓ Pytanie prawne, które skierował do TK stołeczny sąd rejonowy, dotyczyło subsydiarnej odpowiedzialności członków zarządu spółki z o.o. w momencie, gdy egzekucja z majątku spółki okazała się bezskuteczna.

Taka sytuacja zaistniała w rozpatrywanej sprawie, co spowodowało, że za wierzytelność w następnej kolejności odpowiadał były prezes, który wówczas był członkiem zarządu spółki.

❎ Pierwszym problemem, który ujawnił się w toku postępowania, był fakt, że były członek zarządu spółki nie jest stroną postępowania. Nie ma więc w toku postępowania części przysługujących jej praw, a konsekwencje idą na tyle daleko, że nie musi być nawet powiadamiany o postępowaniu. W związku z czym może w ogóle nie wiedzieć, że jakakolwiek sprawa się toczy.

❎ Po drugie, w toku sprawy został podniesiony zarzut nieistnienia wierzytelności – problem jednak w tym, że sąd nie mógł formalnie zbadać tej kwestii, bo teoretycznie została ona rozstrzygnięta w trakcie postępowania w pierwszej instancji (w postępowaniu przeciwko spółce), a sąd jest związany tym orzeczeniem.

❎Po trzecie, katalog przesłanek egzoneracyjnych (czyli okoliczności zwalniających członka spółki z o.o. z odpowiedzialności) ujęty w art. 299 KSH w ogóle nie przewiduje uwolnienia się od odpowiedzialności z tytułu nieistnienia długu.

✅ W ocenie TK zamknięty katalog przesłanek egzoneracyjnych z art. 299 , w którym nie zawarto możliwości podniesienia zarzutu nieistnienia wierzytelności, to swego rodzaju przeoczenie legislatora, które nie powinno mieć miejsca. Zaznaczono też, że to na państwie ciąży odpowiedzialność takiego ukształtowania prawa, by zapewnić każdemu skuteczne prawo do obrony.

🔸 Stan faktyczny sprawy był o tyle skomplikowany, że pozwany członek zarządu spółki z o.o. zrezygnował ze stanowiska, a co za tym idzie – stracił prawo do bycia stroną procesu. W związku z czym może co najwyżej zgłosić interwencję uboczną. Zgodnie z orzeczeniem TK nie jest to jednak wystarczające, by zapewnić faktyczną realizację prawa do sądu.

🔸 W związku z powyższym były członek zarządu nie może zatem przedstawić swojego stanowiska w procesie, w którym zapadło orzeczenie przeciwko spółce. Nie może go także w żaden sposób wzruszyć. W procesie, w którym sam jest pozwanym, nie może kwestionować okoliczności orzeczeniem tym stwierdzonych, mimo że okoliczności te stanowią podstawę także jego osobistej odpowiedzialności. Zgodnie ze stanowiskiem nie jest to jednak wystarczające, by zapewnić faktyczną realizację prawa do sądu.

12/04/2023

Kolejne zmiany w prawie pracy wejdą w życie w dniu 📅 26 kwietnia 2023 r. ❗❗❗



Ustawa wdrażająca 2 Dyrektywy (tj. Dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz dyrektywy work-life balance), która została opublikowana w Dzienniku Ustaw przewiduje między innymi:



✔ w zakresie umów zawieranych na okres próbny - długość takiej umowy będzie zależna od tego na jak długo pracodawca zamierza zatrudniać pracownika po zakończeniu umowy na okres próbny;



✔wprowadzenie urlopu/zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika - w wymiarze 2 dni albo 16 godzin (z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia);



✔ co do zasady pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikami jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy (chyba, że zawrze umowę o zakazie konkurencji);



✔w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy;



✔ wprowadzony będzie nowy urlop - urlop opiekuńczy (w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych);



✔pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, będzie mógł złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy;



✔zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego.

07/04/2023

Wszystkim naszym Przyjaciołom, Klientom, Kontrahentom i Współpracownikom składamy najlepsze życzenia Wielkanocne!

06/04/2023

Klienci oczekują od prawników kompleksowych działań, które nierzadko już na etapie ich planowania wymagają analizy na gruncie prawa podatkowego, które dynamicznie się zmienia. Dlatego Kolmers Legal kładzie tak silny nacisk na poszerzanie zakresu kompetencji całego zespołu.

