Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Aksenia Szczepańska-Szczepaniak

Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Aksenia Szczepańska-Szczepaniak Profesjonalna obsługa prawna Klientów indywidualnych, podmiotów gospodarczych oraz instytucji.

Konsultacje prawne, sporządzanie pism procesowych oraz urzędowych, zastępstwo procesowe. Prawo karne; Rozwody; Alimenty; Kontakty z dzieckiem; Prawo pracy.

29/07/2026

Zniesienie współwłasności nieruchomości w 25 minut! ⏱️

✨️ Dziś zakończyłam sprawę, która dla wielu mogła wydawać się początkiem kilkuletniego procesu.

Dzięki otwartości stron oraz profesjonalnemu przygotowaniu prawnemu, dzisiejsza rozprawa trwała niespełna pół godziny.

Klientka mojej kancelarii wyszła dziś z sądu z zawartą ugodą i uśmiechem na twarzy.

✅️ Dlaczego warto dążyć do ugody?

⏳️ Oszczędność czasu – sprawa kończy się na jednej rozprawie zamiast trwać latami.

💰 Mniejsze koszty – brak konieczności powoływania kosztowych opinii biegłych sądowych (np. rzeczoznawców majątkowych).

✔️ Pełna kontrola – to strony decydują o warunkach podziału, a nie sędzia.

☺️ Spokój psychiczny – szybkie zamknięcie sporu oznacza brak długotrwałego stresu.

🤝 Dobre relacje – ugoda pozwala zachować poprawne stosunki między dotychczasowymi współwłaścicielami.

✅️ Sąd zatwierdził wypracowane przez nas porozumienie, nadając mu moc orzeczenia sądu.

🤝 Gratuluję mojej Klientce odwagi do kompromisu i dziękuję za zaufanie ❗️Teraz życzę już tylko samych pięknych chwil we własnej nieruchomości!

📌Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskała jedno z najsilniejszych narzędzi w swojej historii: możliwość samo...
11/07/2026

📌Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskała jedno z najsilniejszych narzędzi w swojej historii: możliwość samodzielnego stwierdzenia istnienia stosunku pracy.⌛

To ważna zmiana dla pracowników, pracodawców i wszystkich podmiotów korzystających z umów cywilnoprawnych.

🟦 Nowe uprawnienie PIP
Okręgowy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną, w której stwierdzi, że dana współpraca jest w rzeczywistości stosunkiem pracy, jeśli spełnia warunki określone w art. 22 Kodeksu pracy — czyli m.in. podporządkowanie, wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz za wynagrodzeniem.

Co istotne:
📌 Przed wydaniem decyzji właściwy organ PIP, po uprzednim umożliwieniu stronom zajęcia stanowiska, wyda polecenie usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej albo niezawarcia umowy o pracę.
Polecenie musi zostać sformułowane w taki sposób, aby jego wykonanie mogło zostać ocenione jeszcze w toku kontroli.

📌 To oznacza, że inspektor nie będzie musiał kierować sprawy do sądu.
Decyzja PIP stanie się wiążąca, a pracodawca będzie musiał dostosować formę zatrudnienia do prawa.

🤷Od decyzji okręgowego inspektora pracy przysługuje odwołanie - można je wnieść w terminie miesiąca od dnia doręczenia.

🟦 Od kiedy zmiana obowiązuje?
Nowe uprawnienia PIP weszły w życie 8 lipca 2026 r.
Podstawą prawną jest nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z 2026 r. (Dz. U. 2026, poz. 473).

🟦 Co to oznacza w praktyce?

✅większą ochronę osób wykonujących pracę w warunkach typowych dla etatu

✅szybsze rozstrzyganie sporów dotyczących pozornego samozatrudnienia lub umów zlecenia

✅większą odpowiedzialność po stronie pracodawców

✅realne wzmocnienie kontroli nad nadużywaniem umów cywilnoprawnych

❤️  Miały być wakacje życia, był urlop pełen nerwów. Pieniądze klienta - odzyskane!✔️ Wyobraź sobie sytuację: rezerwujes...
29/06/2026

❤️ Miały być wakacje życia, był urlop pełen nerwów. Pieniądze klienta - odzyskane!

