ABITL Legal Kancelaria Radcowska

12/06/2025

Uczestniczymy w niezwykle ciekawej konferencji .

06/07/2023

W dniu ich święta życzymy Radcom Prawnym zadowolenia, sukcesów i realizacji planów.

15/06/2023

Pozytywna dla kredytobiorców decyzja TSUE w sprawie wynagrodzenia za korzystanie z kapitału w sprawach frankowych.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w czwartek 15 czerwca br. rozstrzygnął najważniejszą obecnie sprawę dla kredytobiorców, banków i sądów. Uznał, że Dyrektywa 93/13 stoi na przeszkodzie, by...

13/06/2023

❓❓❓ JAKIE SĄ WARUNKI ZASTOSOWANIA ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY?

⚖️Na podstawie art. 188(1) kodeksu pracy pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć 📄wniosek w postaci papierowej lub 📧elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy.
🕰 Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

We wniosku wskazuje się:
📌imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;
📌przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;
📌termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;
📌rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

⭐️Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

🔴Pracodawca informuje pracownika w postaci 📄papierowej lub 📧elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, 🕰w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

❗️Pracownikowi nie przysługuje odwołanie od decyzji pracodawcy, jednak ⚖️kodeks pracy stanowi, że złożenie przez pracownika wniosku o elastyczną organizację pracy, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę i przyczyny uzasadniającej prowadzenie przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

27/04/2023

12/04/2023

Zaczynamy‼️

09/03/2023

ABITL LEGAL uczestniczy w tym wydarzeniu jako prelegent i doradca

Innowacje w hodowli bydła mięsnego – dr hab. Marcin Gołębiewski, prof. SGGW, dyrektor Instytutu Nauk o Zwierzętach SGGW

15/02/2023

Dobre wiadomości dla frankowiczów. Pojawiają się wyroki sądów oddalające żądania banków w sprawie zasądzenia wynagrodzenia za korzystanie z kapitału w sprawach frankowych.

Bankowi nie należą się ani odsetki od zaciągniętego kredytu, ani wynagrodzenie z tytułu korzystania z kapitału w przypadku uznania umowy kredytowej za nieważną – powiedziała PAP rzecznik prasowy Sądu Okręgowego w Kaliszu sędzia Edyta Janiszewska. To pierwszy w okręgu wyrok oddalając...

15/12/2022

Klientom, przyjaciołom i wszystkim, których spotykamy na swojej zawodowej drodze życzymy spokojnych i pogodnych Świąt Bożego Narodzenia .

21/11/2022

Pierwsze postanowienie Sądu Okręgowego w Katowicach kwestionujące WIBOR w kredytach złotówkowych.

Sąd Okręgowy w Katowicach wydał postanowienie o zabezpieczeniu powództwa poprzez usunięcie z treści umowy parametru WIBOR i pozostawienie w umowie jedynie stałej marży banku. Uznał, że bank nieprawidłowo poinformował konsumenta o ekonomicznych konsekwencjach zmiany wysokości oprocentowa...