Prawnik ZUS (2026)

02/08/2021

Problem z ZUS - doświadczony prawnik sporządzi odwołania od decyzji z zakresu :
- naliczenie nienależnych składek
- bezpodstawne objęcie ubezpieczeniami społecznymi
- wyłączenie z ubezpieczeń społecznych
- zbieg ubezpieczeń społecznych
- zaniżenie podstawy ubezpieczeń społecznych
- decyzje emerytalne i rentowe
- inne
Ponadto :
- układy ratalne
- umorzenia zaległości składkowych
- Pomoc przy zmniejszeniu składek na ZUS przy prowadzeniu działalności gospodarczej oraz koniec z płaceniem VAT
- sporządzanie dokumentów ubezpieczeniowych i korekt
Zadzwoń pod nr 500 549 344 ( pomoc prawna bezpłatnie pro publico bono )

04/06/2021

Dziś o uldze na start dla jednoosobowych działalności gospodarczych.
Ulga na start jest dla przedsiębiorców, którzy po raz pierwszy prowadzą działalność gospodarczą lub rozpoczynają ją po raz kolejny po 5 latach od zawieszenia lub zamknięcia poprzedniej działalności.
Z ulgi mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy:

są osobami fizycznymi, czyli prowadzą działalność jednoosobową albo są wspólnikami spółek cywilnych
podejmują działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmują ją ponownie, po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia
nie wykonują działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym pracowali na etacie i wykonywali czynności wchodzące w zakres obecnie wykonywanej działalności
nie podlegają ubezpieczeniu w KRUS.
Ważne! Jeśli jako przedsiębiorca korzystasz z Ulgi na start, twój zleceniodawca nie ma obowiązku odprowadzania za ciebie składek na ubezpieczenia społeczne pod warunkiem, że:

przedmiot umowy ze zleceniodawcą (agencyjnej, zlecenia lub o świadczenie usług) jest taki sam jak przedmiot prowadzonej przez ciebie działalności
osiągane przychody są opodatkowane jako przychód z działalności gospodarczej.
firmy, które dopiero zaczynają działalność gospodarczą, mogą skorzystać z Ulgi na start i obniżyć w ten sposób swoje koszty. W okresie korzystania z Ulgi na start przedsiębiorcy nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.

Ulga zwalnia przez sześć pełnych miesięcy od rozpoczęcia działalności z płacenia składek:

na ubezpieczenia społeczne, czyli ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe
na Fundusz Pracy
na Fundusz Solidarnościowy.
Ulga na start nie dotyczy ubezpieczenia zdrowotnego. To oznacza, że masz obowiązek zarejestrować się do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać co miesiąc składkę zdrowotną. Tę składkę możesz odliczyć od podatku (nie od dochodu). W okresie korzystania z Ulgi na start masz także prawo zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS członków swojej rodziny.
Zanim zdecydujesz się na skorzystanie z ulgi, pamiętaj, że w okresie, w którym nie płacisz składek, nie odkładasz ich na emeryturę lub rentę. Nie otrzymasz także świadczeń w razie choroby albo wypadku.

Ważne! Zwolnienie z ubezpieczeń społecznych oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy dotyczy tylko osoby prowadzącej działalność, która korzysta z Ulgi na start. Pracownicy, osoby współpracujące lub zleceniobiorcy będą objęci ubezpieczeniami społecznymi od momentu rozpoczęcia działalności. Musisz więc za nich odprowadzać składki od chwili ich zatrudnienia.
Ulga zwalnia z płacenia składek na ubezpieczenie społeczne przez sześć pełnych miesięcy od rozpoczęcia działalności z płacenia składek:

Jeżeli rozpoczynasz działalność w trakcie miesiąca, nie wliczasz tego miesiąca do 6 miesięcy, w trakcie których możesz korzystać z Ulgi na start
jeśli działalność rozpoczynasz pierwszego dnia miesiąca, ten miesiąc wliczasz do 6 miesięcy, w których możesz korzystać z ulgi.

