Kancelaria Radców Prawnych Jossé i Partnerzy

17/08/2026

🌡️ 35°C w pracy? Od 2027 r. to już nie tylko kwestia komfortu pracowników.

W dniu 9 lipca 2026 r. podpisano nowelizację przepisów BHP dotyczącą pracy w warunkach wysokiej temperatury. Nowe regulacje wejdą w życie 11 stycznia 2027 r. i wprowadzą konkretne progi temperatur, po których przekroczeniu pracodawca będzie musiał podjąć określone działania.

Najważniejsze liczby to:

🔹 28°C – po przekroczeniu tej temperatury w pomieszczeniu pracodawca będzie musiał zastosować odpowiednie rozwiązania techniczne albo organizacyjne;

🔹 25°C – niższy próg będzie dotyczył prac wymagających większego wysiłku fizycznego oraz pracy na otwartej przestrzeni;

🔹 35°C – maksymalna temperatura w pomieszczeniu pracy, po której przekroczeniu praca co do zasady nie powinna być wykonywana;

🔹 32°C – maksymalna temperatura przy ciężkiej pracy fizycznej wykonywanej na otwartej przestrzeni.

W praktyce, szczególnie w zakładach produkcyjnych, nowe przepisy oznaczają znacznie więcej niż zakup wentylatorów albo zapewnienie dodatkowej wody.

Pracodawcy będą musieli odpowiedzieć sobie m.in. na pytania:

– które stanowiska są najbardziej narażone na wysoką temperaturę,
– jaki jest poziom wysiłku fizycznego na poszczególnych stanowiskach,
– gdzie wysoka temperatura wynika z procesu technologicznego,
– w jaki sposób i gdzie będzie mierzona temperatura,
– jakie działania będą podejmowane po przekroczeniu określonych progów,
– kto będzie podejmował decyzję o dodatkowych przerwach, rotacji pracowników, zmianie organizacji pracy albo jej czasowym wstrzymaniu.

W przypadku większych zakładów warto więc potraktować nowe regulacje jako potrzebę stworzenia systemu zarządzania ryzykiem pracy w wysokiej temperaturze – obejmującego ocenę stanowisk, technologię, organizację pracy, sposób pomiaru temperatury oraz odpowiednią dokumentację.

Co ważne, przepisy budzą również pytania interpretacyjne. Nie definiują szczegółowo m.in. sposobu dokonywania pomiarów temperatury ani pojęcia „względów technologicznych”, które w określonych przypadkach mogą uzasadniać wykonywanie pracy przy temperaturze przekraczającej ustawowy limit. Szczególnie dla branży produkcyjnej może to mieć duże znaczenie praktyczne.

⚖️ Nie jesteśmy specjalistami od technicznego BHP. Od wielu lat wspieramy jednak firmy z różnych branż w zakresie prawa pracy i wiemy, że prawidłowe wdrożenie takich zmian wymaga współpracy pracodawcy, służby BHP, osób odpowiedzialnych za produkcję i technologię oraz prawników.

Naszą rolą jest przede wszystkim pomoc w prawidłowym przełożeniu nowych obowiązków na organizację pracy, procedury wewnętrzne, dokumentację oraz zasady postępowania obowiązujące pracowników i kadrę zarządzającą.

Do sezonu letniego 2027 r. zostało jeszcze trochę czasu, ale w przypadku zakładów produkcyjnych warto rozpocząć przygotowania odpowiednio wcześniej.

Jeżeli chcecie sprawdzić, jakie obowiązki będą dotyczyły Waszej firmy i jak przygotować się do nowych regulacji od strony prawa pracy – zapraszamy do kontaktu:

radca prawny Jerzy Josse
☎ 509661302 / 📧 [email protected]
radca prawny Michał Josse
☎ 609139464 / 📧 [email protected]

Przyjemnego poniedziałku!

30/07/2026

🔎 Nowe uprawnienia PIP wobec umów B2B i zleceń. Co naprawdę zmieniło się od 8 lipca 2026 r.?

