10/03/2026
REWOLUCJA W PRZEPISACH ANTYMOBBINGOWYCH.
Mobbing w pracy przestaje być „trudny do udowodnienia”. Rada Ministrów 16 lutego 2026r. przyjęła projekt zmian Kodeksu pracy, która wprowadza fundamentalne zmiany w ochronie pracowników i obowiązkach pracodawców.
Co konkretnie się zmienia? Oto kluczowe zmiany!
✅Uproszczenie definicji mobbingu - wskazanie na szereg cech mobbingu, w szczególności:
-uznanie, że podstawową jego cechą jest uporczywe nękanie pracownika,
-wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,
-uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,
-pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,
-uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku,
-uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,
-uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing.
✅Podwyższenie wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
✅Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami. M.in. za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka.
Co to oznacza dla Pracodawców?
Wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym. Obowiązek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób.
Dla Pracownika?
Zyskujesz realne narzędzia do ochrony swojej godności i zdrowia, z wyraźnie określonymi progami finansowymi rekompensat.
