Adwokat Barbara Wojtkowska

15/10/2026

Są sprawy, których nie da się zamknąć w paragrafach. Są też takie, w których każdy z nas może zrobić coś naprawdę ważnego. ❤️

Chciałabym zaprosić Państwa do udziału w wyjątkowej inicjatywie - Szczecińskim Liście do M. 🎄

To akcja, która przypomina, że za każdym listem kryje się konkretne dziecko, jego marzenia, nadzieje i pragnienie, by ktoś o nim pamiętał. Czasem prezent, który dla nas jest jedną z wielu rzeczy kupionych w ciągu roku, dla kogoś innego może stać się czymś naprawdę wyjątkowym. Znakiem, że jest ważny. Że ktoś go dostrzegł. Że jego marzenia mają znaczenie.

Akcję organizuje i koordynuje biuro rachunkowe mojego męża, dlatego jest mi ona szczególnie bliska. Wiem, ile dobra może przynieść zaangażowanie wielu osób. Jak wiele potrafimy zdziałać, kiedy zamiast myśleć, że ktoś inny się tym zajmie, sami zrobimy nawet niewielki krok.

Dlatego dziś zachęcam Państwa: zostańmy na chwilę Świętym Mikołajem. 🎁

Nie trzeba robić wielkich rzeczy, żeby mieć realny wpływ na czyjś świat. Wystarczy otwarte serce, odrobina czasu i decyzja, że chcemy sprawić komuś radość.

Zachęcam do poznania akcji i dołączenia do grona darczyńców. Być może dzięki Państwu kolejne dziecko przekona się, że jego marzenia są ważne, a święta mogą przynieść coś więcej niż tylko prezent - mogą przynieść poczucie, że ktoś o nim pamięta.

Szczegóły i informacje o udziale w akcji znajdą Państwo na stronie:
👉 https://listdom.szczecin.pl/

Dobro nie musi być wielkie, żeby było ważne. Czasem zaczyna się od jednego listu. ❤️

Jeśli mogą Państwo pomóc - zachęcam, by to zrobić. A jeśli nie, proszę udostępnić ten wpis. Być może właśnie dzięki Państwu dotrze on do kogoś, kto spełni czyjeś świąteczne marzenie.

Dołącz do Mikołajkowej Drużyny: weź list od dziecka ze szczecińskiego domu dziecka i spełnij jego świąteczne marzenie. Prezent o wartości 200–250 zł. Zapisy do 26.10.2026.

26/05/2026

Najcenniejsza na świecie ✨aktówka✨

Nie mam do przekazania żadnych złotych myśli w związku z Dniem Mamy.

Wiem jedno. Nie warto zbyt wiele analizować, zamartwiać się, szukać problemów. Warto natomiast cieszyć się codziennością, wspólnie gotować, bawić się i głośno śmiać.
Bo dzieci „‚mamy” tylko na chwilę.

Wszystkiego najlepszego, drogie Mamy :)

01/05/2026

Majówka to dla wielu z nas czas odpoczynku, złapania oddechu i chwili dla siebie. Ale 1 maja to także Święto Pracy – dobry moment, żeby na chwilę zatrzymać się i pomyśleć o tym, jak wygląda nasza codzienność zawodowa.

Czy praca daje nam satysfakcję?
Czy czujemy się w niej bezpiecznie i fair traktowani?
Czy potrafimy zachować równowagę między obowiązkami a życiem prywatnym?

Prawo pracy nie jest tylko „na papierze” – ma realnie chronić Twoje prawa i komfort pracy. Warto o tym pamiętać nie tylko wtedy, gdy pojawiają się problemy.

A dziś?
Dziś korzystaj z majówki – odpoczynek to też ważna część efektywnej pracy 😉

14/04/2026

08/04/2026

Mamy to💥

W dniu 2 kwietnia 2026 roku Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 11 marca 2026 roku o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Co w niej znajdziemy?

⚖️przepisy dotyczące przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę

⚖️interpretacje indywidualne wydawane przez PIP (bardzo przydatna opcja, ale trzeba to zrobić z głową!)

⚖️zwiększenie maksymalnej wysokości kar nakładanych w postępowaniu mandatowym

⚖️kontrole zdalne

⚖️wymiana informacji pomiędzy PIP a ZUS

Ustawa różni się od pierwotnego projektu, o którego szczegółach pisałam na blogu: sporypracownicze.pl

Warto odnotować, że zrezygnowano z natychmiastowej wykonalności decyzji o przekształceniu umowy. Już w październiku zeszłego roku (po ukazaniu się ministerialnego projektu ustawy) wskazywałam, że jest to rozwiązanie nadmierne i zbyt represyjne.