Od kilku tygodni obserwujemy liczne publikacje zapowiadające „koniec umów B2B”. Takie stwierdzenia są jednak dużym uproszczeniem.

Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli zatrudnienia opartego na umowach cywilnoprawnych. W określonych przypadkach PIP może obecnie – po przeprowadzeniu ustawowej procedury – wydać decyzję administracyjną prowadzącą do uznania, że dana współpraca powinna być wykonywana w ramach stosunku pracy.

Warto jednak zwrócić uwagę na oficjalny przekaz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz samej Państwowej Inspekcji Pracy. Zarówno resort, jak i PIP podkreślają, że celem nowych przepisów nie jest likwidacja umów B2B czy umów zlecenia, lecz eliminowanie przypadków, w których umowy cywilnoprawne jedynie pozornie zastępują stosunek pracy. Nie zmieniła się również definicja stosunku pracy zawarta w art. 22 Kodeksu pracy – zmianie uległy przede wszystkim kompetencje kontrolne Inspekcji.

Co zatem oznacza to w praktyce?

Podczas kontroli znaczenie będzie miało nie tylko to, co zapisano w umowie, ale przede wszystkim jak współpraca wygląda na co dzień. Inspektorzy będą analizować m.in.:

✔️ czy wykonawca sam organizuje swoją pracę,

✔️ czy ma swobodę wyboru miejsca i czasu wykonywania usług,

✔️ czy ponosi ryzyko gospodarcze związane z prowadzoną działalnością,

✔️ czy współpraca rzeczywiście ma charakter partnerski, czy odpowiada klasycznemu podporządkowaniu pracowniczemu.

Bardzo trafnie zwraca na to uwagę Marzena Rosler-Borakiewicz w opracowaniu „Kontrola PIP – jak sprawdzić umowy i ograniczyć ryzyko ich przekształcenia w umowy o pracę” (LEX 2026). Autorka wskazuje, że pierwszym krokiem powinien być kompleksowy audyt obowiązujących umów, który pozwoli ustalić, czy rzeczywisty sposób wykonywania współpracy odpowiada zapisom kontraktów. Jak podkreśla autorka: „Samo poprawienie zapisów kontraktów nie wystarczy, jeśli codzienna praktyka przeczy ich treści.”

To zdanie doskonale oddaje istotę nowych regulacji. Nawet najlepiej przygotowana umowa nie będzie wystarczającym zabezpieczeniem, jeżeli sposób jej wykonywania będzie odpowiadał cechom stosunku pracy.

🛠️ Jak przygotować firmę do nowych kontroli?

W swoim opracowaniu autorka rekomenduje przedsiębiorcom przede wszystkim:

📌 przeprowadzenie audytu wszystkich umów cywilnoprawnych i zidentyfikowanie współprac obarczonych największym ryzykiem,

📌 przygotowanie planu działania – zdecydowanie, które relacje należy dostosować do modelu B2B, a które warto przekształcić w umowy o pracę,

📌 przeszkolenie kadry zarządzającej i działów HR w zakresie nowych zasad kontroli,

📌 monitorowanie obszarów podwyższonego ryzyka i przygotowanie organizacji na ewentualną kontrolę,

📌 uporządkowanie dokumentacji oraz procedur kadrowych,

📌 skorzystanie – w razie potrzeby – z profesjonalnego wsparcia lub interpretacji indywidualnej Głównego Inspektora Pracy,

📌 wykorzystanie 12-miesięcznego okresu abolicji na spokojne uporządkowanie modeli współpracy przed zakończeniem okresu przejściowego.

Nowe przepisy nie oznaczają końca współpracy w formule B2B. Są natomiast wyraźnym sygnałem, że warto zweryfikować nie tylko treść zawartych umów, ale również sposób ich wykonywania. Dobrze przeprowadzony audyt pozwala ograniczyć ryzyko kontroli, uporządkować procesy wewnętrzne i uniknąć kosztownych konsekwencji w przyszłości.

