Kancelaria Adwokacka JST

16/01/2025

Według nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (projekt UD114) przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w życie mają wejść następujące zmiany:

Pracownik będzie mógł wykonywać incydentalne czynności zawodowe, jeśli wynikają one z istotnych okoliczności, np. podpisanie dokumentów czy odpisani na ważny e-mail
Pracownik będzie mógł wyjechać za granicę w czasie zwolnienia, jeśli nie będzie to kolidować z celem tego zwolnienia
Pracownik nie będzie mógł wykonywać regularnej pracy zarobkowej, szczególnie jeśli jest to działalność niezgodna z celem zwolnienia
 
Dlaczego wprowadzono te zmiany? Ich celem jest wyeliminowanie sytuacji, w których efektem okazjonalnej aktywności zawodowej była utrata zasiłku.

28/04/2023

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy

14/04/2023

📌Od marca wzrósł dodatek specjalny, o którym niewiele osób wie. Należy się osobie, której rodzice nie żyją i która pobiera rentę rodzinną. Obecnie wynosi 553 zł. ⁠
⁠
Dodatek dla sierot przysługuje bez względu na wiek i wypłaca go Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ramach dodatków do świadczeń emerytalno-rentowych.⁠

30/03/2023

Przerwy w pracy również zostały objęte najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy. Prezydent podpisał przyjętą 9 marca nowelizację 23 marca. Wejdzie ona w życie po upływie 21 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Obecnie każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje jedna przerwa w pracy trwająca co najmniej 15 minut. Czas trwania takiej przerwy wlicza się do czasu pracy.Nowelizacja z 9 marca różnicuje uprawnienia do przerw w pracy od dobowego wymiaru czasu pracy pracownika:

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin – pracownikowi należy się – jak dotychczas – jedna przerwa w pracy.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin – pracownikowi należy się dodatkowa przerwa w pracy.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do trzeciej przerwy w pracy.

Znowelizowany Kodeks pracy stanowi, że każda z przysługujących pracownikowi przerw w pracy ma trwać co najmniej 15 minut. Czas trwania przerw może być zatem, jak dotychczas, dłuższy – zgodnie z przyjętymi u danego pracodawcy regulacjami, w szczególności – na podstawie postanowień regulaminu pracy.

20/03/2023

⚠️Zadaniowy czas pracy a praca zdalna. Czytaj więcej w najnowszym wpisie na naszym blogu 👀https://jstkancelaria.pl/zadaniowy-czas-pracy-a-praca-zdalna/ 👉🏻

15/03/2023

⚠️Zapraszamy na rozmowę na żywo, która odbędzie się 21 marca we wtorek, o godzinie 19:00. Razem z omówimy nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. 💻
Jeśli już teraz nasuwają Wam się jakieś pytania, piszcie w komentarzach pod postem 👇🏻

16/02/2023

10/02/2023

⚖️Sejm uchwalił w środę nowelizację Kodeksu pracy, wprowadzając zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich. Nowością jest także możliwość zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej".

Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. work-life balance
Regulacja dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego
Pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym
Dodano także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej". Zwolnienie będzie możliwe do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym
W noweli wprowadzono także rozwiązania dotyczące umów o pracę. Pracownik, który wykonywał pracę przez co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy – na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie on musiał otrzymać także pisemną odpowiedź na ten wniosek wraz z uzasadnieniem.
Rozszerzony zostanie też zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika. Chodzi np. o informację o prawie do szkoleń czy o długości płatnego urlopu. Będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.

23/01/2023

⚠️Wkrótce każdy pracownik będzie miał prawo do 24 dni pracy zdalnej na żądanie w roku kalendarzowym.

Nowe przepisy nakazują ponadto pracodawcy pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, oraz „inne koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej”. Będzie musiał on też ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za wykorzystywanie np. prywatnego laptopa.

Według nowelizacji pracodawca nie będzie mógł odmówić już pracy zdalnej m.in. kobietom w ciąży, rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia oraz rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością.

Zgodnie z nowymi przepisami w przypadku umowy o pracę na czas określony pracodawca będzie musiał uzasadniać, dlaczego wypowiada umowę.

Do Sejmu trafił też projekt ustawy skracającej tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin. Skrócenie norm czasu pracy nie powoduje zmian w wysokości wynagrodzenia, co oznacza, że nie będzie ono niższe niż dotychczas otrzymywane.

25/11/2022

‼️Naczelnicy urzędów skarbowych od 7 lipca 2022r. bez podstawy prawnej i jakiegokolwiek upoważnienia blokowali rachunki bankowe w stosunku do podmiotów, które podejrzewali o przestępstwa skarbowe.

⛔️Było to działanie dowolne, bez jakiejkolwiek podstawy wymaganej w demokratycznym państwie. Utrata podstawy prawnej do takiego działania nastąpiła wskutek nowelizacji przepisów. Czyli od lipca rachunki bankowe były blokowane bezprawnie, a nadal nie ma podstawy prawnej do takiego działania. Projekt rozporządzenia umożliwiający blokowanie rachunków podejrzanych podmiotów jest dopiero procedowany.

🚫Bezprawność działania potwierdził również Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie a o sprawie jako pierwsi poinformowali dziennikarze Business Insidera. Brak podstawy prawnej umożliwia ubieganie się o odszkodowania przez podmioty, które poniosły szkodę. Szykowane są pierwsze pozwy, a wśród pozwanych znaleźć mają się także banki.

❗️Prawodawca uznał, że ustanowi podstawę prawną działającą wstecz. Takie zabiegi legislacyjne są sprzeczne z podstawowymi zasadami demokratycznego państwa prawnego i łamią m.in. Art. 2 Konstytucji RP oraz wywiedzione z niego zasady prawidłowej legislacji.