✔️ Wyobraź sobie sytuację: rezerwujesz wymarzone wakacje. W umowie i katalogu widzisz zapewnienie: „Hotel w bezpośrednim sąsiedztwie plaży”. Na miejscu okazuje się, że plaża faktycznie jest blisko, ale drogę do niej stanowi... 600 stromych schodów, na których w 35-stopniowym upale walczysz o przetrwanie. O schodach w umowie nie było ani słowa.

✔️ W ofercie były wycieczki fakultatywne. Opłaciłeś, stawiłeś się o 5 rano na zbiórkę, a po godzinie oczekiwania rano przed hotelem, telefonicznie dowiadujesz się, że wycieczka nie odbędzie się z uwagi na zbyt małą liczbę zainteresowanych uczestników!

✔️ Z lotniska transferem przybywasz do wybranego hotelu o 2 w nocy i otrzymujesz w recepcji informację, że na tą chwilę nie ma dla Ciebie pokoju, ale możesz poczekać do rana, a po wymeldowaniach pewnie coś się zwolni. Oczywiście rezydent odjechał już z innymi turystami autokarem. Czekasz pół nocy aż do godz. 11. Nie otrzymujesz śniadania, bo formalnie nie jesteś gościem hotelu.

🤷Kontaktujesz się telefonicznie z biurem podróży (narażasz na koszty połączeń zagranicznych - a to infolinia!) i otrzymujesz wiadomość, że problem należy bezpośrednio zgłosić rezydentowi na miejscu...Tyle, że .... rezydent nie odbiera telefonu.

📌 Możecie sobie wyobrazić, że to wszystko przydarzyło się Klientowi mojej kancelarii - i to podczas jednego pobytu na 7 dni ⁉️🤨

📌 Czy musisz się na to godzić? Absolutnie nie❗

✅️ Ustawa o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych chroni Cię przed takimi „niespodziankami”. Za niezgodność oferty ze stanem faktycznym należy Ci się odszkodowanie i zadośćuczynienie za zmarnowany urlop.

Żeby jednak wygrać batalię z biurem podróży, musisz działać mądrze i to już na miejscu (pomimo stresu)❗️

Same emocje w sądzie nie wystarczą – liczą się twarde dowody.

Jak zabezpieczyć swoje prawa na wakacjach?

📸 Dokumentuj wszystko: Zrób zdjęcia i nagraj wideo (np. wspomnianych schodów czy innych usterek). Zachowaj umowę, katalog i wszelkie opisy oferty.

📞 Zgłoś to rezydentowi: Nie czekaj do powrotu. Natychmiast poinformuj rezydenta lub pilota o problemie. Masz prawo żądać naprawienia sytuacji.

✍️ Kluczowy krok – zaświadczenie: Złóż oficjalną reklamację na piśmie bezpośrednio rezydentowi. Koniecznie uzyskaj od niego pisemne potwierdzenie odbioru tego dokumentu! To Twój najważniejszy dowód w sądzie.

⏳️ Czy da się wygrać z wielkim biurem podróży?

Tak! Właśnie udowodniliśmy to w sprawie naszego klienta.

Jego urlop zamiast wypoczynkiem stał się pasmem frustracji przez rażące błędy organizatora.
Dzięki temu, że klient na miejscu zebrał dowody i uzyskał zaświadczenie od rezydenta, mogłam skutecznie walczyć o jego prawa.

Efekt❓️
Sąd przyznał naszemu klientowi odszkodowanie i zadośćuczynienie za zmarnowany urlop! 🎉

Jeśli Twój wyjazd również okazał się daleki od tego, za co zapłaciłeś – nie machaj na to ręką.

Warto przeanalizować Twoją umowę oraz okoliczności.

18/06/2026

Kancelaria on the road, czyli ... adwokat w trasie!

