13/07/2021
Ostatnio dostaje sporo zapytań o różne kwestie związane z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim. Droga mamo w tym poście znajdziesz najważniejsze informacje związane z tym tematem:
➡️ Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Masz prawo do wykorzystania przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (art. 163 § 3 kodeksu pracy), co więcej składając taki wniosek pracodawca jest nim związany tzn nie może Ci odmówić udzielenia urlopu, a w Twoim przypadku nie mają znaczenia plany urlopowe w zakładzie pracy. Możesz wykorzystać urlop w wymiarze jaki sama wybierzesz, zaległy, bieżący jak również połączyć i wykorzystać przysługujący Ci urlop w całości. Decyzja należy do Ciebie, istotna jest jedynie zasada bezpośredniości – jeśli zdecydujesz się wrócić do pracy choć na jeden dzień, lub skorzystasz z tzw. opieki nad dzieckiem, stracisz uprawnienie do urlopu wypoczynkowego niezależnego od planów pracodawcy.
➡️ Wracając do pracy wracasz na to samo stanowisko pracy, które zajmowałaś przed urlopem macierzyńskim. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca musi zatrudnić Cię na stanowisko równorzędne lub takie, które odpowiada Twoim kwalifikacjom zawodowym. Wszelkie zmiany stanowiska nie mogą powodować obniżenia wynagrodzenia.
➡️ Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, do ukończenia przez dziecko 4 roku życia, pracodawca nie może zatrudniać Cię bez Twojej zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej (godz. 21-7), i w systemie przerywanego czasu pracy. Nie może również wysłać Cię w delegację lub na szkolenie poza miejsce zamieszkania.
➡️ Uzyskujesz prawo do 2 dni lub 16 godzin dodatkowego wolnego tzw. opieki nad dzieckiem do lat 14 – ; UWAGA: ilość dzieci nie zwiększa wymiaru tych dni/godzin.
➡️ Jeżeli karmisz piersią przysługują Ci dodatkowe przerwy w pracy. Pracodawca udziela przerwy na Twój wniosek! Nie potrzebujesz żadnego zaświadczenia, co więcej pracodawca nie ma prawa go wymagać, a pediatra żadnego obowiązku wystawić. Pediatra co najwyżej może zaświadczyć, że masz piersi i masz dziecko 😉
Jeżeli pracujesz w wymiarze dłuższym niż 6 godzin dziennie przysługują Ci dwie przerwy po 30 min każda, jeśli karmisz więcej niż jedno dziecko – 2 przerwy po 45 min. Na wniosek pracownicy, przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie (art. 187 kodeksu pracy)
Jeżeli Twój czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje Ci jedna przerwa na karmienie. Jeżeli pracujesz przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie Ci nie przysługują.
➡️ Ochrona przed zwolnieniem – Co do zasady, wracając do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim obowiązują zasady rozwiązania stosunku pracy zależne od rodzaju umowy i możliwości jej wypowiedzenia. Jednakże, jeśli obawiasz się wypowiedzenia Twojej umowy istnieje sposób, który może, przynajmniej na jakiś czas, Cię przed tym uchronić. Albowiem pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego (uprawnionymi są ojciec i matka zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy) wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Wyjaśniając, oznacza to, że aby skorzystać z ochrony zatrudnienia, jako mama/tata uprawniona/y do urlopu wychowawczego, należy na 21 dni przed końcem urlopu czy to wychowawczego, macierzyńskiego czy rodzicielskiego, złożyć wniosek o pracę w zmniejszonym wymiarze czasy pracy czyli np. od 7/8 etatu do maksymalnie ½ etatu etatu). Ochrona będzie obejmować od dnia złożenia wniosku i będzie trwała do 12 miesięcy. Natomiast praca w zmniejszonym wymiarze czasu pracy jest możliwa w okresie w jakim przysługuje urlop wychowawczy.
❓ Czy ten post był dla Ciebie pomocny? Jeśli masz jakieś pytania, zapraszam do zadania ich w komentarzu ⬇️
❓ Czy chcielibyście znaleźć tu czasem prawnicze info? Dajcie znać w komentarzach jakie tematy Was interesują. 📩