Jeżeli chcesz skorzystać z Ulgi na start, to w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia prowadzenia działalności musisz zgłosić się w ZUS do ubezpieczenia zdrowotnego, z kodem tytułu ubezpieczenia, który zaczyna się od cyfr 05 40. Pozostałe dwie cyfry zależą od tego, czy masz ustalone prawo do emerytury lub renty oraz czy posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności.

Jeśli nie posiadasz ustalonego prawa do emerytury/renty ani orzeczenia o niepełnosprawności, twój kod to 05 40 00.
Zgłoszenia dokonujesz na formularzu ZUS ZZA.

Najprościej jest złożyć formularz zgłoszeniowy w trakcie rejestracji firmy w CEIDG. Wystarczy, że we wniosku CEIDG-1, zaznaczysz „ZZA” w punkcie 12.2 „Dołączam zgłoszenia ZUS”.

Zgłoszenie możesz także przekazać do ZUS:

w formie papierowej – pod warunkiem, że będziesz rozliczać składki maksymalnie za 5 osób. W takim wypadku formularz możesz złożyć osobiście w placówce ZUS, przez pełnomocnika lub wysłać pocztą
w Programie Płatnik – wypełnij formularz i podpisz go podpisem kwalifikowanym
w aplikacji ePłatnik na Platformie Usług Elektronicznych (PUE), jeśli masz konto na PUE – podpisz dokumenty podpisem kwalifikowanym lub Profilem Zaufanym.
Możesz być zwolniony z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności. Stanie się tak, jeśli:

jesteś emerytem bądź rencistą i twoje świadczenie nie przekracza miesięcznie minimalnego wynagrodzenia oraz
twoje przychody z działalności nie przekroczą miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury
będziesz opłacać podatek dochodowy w formie karty podatkowej
jesteś niepełnosprawny lub niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym oraz:
twoje przychody z działalności nie przekroczą miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury
będziesz opłacać podatek dochodowy w formie karty podatkowej,
pobierasz zasiłek macierzyński, którego wysokość nie przekracza miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego.

19/08/2020

Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego, przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres do:

6 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka;
8 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia przy jednym porodzie dwojga lub więcej dzieci oraz w przypadku równoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci;
3 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka, w przypadku gdy ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w minimalnym wymiarze wynoszącym 9 tygodni.
Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługujący po upływie powyższych okresów wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.

W przypadku gdy oboje rodzice dziecka mają prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego od tego samego dnia, okres pobierania zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku dzieli się proporcjonalnie między rodziców. W przypadku gdy o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego oboje rodzice dziecka wystąpią, ale nie od tego samego dnia, zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje temu z rodziców, który rozpoczął pobieranie tego zasiłku jako pierwszy.

Zasiłek macierzyński za okresy wszystkich wymienionych wyżej urlopów przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru, a więc w wysokości „uśrednionej”, ale pod warunkiem, że pracownica nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie (albo po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza), złoży pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Termin 21 dni na złożenie wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego skutkujący ustaleniem zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru dla ubezpieczonego ojca dziecka albo innego ubezpieczonego członka najbliższej rodziny, w przypadku gdy matka dziecka niebędąca osobą ubezpieczoną legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, umrze albo porzuci dziecko liczy się od następnego dnia odpowiednio po dniu:

śmierci matki dziecka,
porzucenia dziecka przez matkę,
wydania orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji – jeżeli niezdolność do samodzielnej egzystencji matki dziecka powstała po porodzie,
porodu – jeżeli niezdolność do samodzielnej egzystencji matki dziecka powstała przed porodem.
Powyższe zasady mają odpowiednie zastosowanie do ubezpieczonych niebędących pracownikami, do osób pobierających zasiłek macierzyński za okres po ustaniu ubezpieczenia oraz osób pobierających zasiłek macierzyński w czasie urlopu wychowawczego.

Zasiłek macierzyński za okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego wynikającego z łączenia przez pracownika urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu, przysługuje w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymywał zasiłek macierzyński w okresie wykonywania pracy i otrzymywania zasiłku macierzyńskiego w kwocie obniżonej.

Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
W przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Kwota ta jest określana jako podwyższenie zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie rodzicielskie przysługuje w kwocie 1.000,00 zł miesięcznie i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego przysługuje w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres:

urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, jeśli prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tych urlopów powstało przed dniem 2 stycznia 2016 r.,
urlopu rodzicielskiego.
Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego nie przysługuje:

ubezpieczonemu pobierającemu zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego,
osobie pobierającej zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Zasady ustalania kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego:

podwyższenie zasiłku macierzyńskiego jest ustalane jako różnica między kwotą świadczenia rodzicielskiego (1.000 zł), a miesięczną kwotą zasiłku macierzyńskiego, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
w przypadku zasiłek macierzyński przysługuje za część miesiąca, kwota podwyższenia jest ustalana w stosunku do pomniejszonej proporcjonalnie kwoty świadczenia rodzicielskiego. Kwotę świadczenia rodzicielskiego za część miesiąca oblicza się poprzez podzielenie miesięcznej kwoty świadczenia rodzicielskiego przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca, za który zasiłek macierzyński przysługuje (wynik podlega zaokrągleniu do 1 gr według ogólnych zasad) oraz pomnożenie przez liczbę dni, za które przysługuje zasiłek macierzyński. Otrzymany wynik podlega zaokrągleniu do 10 gr w górę.
jeżeli zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu, a łączna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, kwota podwyższenia zasiłku macierzyńskiego jest obliczana jako różnica między kwotą świadczenia rodzicielskiego a łączną kwotą zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych ze wszystkich tytułów.
Do wypłaty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego zobowiązany jest płatnik zasiłku macierzyńskiego.

W przypadku gdy zasiłek macierzyński jest wypłacany z więcej niż jednego tytułu, a wypłaty zasiłku dokonują płatnicy składek, osoba uprawniona do zasiłku wskazuje płatnika składek zobowiązanego do naliczenia i wypłaty podwyższenia zasiłku.

Jeżeli jednym z płatników zasiłku macierzyńskiego jest Zakład, do naliczenia i wypłaty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego, zobowiązany jest Zakład.

19/08/2020

Wysokość zasiłku chorobowego
Miesięczny zasiłek chorobowy przysługuje Ci w wysokości:

80% podstawy wymiaru,
70% podstawy wymiaru - za okres pobytu w szpitalu,
100% podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu, jeżeli stałeś się niezdolny do pracy:
wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
w czasie ciąży,
wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Zasiłek chorobowy przysługuje Ci w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, jeśli jesteś pracownikiem i ukończyłeś 50 rok życia, począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku ukończenia 50 roku życia. Jeśli wykonujesz pracę nakładczą lub odbywasz służbę zastępczą, to zasadę tę stosujemy również do Ciebie.

19/08/2020

Kontrola płatników składek jest zadaniem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Celem tej kontroli jest ocena wywiązywania się przez płatników składek z obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz innych zadań zleconych ZUS.

W szczególności sprawdzane jest , czy płatnicy składek:

prawidłowo zgłosili do ubezpieczeń społecznych: siebie, swoich pracowników i inne osoby, które powinni zgłosić do tych ubezpieczeń,
rzetelnie i prawidłowo obliczają, potrącają i opłacają składki i inne należności, które pobieramy,
odpowiednio ustalają uprawnienia do świadczeń z ubezpieczeń społecznych,
prawidłowo wypłacają świadczenia i dokonują rozliczeń, które są z nimi związane,
w terminie i prawidłowo opracowują wnioski o emerytury i renty,
właściwie wystawiają zaświadczenia i zgłaszają dane dla celów ubezpieczeń społecznych.
Do kontroli płatników składek - przedsiębiorców stosuje się przepisy ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców.

Kontrolę płatników składek przeprowadzają inspektorzy kontroli ZUS. W czynnościach kontrolnych może także uczestniczyć pracownik ZUS , który nie jest inspektorem kontroli, ale przygotowuje się do przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego na to stanowisko. Pracownik ten musi mieć odrębne upoważnienie do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych i powinien wylegitymować się dowodem osobistym.