Wobec tego z wielką dumą dzielimy się informacją, że Ilona Świderska-Ćwik oraz Marcin Mroziński zdali ze świetnymi wynikami część pisemną egzaminu na doradcę podatkowego organizowanego przez Ministerstwo Finansów w 2023 r. 🏆 🔥

Gratulujemy kandydatom na doradcę podatkowego i życzymy powodzenia podczas części ustnej. 👌 💪 🤝

05/04/2023

Po pięciu latach od rozpoczęcia skomplikowanego i wielowątkowego postępowania przed prokuraturą, sąd drugiej instancji utrzymał dzisiaj w mocy wyrok sądu I instancji skazujący osoby odpowiedzialne za oszustwo Klientów Kolmers Legal związane z obrotem nieruchomości na kwotę niemal 7 mln złotych.

Kancelaria reprezentowała Klientów jako oskarżycieli posiłkowych. Oszustwo, za które oskarżeni zostali skazani, miało wyrafinowaną postać – zaangażowano do niego zarówno osoby fizyczne, jak i spółki, a działania podejmowane były natychmiastowo, w sposób zaplanowany i zorganizowany.

Nasi prawnicy aktywnie zabiegali zarówno na etapie postępowania przygotowawczego, jak i sądowego o skazanie, ale również o orzeczenie na rzecz Klientów obowiązku naprawienia szkody.

To wielki sukces dla Kancelarii, ale przede wszystkim dla naszych Klientów. W podobnych sprawach najważniejsze jest szybkie i kompleksowe działanie.

Sprawę od samego początku prowadził Marcin Mroziński. Gratulujemy! 👌 🔥

30/03/2023

Kolmers Legal wśród Najlepszych Kancelarii w Polsce 2023 według listy przygotowanej przez Forbes oraz Statista!

Zestawienie „Najczęściej polecane kancelarie – Best Law Firms 2023” po raz kolejny powstało na bazie rekomendacji udzielanych przez prawników pracujących w kancelariach oraz w biznesie - w działach prawnych. Do udziału w tworzeniu zestawienia zaproszono 15 000 ekspertów prawnych z całej Polski, którzy oceniali innych prawników na podstawie jakości świadczonych usług.

Pełna lista dostępna jest tu ➡️ https://lnkd.in/dbmwAzFh

Jest to tym ważniejsze, że lista została przygotowana w oparciu o rekomendacje innych kancelarii i prawników z całego kraju. Bardzo cieszymy się z tego wyróżnienia i docenienia naszego doświadczenia w dziedzinie prawa korporacyjnego - tak przez branżę, jak i przez Klientów.

Za wszystkie rekomendacje serdecznie dziękujemy.

17/03/2023

Zmiany w prawie pracy, które mają na celu zaimplementowanie 2 Dyrektyw (tj. Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz dyrektywy work life balance) czekają na podpis Prezydenta i ogłoszenie w Dzienniku Ustaw.

Ustawa wdrażająca przewiduje między innymi:
☑️ w zakresie umów zawieranych na okres próbny - długość takiej umowy będzie zależna od tego na jak długo pracodawca zamierza zatrudniać pracownika po zakończeniu umowy na okres próbny;
☑️ wprowadzenie urlopu/zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika - w wymiarze 2 dni albo 16 godzin (z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia);
☑️ co do zasady pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikami jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy;
☑️ w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy;
☑️ wprowadzony będzie nowy urlop - urlop opiekuńczy (w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych);
☑️ pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, będzie mógł złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy;
☑️ zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego.

Ponadto, 13 marca 2023 roku opublikowane zostało rozporządzenie zmieniające przepisy w sprawie dokumentacji pracowniczej, którego celem jest dostosowanie zasad prowadzenia akt osobowych pracownika do zmian dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Akta osobowe pracownika będą się składać z 5 części. Część E będzie dot. dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości pracowników. W części B będą zaś przechowywane dokumenty związane z pracą zdalną.

16/02/2023

Prezydent RP w dniu 27 stycznia 2023 r. podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która to nowelizacja wprowadza przepisy dot. pracy zdalnej i przepisy o kontroli trzeźwości pracowników.



Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem niektórych przepisów, w tym tych o pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać po upływie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia.



Oznacza to, że:

☑ 21 lutego 2023 r. wejdą w życie przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracownika,

☑ 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie nowe przepisy o pracy zdalnej i okazjonalnej pracy zdalnej. To jednak nie koniec pracy nad nowymi regulacjami.