17/07/2026
Ostatnio wrze w przestrzeni publicznej odnośnie nowelizacji ustawy Prawo o Adwokaturze, oczywiście niezainteresowani - najczęściej osoby niekorzystające z usług profesjonalnego pełnomocnika, choć do czasu - nie wiedzą o co chodzi i nie muszą rzecz jasna, a że całość przepisów nie dotyczy ogółu, ale jedynie adwokatów, to nie jest wciągająca, stąd nie będzie o ich całości, ale o jednym z wątków dotyczących w tej dyskusji mojej grupy zawodowej, rozpalając tę dyskusję do czerwoności - o prawie Adwokata do wypoczynku.
Nie każdy wie, że Adwokaci, wykonujący zawód, prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, nie mają takich praw jak pracownicy, w tym nie mają klasycznego urlopu w rozumieniu Kodeksu pracy, bo nie są i nie mogą być w stosunku pracy! Prawo o Adwokaturze zabrania pozostawania w zatrudnieniu (wiele padło słów dot.tego zakazu, ale nie będę wypowiadać się na ten temat i nie będę rozważać, co jest dobre a co lepsze). W kontekście „urlopu” wyjaśnię, że adwokat prowadzący kancelarię w formie JDG ma „urlop” wtedy, kiedy sobie zorganizuje na to przestrzeń czasową, ale najczęściej jest to okupione dodatkowym wysiłkiem, by zadbać o wszystko przed (z pewnością każdy ma przed pójściem na urlop ciśnienie, żeby zaopiekować wszystkie tematy, dać komuś siebie zastąpić), ale u nas, u adwokatów mowa przede wszystkim o terminach, które są święte, bo niemal nieprzywracalne zwłaszcza w cywilnych sprawach (w karnych postępowaniach jeszcze nadal obowiązuje linia orzecznicza i zdarza się, że sądy przywracają terminy podsądnemu, bo błąd obrońcy nie może skutkować negatywnie na ich prawo do obrony), a także o ewentualnym zastępstwie na rozprawach, na których nie można wszystkiego przewidzieć, ale akurat da się zastąpić siebie (w sumie to każdej, nie tylko „urlopowej”, ale nie o tym jest akurat ta myśl przewodnia posta; dlaczego akurat da się? Bo jeśli sprawa toczy się kilka lat, jest wielotomowa, to śmiem twierdzić, że żaden odpowiedzialny profesjonalny pełnomocnik na 5 min przed rozprawą nie zleci zastępstwa przypadkowej osobie, ale opracuje wszystko dogłębnie na czas tak, aby ewentualny substytut w razie opcji zakończenia takiego postępowania był na to gotowy!).
Nie jest niczym odkrywczym, że wypoczęty człowiek jest efektywniejszy. Dbałość o higienę w życiu tak i w pracy to jedna z podstawowych przesłanek do uzyskania poczucia spełnienia i realizacji celów, także w pracy. Work-life-balance brzmi znajomo? Każdy, absolutnie każdy, kto pracował czy pracuje w jakiejkolwiek formie i doświadczył w tej pracy zmęczenia, wie, że zmiana tego stanu wymaga odpoczynku, także po to, aby przywrócić równowagę w ciele i w umyśle i nadal cieszyć się tą pracą, która przecież rozwija i potrafi dać dużo radości, z różnych względów.
To w jaki sposób odpoczywamy, jest naszą indywidualną sprawą. Nie trzeba nikomu tłumaczyć się z tego, czy leży się plackiem na plaży, czy biega po górach i dolinach. Nie powinno to być przedmiotem kpin, drwin i szczucia na jakąkolwiek grupę zawodową, czy to adwokatów, fryzjerów, bibliotekarzy, nauczycieli, urzędników, sędziów czy prokuratorów. Ośmielę się stwierdzić, że to absolutnie prywatna sprawa, w jaki sposób przywracamy swoją równowagę ciała i głowy, jak odreagowujemy przebodźcowanie pracą, jak pożytkujemy swój i swoich rodzin czas w ramach podstawowej potrzeby społeczeństwa rozwiniętego, szanującego (!) prawo każdego z nas - do efektywnego wypoczynku.
Dziękuję mojej bezbłędnej koleżance z branży Kancelaria Radcy Prawnego Anna Staszewska-Prys za to, że możemy na siebie liczyć w potrzebie odetchnięcia od obowiązków w naszej wyjątkowej pracy, bo obie kochamy swoją pracę, jesteśmy w niej z wyboru (lubimy nasze kancelarie i szanujemy naszą przestrzeń!), ale obie też mamy podobne zdanie - czy to „Niebiescy” czy „Zieloni” - mamy takie same potrzeby i prawo do odpoczynku, przede wszystkim po to, by w tej pracy jeszcze lepiej i efektywniej zadbać o prawa i interesy naszych klientów!
Polecam się uwadze - sprawy karne, rozwodowe, spadkowe, rodzinne.
Masz problem prawny? Umów się na poradę, zleć swoją sprawę.
Adwokat Agnieszka Bzoma-Żebrowska
698-441-223
