Adwokat Barbara Wojtkowska

01/05/2026

Majówka to dla wielu z nas czas odpoczynku, złapania oddechu i chwili dla siebie. Ale 1 maja to także Święto Pracy – dobry moment, żeby na chwilę zatrzymać się i pomyśleć o tym, jak wygląda nasza codzienność zawodowa.

Czy praca daje nam satysfakcję?
Czy czujemy się w niej bezpiecznie i fair traktowani?
Czy potrafimy zachować równowagę między obowiązkami a życiem prywatnym?

Prawo pracy nie jest tylko „na papierze” – ma realnie chronić Twoje prawa i komfort pracy. Warto o tym pamiętać nie tylko wtedy, gdy pojawiają się problemy.

A dziś?
Dziś korzystaj z majówki – odpoczynek to też ważna część efektywnej pracy 😉

14/04/2026

08/04/2026

Mamy to💥

W dniu 2 kwietnia 2026 roku Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 11 marca 2026 roku o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Co w niej znajdziemy?

⚖️przepisy dotyczące przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę

⚖️interpretacje indywidualne wydawane przez PIP (bardzo przydatna opcja, ale trzeba to zrobić z głową!)

⚖️zwiększenie maksymalnej wysokości kar nakładanych w postępowaniu mandatowym

⚖️kontrole zdalne

⚖️wymiana informacji pomiędzy PIP a ZUS

Ustawa różni się od pierwotnego projektu, o którego szczegółach pisałam na blogu: sporypracownicze.pl

Warto odnotować, że zrezygnowano z natychmiastowej wykonalności decyzji o przekształceniu umowy. Już w październiku zeszłego roku (po ukazaniu się ministerialnego projektu ustawy) wskazywałam, że jest to rozwiązanie nadmierne i zbyt represyjne.

Stress testem dla nowej ustawy będą pierwsze kontrole, których możemy się wkrótce spodziewać.

08/04/2026

Mamy to💥 Nowe regulacje dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy.

Prezydent RP podpisał w dniu 2 kwietnia 2026roku ustawę z dnia 11 marca 2026 roku o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Co znajdziemy w ustawie:
- nowe regulacje dotyczące wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę,
- indywidualne interpretacje PIP (bardzo fajna możliwość, ale trzeba to zrobić z głową!),
- zwiększenie wysokości kar w postępowaniu mandatowym,
- kontrole zdalne,
- wymiana informacji pomiędzy PIP a ZUS.

Uchwalona ustawa odbiega od pierwotnego projektu rządowego, o którego szczegółach pisałam na blogu: odwolaniedosadupracy.pl

Warto odnotować, że ostatecznie zrezygnowano z natychmiastowej wykonalności decyzji przekształcającej umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Pisałam już kilka miesięcy temu o tym, że jest to rozwiązanie nadmierne, zbyt represyjne.

Stress testem dla nowych przepisów będą kontrole, których należy się wkrótce spodziewać.

26/12/2025

10/12/2025

Umowy o zachowanie poufności są zdecydowanie niedoceniane, szczególnie w małych firmach.

Tymczasem, dobrze skonstruowana umowa o zachowanie poufności pozwala na:

🔒 realne zabezpieczenie wrażliwych informacji, takich jak know-how, bazy klientów czy strategie marketingowe,

🤝 budowanie zaufania między stronami, jasno określając, co można ujawniać, a co pozostaje tajemnicą,

⚖️ egzekwowanie odpowiedzialności, gdy dojdzie do naruszenia zasad poufności,

🚀 bezpieczną współpracę z podwykonawcami, freelancerami czy nowymi pracownikami, bez obaw o wyciek informacji,

📈 ochronę przewagi konkurencyjnej, która często jest największą wartością firmy.

Dobrze przygotowane NDA to niewielki koszt, a ogromne wsparcie bezpieczeństwa biznesu. Jeśli jeszcze nie masz takiej umowy — czas to zmienić!

08/12/2025

Intuicja to często wczesny sygnał ostrzegawczy. Często "coś nam nie gra", zanim potrafimy to nazwać.

Być może odpowiedzi kandydata są niespójne? A może styl jego komunikacji zderza się z kulturą organizacyjną firmy? To ważne. Nie warto jednak kierować się wyłącznie intuicją.

Oto 3 red flagi podczas zatrudniania pracownika, okiem adwokata:

1. Kandydat nie chce podpisać umowy o pracę lub NDA.

Dlaczego to sygnał alarmowy? Może oznaczać, że kadydat nie akceptuje podstawowych zasad współpracy i nie chce wziąć odpowiedzialności za informacje, które otrzyma.

Co zrobić jako pracodawca? Zapytać o powód odmowy i doprecyzować, które zapisy stanowią problem. Wyjaśnić ich znaczenie. A przede wszystkim - nie rezygnować z kluczowych zabezpieczeń.

2. Luki i nieścisłości w CV.

Mogą oznaczać brak doświadczenia na danym stanowisku lub próby ukrycia zwolnienia dyscyplinarnego.

Co zrobić? Szczegółowo dopytać o zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach pracy, a w razie wątpliwości - poprosić o przedstawienie referencji.

