Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Kancelaria Ciesielski i Partnerzy

Strona główna
Polska
Torun
Kancelaria Ciesielski i Partnerzy

Wspieramy przedsiębiorców, inwestorów i właścicieli firm w prowadzeniu działalności gospodarczej oraz projektów inwestycyjnych.

Koncentrujemy się na trzech obszarach szczególnie istotnych dla naszych klientów: kontraktach, procedurach i inwestycjach.

21/07/2026

Poznajcie nasz ZESPÓŁ! Cz.1

Przed wami Aleksandra Jezierska

Jest aplikantem radcowskim. Wspiera przedsiębiorców, inwestorów oraz deweloperów w bezpiecznej realizacji procesów inwestycyjnych, pomagając ograniczać ryzyka prawne już na etapie planowania przedsięwzięcia.

Specjalizuje się w prawie nieruchomości oraz kontraktach związanych z procesem budowlanym. Przeprowadza analizy prawne nieruchomości przed ich zakupem, przygotowuje i opiniuję umowy o roboty budowlane oraz umowy generalnego wykonawstwa, dbając o właściwe zabezpieczenie interesów klientów.

Wspiera również przedsiębiorców w analizie kontraktów B2B przed ich podpisaniem, identyfikując potencjalne ryzyka i proponując rozwiązania, które zwiększają bezpieczeństwo współpracy. Reprezentuje klientów w sporach gospodarczych, pomagając skutecznie dochodzić ich praw przed sądami.

19/07/2026

Są sprawy, które wyglądają jak drobiazg - a potem kosztują czas, nerwy i pieniądze.

W tej rolce, pokażemy Ci jak się przed tym uchronić!

✅ Zapisz na później
👀 Obserwuj, jeśli chcesz więcej takich konkretów

16/07/2026

Koniec podwójnej prowizji? Szykują się duże zmiany dla pośredników nieruchomości 🏠⚖️

Ministerstwo Rozwoju i Technologii pracuje nad nowelizacją ustawy o gospodarce nieruchomościami (projekt UD424), która może uporządkować rynek pośrednictwa.

Co się zmieni?

✅ Zakaz pobierania prowizji od obu stron tej samej transakcji
✅ Ustawowy, minimalny katalog czynności pośrednika - jasność, za co płacisz
✅ Zakaz publikowania ogłoszeń bez umowy z właścicielem
✅ Obowiązkowe oznaczanie ofert pochodzących od pośrednika
✅ Kontrole Inspekcji Handlowej, kary pieniężne, a w skrajnych przypadkach nawet zakaz działalności

Dla kupujących i sprzedających to większe bezpieczeństwo i przejrzystość. Dla pośredników - konieczność dostosowania umów, ogłoszeń i sposobu działania do nowych wymogów.

📅 Projekt jest na wstępnym etapie prac legislacyjnych. Planowane przyjęcie przez Radę Ministrów to III kwartał 2026 r., a realne wejście w życie - przełom 2026 i 2027 r.

Przesuń, aby poznać szczegóły ➡️

Masz pytania o nowe zasady pośrednictwa? Napisz do nas lub umów konsultację - link w bio.

14/07/2026

W NIS2 spóźnienie może kosztować firmę miliony. ⏱️

Dlatego zarząd powinien wdrożyć jasny proces raportowania incydentów, oparty na trzech etapach:

✅ 24 godziny – wczesne ostrzeżenie z podstawowym opisem zdarzenia i wstępną oceną jego wpływu,
✅ 72 godziny – pełne zgłoszenie incydentu,
✅ do miesiąca – raport końcowy obejmujący przebieg zdarzenia, jego przyczyny, skutki oraz zastosowane działania naprawcze i zapobiegawcze.

Brak zgłoszenia albo przekroczenie terminów może oznaczać wysokie kary finansowe oraz ryzyko osobistej odpowiedzialności członków zarządu.

W NIS2 nie wystarczy wiedzieć, że incydent wystąpił. Trzeba jeszcze wiedzieć, kto, kiedy i w jaki sposób ma go zgłosić.

Zaobserwuj profil po więcej praktycznej wiedzy o NIS2.

12/07/2026

Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? ⚖️

Termin zależy od tego, kiedy w firmie przypada dzień wypłaty wynagrodzenia.

Jeżeli ustalony termin wypłaty przypada już po zakończeniu umowy, ekwiwalent należy wypłacić razem z wynagrodzeniem.

Jeśli jednak dzień wypłaty przypada przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca ma 10 dni od dnia zakończenia zatrudnienia na wypłatę należnego ekwiwalentu.

📌 Gdy ostatni dzień tego terminu jest dniem wolnym od pracy, wypłata powinna nastąpić w dniu poprzedzającym.

Zmiana daje pracodawcom dodatkowy czas na prawidłowe obliczenie należnej kwoty, ale nie zwalnia z obowiązku terminowego rozliczenia pracownika.

Prowadzisz firmę lub odpowiadasz za kadry? Warto sprawdzić, czy obowiązujące procedury są zgodne z aktualnymi przepisami.

10/07/2026

Analiza umowy to znacznie więcej niż sprawdzenie paragrafów. ⚖️

Najpierw trzeba zrozumieć, czego dotyczy dokument, jaki ma cel i jakie skutki może wywołać dla Twojego biznesu.

Dlatego sprawdzamy nie tylko prawa i obowiązki stron, ale również:

✅ terminy i płatności,
✅ kary umowne i odpowiedzialność,
✅ możliwość zakończenia współpracy,
✅ nieprecyzyjne lub niekorzystne postanowienia,
✅ załączniki, ofertę, korespondencję i wcześniejsze ustalenia.

