Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka

21/08/2026

📋 Od 8 lipca 2026 roku pracodawca może w określonych przypadkach zastąpić umowę cywilnoprawną zawartą z cudzoziemcem umową o pracę bez konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia na pracę lub nowego oświadczenia o powierzeniu pracy.

⚖️ Warunkiem jest jednak zachowanie pozostałych warunków zatrudnienia wynikających z dotychczasowej umowy.

🔗➡️https://sawickiwspolnicy.pl/zmiana-umowy-zlecenia-na-umowe-o-prace-dla-cudzoziemca-bez-nowego-

Zmiana umowy zlecenia na umowę o pracę dla cudzoziemca bez nowego zezwolenia Piotr Sawicki Wszystkie wpisy brak komentarzy Zatrudnienie cudzoziemca na podstawie umowy cywilnoprawnej, a następnie przejście na umowę o pracę jeszcze do niedawna mogło oznaczać dla pracodawcy konieczność ponown...

20/08/2026

⚖️Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy szybko przełożyły się na wzrost liczby zgłoszeń dotyczących zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.

📋 W ciągu zaledwie dwóch tygodni od wejścia w życie reformy do PIP wpłynęło około 250 skarg, a inspektorzy rozpoczęli już pierwsze kontrole.

🔎Zgłoszenia dotyczą niemal wszystkich branż i pokazują, że prawidłowa kwalifikacja form zatrudnienia pozostaje jednym z najważniejszych obszarów zainteresowania Państwowej Inspekcji Pracy.

🔗➡️https://sawickiwspolnicy.pl/250-skarg-na-zastepowanie-umow-o-prace-umowami-cywilnoprawnymi-pip-rozpoczela-kontrole/

250 skarg na zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. PIP rozpoczęła kontrole Piotr Sawicki Wszystkie wpisy brak komentarzy Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy już przynoszą pierwsze efekty. W ciągu zaledwie dwóch tygodni od wejścia w życie przepisów rozszerzających k...

20/08/2026

🔎 Problem długotrwałych postępowań w sprawach legalizacji pobytu cudzoziemców nadal pozostaje aktualny.
📌 RPO ponownie interweniuje, wskazując, że samo uruchomienie MOS może nie wystarczyć do realnego skrócenia procedur.
Co istotne, również MSWiA dostrzega możliwość, że sądy administracyjne będą pomijać przepisy ograniczające ochronę przed przewlekłością.

🔗➡️https://sawickiwspolnicy.pl/postepowania-pobytowe-wciaz-trwaja-zbyt-dlugo-rpo-oczekuje-dalszych-dzialan-mswia/

Postępowania pobytowe wciąż trwają zbyt długo. RPO oczekuje dalszych działań MSWiA Piotr Sawicki Wszystkie wpisy brak komentarzy Temat długotrwałych postępowań w sprawach legalizacji pobytu cudzoziemców ponownie wraca na agendę Rzecznika Praw Obywatelskich. Od naszego poprzedniego wpisu...

06/08/2026

📄 Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła, kiedy pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może uzyskać zgodę na stosowanie standardowych norm czasu pracy.

📌 Najnowsze stanowisko rozwiewa wątpliwości dotyczące możliwości uzyskania takiej zgody już na etapie badań wstępnych.

🔎 Interpretacja PIP ma istotne znaczenie dla pracodawców planujących zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami oraz dla samych pracowników korzystających ze skróconych norm czasu pracy.

Pracownik z niepełnosprawnością a standardowy czas pracy. Nowe stanowisko PIP Piotr Sawicki Aktualności brak komentarzy Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 11 maja 2026 r. (GIP-GPP-26-159255) potwierdziła, że pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może uzys...

05/08/2026

Trwają prace nad zmianami, które mogą istotnie wpłynąć na zasady wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.

📌 Jedna z propozycji zakłada przejęcie przez ZUS finansowania zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, druga natomiast ma uprościć procedury związane z ubieganiem się o zasiłki chorobowe i macierzyńskie.

🤝 Planowane rozwiązania będą miały znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

🔗➡️ https://sawickiwspolnicy.pl/l4-w-ciazy-finansowane-przez-zus-od-pierwszego-dnia-trwaja-prace-nad-zmianami/

05/08/2026

🏛️ Sąd Najwyższy zajął stanowisko w sprawie, która od lat budzi wiele emocji zarówno wśród przedsiębiorców, jak i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

📖 Rozstrzygnięcie dotyczy kobiety prowadzącej działalność gospodarczą, która przed skorzystaniem ze świadczeń związanych z macierzyństwem zadeklarowała wyższą podstawę wymiaru składek.

