Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Jaroszyńska

10/03/2026

REWOLUCJA W PRZEPISACH ANTYMOBBINGOWYCH.

Mobbing w pracy przestaje być „trudny do udowodnienia”. Rada Ministrów 16 lutego 2026r. przyjęła projekt zmian Kodeksu pracy, która wprowadza fundamentalne zmiany w ochronie pracowników i obowiązkach pracodawców.

Co konkretnie się zmienia? Oto kluczowe zmiany!

✅Uproszczenie definicji mobbingu - wskazanie na szereg cech mobbingu, w szczególności:

-uznanie, że podstawową jego cechą jest uporczywe nękanie pracownika,
-wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,
-uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,
-pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,
-uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku,
-uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,
-uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing.

✅Podwyższenie wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
✅Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami. M.in. za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka.

Co to oznacza dla Pracodawców?
Wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym. Obowiązek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób.

Dla Pracownika?
Zyskujesz realne narzędzia do ochrony swojej godności i zdrowia, z wyraźnie określonymi progami finansowymi rekompensat.

06/03/2026

⚖️ 19 zarzutów w wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy to naprawdę zwiększa szanse pracodawcy w sądzie?

W sądzie pracy reprezentuję klienta, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawierające… aż 19 zarzutów❗️❗️

W praktyce wielu pracodawców wychodzi z założenia:
im więcej zarzutów wpiszemy do wypowiedzenia, tym będzie ono „bezpieczniejsze” w sądzie.

Z mojego doświadczenia procesowego wynika jednak, że często działa to dokładnie odwrotnie.

Dlaczego?

Bo w sądzie pracy każdy jeden zarzut jest analizowany osobno.
I każdy musi być:
✔️ konkretny,
✔️ prawdziwy,
✔️ rzeczywiście uzasadniający wypowiedzenie.

Jeżeli część z nich okaże się nieprawdziwa lub bardzo ogólna, pojawia się pytanie:

📌 czy pracodawca rzeczywiście miał powód do wypowiedzenia, czy dopiero później próbował go zbudować?

Dzisiejsza rozprawa to właśnie analiza 19 zarzutów – jeden po drugim❗️❗️

A z praktyki sądowej wiem jedno:
czasem mniej znaczy więcej.

Jestem ciekawa Państwa doświadczeń:
czy spotkali się Państwo z bardzo długim uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę?

www.agnieszkajaroszynska.pl

Prawnik w Lublinie i Warszawie, Agnieszka Jaroszyńska. Porady prawne, wsparcie w sprawach cywilnych, rodzinnych i gospodarczych.

27/01/2026

📌Błąd nr 2 - zawarcie umowy o pracę w formie ustnej.

Pracujesz „na słowo”? Dowiedz się, dlaczego brak umowy na piśmie to Twoje największe ryzyko!

Często słyszę od klientów, że pracodawca obiecuje „Podpiszemy dokumenty za tydzień, teraz zacznijmy działać”. Dla pracownika to sytuacja skrajnie niebezpieczna.

📌Jakie są realne konsekwencje braku formy pisemnej dla pracownika?
✅Trudności dowodowe przy wypłacie wynagrodzenia.
Bez papieru nie masz czarno na białym określonej stawki. Jeśli pracodawca wypłaci Ci mniej, niż obiecał ustnie, udowodnienie przed sądem wyższej kwoty (szczególnie w zakresie premii czy dodatków) jest niezwykle trudne i wymaga powoływania świadków.
✅Problem z ochroną przed zwolnieniem.
Brak dokumentu utrudnia ustalenie momentu, od którego biegnie Twój staż pracy. Ma to kluczowe znaczenie dla długości okresu wypowiedzenia. Pracodawca może próbować twierdzić, że pracujesz krócej, aby szybciej rozwiązać z Tobą umowę o pracę.
✅Brak ochrony ubezpieczeniowej (ZUS).
Brak pisemnej umowy o pracę często idzie w parze z niezgłoszeniem pracownika do ubezpieczeń społecznych. W razie wypadku przy pracy lub nagłej choroby możesz zostać bez prawa do bezpłatnej opieki medycznej oraz bez zasiłku chorobowego.
✅Ryzyko w sferze BHP .
Praca bez pisemnej umowy to zazwyczaj praca bez badań lekarskich i szkoleń BHP. W razie wypadku pracodawca może próbować przerzucić winę na Ciebie, twierdząc, że w ogóle nie byłeś w tym czasie w pracy.
✅Trudności w uzyskaniu kredytu.
Brak pisemnego potwierdzenia zatrudnienia to brak możliwości uzyskania zaświadczenia o zarobkach. Zapomnij o kredycie hipotecznym, zakupach na raty, a coraz częściej nawet o wynajęciu mieszkania, gdzie wynajmujący weryfikują stabilność finansową najemcy.
✅Współodpowiedzialność przed urzędami.
Dopuszczenie do pracy bez umowy to błąd pracodawcy, za który grozi mu wysoka grzywna. Jednak pracownik godzący się na taką sytuację „na czarno” może narazić się na problemy z Urzędem Skarbowym (za nienależyte rozliczenie podatku dochodowego) lub utratę statusu bezrobotnego wraz z zasiłkiem.

PAMIĘTAJ‼️

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek potwierdzić na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków PRZED dopuszczeniem Cię do pracy.
Jeśli Twój pracodawca unika podpisania dokumentów – reaguj. Twoje bezpieczeństwo prawne jest ważniejsze niż „dobra atmosfera” w pierwszym tygodniu pracy.





www.agnieszkajaroszynska.pl
☎️502-440-710

Prawnik w Lublinie i Warszawie, Agnieszka Jaroszyńska. Porady prawne, wsparcie w sprawach cywilnych, rodzinnych i gospodarczych.

15/01/2026

📌Błąd nr 1 - zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę.

Nazwa umowy nie ma decydującego znaczenia, liczy się faktyczny sposób wykonywania pracy.

📌Gdy praca wykonywana jest w warunkach przewidzianych dla stosunku pracy:
✅pod kierownictwem,
✅w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
✅w określonym czasie,
✅w sposób ciągły,
✅przy użyciu narzędzi pracodawcy, a praca ma charakter osobisty.

To niezależnie od nazwy umowy - może zostać uznana za umowę o pracę.

Skutki dla pracodawcy:
✅roszczenie pracownika o ustalenie stosunku pracy,
✅obowiązek zapłaty zaległych składek,
✅odpowiedzialność pracodawcy przed PIP,
✅grzywna, kara finansowa dla pracodawcy.

12/01/2026

🔎Najczęstsze błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę.

Umowa o pracę to jeden z najważniejszych dokumentów w relacji pracownik-pracodawca. To ona decyduje m.in. o zakresie obowiązków, czasie pracy, wynagrodzeniu czy uprawnieniach.

W praktyce jednak bardzo często spotykamy się z sytuacją w której:
-umowa została podpisana na szybko,
-jej treść nie była analizowana/konsultowana,
-pracownik nie miał świadomości skutków prawnych poszczególnych zapisów.

⚠️Efektem są spory, nieporozumienia a nierzadko także postępowania sądowe bądź kontrole Państwowej Inspekcji Pracy.

➡️W tej serii pokażę najczęstsze błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę oraz wyjaśnię dlaczego mogą one prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych.

➡️W kolejnym poście: błąd nr 1 zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę.