Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Fengier

23/07/2026

Kancelaria prawna Starogard Gdański. Radca prawny Dominik Fengier zapewnia kompleksową pomoc prawną dla klientów indywidualnych i przedsiębiorców.

23/07/2026

Założenia projektu ustawy o wynagrodzeniach lekarzy to demagogia i policzek w twarz lekarzy

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów opublikowała założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (UD439).

Założenia ww. projektu nie rozwiązują problemu czasu pracy lekarzy lub problemu podstawy prawnej ich zatrudnienia, ponieważ zgodnie z założeniami ww. projektu:

1. Lekarz będzie mógł pracować maksymalnie przez 320 godzin w miesiącu (2 etaty) łącznie w publicznej i niepublicznej służbie zdrowia — lekarz, który pracuje 300 godzin w miesiącu, jest nadal zmęczony;

2. Szpitale publiczne będą mogły nadal zatrudniać lekarzy na podstawie umów cywilnoprawnych (kontraktów B2B), pomimo że większość lekarzy pracujących w publicznej służbie zdrowia jest pracownikami — lekarze jako nie pracownicy nadal nie mają zagwarantowanego minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku także po dyżurach lub wsparcia państwa (świadczeń z ZUS) w przypadku choroby, ciąży i macierzyństwa;

3. Wprowadza się maksymalne godzinowe wynagrodzenie dla lekarzy w publicznej służbie zdrowia wynoszące 240,00 zł brutto. Projekt nie przewiduj w tym zakresie wyjątków. Czy neochirurg będzie operował za 240,00 zł brutto za godzinę w szpitalu publicznym czy za kilkadziesiąt razy więcej w niepublicznej służbie zdrowia?

Założenia ww. projektu oznaczają de facto ograniczenie maksymalnych zarobków lekarzy w publicznej służbie zdrowia (do maksymalnie 76.800,00 zł miesięcznie) i nie dają lekarzom nic w zamian.

Zapraszam do Kancelarii Radcy Prawnego Dominik Fengier, tel. 604555576, https://radcaprawnystarogardgdanski.pl/, adres: ul. Hallera 21b, 83-200 Starogard Gdański.

Kancelaria prawna Starogard Gdański. Radca prawny Dominik Fengier zapewnia kompleksową pomoc prawną dla klientów indywidualnych i przedsiębiorców.

22/07/2026

Zadośćuczynienie za zmarnowany urlop od biura podróży

Zgodnie z ustawą z dnia 24 listopada 2017 r. o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych organizator turystyki (biuro podróży) odpowiada za wykonanie usług turystycznych objętych umową o udział w imprezie turystycznej (zorganizowanie wakacje w kraju lub za granicą) bez względu na to,
czy usługi te mają być wykonane przez organizatora turystyki, czy przez innych dostawców usług turystycznych. Zgodnie z art. 50 ust. 2 ww. ustawy podróżnemu przysługuje zadośćuczynienie za poniesienie krzywdy, których doznał w wyniku niezgodności. Niezgodnością jest niewykonanie lub nienależyte
wykonanie usług turystycznych objętych imprezą turystyczną (art. 4 pkt 16 ww. ustawy). Okoliczności powodujące wyłączenie odpowiedzialności organizatora turystyki za zadośćuczynienie za zmarnowany urlop są bardzo ograniczone a ich udowodnienie jeszcze trudniejszej (zgodnie z art. 50 ust. 3 ww. ustawy).

Nie chcę skupiać się na oczywistych przyczynach uzasadniających żądanie zadośćuczynienie za zmarnowany urlop (np. brud w hotelu, niska jakości posiłków, niskie ciśnienie wody w łazience, overbooking w hotelu).

Dużo ciekawsze są nietypowe przyczyny uzasadniające żądanie zadośćuczynienia za zmarnowany urlop. Żądanie takie uzasadnia np.:
1) zagubienie bagażu podczas przelotu samolotem lub nawet opóźnienie w dostarczeniu bagażu (zadośćuczynienie i odszkodowanie przysługuje od organizatora turystyki — nie trzeba pozywać linii lotniczych);
2) hałas w nocy uniemożliwiający sen;
3) niewpuszczenie na pokład z samolotu z powodu krótkiego okresu ważności paszportu, o czym nie poinformował organizator turystyki
4) zatrzymanie paszportu w recepcji hotelowej jako zastaw na czas pobytu (jest to nielegalne i stanowi przestępstwo).

Zapraszam do Kancelarii Radcy Prawnego Dominik Fengier, tel. 604555576, https://radcaprawnystarogardgdanski.pl/, adres: ul. Hallera 21b, 83-200 Starogard Gdański.

Kancelaria prawna Starogard Gdański. Radca prawny Dominik Fengier zapewnia kompleksową pomoc prawną dla klientów indywidualnych i przedsiębiorców.

22/07/2026

mobbing i dyskryminacja — zmiany w Kodeksie pracy

Sejm i Senat uchwaliły ustawę zdnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz ustawy — Kodeks postępowania cywilnego. Ustawa nie została jeszcze podpisana przez Prezydenta i wejdzie w życie dopiero po jej podpisaniu przez Prezydenta.

Zgodnie z ustawą m.in.:

1. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą (zgodnie z nowym art. 94[3a] Kodeksu pracy) w ciągu 9 miesięcy od wejścia ustawy w życie muszą ustalić regulamin określający procedury oraz częstotliwość działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałaniu naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi (jeżeli regulacji takich nie zawiera regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy).

2. Minimalne zadośćuczynienie za mobbing będzie wynosiło sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie 6 x 4.806,00 zł = 28.836,00 zł).

3. Minimalne zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu będzie wynosiło trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie 3 x 4.806,00 zł = 14.418,00 zł).

4. W postępowaniu cywilnym wystarczające będzie uprawdopodobnienie (a nie udowodnienie) przez pracownika naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W takim przypadku to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie dopuścił się naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

5. Dyskryminacją jest także dyskryminacja przez założenie (pracownik z jednej lub z kilku przyczyn jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby przyczyna ta była mylnie z nim wiązana) i dyskryminacja przez skojarzenie (pracownik z jednej lub z kilku przyczyn jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik z uwagi na powiązanie z osobą, której ta przyczyna dotyczy).

Zapraszam do Kancelarii Radcy Prawnego Dominik Fengier, tel. 604555576, https://radcaprawnystarogardgdanski.pl/, adres: ul. Hallera 21b, 83-200 Starogard Gdański.

Kancelaria prawna Starogard Gdański. Radca prawny Dominik Fengier zapewnia kompleksową pomoc prawną dla klientów indywidualnych i przedsiębiorców.

21/07/2026

Zakaz pracy w pomieszczeniach, gdy temperatura przekracza 35 °C.

Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 9 lipca 2026 roku zmieniającym rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - praca nie może być wykonywana w pomieszczeniach, gdy temperatura w pomieszczeniach przekracza 35 °C.

Powyższy limit temperatury dotyczy także osób świadczących usługi na innej podstawie niż umowa o pracę. Wynika to z art. 304 § 1 Kodeksu pracy zgodnie, z którym pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

Zapraszam do Kancelarii Radcy Prawnego Dominik Fengier, tel. 604555576, https://radcaprawnystarogardgdanski.pl/, adres: ul. Hallera 21b, 83-200 Starogard Gdański.

Kancelaria prawna Starogard Gdański. Radca prawny Dominik Fengier zapewnia kompleksową pomoc prawną dla klientów indywidualnych i przedsiębiorców.