Sommerrey & Partners Kancelaria

22/05/2026

🎂 3 lata fundacji rodzinnej w Polsce
22 maja 2026 r. mijają dokładnie 3 lata od wejścia w życie ustawy o fundacji rodzinnej – rozwiązania, które realnie zmieniło sposób, w jaki polscy przedsiębiorcy myślą o sukcesji i ochronie majątku.
W tym czasie fundacja rodzinna stała się jednym z najważniejszych narzędzi planowania międzypokoleniowego. Ponad 3 tysiące zarejestrowanych fundacji pokazuje, że coraz więcej firm rodzinnych patrzy na biznes w perspektywie pokoleń, a nie tylko bieżącej działalności.
Co daje fundacja rodzinna:
✔ ochronę rodzinnego majątku
✔ ciągłość firmy po zmianie pokoleniowej
✔ ograniczenie ryzyka sporów spadkowych
✔ długofalowe, świadome planowanie biznesu
Sukcesja to dziś nie tylko przekazanie majątku – to przekazanie odpowiedzialności, wartości i wizji rozwoju. A skuteczne wykorzystanie fundacji rodzinnej wymaga dobrze przemyślanej struktury prawnej, podatkowej i organizacyjnej.
📖 Z okazji „urodzin” fundacji rodzinnej przygotowaliśmy krótkie podsumowanie: czym jest i dlaczego zmieniła podejście do sukcesji w Polsce.
👉 https://sp-legal.pl/3-lata-fundacji-rodzinnych-w-polsce-bilans-instytucji-ktora-zmienila-podejscie-do-sukcesji-w-biznesie/
📚 A jeśli chcesz zgłębić temat – sięgnij po naszego e-booka o fundacjach rodzinnych. Znajdziesz w nim praktyczną wiedzę, która pomoże świadomie zaplanować sukcesję i zabezpieczyć majątek.
👉 https://sp-legal.pl/publikacja/fundacje-rodzinne/

19/05/2026

Czy wartościowanie pracy możesz zlecić firmie zewnętrznej? Uwaga – to jeden z najczęstszych błędów pracodawców.
Nowe obowiązki wynikające z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń to nie tylko raportowanie – to przede wszystkim rzetelne wartościowanie pracy w organizacji.
A tego nie da się w całości zlecić „na zewnątrz”.
Dlaczego?
Bo żadna firma kadrowa nie zna realnej wartości stanowisk w Twojej organizacji.
Bo to pracodawca odpowiada za ocenę znaczenia stanowiska dla jego biznesu.
Bo to właśnie wartościowanie jest punktem wyjścia do prawidłowego porównywania wynagrodzeń.
Firma doradcza lub ekspert HR może wesprzeć proces formalnie – ale nie ponosi odpowiedzialności za merytoryczną ocenę pracy.

Na naszym szkoleniu pokażemy Ci:
✅ jak prawidłowo przeprowadzić wartościowanie pracy zgodnie z dyrektywą;
✅ jak przygotować się do obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń;
✅ jakie metody zastosować, aby proces był spójny i obiektywny.

Link do zapisów:

Nowelizacja prawa pracy 2025 / 2026 - co się zmienia w Kodeksie pracy? 1. Nowe zasady ustalania i dokumentowania stażu pracy oraz ich wpływ na uprawnienia pracownicze. 2. Obowiązki pracodawcy związ...

15/05/2026

Prawo pracy to temat, który dotyczy każdego pracodawcy. Niezależnie od tego, ile osób zatrudnia i w jakiej branży działa. Na naszym blogu właśnie opublikowaliśmy nowy artykuł, w którym zebraliśmy najważniejsze obszary: od struktury zatrudnienia i dokumentacji kadrowej, przez spory pracownicze, aż po restrukturyzację i wypadki przy pracy: https://sp-legal.pl/prawo-pracy-w-firmie-co-kazdy-pracodawca-powinien-wiedziec/

Jeśli chcesz zagłębić się w temat bardziej, przygotowaliśmy rówież bezpłatny e-book „Prawo pracy" - kompendium wiedzy, które przyda się zarówno właścicielom firm, jak i osobom odpowiedzialnym za HR: https://sp-legal.pl/publikacja/prawo-pracy/