Dzisiaj celem ponownie był Sąd Rejonowy w Bydgoszczy.
Ponad 200 kilometrów od Ustki, ale w walce o interesy Klienta - odległość to tylko liczba ☺️

Strategia na dzisiejszą rozprawę dopięta była w każdym calu. 😉

📢 Ważna uchwała Sądu Najwyższego dla inwestorów i wykonawców – III CZP 25/2513 maja 2026 r. Sąd Najwyższy w składzie 7 s...
15/06/2026

📢 Ważna uchwała Sądu Najwyższego dla inwestorów i wykonawców – III CZP 25/25

13 maja 2026 r. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów podjął istotną uchwałę dotyczącą odpowiedzialności za wadliwe wykonanie robót budowlanych. SN stwierdził, że:

➡️ „Odszkodowanie za szkodę wynikłą z nienależytego wykonania zobowiązania z umowy o roboty budowlane nie może zostać ustalone jako równowartość kosztów usunięcia wad.”

Co to oznacza w praktyce?

Dotychczas w wielu sporach wysokość odszkodowania była ustalana na podstawie kosztorysu przewidywanych prac naprawczych, nawet jeśli inwestor faktycznie nie poniósł jeszcze kosztów usunięcia wad. Najnowsza uchwała kwestionuje takie podejście i wskazuje, że odszkodowanie powinno odpowiadać rzeczywiście poniesionej szkodzie, a nie hipotetycznym kosztom napraw.

⚖️ Uchwała może znacząco wpłynąć na sposób prowadzenia sporów budowlanych. Dla inwestorów oznacza konieczność starannego wykazywania rzeczywistego uszczerbku majątkowego, natomiast dla wykonawców może stanowić argument przeciwko roszczeniom opartym wyłącznie na kosztorysach napraw.

📢 To jedno z najważniejszych orzeczeń ostatnich lat w zakresie odpowiedzialności kontraktowej w procesach budowlanych i z pewnością będzie miało wpływ na przyszłe rozstrzygnięcia sądów powszechnych.

📞 Jeśli uczestniczysz w sporze dotyczącym wad robót budowlanych lub dochodzisz roszczeń z tytułu nienależytego wykonania umowy, warto przeanalizować wpływ tej uchwały na swoją sytuację prawną.

Dyrektorze, Menedżerze, HR-owcu – jeden błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę może kosztować Twoją firmę miesiące stresu i ...
06/06/2026

Dyrektorze, Menedżerze, HR-owcu – jeden błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę może kosztować Twoją firmę miesiące stresu i tysiące złotych odszkodowania przed sądem pracy.

Pracodawcy najczęściej potykają się na następujących kwestiach:

📌 Zbyt ogólny powód. Hasło „utrata zaufania” czy „niewłaściwe wykonywanie obowiązków” to za mało❗️ Sąd wymaga konkretów, dat i faktów.

📌 Brak pouczenia. Zapomnienie o informacji, że pracownik ma 21 dni na odwołanie do sądu, automatycznie stawia firmę na przegranej pozycji.

💡 Złota zasada: Przyczyna rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - musi być prawdziwa, konkretna i zrozumiała dla pracownika już w momencie wręczania pisma. Nie można jej „dopisać” ani wymyślić w trakcie procesu sądowego.

Pomagamy pracodawcom bezpiecznie przejść przez procesy restrukturyzacji i rozstań z pracownikami.

☎️ 780 780 226
📩 [email protected]
🌐 www.adwokat-as.pl

Dziś o tym, jak uchroniliśmy naszego Klienta przed zapłatą 35 000 zł niesłusznego odszkodowania✨️Zgłosił się do nas prze...
05/06/2026

Dziś o tym, jak uchroniliśmy naszego Klienta przed zapłatą 35 000 zł niesłusznego odszkodowania✨️

Zgłosił się do nas przedsiębiorca z branży produkcyjnej. Był załamany. Były pracownik, z którym firma rozstała się z powodu rażącego zaniedbania obowiązków, podał przedsiębiorcę do sądu pracy. Żądał odszkodowania, twierdząc, że powód zwolnienia był „wymyślony”.

📌 Gdzie leżał problem?

Przedsiębiorca napisał wypowiedzenie samodzielnie, używając sformułowań z internetowych wzorów.

Jak pomogliśmy wygrać tę batalię?

Głęboki audyt dowodów: Przeszukaliśmy setki maili, logowań z systemu oraz raportów z monitoringu.