Źródła: oficjalne komunikaty Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, a także Marzena Rosler-Borakiewicz, „Kontrola PIP – jak sprawdzić umowy i ograniczyć ryzyko ich przekształcenia w umowy o pracę”, LEX 2026.

W naszej Kancelarii tematem związanym z umowami B2B zajmują się:

radca prawny Jerzy Josse
☎ 509661302 / 📧 [email protected]

radca prawny Michał Josse
☎ 609139464 / 📧 [email protected]

Zapraszamy do kontaktu!

10/07/2026

Lato to dla wielu przedsiębiorców czas organizacyjnych wyzwań. Trzeba pogodzić plany urlopowe pracowników z zapewnieniem ciągłości pracy, terminową realizacją zleceń i codziennym funkcjonowaniem firmy.

W praktyce właśnie w tym okresie najczęściej pojawiają się pytania dotyczące stosowania przepisów o urlopach wypoczynkowych. Oto pięć zasad, o których warto pamiętać.

📌 1. Nie każdy pracownik ma prawo do 26 dni urlopu

Wymiar urlopu zależy od tzw. stażu urlopowego, na który składają się nie tylko okresy zatrudnienia, ale również – w określonych przypadkach – okresy nauki. Warto każdorazowo zweryfikować uprawnienia pracownika.

📌 2. Zmiana pracodawcy w trakcie roku ma wpływ na wymiar urlopu

Jeżeli pracownik został zatrudniony w trakcie roku kalendarzowego, może przysługiwać mu urlop w wymiarze proporcjonalnym. Przed jego udzieleniem warto przeanalizować świadectwo pracy i ustalić, ile urlopu zostało już wykorzystane.

📌 3. 14 dni wypoczynku to nie to samo co 14 dni urlopu

Przepisy wymagają, aby jedna część wypoczynku obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych. Do tego okresu wliczają się również soboty, niedziele i święta.

📌 4. Odwołanie pracownika z urlopu jest wyjątkiem

Może nastąpić wyłącznie w szczególnych, nieprzewidzianych okolicznościach. W takiej sytuacji pracodawca powinien również pamiętać o obowiązku pokrycia kosztów pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem pracownika z urlopu.

📌 5. Ekwiwalent za urlop nie zastępuje wypoczynku

W trakcie trwania stosunku pracy zasadą jest wykorzystanie urlopu. Wypłata ekwiwalentu jest co do zasady możliwa dopiero przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.

💡 Dobrze zaplanowany sezon urlopowy to nie tylko sprawna organizacja pracy, ale również ograniczenie ryzyka sporów i niepotrzebnych błędów.

Potrzebujesz pomocy prawnej, skontaktuj się z nami:
📞 500-131-455
📧[email protected]

08/07/2026

ORGANIZACJA PRACY KANCELARII W OKRESIE WAKACYJNYM

Lato to czas planowanych urlopów. Jak co roku zadbaliśmy jednak o to, aby obsługa naszych Klientów przebiegała nieprzerwanie, a wszystkie powierzone nam sprawy były realizowane zgodnie z przyjętym harmonogramem.

Co to oznacza w praktyce?

⚖️ Postępowania sądowe i administracyjne
Wszystkie czynności procesowe będą wykonywane terminowo, zgodnie z obowiązującymi terminami i harmonogramem prowadzonych spraw.

🏢 Stała obsługa przedsiębiorców
Bieżące zadania realizowane w ramach obsługi prawnej będą wykonywane w terminach uzgadnianych na bieżąco z Klientami.

🤝 Sprawy pilne
W przypadkach wymagających niezwłocznego działania zapewnimy odpowiednią organizację zastępstw, tak aby zagwarantować ciągłość obsługi.

📅 Harmonogram dostępności

17–24 lipca
• radca prawny Jerzy Josse Junior przebywa na urlopie,
• zastępstwo w prowadzonych sprawach zapewnia radca prawny Michał Josse.