Ale to nie koniec. W 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany w przepisach i właśnie dlatego organizujemy coś specjalnego - szkolenie z prawa pracy, które przeprowadzi Cię przez nowelizacje, procesy i systemy. Już 21 maja 2026 r. w Centrum Konferencyjnym Młyńska 12 w Poznaniu.
👉 Zapisy i szczegóły: https://sp-szkolenie.konfeo.com/pl/groups

Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez administratora – Sommerrey & Partners Kancelaria Radców Prawnych sp. k. z siedzibą w Poznaniu, przy ul. Marcelińskiej 62/7 (dane kontaktowe: [email protected], tel.: +48 61 22 23 997) w celu odpowiedzi na wiadomość zawartą w formularzu kontaktowym (...

12/05/2026

Dyrektywa UE 2023/970 o jawności płac zmienia zasady rekrutacji i zatrudnienia w Polsce. Termin wdrożenia przez Polskę: 7 czerwca 2026 r.

Co się zmienia?
- Widełki płacowe w ogłoszeniu - kandydat musi znać proponowane wynagrodzenie przed rozmową kwalifikacyjną lub już w samym ogłoszeniu.
- Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki - rekruter nie może żądać informacji o wynagrodzeniu u poprzedniego pracodawcy.
- Obiektywne i jawne kryteria różnicowania wynagrodzeń - różnice w płacach muszą wynikać z mierzalnych, udokumentowanych przesłanek - doświadczenia, zakresu odpowiedzialności, wyników.
Pracownik ma prawo zapytać o podstawy swojego wynagrodzenia i dostać odpowiedź.
- Prawo do rozmów o wynagrodzeniu - pracodawca nie może zakazywać pracownikom wymiany informacji o zarobkach między sobą.

Firmy, które wdrożą te zasady z wyprzedzeniem, unikną ryzyka naruszeń i budują kulturę zaufania.

Temat transparentności wynagrodzeń, w tym obowiązki rekrutacyjne, raportowanie luki płacowej i praktyczne konsekwencje dyrektywy omówimy szczegółowo podczas naszego szkolenia z prawa pracy 21 maja 2026 r. w Centrum Konferencyjnym Młyńska 12 w Poznaniu. 📌

👉 Zapisy i szczegóły: https://sp-szkolenie.konfeo.com/pl/groups

Potrzebujesz wsparcia przy wdrożeniu? Zapraszamy do kontaktu - jesteśmy do dyspozycji.

06/05/2026

Prawo pracy w 2026 roku zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Nowy staż pracy, jawność wynagrodzeń, nowe uprawnienia PIP, zmiany w rozliczeniach ZUS, urlopach i ZFŚS – część tych przepisów już obowiązuje, kolejne wchodzą w życie w najbliższych tygodniach.

Wspólnie ze Szwak & Spółka oraz SpiceSolutions przygotowaliśmy szkolenie, które porządkuje te zmiany i pokazuje, co z nimi zrobić w praktyce. Interaktywny wykład, analiza case studies i wiedza, którą można wdrożyć od razu po powrocie do biura.

📅 21 maja 2026, godz. 9:00–17:00
📍 Centrum Konferencyjne Młyńska 12, Poznań
⚠️ Liczba miejsc ograniczona

👉 Zapisy i szczegóły: https://sp-szkolenie.konfeo.com/pl/groups

04/05/2026

Prawo pracy w 2026 roku zmienia się szybciej niż kiedykolwiek.
Nowy staż pracy, jawność wynagrodzeń, nowe uprawnienia PIP - część tych przepisów już obowiązuje, kolejne wchodzą w życie w najbliższych miesiącach. Dochodzą do tego zmiany w zakresie ekwiwalentu za urlop, ZFŚS oraz rosnąca liczba kontroli przy umowach B2B i zleceniach...

