Sommerrey & Partners Kancelaria

01/10/2026

Od dziś kolejna duża grupa firm ma obowiązek posiadania adresu do e-Doręczeń. Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność, sprawdź, czy Cię to dotyczy. Obowiązek objął przedsiębiorców wpisanych do CEIDG przed 1 stycznia 2025 r., którzy dotąd nie musieli zakładać firmowego adresu. Od teraz urzędy i instytucje mogą kontaktować się z Tobą właśnie tą drogą.

💡 Co to jest e-Doręczenie?
To elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru - z takimi samymi skutkami prawnymi. ⚠️ Uwaga: To nie to samo co zwykły e-mail. Firmowy adres ma odrębną postać, a nieodebrane pismo z urzędu uznaje się za doręczone po 14 dniach.

📋 Co zrobić teraz?
• Sprawdź, czy Twoja firma ma już aktywny adres - część firm dostała go automatycznie przy rejestracji lub aktualizacji wpisu w CEIDG.
• Aktywuj skrzynkę - jeśli masz sam adres, upewnij się, że skrzynka jest aktywna, bo bez tego nie odbierzesz korespondencji.
• Załóż adres - jeśli nie masz go wcale, nie zwlekaj. Założenie i korzystanie z niego jest w pełni bezpłatne.

Warto pamiętać, że za odbiór korespondencji ktoś musi realnie odpowiadać. Nieczytana skrzynka to ryzyko przegapienia ważnego pisma, które i tak zostanie uznane za skutecznie doręczone.

29/09/2026

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu.

Doświadczenie zdobywał w poznańskich kancelariach obsługujących zarówno duże podmioty gospodarcze, jak i klientów indywidualnych. Doradza przede wszystkim w sprawach z zakresu prawa cywilnego oraz prawa pracy. Zawodowy pełnoimocnik w wielu postępowaniach sądowych. Klientów zagranicznych obsługuje w języku angielskim.

Prywatnie biegacz - zdobył Koronę Maratonów Polskich i złamał w maratonie barierę trzech godzin. Najlepiej odpoczywa w podróży z plecakiem na ramionach.

28/09/2026

5 listopada 2026 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy. Obejmują mobbing, naruszanie zasady równego traktowania, dyskryminację oraz naruszanie godności i innych dóbr osobistych pracowników.
Większy nacisk położono na prewencję, właściwe reagowanie na zgłoszenia oraz wsparcie osób dotkniętych naruszeniami. Pracodawcy będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie regulacji wewnętrznych i wdrożenie odpowiednich procedur.

Szczegóły omawia radca prawny Martyna Nawrocka w najnowszym artykule na naszym blogu:
Artykuł: https://sp-legal.pl/nowe-obowiazki-w-zakresie-przeciwdzialania-mobbingowi-i-dyskryminacji-pracodawcy-beda-musieli-wdrozyc-nowe-procedury/

Jeśli chcesz przygotować odpowiednie regulacje w swojej organizacji z wyprzedzeniem, zapraszamy do kontaktu!

Już 5 listopada 2026 r. wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy. Nowelizacja obejmuje nie tylko przepisy dotyczące mobbingu, ale również regulacje odnoszące się do zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dys...

21/09/2026

Marketing, a Zarząd w kancelarii prawnej. Wyzwanie czy prosta droga do rozwoju? 💡

Już 20 października w Warszawie nasz Partner Zarządzający, Hubert Sommerrey, wystąpi na konferencji Pulsu Biznesu: „Marketing i procesy w kancelarii prawnej”.

Hubert weźmie udział w panelu „Efektywna współpraca na linii Właściciele Kancelarii - Marketing”, podczas którego paneliści poruszą kluczowe kwestie: jak skutecznie przekonywać partnerów do nowych inicjatyw, jak sprawnie przekazywać wiedzę ekspercką z zespołu do marketingu oraz jak mierzyć wpływ działań marketingowych na rentowność kancelarii.

Dziękujemy organizatorom PB Konferencje oraz Annie Stasiewicz-Szczepanik za zaproszenie. Cieszymy się na dyskusję w tak znakomitym gronie!

📍 Warszawa | 20 października 2026

16/09/2026

Zbudowałeś markę, zainwestowałeś w logo i zaufanie Klientów. A co, jeśli jutro dostaniesz pismo z żądaniem zmiany nazwy? ⚠️

Brak zarejestrowanego znaku towarowego to błąd, który kosztuje najwięcej. Konkurencja może wejść na rynek z łudząco podobną nazwą, a Ty zostajesz z drogim sporem sądowym albo bolesnym rebrandingiem.

🛡️ Co daje Ci rejestracja znaku?

Monopol na rynku - wyłączne prawo do nazwy i logo w Twojej branży.
Twarde aktywo - majątek firmy, który z czasem zyskuje na wartości.
Spokój na lata - pełna ochrona w Polsce (UPRP), UE (EUIPO) lub na świecie.

💼 Jak pomagamy w Sommerrey & Partners?

Zajmujemy się kompleksową procedurą rejestracji znaku towarowego - od badania nazwy i doboru strategii ochrony, po pełną reprezentację przed urzędami. Dbamy o bezpieczeństwo Twojego brandu na każdym etapie i reagujemy, gdy ktoś próbuje bezprawnie skopiować tożsamość Twojej firmy.

💬 Chcesz sprawdzić, czy Twoja marka jest bezpieczna? Napisz do nas!

09/09/2026

Wiemy, że kontakt z prawnikiem bywa stresujący. Łatwo pogubić się w paragrafach i poczuć niepewnie.

W Sommerrey & Partners podchodzimy do tego inaczej.

Mówimy prostym językiem - bez żargonu, który więcej zaciemnia, niż wyjaśnia. Pokazujemy nie tylko to, jak brzmi przepis, ale co realnie oznacza dla Ciebie i Twojego biznesu.

🤝 Co wyróżnia naszą komunikację?

Jasne odpowiedzi zamiast szyfru - tłumaczymy z prawniczego „na nasze" i dajemy konkretne rekomendacje, nie tylko suche artykuły.

Stały kontakt bez zgadywania - na bieżąco informujemy, na jakim etapie jest Twoja sprawa. Bez czekania w niepewności.

Partnerstwo i poczucie bezpieczeństwa - dbamy o Twój spokój od pierwszego maila czy rozmowy.

To podejście zostało zauważone. Znaleźliśmy się w raporcie „Kancelaria, która rozmawia" przygotowanym przez Legal Matchmaker - zestawieniu kancelarii, które stawiają prawdziwą rozmowę z klientem w centrum swojej pracy. Dla nas to potwierdzenie, że obrany kierunek ma sens.

Wierzymy, że prawo może być bliskie i zrozumiałe. Możesz zapomnieć o usługach prawniczych, jakie znałeś do tej pory.

💬 Cały raport przeczytasz tutaj: https://raport.legalmatchmaker.pl/

03/09/2026

Jeśli używasz takich haseł w komunikacji swojej marki, to jest idealny moment, aby sprawdzić, czym dokładnie je poprzesz. 🌱

Od 27 września 2026 r. w całej Unii Europejskiej zaczną obowiązywać nowe zasady walki z greenwashingiem (tzw. ekościemą). Unijna dyrektywa 2024/825 (EmpCo) rozszerza listę zakazanych praktyk rynkowych o 12 nowych pozycji, w tym ogólnikowe i niepoparte dowodami deklaracje ekologiczne. 🌍

🔎 Co z Polską?
Polska ustawa wdrażająca jest w trakcie prac legislacyjnych, ale... brak uchwalenia ustawy na czas nie oznacza taryfy ulgowej. Ogólny zakaz wprowadzania konsumentów w błąd obowiązuje już dziś!

Prezes UOKiK bardzo aktywnie przygląda się środowiskowej komunikacji firm i postawił już zarzuty dotyczące ekościemy m.in. wielkim graczom rynku e-commerce, logistyki i mody (m.in. Allegro, DHL, InPost, Bolt czy Zara).

⚖️ Co to oznacza dla Twojego biznesu?
Jeśli komunikujesz „zielone” wartości na opakowaniach, w reklamach, na stronie WWW czy w social mediach musisz mieć na nie twarde dowody, audyty lub certyfikaty.

👉 Co warto zrobić już teraz?

1. Przejrzeć aktualne hasła marketingowe i deklaracje środowiskowe.
2. Weryfikować, czy posiadasz dokumentację potwierdzającą „eko-korzyści”.
3. Dostosować komunikację zanim zrobi to za Ciebie regulator.

💬 Chcesz wiedzieć, czy komunikacja środowiskowa Twojej firmy jest bezpieczna i zgodna z prawem? Napisz do nas lub skonsultuj się z naszym zespołem.