Kontrola ma charakter planowy. Oznacza to, że jest prowadzona na podstawie rocznego planu kontroli. Dobór płatników składek w ramach realizacji planu kontroli poprzedzony jest analizą prawdopodobieństwa naruszenia prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz innych zadań, które zostały zlecone ZUS.

19/08/2020

Jeśli nie podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, możesz dobrowolnie opłacać składki na te ubezpieczenia.

Możesz zgłosić się do tych ubezpieczeń dobrowolnie, jeśli:

mieszkasz w Polsce, bądź
nie mieszkasz w Polsce, ale byłeś wcześniej objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi w Polsce, albo
nie mieszkasz w Polsce, ale mają do Ciebie zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.
Dobrowolnymi ubezpieczeniami jesteś objęty od dnia, który wskażesz we wniosku o objęcie nimi. Dzień ten nie może być jednak wcześniejszy od dnia, w którym złożysz do nas ten wniosek.

Ubezpieczenia dobrowolne ustają od:

dnia, który wskażesz we wniosku o wyłączenie z tych ubezpieczeń, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony,
dnia, w którym ustanie tytuł do podlegania tym ubezpieczeniom, np. kiedy zawrzesz umowę o pracę i na tej podstawie będziesz mieć obowiązkowe ubezpieczenia,
pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który zapłacisz składki po terminie lub niepełne (możesz wtedy złożyć do nas wniosek o wyrażenie zgody na opłacenie tych składek po terminie – zgadzamy się w uzasadnionych przypadkach).
Ważne!
Jeżeli okres dobrowolnych ubezpieczeń przekroczy 10 lat, przestanie obowiązywać gwarancja wypłaty minimalnego świadczenia. Otrzymasz wtedy świadczenie w wysokości, która wynika ze stanu środków na Twoim koncie w ZUS.

Podstawa prawna
Art. 7 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2019 r. poz. 300, z późn. zm.).

19/08/2020

Ogólne zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne
składki na ubezpieczenie emerytalne finansują z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczony i płatnik składek,
składki na ubezpieczenia rentowe finansują z własnych środków – ubezpieczony w wysokości 1,5% podstawy wymiaru oraz płatnik składek w wysokości 6,5% podstawy wymiaru,
składki na ubezpieczenie chorobowe finansują z własnych środków ubezpieczeni,
składki na ubezpieczenie wypadkowe finansują z własnych środków płatnicy składek.
Finansowanie składek dla niektórych grup ubezpieczonych
Jeśli jesteś:
pracownikiem,
wykonujesz umowę agencyjną, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług,
członkiem rady nadzorczej
- składki finansowane są za Ciebie na zasadach ogólnych.

Jeśli prowadzisz pozarolniczą działalność, to sam finansujesz z własnych środków całość należnych składek na ubezpieczenia społeczne.
Jeśli współpracujesz przy prowadzeniu pozarolniczej działalności, składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe finansuje w całości, z własnych środków, osoba, która prowadzi pozarolniczą działalność.
Jeśli pobierasz zasiłek dla osób bezrobotnych, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansuje za Ciebie powiatowy urząd pracy.
Jeśli jesteś duchownym, składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, finansowane są:
przez Ciebie - w wysokości 20% składki, oraz
Fundusz Kościelny - w wysokości 80% składki.
Jeśli jesteś członkiem zakonu kontemplacyjno klauzurowego lub misjonarzem (w okresie pracy na terenach misyjnych) składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe finansuje za Ciebie Fundusz Kościelny - w wysokości 100% składki.

Ważne!
Jeśli na Twój wniosek podstawa wymiaru składek jest wyższa niż ustalona dla Ciebie minimalna podstawa wymiaru, wówczas składkę od nadwyżki finansujesz Ty, instytucja diecezjalna lub zakonna.