23–31 lipca
• biuro Kancelarii będzie nieczynne,
• radca prawny Jerzy Josse Senior przebywa na urlopie,
• radcowie prawni Jerzy Josse Junior oraz Michał Josse pozostają dostępni i prowadzą bieżące sprawy – kontakt telefoniczny oraz mailowy z pełnomocnikami odbywa się bez zmian.

3–7 sierpnia
• biuro Kancelarii pracuje w standardowych godzinach,
• na urlopach przebywają: radca prawny Jerzy Josse Senior, radca prawny Jerzy Josse Junior oraz radca prawny Michał Josse.

📞 Kontakt organizacyjny

W sprawach organizacyjnych, dotyczących przekazywania dokumentów, umawiania spotkań oraz uzyskania informacji o dostępności pełnomocników pozostaje do Państwa dyspozycji:

Agnieszka Piątkowska
Office Manager
📱 500 131 455
📧 [email protected]

Dziękujemy za zaufanie i życzymy Państwu spokojnego oraz udanego okresu wakacyjnego.

06/07/2026

25/06/2026

🔨 Remont wykonany. Klient zadowolony… do czasu rozliczenia.

Reprezentowaliśmy wykonawcę w sporze dotyczącym zapłaty za prace remontowo-budowlane wykonane w domu jednorodzinnym.

Po zakończeniu prac inwestorzy odmówili zapłaty pełnej kwoty wynagrodzenia. Twierdzili, że część robót została wykonana wadliwie, a wykonawca był wielokrotnie wzywany do usunięcia usterek.

⚖️ W toku postępowania nie było sporu co do tego, że strony zawarły umowę oraz że prace zostały wykonane. Spór dotyczył przede wszystkim wartości wykonanych robót oraz wpływu zgłaszanych wad na należne wynagrodzenie.

Pozwani podnosili również zarzut przedawnienia roszczenia, argumentując, że wykonawca zbyt późno wystąpił na drogę sądową.

📄 W imieniu naszego Klienta wykazywaliśmy, że:
✔ wykonane prace miały znacznie wyższą wartość niż kwota już zapłacona przez inwestorów,
✔ ewentualne wady miały charakter nieistotny i nie uzasadniały odmowy zapłaty wynagrodzenia,
✔ roszczenie nie było przedawnione, ponieważ wcześniej podjęto czynności zmierzające bezpośrednio do jego dochodzenia.

Kluczowe znaczenie w sprawie miała opinia biegłego sądowego. Biegły ustalił wartość prawidłowo wykonanych prac oraz wskazał, że koszt usunięcia stwierdzonych wad był niewielki w stosunku do całości wykonanych robót.

🏠 Sąd podzielił argumentację naszego Klienta i uznał, że inwestorzy nie byli uprawnieni do wstrzymania zapłaty tak znacznej części wynagrodzenia. W efekcie zasądził na rzecz wykonawcy brakującą część należności wraz z odsetkami.

✔ Ta sprawa pokazuje, że samo wskazywanie na drobne usterki nie oznacza jeszcze, że można odmówić zapłaty za wykonane prace. Jeżeli dzieło zostało wykonane, a ewentualne wady mają charakter nieistotny, wykonawca nadal może skutecznie dochodzić należnego mu wynagrodzenia przed sądem.

Sprawę prowadził: radca prawny Michał Josse / [email protected]

Potrzebujesz pomocy prawnej, skontaktuj się z nami:
📞 500-131-455 lub [email protected]

21/05/2026

🏗️ Mieszkanie miało być gotowe w kilka miesięcy.
Klucze nasi Klienci otrzymali prawie 8 miesięcy później.

Reprezentowaliśmy klientów w sporze przeciwko jednemu z czołowych deweloperów w Polsce dotyczącym opóźnienia w wydaniu lokalu mieszkalnego.

⏳ Zgodnie z umową mieszkanie miało zostać przekazane do końca lipca 2019 r. Finalnie nasi Klienci mogli wprowadzić się dopiero pod koniec marca 2020 r.

