28/07/2026
ZASADA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
Funkcjonariusze, którzy odeszli ze służby w styczniu lub lutym 2023 r., wciąż mogą mieć możliwość dochodzenia swoich praw.
Do naszej kancelarii zgłaszają się funkcjonariusze, którzy zakończyli służbę na początku 2023 roku i są przekonani, że ich sprawa została już definitywnie zakończona. Tymczasem analiza przepisów krajowych, prawa Unii Europejskiej oraz dostępnych środków prawnych prowadzi do wniosku, że w części spraw nadal istnieją podstawy do podejmowania działań.
Szczególnie dotyczy to osób, które przed odejściem ze służby otrzymały orzeczenie o niezdolności do służby. W naszej ocenie właśnie ta grupa funkcjonariuszy może posiadać najsilniejsze argumenty prawne związane z naruszeniem zasady równego traktowania.
W niektórych przypadkach możliwe jest dochodzenie roszczeń związanych z naruszeniem zasady równego traktowania, a prawomocne rozstrzygnięcie sądu może mieć znaczenie nie tylko dla uzyskania rekompensaty finansowej, ale również dla dalszych działań prawnych dotyczących decyzji emerytalnej.
📌 Zachęcamy do kontaktu w szczególności osoby, które:
✅ zakończyły służbę w styczniu lub lutym 2023 r.,
✅ posiadają orzeczenie o niezdolności do służby,
✅ nie wystąpiły wcześniej na drogę sądową,
✅ uznały, że jest już za późno na dochodzenie swoich praw,
✅ spotkały się z zarzutem braku dopuszczalności drogi sądowej lub usłyszały, że swoich praw mogą dochodzić wyłącznie przed organem administracyjnym.
✅ otrzymały niekorzystne rozstrzygnięcia i zrezygnowały z dalszej walki.
⏳ Najważniejsze jest jedno – terminy dochodzenia roszczeń. Czas na podjęcie działań może upłynąć z końcem 2026 roku. Po tej dacie dochodzenie roszczeń może okazać się znacznie utrudnione lub niemożliwe.
📩 Jeżeli chcesz sprawdzić, czy Twoja sytuacja kwalifikuje się do dalszych działań prawnych, skontaktuj się z nami. Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy, a czasu na podjęcie decyzji pozostaje coraz mniej.