Jeżeli:
przebywasz na urlopie wychowawczym,
pobierasz zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
- składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansuje za Ciebie w całości budżet państwa za naszym pośrednictwem.

Jeśli pobierasz świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansuje za Ciebie w całości wójt, burmistrz lub prezydent miasta.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 300, z późn. zm.)

19/08/2020

Wykonujesz w tym samym czasie pracę na podstawie kilku umów albo jesteś jednocześnie pracownikiem i prowadzisz własną działalność? W Twoim przypadku występuje tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Tytułem do ubezpieczeń społecznych jest, m.in.: umowa o pracę, umowa zlecenia, prowadzenie działalności, przebywanie na urlopie wychowawczym, pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Wyjaśniamy, na jakich zasadach będziesz ubezpieczony obowiązkowo.

Kiedy jesteś objęty ubezpieczeniami jako pracownik
Jeżeli jesteś pracownikiem i masz w umowie zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie oraz jednocześnie wykonujesz umowę zlecenia czy umowę o świadczenie usług (na rzecz innej firmy) albo prowadzisz działalność, to jesteś obowiązkowo obejmowany ubezpieczeniami tylko ze stosunku pracy.
Ważne!
Nie masz w umowie o pracę zagwarantowanego co najmniej minimalnego wynagrodzenia, bo np. pracujesz w niepełnym wymiarze czasu pracy? Obowiązek ubezpieczeń społecznych zależy wówczas od podstawy wymiaru składek z tytułu stosunku pracy. Zostaniesz obowiązkowo objęty ubezpieczeniami tylko na podstawie umowy o pracę, jeśli podstawa ta wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie.

Z tytułu umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług albo prowadzenia działalności ubezpieczenia społeczne są dobrowolne.

Sprawdź aktualną kwotę minimalnego wynagrodzenia.

Jeśli Twoje wynagrodzenie z umowy o pracę lub podstawa wymiaru składek są niższe od minimalnego wynagrodzenia, to ubezpieczenia społeczne zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług bądź prowadzenia działalności są dla Ciebie obowiązkowe.

Ważne!
Jeśli jesteś pracownikiem i ze swoim pracodawcą zawarłeś umowę zlecenia, umowę o świadczenie usług czy umowę o dzieło albo te umowy zawarłeś z inną firmą, ale wykonujesz je dla swojego pracodawcy, to obowiązkowo jesteś obejmowany ubezpieczeniami społecznymi ze wszystkich umów.

Jeżeli pobierasz zasiłek macierzyński i dodatkowo pracujesz na podstawie umowy o pracę, ubezpieczenia społeczne są dla Ciebie obowiązkowe zarówno z tytułu umowy, jak i z tytułu pobierania zasiłku.
Jeżeli pracujesz na umowę o pracę w trakcie urlopu wychowawczego, obowiązkowe są dla Ciebie ubezpieczenia tylko z tytułu umowy. Z tego tytułu, że przebywasz na urlopie wychowawczym, nie będziesz objęty ubezpieczeniami nawet na swój wniosek.
Kiedy jesteś objęty ubezpieczeniami jako zleceniobiorca
Wykonujesz jednocześnie dwie umowy zlecenia? Obowiązkowe są dla Ciebie ubezpieczenia z obu umów, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu z wcześniej zawartej umowy jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Wykonujesz umowę zlecenia i prowadzisz działalność gospodarczą, z tytułu której opłacasz składki od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia? Obowiązkowe są dla Ciebie ubezpieczenia z umowy i działalności, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu z tytułu, który powstał pierwszy, jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Jeśli podstawa ta wynosi co najmniej tyle, co minimalne wynagrodzenie, tylko z tego tytułu ubezpieczenia są obowiązkowe. Możesz wówczas dobrowolnie, na swój wniosek, być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z drugiego tytułu.

Ważne!
Jeśli wykonujesz umowę zlecenia i prowadzisz działalność gospodarczą, z tytułu której opłacasz składki od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia, możesz zmienić tytuł obowiązkowych ubezpieczeń, jednak podstawa wymiaru składek z wybranego tytułu nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Wykonujesz umowę zlecenia i jednocześnie prowadzisz pozarolniczą działalność, np. jesteś wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Obowiązkowe są dla Ciebie ubezpieczenia społeczne z tej działalności, jeśli z tytułu umowy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest niższa od 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Możesz dobrowolnie, na swój wniosek, być objęty ubezpieczeniami również z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia.
Jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania umowy wynosi co najmniej 60% przeciętnego wynagrodzenia, możesz na bieżąco wybrać lub zamienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Wykonujesz umowę zlecenia w trakcie urlopu wychowawczego? Obowiązkowe są dla Ciebie ubezpieczenia społeczne tylko z tytułu umowy. Urlop wychowawczy nie jest wówczas tytułem do ubezpieczeń społecznych ani obowiązkowych, ani dobrowolnych.
Ważne!
Wykonujesz umowę zlecenia w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego? Obowiązkowe są dla Ciebie ubezpieczenia społeczne z tytułu pobierania zasiłku. Z tytułu wykonywania umowy możesz zostać objęta ubezpieczeniami na swój wniosek, tzn. dobrowolnie.

Kiedy jesteś objęty ubezpieczeniami jako przedsiębiorca
Jeśli prowadzisz kilka rodzajów działalności, np. indywidualną działalność gospodarczą i jesteś wspólnikiem spółki jawnej, obowiązkowe są dla Ciebie ubezpieczenia społeczne tylko z jednego, wybranego przez Ciebie rodzaju działalności.
Jeśli wykonujesz działalność w trakcie urlopu wychowawczego, obowiązkowe są dla Ciebie ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności. Urlop wychowawczy nie jest wówczas tytułem do ubezpieczeń społecznych ani obowiązkowych, ani dobrowolnych.
Ważne!
Jeśli wykonujesz działalność w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego, obowiązkowe są dla Ciebie ubezpieczenia społeczne z tytułu pobierania zasiłku. Z tytułu wykonywania działalności możesz zostać objęta nimi dobrowolnie.

Jakimi ubezpieczeniami jesteś objęty, kiedy jesteś emerytem lub rencistą i pracujesz
Jeśli jesteś pracownikiem i masz ustalone prawo do emerytury lub renty, ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy są dla Ciebie obowiązkowe.
Jeśli wykonujesz umowę zlecenia i masz ustalone prawo do emerytury lub renty, ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy są dla Ciebie obowiązkowe.
Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i masz ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności są dla Ciebie obowiązkowe do czasu ustalenia prawa do emerytury.
Ważne!
Obowiązek ten dotyczy jedynie osób, które decyzją Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy z systemu powszechnego. Natomiast nie dotyczy osób, które pobierają renty rodzinne, a także – rencistów, którzy mają prawo do, np. wojskowych lub policyjnych rent inwalidzkich przyznawanych z tytułu niezdolności do służby, rent rolniczych z tytułu niezdolności do pracy.

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i masz ustalone prawo do emerytury lub do renty innej niż z tytułu niezdolności do pracy, ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności są dla Ciebie dobrowolne.
Jeśli prowadzisz inną działalność, np. jesteś wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i masz ustalone prawo do emerytury lub renty, ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia tej działalności są dla Ciebie dobrowolne.
Ważne!
Pod pojęciem „renta” należy rozumieć wyłącznie świadczenie pieniężne z systemu ubezpieczenia społecznego, który realizuje w naszym kraju Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA. Dlatego rentą nie jest świadczenie wypłacane na podstawie przepisów prawa cywilnego (np. renta wyrównawcza) oraz renta socjalna.

Nie ma znaczenia, czy emerytura lub renta są z polskiego czy zagranicznego systemu ubezpieczenia bądź zaopatrzenia społecznego.

19/08/2020

Obowiązkowo ubezpieczeniem wypadkowym są objęte osoby, które są też objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.

Ubezpieczeniem wypadkowym nie są objęci:

bezrobotni, którzy pobierają zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie integracyjne,
posłowie do Parlamentu Europejskiego, o których mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 30 lipca 2004 r. o uposażeniu posłów do Parlamentu Europejskiego wybranych w Rzeczypospolitej Polskiej,
osoby, które wykonują pracę nakładczą,
żołnierze niezawodowi, którzy pełnią czynną służbę, oprócz żołnierzy pełniących służbę kandydacką,
osoby na urlopach wychowawczych, osoby pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
osoby, które pobierają: świadczenie socjalne wypłacane w okresie urlopu, zasiłek socjalny wypłacany na czas przekwalifikowania zawodowego i poszukiwania nowego zatrudnienia, wynagrodzenie przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie,
osoby, które pobierają świadczenie szkoleniowe wypłacane po ustaniu zatrudnienia,
członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji,
osoby, które są objęte dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi na podstawie art. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
osoby, które sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem.
Podstawa prawna

Art. 12 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2019 r. poz. 300, z późn. zm.).

19/08/2020

Jesteś przedsiębiorcą i po analizie dokumentów rozliczeniowych i płatniczych za dany okres rozliczeniowy stwierdziłeś, że opłaciłeś składki w zawyżonej wysokości? Możesz złożyć wniosek o zwrot nadpłaconych składek. Sprawdź, jak to zrobić.

Jeśli masz zaległości – nadpłata je pomniejszy.
Jeśli nie masz zaległości – ZUS doliczy nadpłatę do bieżących lub przyszłych składek.
Jeśli chcesz, zwrotu nadpłaty - złóż wniosek o jej zwrot (RZS-P - wniosek płatnika składek o zwrot nienależnie opłaconych składek).

Jak złożyć wniosek
Wniosek możesz przekazać do ZUS :

w placówce,
przez PUE,
za pośrednictwem poczty albo kuriera
Kiedy otrzymasz zwrot nadpłaty
Nadpłatę ZUS zwróci Ci w ciągu 30 dni od dnia, w którym:

wpłynie do ZUS Twój wniosek,
ZUS otrzymam imienny raport korygujący za ubezpieczonego, którego dotyczy nadpłata, oraz deklarację rozliczeniową korygującą.
Jeżeli nie zwrócimy Ci nadpłaty w ciągu 30 dni - zapłacimy Ci odsetki takie jak od zaległości podatkowych.

Nadpłata przedawnia się po 5 latach. Termin przedawnienia liczymy w zależności od tego, kiedy powstała nadpłata:

jeśli po 31 grudnia 2011 roku, to od:
otrzymania od ZUS zawiadomienia,
faktycznego opłacenia składek – jeśli nie było braku zawiadomienia,
jeśli przed 1 stycznia 2012 r. – to od 1 stycznia 2012 r. – chyba że nadpłata przedawniła się wcześniej.
Ważne! Nadpłata może wynikać także z przekroczenia rocznej granicy podstawy wymiaru składek. Sprawdź, jaka jest granica rocznej podstawy wymiaru składek za ten rok.

Jeśli stwierdzisz przekroczenie
Złóż dokumenty korygujące.

Podstawa prawna
Art. 46 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2019 r. poz. 300),
Art. 24 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ust. 6 c, 8 i 8d,
Art. 19 ust. 6b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

19/08/2020

Ubezpieczeniu chorobowemu podlegasz obowiązkowo jeśli jesteś:

pracownikiem,
członkiem rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
osobą odbywającą służbę zastępczą.
Z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego możesz skorzystać, jeśli obowiązkowo podlegasz ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ponieważ:

wykonujesz pracę nakładczą,
wykonujesz pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osoby z nimi współpracujące,
prowadzisz pozarolniczą działalność lub współpracujesz przy wykonywaniu tej działalności,
wykonujesz odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
jesteś duchownym,
jesteś doktorantem, który otrzymuje stypendium doktoranckie.

Prawnik ZUS

02/08/2021

04/06/2021

19/08/2020

19/08/2020

19/08/2020

19/08/2020

19/08/2020

19/08/2020

19/08/2020

19/08/2020

19/08/2020

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share