Efekt? Nie otrzymujesz wyłącznie umowy z naniesionymi poprawkami.

Dostajesz konkretną rekomendację: co możesz podpisać, co warto negocjować i gdzie znajdują się realne ryzyka dla Twojej firmy.

Masz umowę do podpisania? Prześlij ją nam przed podjęciem decyzji.

08/07/2026

Od DZISIAJ 8 lipca 2026 roku kontrole PIP mogą wyglądać zupełnie inaczej. ⚖️

Najważniejsza zmiana? Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać możliwość wydania decyzji administracyjnej stwierdzającej istnienie stosunku pracy.

W praktyce oznacza to, że jeżeli umowa B2B, zlecenie albo umowa o świadczenie usług faktycznie będzie wykonywana jak etat, PIP będzie mogła zakwestionować taki model znacznie szybciej niż dotychczas.

Na co szczególnie powinni uważać pracodawcy?

✅ określanie miejsca i czasu pracy,
✅ rozliczanie godzin,
✅ stały przełożony,
✅ ewidencja obecności,
✅ służbowy sprzęt i stanowisko pracy,
✅ regularne spotkania oraz bieżące polecenia,
✅ wykonywanie zadań w sposób typowy dla pracownika.

Sama dobrze napisana umowa może nie wystarczyć, jeżeli codzienna praktyka współpracy wygląda jak stosunek pracy.

Nowelizacja przewiduje również kontrole zdalne, szybszą wymianę danych między PIP, ZUS i KAS oraz możliwość występowania o indywidualne interpretacje.

Dlatego firmy nie powinny czekać na kontrolę. Już teraz warto przeanalizować umowy B2B, zlecenia i modele współpracy pod kątem rzeczywistego sposobu wykonywania pracy.

Masz w firmie kontrakty B2B albo umowy cywilnoprawne? To dobry moment na audyt, zanim zrobi to PIP.

06/07/2026

Duży kontrakt na JDG? To może być sukces, ale też moment, w którym warto zatrzymać się na chwilę. ⚖️

Bo przy jednoosobowej działalności gospodarczej odpowiadasz całym swoim majątkiem prywatnym - nie tylko „firmą”.

W praktyce oznacza to, że jeśli w dużej umowie pojawią się:

✅ wysokie kary umowne,
✅ odpowiedzialność za opóźnienia,
✅ ryzyko błędów w realizacji,
✅ zobowiązania wobec dużego kontrahenta,

to problem może dotknąć nie tylko rachunku firmowego, ale też Twoich prywatnych oszczędności, samochodu czy nieruchomości.

Dlatego podpisanie większego kontraktu B2B często jest dobrym momentem, żeby sprawdzić, czy JDG nadal jest bezpieczną formą prowadzenia biznesu.

Spółka z o.o. może pomóc ograniczyć osobistą odpowiedzialność, uporządkować strukturę firmy i zwiększyć wiarygodność w oczach większych kontrahentów.

Nie każda JDG musi od razu stać się spółką.
Ale jeśli Twój biznes rośnie, zawierasz większe umowy i czujesz, że ryzyko zaczyna być zbyt duże - warto to przeanalizować.

📩 Masz duży kontrakt na stole? Umów analizę - JDG czy spółka z o.o.

03/07/2026

Ty też dołącz do grona ponad pół tysiąca zadowolonych klientów tylko w 2026r. którym pomogliśmy z ich problemami!

Wspieramy klientów w sprawach, w których liczy się nie tylko znajomość prawa, ale też dobra organizacja procesu, czytelna komunikacja i rozwiązania dopasowane do celu biznesowego lub osobistego! 🫡

Bo jak mierzyć to tylko wysoko i pracować z najlepszymi! 😎

26/06/2026

Jawność płac w Polsce - dyrektywa UE wchodzi w życie. Co musisz wiedzieć? 👇

Unijna dyrektywa 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń to największa reforma prawa pracy od lat. Oficjalny termin implementacji w Polsce minął 7 czerwca 2026 r. - a to oznacza, że czas na przygotowania jest teraz.

Co już obowiązuje:

✅ Widełki płacowe muszą być podane w każdej ofercie pracy
✅ Ogłoszenia rekrutacyjne i nazwy stanowisk muszą być neutralne płciowo
✅ Pytanie kandydata o poprzednie zarobki jest bezwzględnie zakazane

Co nadchodzi:

🔜 Obowiązkowa wycena stanowisk i transparentne siatki płac
🔜 Prawo każdego pracownika do wglądu w średnie wynagrodzenia w firmie (z podziałem na płeć)
🔜 Regularne raportowanie luki płacowej dla większych przedsiębiorstw
🔜 Kary finansowe za naruszenia

Pełne przepisy wejdą w życie 6 miesięcy po ogłoszeniu ustawy. Firmy, które zaczną przygotowania teraz, unikną chaosu i sankcji.

Potrzebujesz audytu systemu wynagrodzeń lub aktualizacji regulaminów? Napisz do nas - pomożemy przejść przez zmiany krok po kroku

Adres

Gdańska 4A, Lok. 4B; Biurowiec NOVUS
Torun
87-100

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Telefon

+48739199006

Strona Internetowa

https://www.kancelaria-ciesielski.pl/, https://bookings.cloud.microsoft/book/KancelariaCiesielski1@kancelaria-ciesielski

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Ciesielski i Partnerzy umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.