Noctua Kancelaria Prawna adw. Martyna Dębicka

Noctua Kancelaria Prawna adw. Martyna Dębicka ⭐️ Na drodze prawnej nie pozwolimy Ci się zgubić
⭐️ Butikowa Kancelaria - indywidualne podejście
🦉 Noctua - sowa, która symbolizuje mądrość

Noctua Kancelaria Prawna powstała z pasji do prawa. Noctua jest motywowana chęcią niesienia pomocy tym, którzy wchodzą na drogę prawną lub nie mogą się na niej odnaleźć albo po prostu potrzebują wsparcia. Doskonale zdajemy sobie sprawę, że prawo lubi być skomplikowane i niezrozumiałe - my stawiamy sobie zadanie, aby to odczarować. Te wspólne cele połączyły nas, aby stworzyć miejsce takie jak Noctu

a. Chcemy, aby nasza Kancelaria była miejscem przyjaznym i profesjonalnym, pełnym zrozumienia, zaangażowania i dobrych praktyk.

Czy pracodawca może ujawnić przyczynę nieobecności? 🤫 Udostępnianie przez przełożonego przyczyny nieobecności pracownika...
22/05/2026

Czy pracodawca może ujawnić przyczynę nieobecności? 🤫

Udostępnianie przez przełożonego przyczyny nieobecności pracownika jest nieprawidłowością, ponieważ taka informacja zawiera dane osobowe, które są chronione przepisami RODO. W związku z tym nie można ujawniać osobom postronnym, w tym także współpracownikom, wszelkich wiadomości zawierających dane osobowe. Wyjątek stanowi konieczność wykonywania przez nich określonych zadań służbowych.

W przypadku nieobecności pracownika danymi osobowymi są:
• Dane dotyczące zdrowia np. zwolnienia lekarskiego,
• Dane zwykłe np. rodzaj i miejsce odbywania urlopu.

Przełożony jest powiernikiem danych wrażliwych o swoich pracownikach, w tym przypadku dotyczących przyczyny urlopu i nie może on rozpowszechniać takich informacji, bowiem nie są one niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

Pamiętajmy więc, że pracodawca jest administratorem danych osobowych i jeśli ktokolwiek w firmie ma do nich dostęp np. dział HR, dział kadr, to musi otrzymać od pracodawcy upoważnienie do przetwarzania danych osobowych. Jeśli przetwarzanie danych odbywa się bez takiego upoważnienia, to pracodawca ponosi ryzyko nałożenia kary UODO, a w niektórych przypadkach naraża się także na odpowiedzialność cywilną lub karną.
Dlatego informacja o przyczynie nieobecności pracownika może być udostępniona pracownikowi upoważnionemu, którego obowiązkiem jest wykonywanie czynności związanych z usprawiedliwieniem nieobecności w pracy lub administrującym umowy pracownicze. Ważne jest, że w takim wypadku dane osobowe można przetwarzać w granicach niezbędnych do podjęcia obowiązkowych czynności.

🍄 Spacer po lesie, grzybobranie, zbieranie jagód? 🍄 Dla wielu to po prostu sposób na odpoczynek. 🍄 Ale czy korzystając z...
20/05/2026

🍄 Spacer po lesie, grzybobranie, zbieranie jagód?
🍄 Dla wielu to po prostu sposób na odpoczynek.

🍄 Ale czy korzystając z lasu wiemy, jakie zasady wynikają z przepisów prawa?
🍄 Czy można rozpalić ognisko w lesie?
🍄 Czy wolno wjechać quadem lub motocyklem?
🍄 Czy zbieranie grzybów i owoców leśnych jest zawsze legalne?
🍄 I kiedy za „niewinny spacer” można dostać mandat?

🍄 Na blogu omawiamy:
✔️ zasady korzystania z lasów,
✔️ zakazy obowiązujące w lesie,
✔️ legalność zbierania grzybów i owoców leśnych,
✔️ odpowiedzialność za naruszenie przepisów,
✔️ uprawnienia Straży Leśnej.

🍄 Bo nawet podczas odpoczynku w lesie warto wiedzieć, co wolno, a czego lepiej unikać.

Link do artykułu na blogu zostawiamy w komentarzu.

18/05/2026

Kto Waszym zdaniem ma rację? 🤔

Oczekujcie odpowiedzi już jutro! ❗️

Witajcie!Dzisiaj niemerytorycznie! Niespodzianka! Dziś od nas dla Was kilka ciekawostek o naszym zespole, ale... nieco b...
15/05/2026

Witajcie!
Dzisiaj niemerytorycznie!
Niespodzianka! Dziś od nas dla Was kilka ciekawostek o naszym zespole, ale... nieco bardziej prywatnie ;) 🙌🏼

A prywatnie znamy się od jakichś 14 lat. To dobry czas, żeby nazwać kogoś przyjacielem. To też dobry czas, żeby powiedzieć, „nigdy mnie nie zawiodła”, „zawsze mogę na nią liczyć” ❤️.

Mówimy o tym dziś, ponieważ naszły nas takie nostalgiczne przemyślenia, jaki kawał wspólnej historii mamy na swoim koncie, a te myśli z kolei pojawiły się, bo... maj to miesiąc naszych urodzin. Świętujemy je wszystkie trzy na przestrzeni maja, ale zazwyczaj spotkanie urodzinowe robimy jedno! Jest to taki czas na wspomnienia, na docenienie tego, co zbudowałyśmy i zaplanowanie tego, do czego wspólnie będziemy dążyć. Trzy siły!

A zdjęcie jest nieprzypadkowe! Bowiem w naszej drużynie nie ma dobrego świętowania bez rozegrania planszówki, dwóch a czasem nawet trzech 😉

Cluedo, Kroniki Zbrodni, wszystkie kryminalne zagadki, quizówki, ale też kilka „luźniejszych” propozycji pojawia się na naszym stole po trudnym tygodniu.

A może są wśród Was praktykujący planszówkowicze? Może macie jakieś propozycje swoich ulubionych gier?
Podzielcie się w komentarzu 👇🏼

11/05/2026

Znacie wszystkie znamiona mobbingu?
A może chcecie dowiedzieć się więcej na ten temat?
Mamy więc dwie propozycje!
Pierwsza to zostawienie komentarza! 👇🏼
Druga to powrót do starego artykułu na blogu👩🏼‍💻

Bo ten temat będzie tu wracał. Nie można go lekceważyć! ❗️

Nowy standard opieki okołoporodowej już obowiązuje 👶Od 7 maja 2026 r. zmieniły się przepisy dotyczące opieki nad kobietą...
08/05/2026

Nowy standard opieki okołoporodowej już obowiązuje 👶

Od 7 maja 2026 r. zmieniły się przepisy dotyczące opieki nad kobietą w ciąży, porodu, połogu i opieki nad noworodkiem.

Nowe rozporządzenie bardzo mocno podkreśla prawa pacjentki i obowiązki szpitali - m.in. w zakresie:
✔ łagodzenia bólu porodowego,
✔ świadomej zgody,
✔ respektowania planu porodu,
✔ kontaktu „skóra do skóry”,
✔ wsparcia laktacyjnego,
✔ dokumentowania interwencji medycznych.

❓Czy szpital musi zapewnić możliwość łagodzenia bólu porodowego?
❓Czy plan porodu powinien być respektowany?
❓Czy szpital musi informować o dostępnych metodach znieczulenia?
❓Czy można odmówić określonych procedur podczas porodu?
❓Czy kontakt „skóra do skóry” po cesarskim cięciu powinien być standardem?
❓Jakie prawa mają kobiety po poronieniu lub stracie dziecka?

O tym wszystkim piszemy w nowym artykule na blogu 👇

Link do artykułu zostawiamy w komentarzu.

Warto znać swoje prawa jeszcze przed porodem 🤍

06/05/2026

Dream team? U nas to nie tylko hasło - to praktyka 💥

Zrobiłyśmy mały test: szybkie pytania, spontaniczne odpowiedzi… i co się okazało? W większości jesteśmy totalnie zgodne 🤝 To właśnie ta spójność sprawia, że działamy jak dobrze naoliwiona maszyna.

Ale spokojnie - nie jesteśmy identyczne 😉
✨ Martyna i Karolina? Deadline najlepiej „na wczoraj” (czyli z dużym wyprzedzeniem 😎)
🔥 Monika? Przyznaje bez bicia - presja czasu to jej największa motywacja

I wiecie co? To działa. Bo różnice nas nie dzielą - tylko uzupełniają.

To właśnie jest nasza Noctua 🖤

A jak jest u Was? Deadline z zapasem? Czy jednak na ostatnią chwilę?

04/05/2026

Ciąża sama w sobie (bez medycznych wskazań) nie jest automatyczną podstawą do wystawienia zwolnienia lekarskiego.

🌟 Zwolnienie lekarskie może być wystawione tylko wtedy, gdy istnieje medyczna przesłanka do niezdolności do pracy, na przykład: złe samopoczucie, ryzyko poronienia, bóle, omdlenia, krwawienia.

🌟 Ciąża sama w sobie nie jest z definicji chorobą ani stanem, który automatycznie uzasadnia niezdolność do pracy.

Wnioski?
☑️ Nie każde zwolnienie lekarskie = naciąganie
☑️ Nie każda ciąża = obowiązkowe zwolnienie

Czy każda przyszła mama powinna mieć prawo do zwolnienia, nawet bez problemów zdrowotnych? Daj znać w komentarzu! 👇



💡 Zwolnienie lekarskie dla kobiety w ciąży może być wystawione nie tylko przez ginekologa, ale też przez internistę czy lekarza innej specjalizacji.
💡 Wysokość zasiłku chorobowego dla ciężarnej będzie zawsze wynosiła 100% średniego (przeciętnego) wynagrodzenia chorobowego, wypłaconego pracownicy za okres ostatniego roku.

Zostawcie w komentarzu gwiazdki Waszej oceny! Zróbmy to w skali od 1 do 10.Nasza średnia to: ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️.
01/05/2026

Zostawcie w komentarzu gwiazdki Waszej oceny!
Zróbmy to w skali od 1 do 10.
Nasza średnia to: ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️.

27/04/2026

Jaka zgoda nie będzie wystarczająca?
Przykład: ❌Wyrażam zgodę na umieszczenie na Instagramie mojego zdjęcia.

Brzmi dobrze?
Prawnie - to za mało.

Taka zgoda:
⚠️ nie chroni salonu
⚠️ nie chroni pracownika
⚠️ nie chroni relacji z klientką
A w razie skargi - jest słabym dowodem.

Dlaczego?
👉 Nie wiadomo przede wszystkim:
❓jakiego zdjęcia (twarz? before/after? zabieg?)
❓w jakim celu (promocja? reklama? kampania?)
❓na jak długo
❓na jakim profilu
❓czy zdjęcie może być edytowane, czy zdjęcie może podlegać obróbce
❓a czy zgoda została udzielona odpłatnie?

💡 Dobra zgoda nie jest „papierem dla papieru”. To Twoja tarcza prawna.

Chcesz sprzedawać efekty swojej pracy - rób to legalnie. Bo jeden post nie jest wart problemów z UODO.

Chcesz mieć pewność, że Twoja zgoda naprawdę chroni Twoją pracę i biznes? Gotowy, sprawdzony wzór znajdziesz w naszym sklepie - link w bio 🔗.

📱Jedna z najbardziej znanych spraw na styku technologii, prawa i prywatności dotyczyła iPhone’a należącego do sprawcy at...
23/04/2026

📱Jedna z najbardziej znanych spraw na styku technologii, prawa i prywatności dotyczyła iPhone’a należącego do sprawcy ataku terrorystycznego w San Bernardino (grudzień 2015).

Federalne Biuro Śledcze (FBI) odzyskało telefon i uznało, że zawarte w nim dane mogą pomóc w śledztwie. Jednak ze względu na zaawansowane szyfrowanie i automatyczne kasowanie danych po 10 nieudanych próbach wpisania hasła, agencja była bezradna.

FBI zwróciło się do sądu o nakaz, który miałby zmusić Apple do stworzenia specjalnej wersji oprogramowania iPhone’a, która wyłączyłaby te zabezpieczenia. Apple odrzuciło żądanie, tłumacząc, że takie narzędzie byłoby „furtką” umożliwiającą dostęp do danych wszystkich użytkowników, a nie tylko jednego urządzenia. CEO Tim Cook ostrzegał, że spełnienie żądania stworzyłoby groźny precedens dla prywatności i bezpieczeństwa danych.

Spór nigdy nie trafił do ostatecznego rozstrzygnięcia - FBI ostatecznie uzyskało dostęp bez pomocy Apple dzięki zewnętrznemu narzędziu, a rząd wycofał swoją prośbę.

👉 Ta sprawa pokazuje, jak skomplikowane są dziś konflikty między ochroną prywatności a interesem śledczym - i jak daleko sięgają konsekwencje prawne decyzji technologicznych firm.

Adres

Ludwiki 4B Lok. 12
Warsaw
01-226

Telefon

+48572727956

Strona Internetowa

https://sklep.noctuakancelaria.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Noctua Kancelaria Prawna adw. Martyna Dębicka umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Noctua Kancelaria Prawna adw. Martyna Dębicka:

Skróty

Udostępnij

Kategoria