Kancelaria Radcy Prawnego i Mediatora Anna Negowska

Kancelaria Radcy Prawnego i Mediatora Anna Negowska Twój radca prawny w biznesie i w życiu. Obsługa prawna, sprawy rodzinne, cywilne i administracyjne.
(1)

16/06/2026

Rozwód był piętnaście lat temu.

Majątku nigdy nie podzielili.

Dzisiaj jedno z byłych małżonków już nie żyje.

I sprawa, którą można było załatwić wcześniej.

Prościej.

Szybciej.

Taniej.

Dzisiaj jest dużo trudniejsza.

I dużo droższa.

Po rozwodzie wiele osób odkłada podział majątku.

Bo nie mają siły.

Bo chcą zamknąć temat rozwodu i zająć się życiem.

Bo jeszcze się dogadują.

Bo nie ma pośpiechu.

Przez kilka lat często rzeczywiście nie ma.

Później zaczynają pojawiać się pytania.

Kto spłacał kredyt?

Kto finansował remonty?

Kto mieszkał w nieruchomości?

Kto ponosił koszty jej utrzymania?

Jak rozliczyć nakłady?

A później pojawiają się spadkobiercy.

I sprawa dotyczy już nie tylko podziału majątku.

Dochodzi jeszcze dział spadku.

Więcej dokumentów.

Więcej wyliczeń.

Więcej uczestników postępowania.

Więcej czasu.

Więcej kosztów.

To, co mogło być stosunkowo prostym postępowaniem, zamienia się w wielowątkową sprawę wymagającą odtwarzania wydarzeń sprzed kilkunastu albo kilkudziesięciu lat.

Podział majątku nie ma terminu przedawnienia.

Można przeprowadzić go po roku.

Po dziesięciu latach.

Po dwudziestu.

Pytanie nie brzmi, czy da się to zrobić.

Pytanie brzmi, ile będzie kosztować zwlekanie.

Masz nieuregulowany podział majątku po rozwodzie?

Napisz do mnie. Pomogę ocenić sytuację i zaplanować kolejne kroki.

02/06/2026

Są zdania, po których od razu zapala mi się czerwona lampka.

Jedno z nich usłyszałam podczas audytu.

Podpisałem, bo prezes powiedział, że trzeba podpisać.

Osoba, która to powiedziała, była członkiem zarządu.

Nie przeczytała dokumentu.

Nie sprawdziła jego treści.

Nie analizowała skutków.

Po prostu zaufała, że skoro ktoś wyżej mówi, że wszystko jest w porządku, to nie ma powodów do pytań.

Tylko że później nikt nie pyta, kto kazał podpisać.

Pytają, kto podpisał.

Zaskakująco często spotykam się z przekonaniem, że podpis pod dokumentem to formalność.

Tymczasem bardzo często właśnie od tego podpisu zaczynają się później największe problemy.

Dlatego przed złożeniem podpisu zadaj sobie jedno pytanie.

Czy naprawdę wiem, pod czym się podpisuję?

Napisz do mnie.

28/05/2026

Najbardziej niepokojące w AI nie jest dziś samo AI.

Tylko pewność ludzi, że narzędzie na pewno ma rację.

Ostatnio u klienta zobaczyłam dokument przygotowany przez pracownika przy pomocy ChatGPT.

Spór między zamawiającym a wykonawcą.
Duże pieniądze.
Napięta sytuacja.

AI przygotowało krótkie podsumowanie problemu.

Profesjonalny język.
Pewny ton.
Wszystko wyglądało bardzo przekonująco.

Do momentu, aż zaczęłam to czytać.

Problem polegał na tym, że dokument bardziej pomagał drugiej stronie niż własnej firmie.

Z pięciu punktów może jeden działał na korzyść zamawiającego.

Reszta punktowała własne błędy.

I teraz najlepsze.

Osoba, która to przygotowała, była przekonana, że pismo jest naprawdę dobre.

Tu zaczyna się problem.

Bo coraz więcej ludzi nie traktuje już AI jak pomocy.

Traktuje je jak kogoś, kto myśli za nich.

A to potrafi się bardzo źle skończyć.

Napisz do mnie.

26/05/2026

Największy mit ostatnich miesięcy?

Że AI w firmie wdraża zarząd.

W praktyce najczęściej wdrażają je pracownicy.
Po cichu.

Handlowiec wrzuca ofertę do ChatGPT.
Marketing generuje treści przez AI.
HR analizuje CV przez narzędzie, którego nikt wcześniej nie sprawdził.

Bo jest szybciej.
Wygodniej.
Taniej.

A później zaczyna się nerwowe sprawdzanie:
jakie dane tam trafiły,
kto z tego korzystał,
czy firma w ogóle miała jakiekolwiek zasady.

I wtedy zwykle wychodzi na jaw, że organizacja od miesięcy używa AI bez żadnej kontroli.

To jest dziś największe ryzyko.

Nie sama technologia.

Chaos.

Jeśli prowadzisz firmę i masz wrażenie, że AI już dawno wymknęło się spod kontroli — nie jesteś wyjątkiem.

Napisz do mnie.

21/05/2026

W wielu firmach popełnia się ten sam błąd.

Błąd zaniechania.

Zaniechania procesu decyzyjnego.
Zaniechania dokumentowania decyzji.
Zaniechania przypisania odpowiedzialności.

Na co dzień to nie boli.

Do czasu.

Bo z takiego małego zaniechania rodzą się bardzo konkretne konsekwencje.

Nie operacyjne.

Prawne.