31/08/2026

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Poznaniu. Ukończyła prawo oraz europeistykę na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Specjalizuje się w prawie ochrony danych osobowych oraz prawie pracy. Na co dzień wspiera przedsiębiorców w zakresie zgodności procesów przetwarzania danych osobowych z przepisami, prowadzi audyty, opracowuje i wdraża dokumentację z zakresu ochrony danych osobowych oraz przeprowadza szkolenia dla kadry zarządzającej i pracowników.

W obszarze prawa pracy doradza pracodawcom w bieżących zagadnieniach związanych z zatrudnieniem, przygotowuje wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy oraz wspiera klientów w zakresie zatrudniania i legalizacji pobytu oraz pracy cudzoziemców. Uczestniczyła w licznych audytach dokumentacji pracowniczej, dokumentacji związanej z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców oraz procesach dostosowywania organizacji do wymogów prawa pracy.

W kręgu jej zainteresowań zawodowych pozostaje także prawo spółek handlowych. Uczestniczyła w procesach restrukturyzacji spółek, badaniach prawnych przedsiębiorstw (due diligence), przekształceniach podmiotów gospodarczych oraz transakcjach M&A.

Posiada wieloletnie doświadczenie w kompleksowej obsłudze prawnej przedsiębiorców, obejmujące również reprezentowanie klientów w postępowaniach sądowych oraz doradztwo w zakresie prawa gospodarczego.

24/08/2026

Sztuczna inteligencja wchodzi w nowy etap regulacji. Unijny AI Act jest wdrażany etapowo. Kluczowe obowiązki dotyczące systemów wysokiego ryzyka zaczęły obowiązywać już 2 sierpnia 2026 r. 🤖

Co kluczowe dla biznesu: nowe prawo dotyczy nie tylko twórców technologii. Obejmuje również firmy, które jedynie korzystają z gotowych narzędzi AI. Jeśli wykorzystujesz sztuczną inteligencję w rekrutacji, ocenie pracowników, scoringu czy ubezpieczeniach, musisz liczyć się z koniecznością prowadzenia dokumentacji, zapewnienia nadzoru człowieka oraz informowania użytkowników o udziale AI.

Od czego zacząć przygotowania? Pierwszym krokiem powinien być audyt wdrożonych rozwiązań i spisanie wszystkich narzędzi AI używanych w firmie – także tych kupionych od zewnętrznych dostawców. Warto trzymać rękę na pulsie, bo unijny harmonogram wciąż się kształtuje (m.in. przez pakiet uproszczeń Digital Omnibus), a polskie przepisy wyznaczające krajowy organ nadzoru są dopiero w przygotowaniu.

📖 Chcesz zgłębić temat i dowiedzieć się więcej o nadchodzących zmianach prawnych? Przeczytaj nasz praktyczny przewodnik dla przedsiębiorców na blogu: https://sp-legal.pl/ai-act-i-polska-ustawa-o-systemach-sztucznej-inteligencji-praktyczny-przewodnik-dla-przedsiebiorcow/

👉 Chcesz mieć pewność, że wykorzystanie AI w Twojej firmie jest zgodne z nowymi wymogami? Umów audyt z naszym zespołem.

19/08/2026

🔑 Wynajmujesz mieszkanie na doby? Reguły gry właśnie się zmieniły. Od 20 maja 2026 roku obowiązuje unijne rozporządzenie 2024/1028, które wprowadza gruntowne porządki na rynku najmu krótkoterminowego w całej UE.

Co to oznacza w praktyce? Każdy lokal oferowany turystom musi zostać zarejestrowany i otrzymać unikalny numer identyfikacyjny. Będzie trzeba podawać go w każdym ogłoszeniu – nie tylko na Booking czy Airbnb, ale w każdej publicznej ofercie. Platformy rezerwacyjne mają obowiązek weryfikować te numery i przekazywać dane o rezerwacjach urzędom. Brak rejestracji może w praktyce oznaczać zablokowanie i usunięcie ogłoszenia.

Warto pamiętać, że choć unijne prawo już działa, to polskie przepisy wykonawcze są wciąż na etapie prac legislacyjnych. Chodzi m.in. o uruchomienie Centralnego Wykazu Turystycznych Obiektów Noclegowych (CWTON) oraz kary administracyjne, które mają sięgać nawet 50 tysięcy złotych.

Co możesz zrobić już teraz? Rekomendujemy uporządkowanie dokumentacji lokalu (tytuł prawny, kwestie ppoż.) oraz bieżące śledzenie komunikatów swojej gminy.

👉 Chcesz przygotować swój biznes na nowe obowiązki bez ryzyka wysokich kar? Napisz do nas i zabezpiecz swój wynajem!