Adwokat Barbara Wojtkowska

26/05/2026

Najcenniejsza na świecie ✨aktówka✨

Nie mam do przekazania żadnych złotych myśli w związku z Dniem Mamy.

Wiem jedno. Nie warto zbyt wiele analizować, zamartwiać się, szukać problemów. Warto natomiast cieszyć się codziennością, wspólnie gotować, bawić się i głośno śmiać.
Bo dzieci „‚mamy” tylko na chwilę.

Wszystkiego najlepszego, drogie Mamy :)

01/05/2026

Majówka to dla wielu z nas czas odpoczynku, złapania oddechu i chwili dla siebie. Ale 1 maja to także Święto Pracy – dobry moment, żeby na chwilę zatrzymać się i pomyśleć o tym, jak wygląda nasza codzienność zawodowa.

Czy praca daje nam satysfakcję?
Czy czujemy się w niej bezpiecznie i fair traktowani?
Czy potrafimy zachować równowagę między obowiązkami a życiem prywatnym?

Prawo pracy nie jest tylko „na papierze” – ma realnie chronić Twoje prawa i komfort pracy. Warto o tym pamiętać nie tylko wtedy, gdy pojawiają się problemy.

A dziś?
Dziś korzystaj z majówki – odpoczynek to też ważna część efektywnej pracy 😉

14/04/2026

08/04/2026

Mamy to💥

W dniu 2 kwietnia 2026 roku Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 11 marca 2026 roku o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Co w niej znajdziemy?

⚖️przepisy dotyczące przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę

⚖️interpretacje indywidualne wydawane przez PIP (bardzo przydatna opcja, ale trzeba to zrobić z głową!)

⚖️zwiększenie maksymalnej wysokości kar nakładanych w postępowaniu mandatowym

⚖️kontrole zdalne

⚖️wymiana informacji pomiędzy PIP a ZUS

Ustawa różni się od pierwotnego projektu, o którego szczegółach pisałam na blogu: sporypracownicze.pl

Warto odnotować, że zrezygnowano z natychmiastowej wykonalności decyzji o przekształceniu umowy. Już w październiku zeszłego roku (po ukazaniu się ministerialnego projektu ustawy) wskazywałam, że jest to rozwiązanie nadmierne i zbyt represyjne.

Stress testem dla nowej ustawy będą pierwsze kontrole, których możemy się wkrótce spodziewać.

08/04/2026

Mamy to💥 Nowe regulacje dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy.

Prezydent RP podpisał w dniu 2 kwietnia 2026roku ustawę z dnia 11 marca 2026 roku o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Co znajdziemy w ustawie:
- nowe regulacje dotyczące wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę,
- indywidualne interpretacje PIP (bardzo fajna możliwość, ale trzeba to zrobić z głową!),
- zwiększenie wysokości kar w postępowaniu mandatowym,
- kontrole zdalne,
- wymiana informacji pomiędzy PIP a ZUS.

Uchwalona ustawa odbiega od pierwotnego projektu rządowego, o którego szczegółach pisałam na blogu: odwolaniedosadupracy.pl

Warto odnotować, że ostatecznie zrezygnowano z natychmiastowej wykonalności decyzji przekształcającej umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Pisałam już kilka miesięcy temu o tym, że jest to rozwiązanie nadmierne, zbyt represyjne.

Stress testem dla nowych przepisów będą kontrole, których należy się wkrótce spodziewać.

26/12/2025

10/12/2025

Umowy o zachowanie poufności są zdecydowanie niedoceniane, szczególnie w małych firmach.

Tymczasem, dobrze skonstruowana umowa o zachowanie poufności pozwala na:

🔒 realne zabezpieczenie wrażliwych informacji, takich jak know-how, bazy klientów czy strategie marketingowe,

🤝 budowanie zaufania między stronami, jasno określając, co można ujawniać, a co pozostaje tajemnicą,

⚖️ egzekwowanie odpowiedzialności, gdy dojdzie do naruszenia zasad poufności,

🚀 bezpieczną współpracę z podwykonawcami, freelancerami czy nowymi pracownikami, bez obaw o wyciek informacji,

📈 ochronę przewagi konkurencyjnej, która często jest największą wartością firmy.

Dobrze przygotowane NDA to niewielki koszt, a ogromne wsparcie bezpieczeństwa biznesu. Jeśli jeszcze nie masz takiej umowy — czas to zmienić!

08/12/2025

Intuicja to często wczesny sygnał ostrzegawczy. Często "coś nam nie gra", zanim potrafimy to nazwać.

Być może odpowiedzi kandydata są niespójne? A może styl jego komunikacji zderza się z kulturą organizacyjną firmy? To ważne. Nie warto jednak kierować się wyłącznie intuicją.

Oto 3 red flagi podczas zatrudniania pracownika, okiem adwokata:

1. Kandydat nie chce podpisać umowy o pracę lub NDA.

Dlaczego to sygnał alarmowy? Może oznaczać, że kadydat nie akceptuje podstawowych zasad współpracy i nie chce wziąć odpowiedzialności za informacje, które otrzyma.

Co zrobić jako pracodawca? Zapytać o powód odmowy i doprecyzować, które zapisy stanowią problem. Wyjaśnić ich znaczenie. A przede wszystkim - nie rezygnować z kluczowych zabezpieczeń.

2. Luki i nieścisłości w CV.

Mogą oznaczać brak doświadczenia na danym stanowisku lub próby ukrycia zwolnienia dyscyplinarnego.

Co zrobić? Szczegółowo dopytać o zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach pracy, a w razie wątpliwości - poprosić o przedstawienie referencji.

3. Kandydat kontestuje zasady panujące w firmie już na etapie rekrutacji.

Jeżeli jeszcze przed zatrudnieniem kwestionuje obowiązujące procesu, krytykuje kulturę organizacyjną (w stylu: "po co odbijać karty, to irytujące") to oznacza, że będzie generował konflikty.

Dodaj od siebie kolejną red flag w komentarzu!

02/12/2025

Kilka lat wykonywania pracy na zleceniu lub prowadzenia działalności gospodarczej i.. ZEROWY STAŻ PRACY?

To już nieaktualne!

Od 2026 roku wejdą w życie długo wyczekiwane zmiany w prawie pracy.
Co istotne, nowe przepisy odoszą się wyłącznie do uprawnień pracowniczych, nie dotyczą rent i emerytur.

Na co w praktyce wpływa długość stażu pracy?
- wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wyższy dodatek stażowy,
- nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub nabycie prawa do kolejnego, wyższego jej poziomu,
- dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy,
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
- wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Czy pracodawca powinien dokonać ponownego przeliczenia stażu pracy wszystkim pracownikom?

TAK, o ile posiada dokumenty, które potwierdzają nowe okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy.