22/01/2022
Drodzy pracodawcy oraz cudzoziemcy,
Dnia 29 stycznia 2022 wchodzi w życie nowelizacja ustawy o cudzoziemcach a wraz z nią nowości, między innymi, takie jak:
✅poszerzenie katalogu okoliczności niewymagających zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę oraz wydania nowego zezwolenia na pracę;
✅wprowadzenie rozwiązań przyspieszających uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę przez cudzoziemców zamierzających wykonywać pracę u przedsiębiorców o szczególnym znaczeniu strategicznym dla polskiej gospodarki, a także ułatwiających uzyskanie zezwolenia na pracę dla tych cudzoziemców;
✅wydłużenie do 24 miesięcy możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi bez zezwolenia na pracę, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
✅określenie 60-dniowego terminu załatwienia sprawy administracyjnej dotyczącej udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w I instancji, oraz 90-dniowego terminu na rozpatrzenie sprawy przez organ odwoławczy;
✅skrócenie terminów na rozpatrywanie wniosków o wydanie niektórych wiz krajowych (tj. wiz wydawanych w celu odbycia studiów, prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych, odbycia stażu albo udziału w programie wolontariatu europejskiego) z 60 do 30 dni;
✅wprowadzenie przepisów – w ramach postępowań dotyczących udzielenia zezwoleń pobytowych – zgodnie, z którymi wymiana informacji między wojewodą lub Szefem Urzędu do Spraw Cudzoziemców a właściwymi służbami i organami przekazującymi informacje, czy wjazd cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jego pobyt na tym terytorium mogą stanowić zagrożenie dla obronności lub bezpieczeństwa państwa lub ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego może odbywać się za pomocą środków komunikacji elektronicznej;
✅wprowadzenie zmian upraszczających prowadzenie postępowań w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową oraz związanych z wykonywaniem pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy;
✅zastąpienie dotychczasowego wymogu posiadania przez cudzoziemca miejsca zamieszkania oraz źródła stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na utrzymaniu cudzoziemca, wymogiem otrzymywania przez niego wynagrodzenia nie niższego niż aktualnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne.
Jeśli chcesz załatwić swoją sprawę na podstawie nowych regulacji, szybko i bez stresu, skontaktuj się z nami.
☎ 510-868-949
📩 [email protected]
______________________________________________
Dear employers and foreigners,
On 29 January 2022, an amendment to the Act on Foreigners comes into force, and along with it, the following novelties:
✅extension of the catalog of circumstances that do not require a change or issuance of a new temporary residence to work and the issuance of a new work permit;
✅introduction of solutions accelerating the obtaining of a temporary residence to work by foreigners who intend to work for entrepreneurs of special strategic importance for the Polish economy, and also facilitating the obtaining of a work permit for these foreigners;
✅extension to 24 months of the possibility of entrusting work to a foreigner without a work permit, on the basis of a declaration on entrusting work to a foreigner;
✅specifying a 60-day deadline for settling an administrative case regarding granting a foreigner a temporary residence permit in the first instance, and a 90-day deadline for considering the case by the appeal body;
✅shortening the time-limits for processing applications for certain national visas (i.e. visas issued for study, research or development purposes, traineeship or participation in the European Voluntary Service program) from 60 to 30 days;
✅introduction of provisions - as part of the procedures for granting residence permits - according to which the exchange of information between the voivode or the Head of the Office for Foreigners and the competent services and authorities providing information, whether the entry of a foreigner into the territory of the Republic of Poland and his stay in this territory may pose a threat to state defense or security or protection of public safety and order may be carried out by means of electronic communication;
✅introducing changes to simplify the conduct of procedures for the issuance of a seasonal work permit and related to the performance of work by a foreigner on the basis of a declaration of entrusting work;
✅replacing the current requirement for the foreigner to have a place of residence and a source of stable and regular income sufficient to cover the costs of maintaining himself and the family members dependent on the foreigner, with the requirement to receive remuneration not lower than the currently applicable minimum wage.
If you want to settle your case under the new regulations, quickly and without stress, contact us
☎ 510-868-949
📩 [email protected]