Osobiste.

Gdy pojawia się pytanie o to, czyja to była decyzja, jest już za późno, żeby powiedzieć, że była to decyzja firmy.

Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoja firma ma takie miejsca — napisz do mnie.

20/05/2026

Jakoś to będzie.

Zawsze jakoś było, to i teraz jakoś będzie.

Zwykle to jakoś nie przekłada się na jakość.

A bardzo często staje się początkiem problemów.

Nie masz jasnych procedur.

Nie masz dokumentów potwierdzających decyzje.

Nie masz przypisanej odpowiedzialności.

I to nie boli na co dzień.

Boli dopiero wtedy, gdy pojawia się kontrola, spór albo incydent.

I widmo kar.

Wtedy nie liczą się intencje.

Liczy się to, czy twoja firma była przygotowana.

I ile będzie ciebie kosztował brak przygotowania.

Napisz do mnie.

14/05/2026

Wiesz, co robią Twoi pracownicy z dokumentami firmowymi?

Ile umów, ofert albo danych klientów trafiło dziś do zewnętrznych narzędzi AI — bez Twojej wiedzy i bez żadnej kontroli?

Nie pytam złośliwie.

Pytam, bo większość właścicieli firm naprawdę tego nie wie.

ChatGPT, Copilot, Gemini — te narzędzia są szybkie, wygodne i praktycznie każdy już ich używa.

Do pisania maili.
Poprawiania umów.
Analizy ofert.
Tworzenia dokumentów.

Problem w tym, że bardzo często trafiają tam też:
 dane klientów
 warunki kontraktów
 wewnętrzne dokumenty firmy

Nie dlatego, że pracownicy działają złośliwie.

Po prostu nikt nie powiedział im jasno:
co wolno, czego nie wolno i gdzie kończy się wygoda, a zaczyna ryzyko.

Firmy myślą, że potrzebują wielkiego wdrożenia.

A często pierwszy krok jest dużo prostszy
to jasne zasady korzystania z AI w organizacji.

Kto może używać narzędzi.
Do czego.
I czego absolutnie nie wolno tam wrzucać.

Dziś wiele firm nawet nie wie, gdzie kończą ich dane.

Napisz do mnie






12/05/2026

Podpisz, będzie szybciej, lepiej...

Miło, bez konfliktu.

Porozumienie stron.

A potem okazuje się, że razem z podpisem oddałaś:
❌ prawo do odprawy
❌ możliwość odwołania do sądu pracy
❌ prawo do zasiłku bez okresu karencji

Porozumienie stron to nie jest po prostu spokojne rozstanie.

To dokument, który może mieć bardzo konkretne skutki finansowe i prawne.

Dlatego warto wiedzieć, co dokładnie podpisujesz.

Przed podpisaniem warto zadać sobie kilka pytań:

1. Czy w dokumencie jest coś o odprawie albo odszkodowaniu?
2. Czy pracodawca zrzeka się roszczeń — i czy Ty też?
3. Jaka jest dokładna data rozwiązania umowy?
4. Czy nie ma tam zdania, że strony nie mają wobec siebie żadnych roszczeń?

Jedno zdanie potrafi ustawić całą sprawę.

Dosłownie.

Jeśli masz taki dokument na biurku — napisz zanim podpiszesz.

Anna Negowska

07/05/2026

Pracowałeś na zleceniu?

Sprawdź swój urlop.

Od 1 maja Twoje lata na umowie zleceniu i na działalności gospodarczej wliczają się do stażu pracy.

Tak, to działa wstecz.

Obejmuje też lata sprzed zmiany przepisów, pod warunkiem że były wtedy opłacane składki ZUS.

Co to oznacza w praktyce?

Jeśli masz teraz umowę o pracę i Twój łączny staż (zlecenia + etat + działalność) przekroczy 10 lat — masz 26 dni urlopu zamiast 20.

Zmienia się też:długość okresu wypowiedzenia wysokość odprawy przy zwolnieniu

Co musisz zrobić?

Wziąć z ZUS zaświadczenie o okresach ubezpieczenia i złożyć je pracodawcy, żeby przeliczył staż.

Na dostarczenie dokumentów masz 2 lata.

Ale im szybciej to zrobisz, tym szybciej zacznie się liczyć dodatkowy urlop.

Napisz do mnie.

05/05/2026

Najbardziej przeraża mnie w AI nie sama technologia.

Tylko pewność ludzi, którzy kompletnie nie wiedzą, co robią.

Dziś naprawdę można przeczytać w internecie, że nie ma sensu iść do prawnika, bo ChatGPT zrobi to samo za darmo.

I jasne.

Zrobi.

Napisze umowę.

Pozew.

Regulamin.

Odpowiedź do pracownika.

Tylko że kiedy coś się wysypie, człowiek nie wraca z tym do ChatGPT.

Idzie do prawnika.

I wtedy nagle okazuje się, że coś, co wyglądało sensownie, ma błędy, których laik po prostu nie jest w stanie zobaczyć.

Bo AI nie ponosi odpowiedzialności za to, co generuje.

Ty już tak.

To już jest jeden z większych problemów.
Ludzie podejmują poważne decyzje na podstawie rzeczy, które brzmią mądrze, ale nimi nie są.

I za to płacą.

Adres

Szczecin, Ulica Sławomira 18/5, Woj. Zachodnio
Szczecin
71-606

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 10:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 10:00 - 14:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego i Mediatora Anna Negowska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Radcy Prawnego i Mediatora Anna Negowska:

Skróty

Udostępnij

Kategoria