Kancelaria Radcy Prawnego Ilona Bałdyga

05/05/2026

Stoisz przed decyzją o rozwodzie? A może ta decyzja jest już podjęta? Warto kilka rzeczy przemyśleć, zanim podejmiesz formalne kroki.
O tym rozmawiałyśmy w rozmowie z Dominiką Hapek z Fundacji SAMA MAMA

Subskrybuj kanał Rozwód bez tabu to projekt w którym odbywają się darmowe konsultacje prawne on-line pt. Jak przygotować się do rozwodu. W dniu 23.05.24 o go...

29/04/2026

Zostając jeszcze przy odpowiedzialności pracowników za ich publikacje w social mediach- dziś coś, co rzadko pojawia się w dyskusji, a ma bardzo praktyczne znaczenie…

Czy zadajesz sobie pytanie kto tak naprawdę jest „właścicielem” treści, które tworzysz jako pracownik❓

Zdarza się, że pracownicy publikują w internecie: �- własne analizy �- materiały edukacyjne�- posty eksperckie�- case studies z pracy

I wszystko wygląda świetnie… ale pojawia się pytanie:

Czy to co publikujesz jest na pewno „Twoje”❓🤔

Ryzyko pojawia się gdy:

- wykorzystujesz wiedzę i materiały stworzone w ramach stosunku pracy�- opisujesz np. realizowane projekty bez zgody pracodawcy�- publikujesz treści, które mogą być uznane za element know-how firmy�- budujesz własną markę na bazie doświadczeń, które formalnie należą do pracodawcy, i którymi być może nie chce się on dzielić publicznie

W skrajnych przypadkach takie publikacje mogą skutkować naruszeniem np.:
➡️ praw autorskich�➡️ tajemnicy przedsiębiorstwa�

💡 Paniętaj, że nie każda wiedza lub doświadczenie, które masz jako pracownik dają Ci prawo do tworzenia dowolnych publikacji z ich wykorzystaniem.

A granica między budowaniem marki osobistej a naruszeniem interesów pracodawcy… bywa zaskakująco cienka.

To jest temat, który zyskuje obecnie na znaczeniu.

17/04/2026

„To tylko post”… Tak, do momentu, gdy publikacja zaczyna mieć konsekwencje ⚖️prawne.

Aktywność pracowników w mediach społecznościowych coraz częściej staje się kwestią nie tylko wizerunkową, ale i prawną.

Za co może odpowiadać pracownik❓

📍za słowo - obraźliwe komentarze, pomówienia czy „luźne” opinie o współpracownikach lub pracodawcy mogą naruszać dobra osobiste i rodzić odpowiedzialność cywilną�📍za informacje - ujawnienie danych klientów, partnerów czy kulis działalności firmy może oznaczać naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa lub przepisów o ochronie danych osobowych�📍za kontekst - nawet prywatny profil nie zawsze jest „prywatny”, jeśli da się powiązać autora z pracodawcą

Gdzie zaczynają się realne 🧨problemy?

- publikowanie „zakulisowych” historii z pracy
- emocjonalne wpisy po konflikcie w firmie,�- komentowanie decyzji biznesowych lub problemów w firmie�- udostępnianie treści, które mogą zostać uznane za sprzeczne z interesem pracodawcy

📌 Istotne, że jako pracownik możesz ponosić odpowiedzialność na różnych podstawach prawnych. Może to być odpowiedzialność:

- pracownicza�- cywilna�- a w niektórych przypadkach nawet karna

Jaki jest najczęstszy błąd pracownika❓

Przekonanie, że „to mój prywatny profil, więc na nim mogę pisać co chcę”.�Możesz dużo, ale nie bez konsekwencji.

W świecie social mediów wartością jest nie tylko to, że publikujesz, co publikujesz… ale też świadomość tego, jak to robić, oraz za co możesz ponieść odpowiedzialność.

Zatem… samych ciekawych, 💡świadomych i odpowiedzialnych publikacji

16/04/2026

KSeF: Chaos, dezinformacja i „podatkowe potworki”!

❓ Czy wiesz, że oficjalne przekazy na temat KSeF coraz częściej przypominają twórczość science-fiction, która nie ma żadnej podstawy prawnej? Profesor Witold Modzelewski w najnowszym artykule na Infor.pl, nie zostawia suchej nitki na „pseudointerpretacjach”, które zamiast pomagać, pogłębiają chaos w polskich firmach.

🤔 Czy Ty też zadajesz sobie te pytania?
Który dokument jest wiążący: faktura papierowa, ustrukturyzowana czy jej wizualizacja?
Co odpowiedzieć klientowi, który stoi przy ladzie i ŻĄDA faktury VAT, a system sugeruje mu „potwierdzenie transakcji”?
Od którego momentu tak naprawdę biegnie termin płatności?

Pamiętaj: wybór sposobu dokumentowania zdarzeń gospodarczych to sfery Twojej wolności obywatelskiej, a przepisy podatkowe nie mogą ograniczać swobody stron w celach biznesowych!

Nie daj się uwięzić w absurdach! 🛑 Dowiedz się, dlaczego „nowe wynalazki” interpretacyjne bywają wprost sprzeczne z prawem VAT i jak odzyskać spokój w dokumentowaniu sprzedaży.

🔗 Pełny artykuł dostępny na naszej stronie 👇
https://isp-modzelewski.pl/wp-content/uploads/2026/04/Faktury-rachunki-potwierdzenia-transakcji-1.pdf

14/04/2026

Słyszeliście o pismach 📨 wzywających do zapłaty za różnego rodzaju „urzędowe” usługi, opłaty za wpisy do rejestrów, weryfikacje, aktualizacje w oficjalnych rejestrach, które tak naprawdę nie podlegają żadnym opłatom?

Takie pisma wysyłane do przedsiębiorców są często dobrze dopracowane, tj. zawierają logo, poprawne dane przedsiębiorcy, sygnaturę sprawy, a nawet używa się w nich języka prawniczego. Łudząco potrafią przypominać urzędową korespondencję…

W efekcie przedsiębiorcy, działając rutynowo, dokonują płatności, które nigdy nie powinny zostać wykonane.

Doskonałym, niestety, i dodatkowo kosztownym, przykładem jest historia opisana w poście Aleksandra Michalczewska, EMBA - gdzie dopiero po rozmowie z prawnikiem okazało się, że to wcale nie urząd był nadawcą pisma z wezwaniem do zapłaty, mimo, że samo pismo co do formy i treści wyglądało bardzo wiarygodnie. Dziękuję za odwagę podzielenia się tym doświadczeniem (link w komentarzu).

Niestety to nie jednorazowy incydent – to pewien schemat działania.

Na co uważać❓

- wezwanie do zapłaty bez wcześniejszego kontekstu (brak decyzji urzędu, brak korespondencji z urzędem, nie toczyła się żadna sprawa przed danym urzędem)
- w wezwaniu pojawia się zagraniczny rachunek bankowy lub nietypowy odbiorca (nazwa odbiorcy)
- pismo wskazuje krótki termin na zapłatę (np. „zapłać w 2 dni a unikniesz egzekucji komorniczej”)
- brak jednoznacznie wskazanej podstawy prawnej żądanej opłaty
- nazwa instytucji jest „podobna do urzędu”, ale nie jest identyczna, bywa, że jest to poborowym łudząco poznań do nazwy urzędu nazwa spółki kapitałowej…
- korespondencja przychodzi z nietypowego adresu e-mail lub zwykłą pocztą (nie pocztą poleconą) bez żądania potwierdzenia odbioru