W toku procesu precyzyjnie wykazaliśmy przed sądem, że zarzuty były realne, a pracownik doskonale rozumiał treść oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę.

⏳️ Strategia procesowa: Przesłuchaliśmy kluczowych świadków, którzy potwierdzili wersję pracodawcy.

Efekt?

Sąd oddalił powództwo pracownika. Nasz Klient nie zapłacił ani złotówki odszkodowania i obronił dobre imię swojej firmy.

Dlaczego o tym piszę?

Tej stresującej i kosztownej batalii sądowej prawdopodobnie można było uniknąć, gdyby treść wypowiedzenia została skonsultowana z adwokatem przed jego wręczeniem.

Nie ucz się na własnych błędach – ucz się na błędach, których pomogliśmy uniknąć innym.

📩 Twoja firma stoi przed trudną decyzją kadrową? Nie ryzykuj. Napisz do nas wiadomość prywatną lub zadzwoń.

📩[email protected]
☎️ 780 780 226

📌 Czy nazwa umowy ma decydujące znaczenie? Umowa zlecenia, a może to jednak umowa o pracę?Wbrew powszechnemu przekonaniu...
03/06/2026

📌 Czy nazwa umowy ma decydujące znaczenie? Umowa zlecenia, a może to jednak umowa o pracę?

Wbrew powszechnemu przekonaniu, o istnieniu stosunku pracy nie przesądza nazwa podpisanej umowy. Nawet jeśli strony zawarły umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług, sąd może uznać, że w rzeczywistości doszło do nawiązania stosunku pracy.

Jeżeli osoba wykonująca pracę:
📍 jest zobowiązana do osobistego jej świadczenia,
📍 wykonuje polecenia przełożonego,
📍 pracuje w wyznaczonych godzinach,
📍 świadczy pracę w miejscu wskazanym przez zatrudniającego,
📍 otrzymuje regularne wynagrodzenie,

może się okazać, że pomimo innej nazwy umowy faktycznie istnieje stosunek pracy.

📖 Kodeks pracy przewiduje możliwość ustalenia przez sąd istnienia stosunku pracy, jeżeli rzeczywiste warunki wykonywania obowiązków odpowiadają zatrudnieniu pracowniczemu.

W takich sprawach szczególne znaczenie mają dowody, takie jak:
🔹 harmonogramy pracy,
🔹 korespondencja służbowa,
🔹 zeznania świadków,
🔹 dokumenty potwierdzające sposób organizacji pracy i otrzymywane wynagrodzenie.
Kluczowe znaczenie ma sposób wykonywania obowiązków.

⚖️ Ustalenie istnienia stosunku pracy może mieć istotne konsekwencje prawne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Dotyczy to między innymi uprawnień pracowniczych, składek na ubezpieczenia społeczne czy odpowiedzialności związanej z zatrudnieniem.

W przypadku wątpliwości warto przeanalizować nie tylko treść umowy, ale przede wszystkim sposób, w jaki współpraca wyglądała w praktyce.

📞 780 780 226
📧 [email protected]

28/05/2026

Wolność to czasami kwestia godzin ⏳

Dzisiejszy dzień w sądzie przyniósł ogromną ulgę naszemu Klientowi.

Po raz kolejny potwierdziła się zasada, którą powtarzam każdemu, kto przekracza próg mojej kancelarii: co do zasady - w prawie najważniejszy jest CZAS.

📌 Dzięki błyskawicznej reakcji, dotrzymaniu restrykcyjnych terminów i chłodnej, przemyślanej strategii działania - osiągnęliśmy dziś sukces. Mój Klient nie trafi do zakładu karnego.

▶️ Jeden dzień zwłoki lub jeden nieprzemyślany krok mogą zmienić całe życie. Dzisiejsze orzeczenie sądu - to dowód na to, że szybkie działanie pod okiem profesjonalisty jest niezwykle ważne.

Kiedy w grę wchodzi wolność, nie ma miejsca na błędy i czekanie „na rozwój wydarzeń”.

📞 780 780 226
📩 [email protected]

Adres

Ulica Marynarki Polskiej 79/1
Ustka
76-270

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Aksenia Szczepańska-Szczepaniak umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij