„Agapol" S.C. Zakład Usługowo-Oświatowy Agnieszka Krupa i Piotr Krupa

„Agapol" S.C. Zakład Usługowo-Oświatowy Agnieszka Krupa i Piotr Krupa AGAPOL - bezpieczeństwo i higiena pracy, prowadzimy kursy bhp, obsługujemy firmy, organizujemy szk

17/11/2025

Nie ma obowiązku montażu czujek dymu w obiektach handlowych, produkcyjnych i magazynach.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 listopada 2024 r. (Dz. U. z 2024 poz. 1716), zmieniającym rozporządzenie w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów, obowiązek instalowania autonomicznych czujek dymu obejmuje:
• lokal mieszkalny w nowo powstałym budynku – od 23 grudnia 2024 roku,
• wszystkie lokale mieszkalne w istniejących (użytkowanych) budynkach mieszkalnych w czasie wejścia w życie wyżej wymienionych przepisów – od 1 stycznia 2030 roku,
• pomieszczenia mieszkalne lub jednostka mieszkalna, w których świadczone są usługi hotelarskie – od 30 czerwca 2026 roku.
W przypadku budynków handlowych, produkcyjnych i magazynowych rozporządzenie wprowadza wyłącznie obowiązek oznakowania miejsc połączenia ściany oddzielenia przeciwpożarowego ze ścianą zewnętrzną oraz z dachem, w przypadkach określonych w przepisach.
Szczegółowe wymagania w powyższym zakresie są określone w paragrafie 28a Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. z 2023 r. poz. 822 i Dz. U. z 2024 poz. 1716).

05/01/2025

Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają pracodawcy – a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli legalności zatrudnienia także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne – na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy. Dotyczy to również rolników. Jest projekt aby ARiMR przekazała PIP dane rolników, którzy w 2024 r. złożyli wnioski o przyznanie pomocy i którzy nie są osobami fizycznymi wpisanymi do ewidencji producentów, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 18 grudnia 2003 r. o krajowym systemie ewidencji producentów, ewidencji gospodarstw rolnych oraz ewidencji wniosków o przyznanie płatności.

14/03/2023

Do zadań służby bhp należy przeprowadzanie kontroli warunków pracy. Kontrole te obejmują przestrzeganie przepisów i zasad bhp na stanowiskach pracy. Wyposażenia pracownika w środki ochron indywidualnych i zbiorowych. Maszyny, urządzenia, narzędzia i przedmioty pracy. Dotyczy to również obiektów budowlanych, będących w dyspozycji pracodawcy.

13/03/2023

Obowiązkiem pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy jest przeszkolenie go w zakresie bhp oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Odbycie szkolenia w dziedzinie bhp jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy, a fakt zapoznania się z przepisami oraz zasadami bhp, pracownik powinien potwierdzić na piśmie.

Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Czas takich szkoleń wlicza się zatem w całości do czasu pracy, bez względu na rozkład czasu pracy przewidziany w harmonogramie.

10/03/2023

Jednym z elementów wypadku przy pracy jest uraz. Jest on określany jako uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego. W przypadku jeżeli nie występuje uraz nie ma wypadku przy pracy.

19/08/2022

Okazuje się jednak że, cyt. "Można powierzyć funkcje zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy, niebędącego pracownikiem, jeżeli pracodawca wykaże, przed wydaniem stosownego nakazu przez inspektora pracy, że były podejmowane działania w celu zatrudnienia specjalistów ds. bhp, ale zakończyły się fiaskiem – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 26 lutego 2019 r. sygn. I OSK 841/17".

19/08/2022

Każdy pracodawca ma obowiązek utworzenia służby bhp w zakładzie. Do 100 pracowników może być to specjalista z poza zakładu pracy powyżej musi być na etacie.

16/07/2021

W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w opisanym przypadku, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

16/07/2021

Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę. W związku z nawiązaniem stosunku pracy pracownik obowiązany jest m.in.: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku; przestrzegać przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych; dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

11/07/2021

Prowadzimy szkolenia w zakresie

• szkolenia wstępne
• szkolenia okresowe BHP dla pracodawców
• szkolenia okresowe BHP dla pracowników na stanowiskach roboczych
• szkolenia okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
• szkolenia okresowe BHP dla kadry inżynieryjno-technicznej
• szkolenia okresowe BHP dla osób kierujących pracownikami
• szkolenia okresowe dla osób wykonujących zadania służby BHP
• szkolenia z udzielania pierwszej pomocy

Zapraszamy na szkolenia e-learningowe

09/07/2021

Uchwalona w 2019 r. unijna Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii tzw. Dyrektywa o ochronie sygnalistów nałożyła na przedsiębiorstwa szereg obowiązków związanych z ochroną sygnalistów.

08/07/2021

Pracodawca w czasie upałów musi zapewnić pracownikom nieodpłatnie wodę zdatną do picia w ilości zaspokajającej potrzeby pracownika.

Przysługuje pracownikom na otwartej powierzchni przy temperaturze powyżej 25oC.
W pomieszczeniach przy temperaturze od 28oC w górę.

Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać napoje, a także szczegółowe zasady ich wydawania ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli w firmie nie działa żadna organizacja związkowa, sprawy te ustala pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

Zainstalowanie w zamkniętych pomieszczeniach klimatyzatorów i zapewnienie w ten sposób temperatury nieprzekraczającej 28°C powoduje, że pracodawca nie musi zapewniać pracownikom zimnych napojów.

Adres

Malczewskiego 13/27
Rzeszów
35-114

Telefon

608424388

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy „Agapol" S.C. Zakład Usługowo-Oświatowy Agnieszka Krupa i Piotr Krupa umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do „Agapol" S.C. Zakład Usługowo-Oświatowy Agnieszka Krupa i Piotr Krupa:

Skróty

Udostępnij