04/06/2026
Przedsiębiorco: dostosuj swoje umowy do nowych przepisów, aby uniknąć kar i ewentualnych zaległości w płatnościach! ⏰⏰⏰
JAKIE ZMIANY PRZYNOSI NAM NOWA USTAWA O PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY?
📆 8 lipca 2026 r. wejdą w życie przepisy dotyczące nowych uprawnień kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Do tego czasu przedsiębiorcy będą musieli dostosować swoje umowy do nowych przepisów, aby uniknąć kar i ewentualnych zaległości w płatnościach. W razie wątpliwości dotyczących poprawności stosowanych umów można wystąpić o indywidualną interpretację do Głównego Inspektoratu Pracy - opłata 40 zł.
Należy pamiętać, że decyzja PIP działa od dnia jej wydania - ale ZUS i US mogą dochodzić zaległości składkowych za 5 lat wstecz, każda z tych instytucji niezależnie.
Inspektorzy PIP będą m.in. badać, czy relacja między stronami ma cechy stosunku pracy w przypadkach umów B2B, zleceń itd. poprzez weryfikację:
✅ czy wykonawca ma swojego przełożonego,
✅ czy wykonawca ponosi realne ryzyko gospodarcze,
✅ czy możliwe jest zlecenie swoich zadań innym osobom,
✅ jak wygląda czas i miejsce pracy,
✅ czy w umowach są zapisy o płatnych urlopach i zwolnieniach lekarskich.
Czyli wszystko to, co cechuje typową umowę o pracę.
Dotychczas Inspektor PIP mógł jedynie skierować sprawę do sądu lub wydać zalecenie. Teraz może wydać decyzję administracyjną, która z mocy prawa stwierdza istnienie stosunku pracy. Postępowanie jest szybsze, bardziej jednostronne i przenosi ciężar działania na pracodawcę, który musi się odwołać, jeśli się nie zgadza.
➡️ Termin odwołania do sądu pracy (zarówno dla pracodawcy jak i pracobiorcy) to 30 dni.
➡️ Sąd z kolei ma 30 dni na rozpatrzenie sprawy. Wniesienie odwołania wstrzymuje wykonanie decyzji do czasu prawomocnego wyroku.
Uwaga‼️ Inspektor Pracy w określonych przypadkach może nadać decyzji rygor natychmiastowej wykonalności. Dotyczy to szczególnie chronionych grup pracowników, np. osoby w okresie przedemerytalnym, czy kobiety w ciąży. W razie złożenia odwołania od takiej decyzji, Sąd Pracy może zadecydować o wstrzymaniu natychmiastowej wykonalności.
Ważne❗Kodeks pracy nie zmienia się, zmianie ulega jedynie sposób egzekwowania istniejących obecnie przepisów prawnych.