🔎 Wyrok ma istotne znaczenie dla osób prowadzących działalność gospodarczą, ponieważ wskazuje, jakie okoliczności powinny być brane pod uwagę przy ocenie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz kiedy ZUS może kwestionować rzeczywisty charakter prowadzonej działalności.

Czy ZUS może zakwestionować działalność gospodarczą z powodu ciąży? Ważny wyrok SN Piotr Sawicki Wszystkie wpisy brak komentarzy Sąd Najwyższy w wyroku z 16 czerwca 2026 r. (sygn. akt II USKP 475/26) zajął stanowisko w sprawie, która od lat budzi wiele kontrowersji w praktyce ubezpiecz...

04/08/2026

🏛️ Czy o odpowiedzialności za naruszanie praw pracownika decyduje liczba niewłaściwych zachowań?

Najnowsze stanowisko sądu pokazuje, że ocena uporczywości nie może opierać się wyłącznie na mechanicznym liczeniu incydentów.

📖 Sprawa dotycząca prezesa spółki oskarżonego o wielokrotne poniżanie pracownicy zwraca uwagę na granice dopuszczalnych zachowań w miejscu pracy oraz sposób interpretacji art. 218 § 1a Kodeksu karnego.

Kiedy poniżanie pracownika w miejscu pracy może prowadzić do odpowiedzialności karnej? Piotr Sawicki Wszystkie wpisy brak komentarzy W ostatnim czasie szeroką dyskusję wywołało rozstrzygnięcie sądu dotyczące odpowiedzialności karnej za uporczywe naruszanie praw pracownika. Sprawa dotyczy...

04/08/2026

⚖️ Czy krytyka pracownika zawsze mieści się w granicach dopuszczalnego nadzoru?

🔎 Najnowsze orzeczenie sądu pokazuje, że powtarzające się wyśmiewanie, podważanie kompetencji oraz komentarze dotyczące wyglądu i stanu zdrowia mogą zostać uznane za mobbing.

Kiedy krytyka przełożonego staje się mobbingiem? Sąd wskazuje granice Piotr Sawicki Wszystkie wpisy brak komentarzy Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 28 czerwca 2023 r. (sygn. akt III APa 2/22) rozpatrywał sprawę pracownicy, która przez dłuższy czas doświadczała ze strony przełożo...

29/07/2026

⚖️ Prezes NFZ potwierdził, że komplementariusz spółki komandytowej nie musi płacić dodatkowej składki zdrowotnej od wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki, jeśli wynika ono wyłącznie z uchwały wspólników i relacji korporacyjnej.

👨‍⚖️ Organ uznał, że sam status wspólnika stanowi już tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Inaczej sytuacja wyglądałaby w przypadku zawarcia odrębnej umowy cywilnoprawnej, np. zlecenia. Interpretacja może mieć istotne znaczenie dla przedsiębiorców funkcjonujących w modelu spółek komandytowych

Komplementariusz bez podwójnej składki zdrowotnej? Ważne stanowisko Prezesa NFZ Piotr Sawicki Wszystkie wpisy brak komentarzy Jeszcze kilka lat temu wielu przedsiębiorców zakładało, że kwestia składki zdrowotnej jest stosunkowo prosta: istnieje tytuł do ubezpieczenia = istnieje składka. R...

24/07/2026

📌 Polska dostosowuje krajowe przepisy do nowych wymogów Unii Europejskiej dotyczących ochrony pracowników narażonych na działanie ołowiu i jego związków nieorganicznych.

🔎 Zmiany obejmują m.in. zasady prowadzenia badań profilaktycznych, monitoring biologiczny oraz nowe wartości dopuszczalnych poziomów ołowiu we krwi.

📋 Nowe regulacje mają istotne znaczenie dla pracodawców zatrudniających osoby wykonujące prace w warunkach narażenia na substancje chemiczne, ponieważ wiążą się z dodatkowymi obowiązkami w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej i organizacji bezpiecznych warunków pracy.

Polska wdraża unijne przepisy. Zmiany w badaniach pracowników narażonych na ołów Piotr Sawicki Wszystkie wpisy brak komentarzy Wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników narażonych na działanie ołowiu i jego związków nieorganicznych. Zmiany ...