Właśnie dlatego - mając na uwadze skalę i tempo tych zmian - wspólnie ze Szwak i Spółka oraz SpiceSolutions przygotowaliśmy szkolenie poświęcone najważniejszym nowelizacjom prawa pracy, które pomoże sprawnie odnaleźć się w nowych realiach i właściwie przygotować organizację na nadchodzące obowiązki.

Co omówimy?
→ Nowe zasady ustalania stażu pracy i ich wpływ na urlopy, wypowiedzenia i odprawy
→ Przejrzystość wynagrodzeń i raportowanie luki płacowej - dyrektywa 2023/970 i projekt ustawy UC127
→ Nowe definicje mobbingu i dyskryminacji
→ Kontrole ZUS i PIP - ryzyka przy umowach B2B i zleceniach
→ Składka zdrowotna w JDG w 2026 r.
→ Ekwiwalent za urlop i zmiany w ZFŚS
→ Narzędzia kadrowe - eGinger, Power BI, miękki HR

Szkolenie prowadzą radczynie prawne z Sommerrey & Partners oraz eksperci ze Szwak i Spółka i SpiceSolutions - praktycy łączący wiedzę prawną, doświadczenie kadrowo-płacowe i nowoczesne narzędzia HR.

Cena obejmuje materiały szkoleniowe, lunch i przerwy kawowe.
590 zł netto – early booking do 8 maja
690 zł netto – do 15 maja
790 zł netto – do 20 maja
+ 10% rabatu na każdą kolejną osobę zgłoszoną przez ten sam podmiot

📅 21 maja 2026, godz. 9:00-17:00
📍 Centrum Konferencyjne Młyńska 12, Poznań
⚠️ Liczba miejsc ograniczona

Zapraszamy pracodawców, kadrę zarządzającą, działy HR i kadr oraz biura rachunkowe.
👉 Zapisy: https://sp-szkolenie.konfeo.com/pl/groups

Pytania? Zapraszamy do kontaktu - nasi specjaliści są do dyspozycji 👇

01/05/2026

To jedna z najbardziej oczekiwanych zmian w prawie pracy ostatnich lat i wchodzi w życie właśnie teraz.

Od 1 maja 2026 r. do stażu pracy w sektorze prywatnym zaliczane będą m.in. okresy zatrudnienia na umowie zlecenia (przy odprowadzanych składkach emerytalnych i rentowych) oraz prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej - również te z przeszłości.

Co to zmienia w praktyce?
→ Szybsze prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego
→ Wyższy dodatek stażowy
→ Wcześniejsza nagroda jubileuszowa

Zmiana obejmuje historię zawodową - nie tylko przyszłe umowy. Warto sprawdzić, czy dokumentacja kadrowa prawidłowo to uwzględnia.

Więcej znajdziesz w naszym e-booku:

Dla tych z Państwa, którzy chcą otrzymać kompletną wiedzę z zakresu prawa pracy, nowelizacji i skutków dla przedsiębiorstw - przygotowaliśmy dedykowane szkolenie. Odbędzie się ono 21 maja 2026 w Poznaniu. Zapisy otwieramy już po majówce! Masz pytania? Napisz do nas - jesteśmy do dyspozycji.

23/04/2026

Rok 2026 to prawdziwy maraton zmian w Kodeksie pracy. Nowy staż pracy, jawność wynagrodzeń, rozszerzone uprawnienia PIP...

Oto, co już obowiązuje lub wchodzi w życie w najbliższych miesiącach:
🔹 Do stażu pracy wliczane są teraz również okresy pracy na umowach cywilnoprawnych i prowadzenia działalności gospodarczej, a to oznacza konieczność przeliczenia uprawnień urlopowych, okresów wypowiedzenia i odpraw u wszystkich pracowników.
🔹 Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą podawać kandydatom widełki płacowe i nie mogą pytać o historię zarobków, a do 7 czerwca 2026 r. Polska musi w pełni wdrożyć unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, co oznacza kolejną falę obowiązków, w tym raportowanie luki płacowej.
🔹 Projekt zmian ustawy o PIP przewiduje, że inspektorzy będą mogli przeklasyfikować umowę cywilnoprawną na umowę o pracę.