3. Kandydat kontestuje zasady panujące w firmie już na etapie rekrutacji.

Jeżeli jeszcze przed zatrudnieniem kwestionuje obowiązujące procesu, krytykuje kulturę organizacyjną (w stylu: "po co odbijać karty, to irytujące") to oznacza, że będzie generował konflikty.

Dodaj od siebie kolejną red flag w komentarzu!

02/12/2025

Kilka lat wykonywania pracy na zleceniu lub prowadzenia działalności gospodarczej i.. ZEROWY STAŻ PRACY?

To już nieaktualne!

Od 2026 roku wejdą w życie długo wyczekiwane zmiany w prawie pracy.
Co istotne, nowe przepisy odoszą się wyłącznie do uprawnień pracowniczych, nie dotyczą rent i emerytur.

Na co w praktyce wpływa długość stażu pracy?
- wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wyższy dodatek stażowy,
- nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub nabycie prawa do kolejnego, wyższego jej poziomu,
- dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy,
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
- wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Czy pracodawca powinien dokonać ponownego przeliczenia stażu pracy wszystkim pracownikom?

TAK, o ile posiada dokumenty, które potwierdzają nowe okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy.

18/11/2025

Inspektorzy pracy zamiast sądu?

Brzmi jak rewolucja – i dokładnie tak może być już od 2026 roku.

Obecnie, w dużym pośpiechu, procedowana jest nowalizacja ustawy o Państwowej Inpekcji pracy, która daje Okręgowym Inspektorom Pracy nowe, potężne uprawnienie: wydanie decyzji administracyjnej stwierdzającej istnienie stosunku pracy.

Bez sądu. Bez pozwu. Bez czekania latami.

Dziś tylko sąd może uznać, że zlecenie lub dzieło to tak naprawdę etat – z całym pakietem konsekwencji dla pracodawcy: ZUS, urlopy, nadgodziny, podatki.

Jeśli projekt wejdzie w życie, PIP zrobi to samodzielnie.

Czy ustawa rzeczywiście ma szansę wejść już w 2026 roku? Zdecydowanie tak. Wzmocnienie PiP stanowi jeden z kamieni milowych KPO. To z tej przyczyny ustawa jest procedowana w ekspresowym tempie, mimo zastrzeżeń strony społecznej.

Masz pytania? Daj znać w komentarzu.

Jeżeli nastomiast chcesz się dowiedzieć więcej na ten temat, zapraszam na mojego bloga, który właśnie wystartował: www.sporypracownicze.pl

— .wojtkowska 💼⚖️

16/11/2025

Czy Kodeks pracy reguluje kwestię obecności zwierząt w zakładzie pracy? Nie.

Nie ma jednak przeszkód, aby takie zapisy znalazły się w wewnętrznym regulaminie.

Co warto uwzględnić w regulaminie?
- określenie rodzaju zwierząt, które pracownicy mogą przyprowadzić do pracy,
- wprowadzenie obowiązku przedstawienia aktualnego zaświadczenia o szczepieniach,
- zakaz przyprowadzania zwierząt agresywnych, nieprawidłowo zsocjalizowanych,
- informacji o odpowiedzialności pracownika za zwierzę i wyrządzone przez niego szkody,
- obowiązek uzyskania zgody współpracowników,
- tryb udzielenia przez pracodawcę zgody na przeprowadzenie zwierzęcia,
- wykaz pomieszczeń, w których może przebywać zwierzę,
- zasady poruszania się psa po zakładzie pracy.

Znasz kogoś, kto zabiera ze sobą psa do pracy?

15/10/2025

Inspektorzy pracy zamiast sądu? Zmiana, która namiesza w 2026 roku!

Czy wiesz, że już niedługo to inspektorzy pracy, a nie sąd, będą mogli uznać, że „umowa zlecenia” to tak naprawdę umowa o pracę? 😮

Ministerstwo planuje duże zmiany w przepisach – od 2026 roku Okręgowy Inspektor Pracy ma dostać nowe, bardzo szerokie uprawnienia.

Najważniejsze?
👉 Inspektor będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy – bez udziału sądu.
👉 Taka decyzja będzie natychmiast wykonalna – czyli obowiązki pracodawcy (ZUS, podatki, urlopy) powstaną od razu po jej wydaniu.

To rewolucja w kontrolach PIP.
Zamiast wielomiesięcznego procesu – decyzja z dnia na dzień.

W teorii – szybciej i skuteczniej.
W praktyce? Może oznaczać duże ryzyko i koszty dla pracodawców, zanim jeszcze sąd zdąży się wypowiedzieć.

Więcej o planowanych zmianach, ich konsekwencjach i praktycznych skutkach dla pracodawców przeczytasz na moim blogu prawniczym, który właśnie ruszył 👉 www.sporypracownicze.pl

bezpośredni link do artykułu: https://sporypracownicze.pl/inspektorzy-pracy-zastapia-sad/

Serdecznie Cię tam zapraszam :)

Tylko sąd pracy może ustalić, że umowa cywilnoprawna jest w istocie stosunkiem pracy — czy Inspektorzy Pracy zastąpią w tej kompetencji sąd?