Twoja Kadrowa

30/06/2026

Świadczenie urlopowe: bonus bez ZUS, który warto wykorzystać

Pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy trwający co najmniej 14 kolejnych dni, a Ty możesz wypłacić mu świadczenie urlopowe – bez składek ZUS.

🔹 Dla kogo obowiązek?

Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – wypłata świadczenia urlopowego jest obowiązkowa.

W pozostałych firmach – decyzja należy do pracodawcy (świadczenie można wypłacić dobrowolnie).

🔹 Najważniejsze zasady:

Maksymalna kwota na 2026 rok to 2943,23 zł brutto na pracownika.

Termin wypłaty: najpóźniej do 30 września.

🔹 Dlaczego warto?

- świadczenie nie podlega składkom ZUS,
- podlega podatkowi PIT, ale jest korzystniejsze niż klasyczna premia,
- pozwala motywować pracowników bez podnoszenia kosztów pracy.

👉 Zadbaj o formalności i wypłać świadczenie w bezpieczny sposób. My zajmiemy się przygotowaniem wszystkiego krok po kroku.

31/05/2026

Oferujemy kompleksową obsługę kadr i płac jako podwykonawca dla biur rachunkowych. Przygotowujemy listy płac, dokumentację pracowniczą, rozliczenia ZUS i PPK oraz udzielamy porad prawnych w bieżących sprawach kadrowych. Elastyczna współpraca, poufność i terminowość. Zapraszamy do kontaktu 519 063 011

Oferujemy kompleksowe wsparcie, które dostosowujemy do potrzeb Twojego biznesu. Outsourcing kadr i płac. Wsparcie prawne. Payroll.

14/04/2026

🔎 Zatrudnienie pracownika to szereg obowiązków prawnych i administracyjnych. Twoja Kadrowa zadba o wszystko od A do Z!
✅ Zakładamy akta osobowe pracowników
✅ Naliczamy wynagrodzenia -terminowo i bez błędów
✅ Rozliczamy ZUS, PIT i PPK
✅ Tworzymy umowy i aneksy zgodnie z obowiązującymi przepisami
✅ Doradzamy jaka forma zatrudnienia będzie najkorzystniejsza
✅ Wspieramy przy rozwiązaniu umowy -zgodnie z prawem i bez ryzyka)

07/04/2026

PIP ma nowe uprawnienia i może już "przekształcić" zlecenie w umowę o pracę!
"Czy w tej sytuacji nadal można zatrudniać na zlecenie albo B2B zamiast umowy o pracę?”
👉 To zależy, bo umową cywilnoprawną nie może zastępować stosunku pracy „dla wygody” czy niższych kosztów.
Najważniejsze jest to jak działa ta współpraca oraz:
-podporządkowanie
-godziny pracy
-miejsce wykonywania pracy.
Dlatego każdą formę współpracy warto przeanalizować przed podpisaniem umowy — nie po. Jeśli masz wątpliwości, to jest dokładnie ten moment, żeby je rozwiać!

01/01/2026