W praktyce oznaczało to konieczność dalszego wynajmowania mieszkania i ponoszenia dodatkowych kosztów — mimo wcześniejszego uregulowania ceny zakupu lokalu.

⚖️ W toku postępowania wskazywaliśmy, że:
✔ terminy wynikające z umowy deweloperskiej zostały wyraźnie przekroczone,
✔ opóźnienie miało realne konsekwencje finansowe dla kupujących,
✔ a deweloper nie wykazał, aby opóźnienie nastąpiło z przyczyn całkowicie od niego niezależnych.

📄 Druga strona powoływała się m.in. na:
— problemy organizacyjne przy inwestycji,
— kwestie formalne i administracyjne,
— opóźnienia po stronie dostawcy energii,
— a także skutki pandemii COVID-19.

Sąd nie podzielił jednak tej argumentacji.

W uzasadnieniu podkreślono, że to deweloper — jako profesjonalny uczestnik rynku — powinien wykazać, iż opóźnienie nastąpiło z przyczyn, za które nie ponosi odpowiedzialności. W tej sprawie zabrakło konkretnych i przekonujących dowodów.

🏠 Sąd przyznał naszym Klientom odszkodowanie związane z kosztami najmu lokalu zastępczego.

Co równie istotne — deweloper złożył apelację, jednak Sąd Okręgowy oddalił ją w całości, utrzymując korzystne dla naszych Klientów rozstrzygnięcie.

✔ Ta sprawa pokazuje, że umowa deweloperska to nie tylko formalność, a kupujący mają prawo dochodzić swoich roszczeń również wobec dużych i doświadczonych podmiotów rynku.

Sprawę prowadził: radca prawny Michał Josse / [email protected]

Potrzebujesz pomocy prawnej, skontaktuj się z nami:
📞 500-131-455 lub [email protected]
📍 TEMIDA Kancelaria Radców Prawnych Jossé i Partnerzy, ul. Rynek 5/5, 43-100 Tychy

13/05/2026

Nie każdy tekst prawniczy da się przeczytać „jednym tchem”. Czasem można odnieść wrażenie, że to zupełnie inny język – pełen skrótów, dziwnych słów i zwrotów, które brzmią bardzo poważnie, ale niekoniecznie jasno.

Dlatego dziś – z przymrużeniem oka, ale merytorycznie – tłumaczymy kilka najczęstszych pojęć 👇
🔹 Powód – to nie „powód wniesienia sprawy”, tylko określenie strony, która wnosi pozew. Jest to osoba rozpoczynająca proces cywilny.
🔹 Wywieść (np. apelację) – po prostu „wnieść” środek zaskarżenia, czyli formalnie złożyć np. apelację do sądu wyższej instancji.
🔹 Z ostrożności procesowej – ten zwrot oznacza „na wszelki wypadek”. Prawnik zgłasza coś dodatkowo, nawet jeśli uważa, że nie powinno być to konieczne.
🔹 DPK – dobrowolne poddanie się karze, czyli sytuacja, w której oskarżony zgadza się na określoną karę, dzięki czemu sprawa może zakończyć się szybciej, bez pełnego procesu.
🔹 KZP – czyli koszty zastępstwa procesowego. W praktyce: wynagrodzenie dla pełnomocnika za prowadzenie sprawy – takie „honorarium procesowe”, które może zostać zasądzone od drugiej strony.
🔹 Utrwalona linia orzecznicza – oznacza, że sądy od dłuższego czasu rozstrzygają podobne sprawy w taki sam sposób.
🔹 Uczestnik procesowy – każda osoba biorąca udział w postępowaniu (nie tylko powód i pozwany, ale też np. uczestnik w postępowaniu nieprocesowym).
🔹 Teza dowodowa – czyli odpowiedź na pytanie: co konkretnie danym dowodem chcemy udowodnić.
🔹 Czynność prawna – działanie wywołujące skutki prawne, np. podpisanie umowy, złożenie oświadczenia.
🔹 Prawomocność – moment, w którym orzeczenie sądu nie podlega już zaskarżeniu i staje się ostateczne. Oznacza to, że sprawa została definitywnie zakończona i rozstrzygnięcie wiąże strony oraz inne organy.
🔹 Judykat – po prostu wyrok lub postanowienie sądu.
🔹 Nasciturus – dziecko poczęte, ale jeszcze nienarodzone, które w określonych sytuacjach jest chronione przez prawo.
🔹 Kazus (case) – opis sytuacji „z życia wziętej”, czyli konkretnego problemu lub zdarzenia, które analizuje się pod kątem prawnym, żeby sprawdzić, jakie przepisy mają zastosowanie i jakie mogą być skutki.
🔹 Wokanda – lista spraw rozpoznawanych danego dnia przez sąd; można się z nią zapoznać zazwyczaj przy salach rozpraw, a w wielu sądach także na ich stronach internetowych.
🔹 W rejonie / w okręgu / w apelacji – określenia poziomu sądu:
– rejon = sąd rejonowy
– okręg = sąd okręgowy
– apelacja = sąd apelacyjny

