30/07/2026
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu Pracy - za mobbing nie mogą być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej
formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej
pracy lub jej krytyka.
To będzie wyzwanie tak dla pokolenia ZET jak i dla Pracodawców by wypracować w tym zakresie dobre standardy.