Co zrobić zanim zapłacisz❓

📍nie wykonuj przelewu automatycznie, pod presją krótkiego terminu czy zagrożeniem wskazanymi konsekwencjami, tylko dlatego że wezwanie wygląda na oficjalnie pismo
📍sprawdź kim jest nadawca pisma, tj. wyszukaj instytucję w internecie i porównaj jej dane (nazwę, adres, podany nr rachunku bankowego) z danymi na oficjalnej stronie internetowej (jednak wyszukaj samodzielnie adres www danego urzędu, a nie wpisuj adresu podanego w piśmie)
📍 zweryfikuj sprawę u źródła - skontaktuj się bezpośrednio z urzędem (ale nie dzwoniąc lub pisząc na e-mail z pisma lecz na numer telefonu lub adres danego urzędu wyszukany samodzielnie)
📍przeanalizuj podstawę prawną opłaty
📍skonsultuj się z ekspertem, bo szybka konsultacja może uchronić Cię przed stratą
📍wprowadź w firmie zasadę, że każda „niestandardowa” płatność wymaga dodatkowej weryfikacji

Autorzy takich pism, o których mowa w poście, bazują na socjotechnice, pośpiechu, rutynie, strachu przed konsekwencjami.

I właśnie na tym te osoby i firmy (tak,tak powstają takie spółki o nazwach bliźniaczo podobnych do nazwy urzędu czy nawet sądu) zarabiają. Kosztem nieświadomego przedsiębiorcy.

17/03/2026

„Oszuści”, „naciągacze”… takie słowa padły pod postem firmy mojego Kliena w mediach społecznościowych, w którym nietuzinkowo opisywane były standardy świadczonych usług.

Sam post szybko zyskał popularność - kilkadziesiąt udostępnień, setki reakcji. A wraz z nim rozprzestrzeniły się komentarze…

Autor komentarza zaś stwierdził później, że to „przecież tylko jego opinia”, ale po otrzymaniu wezwania do zaprzestania naruszeń z kancelarii dość szybko zmienił zdanie i usunął swoje obraźliwe komentarze.

Problem w tym, że granica między opinią a naruszeniem czyichś dóbr osobistych może być bardzo cienka. A efektem jej przekroczenia może być: �🚩 realna utrata klientów�🚩 konieczność tłumaczenia się kontrahentom�🚩 poważny uszczerbek reputacyjny

Co robić w takich sytuacjach❓Kluczowe jest szybkie:�🔜 zabezpieczenie dowodów�🔜 wezwanie do usunięcia treści�🔜 ewentualne skorzystanie z roszczenia o zadośćuczynienie i przeprosiny

⚖️ Internet nie jest „strefą bezprawia”. Nie jesteśmy tu anonimowo. A to, co piszemy, ma konsekwencje.

Jeśli spotkała Cię podobna sytuacja - warto działać, zanim sprawa się rozwinie. Możesz napisać do mnie 📧 pomogę.

25/02/2026

Wygaszanie specustawy ukraińskiej - co to oznacza dla pracodawców❓

To przejście od systemu nadzwyczajnego do systemowych rozwiązań migracyjnych i ochrony czasowej obywateli Ukrainy, którzy przyjechali do Polski po 24 lutego 2022r.

📅 Kiedy i jakie zmiany wejdą?
�⏰ 5 marca 2026 r. – ustawa wchodzi w życie i rozpoczyna proces stopniowego wygaszania specjalnych rozwiązań
�⏰ do 4 marca 2027 - okres tymczasowej ochrony (zgodny z decyzją Rady UE) nadal obowiązuje, a osoby korzystające do tej pory ze specustawy mają czas na uregulowanie statusu zgodnie z ogólnymi zasadami dla cudzoziemców

Na czym polegają najistotniejsze zmiany?
�🔜 specjalne przepisy dotyczące pobytu, pracy, świadczeń i edukacji będą stopniowo zastępowane zasadami ogólnymi, które mają zastosowanie do wszystkich cudzoziemców objętych ochroną czasową
�🔜 PESEL UKR pozostaje kluczowym narzędziem potwierdzania legalnego pobytu, a jego brak skutkować może wygaśnięciem ochrony
�🔜 utrzymanie okresu legalnego pobytu do marca 2027 r. daje czas na uregulowanie statusu na nowych zasadach
�🔜 niezbędne zmiany dotkną między innymi dostępu do świadczeń zdrowotnych, świadczeń rodzinnych, prawa do pracy i rozliczeń administracyjnych w systemach publicznych

