Kancelaria Adwokacka adwokat dr Paweł Bała

05/10/2026

Nie będzie już można sporządzić testamentu przed urzędnikiem ani podczas podróży statkiem czy samolotem, ale za to swoją ostatnia wolę będzie można nagrać. Rząd kończy prace nad zmianami w kodeksie cywilnym.

Artykuł w komentarzu 📎

30/09/2026

Czy nieobecność pracownika, który nie przyszedł do pracy z powodu przeciwlotniczego alarmu lub alertu RCB, jest usprawiedliwiona?

29/09/2026

Pracownicy będący żołnierzami Wojsk Obrony Terytorialnej, zapominają "w cywilu" poinformować swoich pracodawców o fakcie powołania ich do służby w WOT. Mimo, że mają taki obowiązek i powinni go wykonać niezwłocznie. Wszystko dlatego, że przepis nie przewiduje sankcji za niewywiązanie się z tego. Zdaniem prawników wystarczy go tak zmienić, aby pracownik, będący terytorialsem, który nie powiadomi o tym firmy, tracił ochronę stosunku pracy, wynikającą z ustawy o obronie Ojczyzny.

Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny w obecnym kształcie powinny zostać zmienione tak, aby przewidywały sankcję za niewywiązanie się przez żołnierza-pracownika z obowiązku zawiadomienia swojego pracodawcy o fakcie powołania do terytorialnej służby wojskowej. Wystarczyłoby wprowadzić regulację, że żołnierz-pracownik ma obowiązek zawiadomić w określonym terminie swojego pracodawcę o fakcie powołania do terytorialnej służby wojskowej, analogicznie w przypadku nawiązania przez żołnierza WOT nowego stosunku pracy, pod rygorem utraty ochrony stosunku pracy wynikającej z ustawy o obronie Ojczyzny. Możliwe jest i inne rozwiązanie, znacznie lepiej chroniące słuszne interesy i pracownika, i pracodawcy. W aktualnie obowiązującym stanie prawnym co do zasady rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę musi zawierać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia bez winy pracownika. Moim zdaniem w zupełności wystarczyłaby norma prawna regulująca, iż służba w jednostkach obrony terytorialnej nie może stanowić przyczyny rozwiązania stosunku pracy - uważa dr Paweł Bała.

Czytaj więcej: link w komentarzu 👎👎👎👎👎

Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości skontaktuj się z Kancelarią!

[email protected]
696 416 628
a. T. Rejtana 53a/321, Rzeszów

25/09/2026

Trwa wielka akcja rekrutacyjna do Służby Więziennej. Oferują nawet 1800 zł dodatku mieszkaniowego, dopłaty do urlopów i emeryturę po 25 latach pracy. W 2026 roku Służba Więzienna planuje przyjąć nawet 1100 osób. Na jakie jeszcze przywileje mogą liczyć zatrudnieni?

Artykuł w komentarzu 📎

25/09/2026

Adwokat Paweł Bała dla Prawo.pl: Żołnierze WOT, ubiegający się o pracę, nie mają prawnego obowiązku w toku rekrutacji informować o służbie "cywilnych" pracodawców. Żaden akt prawny nie reguluje tego, co powinno znaleźć się w CV, jest to swobodna prezentacja swoich doświadczeń i kwalifikacji przez kandydata na pracownika. Co więcej, gdyby pracodawca z tego powodu odrzucił ich kandydaturę, to mogliby podnieść zarzut dyskryminacji. - Zasada
niedyskryminacji jest prymarną zasadą prawa pracy. Jeżeli przyjmujemy, że nie można nikogo dyskryminować ze względu na płeć czy wyznanie, to również zakazane jest dyskryminowanie w zatrudnieniu z uwagi na służbę wojskową -

zauważa dr Paweł Bała.

Czytaj więcej na: www.munduriprawo.pl

25/09/2026

Układy zbiorowe gorsze dla pracowników niż zleceniobiorców ➡ https://buff.ly/ZF73HfE

23/09/2026

Adwokat Paweł Bała dla Prawo.pl: Żołnierze WOT, ubiegający się o pracę, nie mają prawnego obowiązku w toku rekrutacji informować o służbie „cywilnych” pracodawców. Żaden akt prawny nie reguluje tego, co powinno znaleźć się w CV, jest to swobodna prezentacja swoich doświadczeń i kwalifikacji przez kandydata na pracownika. Co więcej, gdyby pracodawca z tego powodu odrzucił ich kandydaturę, to mogliby podnieść zarzut dyskryminacji. – Zasada niedyskryminacji jest prymarną zasadą prawa pracy. Jeżeli przyjmujemy, że nie można nikogo dyskryminować ze względu na płeć czy wyznanie, to również zakazane jest dyskryminowanie w zatrudnieniu z uwagi na służbę wojskową - zauważa dr Paweł Bała.

Czytaj na: https://munduriprawo.pl/pracownik-mowi-ze-jest-w-wot-dopiero-gdy-firma-chce-go-zwolnic-%28prawopl%29

Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości skontaktuj się z Kancelarią!
www.munduriprawo.pl
[email protected]
696 416 628
a. T. Rejtana 53a/321, Rzeszów
https://munduriprawo.pl/
Wyświetl mniej

Firmy, choć ponoszą koszty zatrudnienia pracownika, nie mogą na etapie rekrutacji pytać o to, czy kandydat do pracy jest żołnierzem WOT albo czy zamierza przystąpić do tej służby. Z kolei osoba ubiegająca się o pracę nie musi o tym mówić, bo o fakcie powołania do terytorialnej służ...

22/09/2026

Żołnierze WOT, ubiegający się o pracę, nie mają prawnego obowiązku w toku rekrutacji informować o służbie „cywilnych” pracodawców. Żaden akt prawny nie reguluje tego, co powinno znaleźć się w CV, jest to swobodna prezentacja swoich doświadczeń i kwalifikacji przez kandydata na pracownika. Co więcej, gdyby pracodawca z tego powodu odrzucił ich kandydaturę, to mogliby podnieść zarzut dyskryminacji. – Zasada niedyskryminacji jest prymarną zasadą prawa pracy. Jeżeli przyjmujemy, że nie można nikogo dyskryminować ze względu na płeć czy wyznanie, to również zakazane jest dyskryminowanie w zatrudnieniu z uwagi na służbę wojskową - zauważa dr Paweł Bała.

Całość: https://munduriprawo.pl/pracownik-mowi-ze-jest-w-wot-dopiero-gdy-firma-chce-go-zwolnic-%28prawopl%29

Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości skontaktuj się z Kancelarią!
www.munduriprawo.pl
[email protected]
696 416 628
a. T. Rejtana 53a/321, Rzeszów
https://munduriprawo.pl/

Mundur i Prawo Adwokat dla Policjanta Adwokat dla Żołnierza Prawo Wojskowe Postępowanie Dyscyplinarne Policja Postępowanie Dyscyplinarne Wojsko Mobbing w Wojsku Mobbing w Policji Prawo karne wojskowe

21/08/2026

Adwokat, radca, naukowiec sędzią? Możliwości mają zostać, ale rozważane są "poprawki" ➡ https://buff.ly/lDwwDgz

15/08/2026

Z okazji Święta Wojska Polskiego składam wszystkim żołnierzom życzenia sukcesów w służbie Rzeczypospolitej Polskiej.