04/08/2026
Czy wiesz, że Kodeks pracy czekają ważne zmiany w zakresie mobbingu?
Sejm uchwalił tzw. ustawę antymobbingową, która doprecyzowuje definicję mobbingu, wprowadza obiektywny model „racjonalnej ofiary” oraz znacząco podwyższa minimalne zadośćuczynienie za mobbing – do wielokrotności minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie nakłada na pracodawców nowe, konkretne obowiązki w zakresie polityk antymobbingowych i przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy.
Ustawa została uchwalona przez Sejm i Senat, a teraz czeka na podpis Prezydenta i ogłoszenie w Dzienniku Ustaw – dopiero wtedy poznamy ostateczną datę wejścia zmian w życie.
Jako kancelaria przygotowujemy przedsiębiorców na nowe regulacje:
- aktualizujemy regulaminy i procedury antymobbingowe,
- projektujemy rozwiązania „szyte na miarę” oraz
- prowadzimy wraz z wspaniałymi specjalistami HR Talent Solution - Doradztwo Personalne szkolenia dla pracowników naszych klientów, pomagając budować bezpieczne środowisko pracy zgodne z prawem.
Zapraszamy na naszego bloga
https://rs-kancelaria.pl/ustawa-antymobbingowa-nowe-obowiazki-pracodawcow-i-jak-sie-do-nich-przygotowac/
Jeśli chcesz przygotować swoją organizację na nadchodzące zmiany – skontaktuj się z nami.
Projektowana tzw. ustawa antymobbingowa ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy, jednocześnie zwiększając odpowiedzialność pracodawców za realne przeciwdziałanie tym zjawiskom. Punktem…