📌 Język prawniczy nie jest tworzony po to, żeby utrudniać życie – tylko po to, żeby być maksymalnie precyzyjnym. Problem zaczyna się wtedy, gdy ta precyzja spotyka się z codziennym językiem 😉

Jeżeli masz wrażenie, że jakieś pismo „brzmi poważnie, ale nie wiadomo o co chodzi” – warto je spokojnie przełożyć na prostszy język.

💬 Jeśli trafisz na zwroty, które brzmią tajemniczo albo nie do końca zrozumiale – podziel się nimi w komentarzu. Z przyjemnością wyjaśnimy, co się za nimi kryje.

📩 Jeśli masz pytania lub potrzebujesz wsparcia — zapraszamy do kontaktu:
📧 [email protected]
📞 +48 500 131 455
🌐 www.krptemida.pl
📍ul. Rynek 5/5, 43-100 Tychy

29/04/2026

Majówka to czas odpoczynku – i dobrych historii.

Jeśli między spacerem a grillem znajdzie się chwila na film, serial albo książkę, warto sięgnąć po coś, co wciąga od pierwszych minut. A historie z życia prawników – pełne zwrotów akcji, trudnych decyzji i ludzkich emocji – potrafią zrobić to naprawdę dobrze.

🔍 Co warto włączyć lub otworzyć?

📺 „Suits”
Klasyka wśród seriali prawniczych. Świetne dialogi, szybkie tempo i sporo kulisów pracy w dużej kancelarii. Oczywiście – z przymrużeniem oka, ale nadal wciąga.

📺 „The Good Wife” / „The Good Fight”
Bardziej „procesowe” podejście do prawa – dużo spraw sądowych, aktualne problemy społeczne i całkiem realistyczne dylematy zawodowe.

📺 „Better Call Saul”
Historia prawnika, który balansuje na granicy (a czasem daleko poza nią). Bardzo dobre studium etyki w zawodzie – i jej braku.

🎬 „Dwunastu gniewnych ludzi” (12 Angry Men)
Klasyk kina. Jedna sala, jeden skład ławy przysięgłych i ogromna lekcja o dowodach, wątpliwościach i odpowiedzialności za wyrok.

📚 John Grisham – np. „Firma”, „Klient”, „Czas zabijania”
Powieści, które od lat pokazują świat prawa w przystępny i wciągający sposób. Idealne na kilka spokojniejszych wieczorów.

📚 Ferdinand von Schirach – „Zbrodnia”, „Wina”
Krótkie historie inspirowane prawdziwymi sprawami karnymi. Oszczędna forma, ale bardzo mocne wnioski.

💬 A Wy?
Macie swoje ulubione filmy lub książki z prawniczym motywem? Chętnie poznamy Wasze rekomendacje!

Przy okazji życzymy wszystkim z Was spokojnej i ciepłej majówki 🌞