Widzimy jak dynamicznie zmienia się prawo pracy, widzimy również ilość pytań w tej tematyce - przygotowujemy więc dla Państwa dedykowane szkolenie, które pomoże uporządkować te zmiany i przygotować firmę na nowe obowiązki. 💼 Szczegóły już niebawem!
Masz pytania? Nasi specjaliści z zakresu prawa pracy są do dyspozycji.
sommerrey

22/04/2026

Wielu przedsiębiorców rozwija swoje firmy przez lata - często zmienia się wtedy skala działalności, struktura organizacyjna lub sposób prowadzenia biznesu. 📈

W naturalny sposób przychodzi więc moment, w którym pojawia się potrzeba uporządkowania struktury firmy lub całej grupy kapitałowej.

Reorganizacja przedsiębiorstwa może mieć różne przyczyny - czasem wynika z decyzji biznesowych, a czasem z potrzeby dostosowania modelu działalności do zmieniających się przepisów podatkowych lub realiów rynkowych. ⚖️

Odpowiednio zaplanowane działania pozwalają nie tylko uporządkować strukturę firmy, ale również ograniczyć ryzyka podatkowe i prawne. 🔎

W praktyce reorganizacja może obejmować m.in.:

✔ przekształcenie formy prawnej działalności,
✔ podział lub połączenie spółek,
✔ wniesienie aportu do spółki,
✔ wymianę udziałów,
✔ utworzenie grup kapitałowych,
✔ wprowadzenie mechanizmów sukcesyjnych,
✔ przygotowania przedsiębiorstwa na sprzedaż.

Każda z tych operacji powinna być poprzedzona analizą skutków podatkowych i prawnych, ponieważ niektóre rozwiązania mogą generować nieoczywiste obciążenia finansowe. 📊

Dobrze zaplanowana reorganizacja pozwala natomiast uporządkować strukturę biznesu, zwiększyć jego bezpieczeństwo oraz przygotować firmę na dalszy rozwój. 🚀

👉 Jeśli rozważają Państwo reorganizację działalności lub chcą ocenić, czy obecna struktura firmy jest optymalna - zapraszamy do kontaktu.

16/04/2026

Regulacje dotyczące cyberbezpieczeństwa i odporności operacyjnej przestały być wyłącznie tematem IT. Dziś to realna odpowiedzialność biznesowa – także po stronie zarządu. 🔐

Dyrektywa NIS2 rozszerza zakres podmiotów objętych obowiązkami i wprowadza konieczność:
✔ zarządzania ryzykiem cybernetycznym,
✔ wdrożenia polityk bezpieczeństwa,
✔ raportowania incydentów.

Z kolei DORA koncentruje się na sektorze finansowym i cyfrowej odporności operacyjnej. W praktyce oznacza to między innymi audyty dostawców, testy systemów IT oraz nowe podejście do outsourcingu.

Dla wielu organizacji to moment, w którym konieczne staje się uporządkowanie procesów i weryfikacja dotychczasowych rozwiązań.

Najczęściej oznacza to:
• aktualizację dokumentacji i procedur,
• dostosowanie umów z dostawcami,
• przeszkolenie zespołu,
• wdrożenie systemu zarządzania incydentami.

To jednak nie tylko kwestia zgodności z przepisami. Dobrze wdrożone rozwiązania realnie zwiększają bezpieczeństwo organizacji i jej odporność na sytuacje kryzysowe. ⚖️

W Sommerrey & Partners wspieramy firmy w całym procesie – od audytu, przez wdrożenie, po bieżące wsparcie. Sami działamy zgodnie z międzynarodowymi standardami (ISO), dlatego wiemy, jak przełożyć wymagania regulacyjne na praktyczne rozwiązania.

👉 Upewnij się, że Twoja organizacja jest przygotowana na NIS2 i DORA. Więcej wiedzy na naszej stronie w artykule autorstwa .sommerrey :
https://lnkd.in/dCztDQ9N

Jeśli chcesz uporządkować ten obszar lub zweryfikować poziom zgodności – zapraszamy do kontaktu.