Co to oznacza dla Ciebie jako pracodawcy❓

Będziesz musiał/a dostosować procesy związane z zatrudnianiem obywateli Ukrainy oraz planowaniem strategii personalnej w nadchodzącym czasie. Musisz zrobić przegląd procedur i dostosować je w kluczowych obszarach:
�🚩 zbadanie podstaw pobytu pracownika
🚩 weryfikacja obowiązków notyfikacyjnych
🚩 przejście z uproszczonych trybów na klasyczne procedury�🚩 dostosowanie umów i dokumentacji�🚩 ocena ryzyk związanych z ciągłością zatrudnienia

To tylko wybrane informacje z nowych przepisów. Zatem jeśli zatrudniasz pracowników z Ukrainy warto przeprowadzić review nowych zasad.

🔎 Jeśli zatrudniasz pracowników z Ukrainy to dobry moment, by uporządkować kwestie zatrudnienia zanim przepisy wejdą w życie, i zapewnić sobie ciągłość zatrudnienia i jego zgodność z nowymi przepisami.

06/02/2026

Piątek to całkiem dobry dzień znalezienie odpowiedzi na pytanie: ile kosztuje Twoją firmę brak porządku w dokumentach?

Nie, nie „może kosztować”, nie „może będzie kosztować”. Już kosztuje. Tylko jeszcze nie widać tego w bilansie.

Najczęstsze scenariusze, które widzę u przedsiębiorców:
⛳️ umowy nieprzystające do obecnego modelu biznesowego
⛳️ brak zabezpieczeń na wypadek sporu ze wspólnikiem lub kontrahentem
⛳️ decyzje „na szybko”, bez analizy ryzyk prawnych

Prawo w biznesie nie jest kosztem. Jest Twoim ubezpieczeniem, które działa zanim pojawi się problem. Po to by problem się nie pojawił.

Jeśli chcesz:
🛌 spać spokojniej
✍️ podejmować decyzje bez zgadywania „czy to bezpieczne”
👩‍💼 mieć prawnika, który rozumie biznes, a nie tylko przepisy
- to jest dobry moment, żeby porozmawiać.

Piątek to dobry dzień na rozsądne decyzje, oprócz tego, że dobry na rozpoczęcie weekendu ☕

05/02/2026

Zadzwonił do mnie klient, który zastrzegł wcześniej swój PESEL, a teraz po rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej zaczęło mu chodzić po głowie czy aby nie musi do podpisywania umów w ramach tej działalności „odstrzegać” swojego numeru PESEL.

Otóż nie.
PESEL odstrzegamy tylko i wyłącznie w przypadku podpisywania:

🕹️umów o prowadzenie rachunku oszczędnościowego, rachunku oszczędnościowo – rozliczeniowego, kredytu, pożyczki, leasingu oraz zmian tych umów skutkujących zwiększeniem zadłużenia

🕹️umów o usługi telekomunikacyjne – w celu ochrony przed uzyskaniem przez nieuprawnioną osobę kopii lub wtórnika karty SIM lub innego urządzenia, identyfikującego abonenta w publicznej sieci telekomunikacyjnej (lub ich cyfrowego odwzorowania)

🕹️sporządzanych przez notariusza:

🖍️umów nabycia, zbycia lub obciążenia nieruchomości lub udziału w nieruchomości, prawa użytkowania wieczystego, spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu lub udziału w nich
🖍️pełnomocnictwa do nabycia, zbycia lub obciążenia nieruchomości lub udziału w nieruchomości, prawa użytkowania wieczystego, spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu lub udziału w nich

W innych wypadkach zastrzeżenie numeru PESEL nie 🪢 wiąże nam rąk ☺️

03/01/2026

W Nowym Roku życzę:
📑 profesjonalnych umów
🔐 skutecznego zabezpieczania interesów firmy
⏰ terminowych i uczciwych kontrahentów
⚖️ sporów rozwiązywanych znacznie szybciej niż trwają postępowania sądowe

🎊 Szczęśliwego Nowego Roku! 🥂

P.S. Kto zgadnie gdzie jest miejsce ze zdjęć?