Stress testem dla nowej ustawy będą pierwsze kontrole, których możemy się wkrótce spodziewać.

08/04/2026

Mamy to💥 Nowe regulacje dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy.

Prezydent RP podpisał w dniu 2 kwietnia 2026roku ustawę z dnia 11 marca 2026 roku o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Co znajdziemy w ustawie:
- nowe regulacje dotyczące wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę,
- indywidualne interpretacje PIP (bardzo fajna możliwość, ale trzeba to zrobić z głową!),
- zwiększenie wysokości kar w postępowaniu mandatowym,
- kontrole zdalne,
- wymiana informacji pomiędzy PIP a ZUS.

Uchwalona ustawa odbiega od pierwotnego projektu rządowego, o którego szczegółach pisałam na blogu: odwolaniedosadupracy.pl

Warto odnotować, że ostatecznie zrezygnowano z natychmiastowej wykonalności decyzji przekształcającej umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Pisałam już kilka miesięcy temu o tym, że jest to rozwiązanie nadmierne, zbyt represyjne.

Stress testem dla nowych przepisów będą kontrole, których należy się wkrótce spodziewać.

26/12/2025

10/12/2025

Umowy o zachowanie poufności są zdecydowanie niedoceniane, szczególnie w małych firmach.

Tymczasem, dobrze skonstruowana umowa o zachowanie poufności pozwala na:

🔒 realne zabezpieczenie wrażliwych informacji, takich jak know-how, bazy klientów czy strategie marketingowe,

🤝 budowanie zaufania między stronami, jasno określając, co można ujawniać, a co pozostaje tajemnicą,

⚖️ egzekwowanie odpowiedzialności, gdy dojdzie do naruszenia zasad poufności,

🚀 bezpieczną współpracę z podwykonawcami, freelancerami czy nowymi pracownikami, bez obaw o wyciek informacji,

📈 ochronę przewagi konkurencyjnej, która często jest największą wartością firmy.

Dobrze przygotowane NDA to niewielki koszt, a ogromne wsparcie bezpieczeństwa biznesu. Jeśli jeszcze nie masz takiej umowy — czas to zmienić!

08/12/2025

Intuicja to często wczesny sygnał ostrzegawczy. Często "coś nam nie gra", zanim potrafimy to nazwać.

Być może odpowiedzi kandydata są niespójne? A może styl jego komunikacji zderza się z kulturą organizacyjną firmy? To ważne. Nie warto jednak kierować się wyłącznie intuicją.

Oto 3 red flagi podczas zatrudniania pracownika, okiem adwokata:

1. Kandydat nie chce podpisać umowy o pracę lub NDA.

Dlaczego to sygnał alarmowy? Może oznaczać, że kadydat nie akceptuje podstawowych zasad współpracy i nie chce wziąć odpowiedzialności za informacje, które otrzyma.

Co zrobić jako pracodawca? Zapytać o powód odmowy i doprecyzować, które zapisy stanowią problem. Wyjaśnić ich znaczenie. A przede wszystkim - nie rezygnować z kluczowych zabezpieczeń.

2. Luki i nieścisłości w CV.

Mogą oznaczać brak doświadczenia na danym stanowisku lub próby ukrycia zwolnienia dyscyplinarnego.

Co zrobić? Szczegółowo dopytać o zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach pracy, a w razie wątpliwości - poprosić o przedstawienie referencji.

3. Kandydat kontestuje zasady panujące w firmie już na etapie rekrutacji.

Jeżeli jeszcze przed zatrudnieniem kwestionuje obowiązujące procesu, krytykuje kulturę organizacyjną (w stylu: "po co odbijać karty, to irytujące") to oznacza, że będzie generował konflikty.

Dodaj od siebie kolejną red flag w komentarzu!

02/12/2025

Kilka lat wykonywania pracy na zleceniu lub prowadzenia działalności gospodarczej i.. ZEROWY STAŻ PRACY?

To już nieaktualne!

Od 2026 roku wejdą w życie długo wyczekiwane zmiany w prawie pracy.
Co istotne, nowe przepisy odoszą się wyłącznie do uprawnień pracowniczych, nie dotyczą rent i emerytur.

Na co w praktyce wpływa długość stażu pracy?
- wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wyższy dodatek stażowy,
- nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub nabycie prawa do kolejnego, wyższego jej poziomu,
- dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy,
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
- wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Czy pracodawca powinien dokonać ponownego przeliczenia stażu pracy wszystkim pracownikom?

TAK, o ile posiada dokumenty, które potwierdzają nowe okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy.