22/05/2023
PL: Od 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać znaczące zmiany przepisów Kodeksu pracy. Dostosowują one nasze prawo do przepisów dwóch unijnych dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, m.in.:
❗️ Zatrudnieni zyskają dodatkowe dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego i nowy urlop opiekuńczy.
❗️ Dłuższa przerwa w pracy, nawet do 30 minut
❗️ Firmy będą musiały uzasadniać zwalnianie osób zatrudnionych na czas określony.
ENG: From 26 April 2023, significant changes to the Labour Code provisions took effect. They bring our law into line with the provisions of two EU directives: on transparent and predictable working conditions in the EU and on work-life balance for parents and carers, including:
❗️ Employees will gain an additional nine weeks of parental leave and a new carer's leave.
❗️ Longer breaks at work, up to 30 minutes.
❗️ Companies will have to justify the dismissal of fixed-term employees.